同志們：
人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方,更不會因為這次工作變動而自然提高。因此在今後的工作中，我將努力做到以下幾點:
一、努力學習，不斷提高自身政治素質和業務素質
堅持向書本學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“”重要思想，學習現代科技、經濟、法律等知識,用科學理論武裝頭腦,指導工作。
堅持向實踐學習，深入實際，向同志們學，向基層學，從實踐中吸取真知和營養，使自己的思維方式、工作方法儘快適應工作需要。
二、當好班長的參謀和助手，自覺維護班子的權威
作為班子的一名副職，我將擺正自己的位置，加強與同志們的交流溝通，珍惜與大家在一起共事的緣分，正確處理好集體領導與個人分工負責相結合的關係,處理好個人與組織的關係,努力當好班長的參謀助手，執行好黨組的各項重大決策，用實際行動與班子其他同志一道創造良好的團結工作的氛圍，牢固樹立上為領導分憂，下為職工解難的思想，自覺維護好班子的權威和統一。
三、充分發揮自身特點，努力做好工作
我先後在分局、區局和市局機關從事過專管員、徵管、人事教育等不同崗位的工作，對基層稅收徵管和幹部思想政治教育有少許的瞭解和認識，這是我工作經歷的一大財富，也是我做好今後工作的信心和決心所在，我將充分發揮我在基層和機關工作過的這一特點和優勢，發揚我在區局和市局工作時，在市局領導身邊學到的，看到的一些好的經驗和做法，緊緊依靠縣委政府和縣局黨組的領導，盡心竭力、不折不扣地完成好市局黨組、縣委政府下達的工作任務，為大關地稅工作的健康穩定發展作出積極的努力和貢獻。
四、嚴格要求自己，自覺遵守黨風廉政建設紀律
按照立黨為公、執政為民的基本要求，堂堂正正做人，清清白白做事，自覺用黨章和黨紀政紀約束自己,在實際工作中做到自重、自盛自警、自勵;做到不以權謀私,。
總之，到大關縣地方稅務局工作，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我一定加強學習，提高能力，努力做好工作，決不辜負市局黨組和同志們對我的關懷和厚望。工作中我有什麼缺點和不足，敬請大家及時提醒、指出，我一定認真加以解決。
尊敬的各位領導、老師們、同學們：
大家好!我是來自10級通訊專業的，今天很榮幸能代表站在這裡和大家分享我在這次黨校培訓中的收穫和體會。
首先，請允許我代表參加這次黨校培訓的全體學員向黨校領導和任課老師表示誠摯的感謝，感謝他們給了我們這樣一個系統全面瞭解黨認識黨的機會;同時，也向本學期黨校培訓圓滿結業的全體學員和優秀學員表示衷心的祝賀!
通過這次黨校學習，使我受益匪淺。黨校內容豐富的課程設定和精彩生動的課堂教學，都給我留下了美好而難忘的記憶。
我們是胸懷共產主義信仰進入黨校學習的，理論知識是信仰的強大後盾。每一次黨課都是一次接受教育與洗禮的過程。在這裡，老師以馬列主義的鮮明旗幟引導我們。我與同學們一起深刻認識了黨的性質，學習了黨的紀律，明確了黨員權利與義務，並牢記了入黨誓言。把黨的章程作為深入骨髓的信念，植根於心田，讓它生根發芽。
在這次黨校學習中，我不僅學到了很多知識，也結交了很多朋友。和他們一起學習，一起討論，共同進步。雖然在學習過程中也遇到過一些困難，但我們並沒有退縮，而是選擇面對困難，主動克服，因為我們心中懷著共產主義信念!我們明白，作為新世紀的當代大學生，我們一直在溫室裡成長，沒有經歷戰爭的洗禮，也沒有經歷社會的磨練，容易屈服於誘惑，在頹廢的生活中沉淪;所以作為一名入黨積極分子，一名爭取入黨的大學生，我們在黨校學習期間嚴格要求自己，認真學習理論知識，學習黨員的光榮事蹟，使自己在思想上有了一個全新的提高。
但是，在學習過程中，我也發現了自己的一些不足之處，例如，還不能充分的把思想付諸於行動，不能在實踐中充分的體現出一名共產黨員應該具備的素質。
今後，我要努力向身邊的黨員同志看齊，在生活中嚴格要求自己，從身邊的小事做起，從點滴做起，爭取不僅在組織上入黨，思想入黨，更重要的是要在行動上體現出新時代黨員的風貌。我想，作為當代大學生，作為入黨積極分子的我們，應當清醒地認識到自身肩負的歷史責任和光榮使命。認識到只有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷提高思想道德水平，勇挑重擔，身先士卒，才能夠承擔起這份神聖的責任和光榮的使命。我們要時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，在平時的學習和生活中，都應該起到先鋒模範的帶頭作用，遇到困難，毫不退縮。在學習好科學文化知識的同時，要積極參加社會實踐活動，做一個有益於社會的人，決不辜負黨對我們的培養和期望。
最後，我希望我和在座的同學一樣，通過自己的勤奮學習和不懈努力，能早日加入偉大的黨組織，實現我們夢寐以求的願望。在大學校園這個廣闊的平臺上，用自己的行動寫下屬於我們共同而響亮的名字“大學生黨員”，展現新時代大學生黨員的良好形象，在這個個性張揚的年代裡，亮出真我的風采!
我的發言到此結束，謝謝大家!
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業單位推行機構編制實名制管理工作的範圍、內容、程式和填報要求等情況作相關說明和具體部署。
一、關於機構編制實名制管理的範圍和內容
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合，嚴格按照機構編制管理法律法規和政策規定，以人員編制核准和中層職位備案使用為主要手段，實現具體機構設定與批准的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用範圍為各鄉鎮(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業單位。
機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規格、隸屬關係、主要職責、內設機構、經費形式、相關檔案文號、組織機構程式碼、事業單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關檔案文號、經核准的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構資訊、編制資訊和人員資訊及動態變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約，嚴格按照規定程式，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配，財政部門負責的部門預算、經費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環節相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平臺和數字化資訊臺賬,通過機構、編制、人員資料的實時更新和統計、交換、彙總和共享等應用功能，發揮分析決策作用，實現機構編制管理的資訊化、實時化、準確化。
