可持續發展，是21世紀國際社會普遍關注的話題，是落實“科學發展觀”的必然要求。在全球可持續發展程序中，石油行業扮演著舉足輕重的角色。對於我們石油行業落實科學發展觀就是要努力實現中國石油業有效而又可持續的發展——有效發展是指在競爭環境和市場經濟條件下實現有效益、高質量的健康協調的發展;可持續發展是指行業發展要與環境保護、生態建設相統一，高度重視和解決資源制約和生態環境問題。20xx年，是“”的起步年，也是油田公司確保500萬噸油氣當量穩定到20xx年最關鍵、最困難的一年，這既是中國石油下達給我們的硬指標、硬任務、硬命令，更是我們油田公司的責任所在、形象所需、利益所繫。因此，姚和清總經理提出了以建設長壽油田為藍圖的可持續發展戰略。作為油田公司的一名員工，我們只有深刻理解可持續發展的內涵和要求，才能更好地承擔起自己肩負的重任。那麼，可持續發展必須要認識到四個關鍵的問題：
一、可持續發展是以石油資源為基礎的發展。石油資源是我們的生存之基，效益之源。石油企業最關心的問題是如何找到資源--儲量。這就給我們地質工作者提出了嚴峻的挑戰。
二、可持續發展是以技術資源為支撐的發展。企業的可持續發展，離不開科技進步的支撐。科技興油是實現可持續發展的必由之路。
三、可持續發展是以人力資源為根本的發展。人是企業可持續發展的主體，是企業最寶貴的資源。以人為本的發展，就是要繼續實施人才強企戰略，培養高素質的員工隊伍。四、可持續發展是以企業文化為動力的發展。企業文化是決定企業生命力的重要因素，也是實現企業可持續發展的強大動力。企業的核心價值觀明確的提出“追求企業價值與員工價值的和諧”。由此可見，企業可持續發展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”，今天的企業發展與興旺是印證我們團隊精神的最好詮釋。大港油田在歷經40餘年的坎坷滄桑之後，從當初的馬拉人扛發展到現在擁有高科技裝置，高技術人才的現代化大型企業的整個歷程，為油田建設打下了堅實的基礎。如果說當初的艱苦奮鬥成就了我們企業在創業時期的迅速成長，那麼新時期下激發企業內部的自主創新能力，將會使我們企業在今後的市場經濟大潮中摸索到一條適合自己可持續發展的道路。為了步入可持續發展的軌道，作為一名普通員工，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每一個微小的沙礫，因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠;不要小看每一滴細密的水珠，因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要樹立了正確的、積極的政策導向，我們就會形成一種集思廣益、“眾人拾柴火焰高”的良性局面。開發規劃天然氣黨支部在“我與公司可持續發展”大討論活動中，很好地利用三股春風徐徐吹送，使員工統一了思想，達成了共識，明確了目標，把穩了方向，促進了各項工作上水平。
首先，巧借大討論活動的勁風，引導支部成員進一步認清形勢與任務，樹立信心、堅定決心、凝聚人心積極投身到工作中。在活動中注重點、線、面結合，形成了“人人爭當主人翁，個個發展爭第一”的全員意識。其次，利用“建立學習型組織”的春風，引導員工立足實際看差距，拓寬眼界求方法，創新思路求效益，極大促進了員工的工作熱情和積極性，通過互相學習，加強交流，實現共同進步。再者，沐浴“建立節約型”企業的暖風，號召每一名員工積極參與，建立人人講節約、事事重節約的良好氛圍，讓節約成為一種時尚、一種精神、一種境界和一種習慣。
朋友們，有國才有家，有企業的圖騰才有員工自身的利益。嚴峻的油田勘探開發形勢賦予了我們每個員工以艱鉅的責任。展望未來，我們實施可持續發展戰略任重而道遠。可持續發展不是空洞的口號，我們既不能喪失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我們萬眾一心、團結一致，就一定能打贏這場攻堅戰，我們未來的春天就會越來越美麗。
大家下午好!今天我演講的題目是"抓住彩虹的夢 在平凡中鑄就精彩人生"
有一種事業，需要青春和理想去追求;有一種追求，需要付出艱辛的勞動和心血汗水。有一種追求，看似平凡渺小，它卻成就著不凡的業績;看似樸實無華，它卻輝煌著一個人的一生，那就是：勞動創造美!我曾聽過這樣的感嘆：我生不逢時，沒趕上英雄時代，要不我也會揚名天下!我也聽到類似的抱怨，當然，自己也這樣抱怨過：我時運不佳，否則咱也能露露臉!和平年代，一般工作，我們很平凡。但後來我才明白，偉大正寓於平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起臉，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻!
我用勞動鑄造著青春年華，讓它在平凡的崗位上閃閃發光。20xx年，我通過進村進社就業考試進入民主社群工作，最基層，清一色的娘子軍，每逢節假日都要搞大大小小的活動，"五