編制使用核准制度和中層職位使用備案制度
編制使用核准制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發生。編制使用核准制度是指機關事業單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經機構編制部門核准後,再按幹部管理許可權和規定程式辦理錄用(聘用)、調配等手續，然後到機構編制部門辦理入編或資訊變更手續，最後到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設定過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發生。中層職位使用備案制度是指機關事業單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監督檢查。
在這裡，我特別說明一下，以前對鄉鎮(街道)、縣級機關部門只批准了內設機構，對中層職位的配備數量未作明確要求;部門下屬事業單位設立時也未明確行政負責人職數。此次，為規範中層職位設定，《暫行辦法》對鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批准的內設機構和下屬事業單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批准的內設機構在編工作人員2人以內的設1箇中層職位;3-5人的可設2箇中層職位;6人以上的可設3箇中層職位;人數特別多的可增加1箇中層職位。鄉鎮(街道)、縣級機關部門下屬事業單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規定實施後，鄉鎮(街道)、縣級機關部門要進行規範，未經批准設立的內設機構、掛牌機構不予認可，自行設定的機構要取消，確因工作需要調整或增設內設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核准單和中層職位使用備案表、人員資訊變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業單位機構編制和人員狀況的紙質資訊臺帳。《編制使用核准單》是編制核准使用的憑證，作為機關事業單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批准的內設機構和事業單位規範任免中層職位的備案憑證。《人員資訊變動登記表》是機關事業單位人員出入編、資訊變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續的必備依據。
二、關於機構編制實名制管理的工作程式
(一)初始登記工作程式
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業單位要按規定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審並彙總後報送機構編制部門，形成初始資料庫。這項工作共有六個步驟。一是採集。各機關事業單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員資訊進行資料採集(以20xx年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制資訊採集表》和《人員資訊採集表》，形成紙質材料和電子文件，報主管部門彙總。二是初審。主管部門對下屬事業單位採集情況進行初審，要求在8月10日前彙總並加蓋主管部門公章後按管理許可權報送組織或人力社保部門。三是稽核。按人事管理許可權由組織部或人力社保局對《採集表》進行稽核，在8月20日前完成，然後報編委辦備案。四是公示。編委辦備案稽核後，即時返還各單位，各單位將《採集表》在單位內部範圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《採集表》上報主管部門彙總後，於8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發證。縣編委辦於 9 月30日前向各單位核發《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施後工作程式
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施後，機關事業單位機構編制和人員資訊發生變動時，工作程式將按實名制管理相關制度執行。與原先相比，對部門在人員配置、幹部任用等方面都增加了限制，目的是為了規範機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發的《安吉縣機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動後辦理程式
機關事業單位發生機構、編制設立、調整等事項的，接到機構、編制設立、調整等檔案後，應按管理許可權，在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續。其中，新設立機關事業單位的，應當持相關檔案到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業單位機構、編制發生變動的，應當持相關檔案和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續。機關事業單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理範圍的，應當持相關檔案和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理登出手續。
2.進人辦理程式
機關事業單位今後涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業單位由主管部門稽核後申報)，用編申請應說明使用編制的理由，並填寫《編制使用核准單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核准後，用人單位持《編制使用核准單》按規定程式向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業單位工作人員進人手續。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員，相關機關事業單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核准單》、《人員資訊變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續。四是辦理工資審批等業務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員資訊變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續 。
3.減員辦理程式
機關單位出現人員調出等情況，要及時辦理出編手續，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業單位出現減員的，須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員資訊變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續。二是辦理相關調整手續。完成出編登記後，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員資訊變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
4.其他資訊變動辦理程式
這主要是除上述出入編資訊變化情況外，機關事業單位相關人員的其他資訊發生變動的，也要辦理變動手續，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業單位相關人員的其他資訊發生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命檔案、崗位聘任檔案等相關材料，在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員資訊變動登記表》，由組織或人力社保部門稽核後報機構編制部門備案。鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批准的內設機構和下屬事業單位中層職位任免，憑任職檔案和《中層職位使用備案表》、《人員資訊變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續。完成變更登記稽核備案後，再憑《人員資訊變動登記表》中的職務崗位變動表或其他資訊變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
三、開展機構編制核查
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一併佈置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業單位機構編制和實有人員底數，盤活現有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域，更好地發揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經濟社會發展提供有力的體制機制保障。本次核查的範圍包括全縣各鄉鎮(街道、靈峰度假區)、縣級機關各部門及其下屬事業單位。核查的內容有四個方面，一是機構設定情況的核查，主要核查機構的名稱、規格等資訊是否準確、完整，與審批檔案是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的型別、數量等資訊是否準確、完整，與審批檔案是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標資訊的完整、準確，掌握內退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉鎮(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業單位編外人員實際使用數量等情況。
四、關於機構編制實名制管理中相關表格填報要求
關於表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發的表格，一共有兩套9張，一套是資訊採集表，共4張，機關單位和事業單位各2張表，即機關單位和事業單位各有1張《機構編制資訊採集表》、1張《人員資訊採集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核准單》、《中層職位使用備案表》和《人員資訊變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這裡，我提三點要求。
(一)要規範填報
這次下發的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯絡。這裡，我對機構編制實名制管理軟體系統解釋一下。實名制管理系統採用的是省編委辦開發的軟體，現正在試執行，市裡準備二次開發，於20xx年初在全市縣區應用，到時可以做到軟體管理系統與紙質稽核程式同步執行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程式執行起來，再根據系統開發情況適時啟動實名制管理系統，正式啟用前我們會專門組織業務培訓。目前，我們先按照今年佈置的工作流程來操作。
(二)要如實填報
這次資料採集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的資料要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的資訊不能公開，對敏感的資訊也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報
相關表格的填報都有相應的時間要求，如資料採集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員資訊變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規定的時間要求填報，以確保後續工作的順利進行。
我要講的就這麼多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支援;同時又把業務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規範操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業單位機構編制實名制管理工作做好做紮實，逐步實現機構編制管理的資訊化、規範化和法制化。
三優範文網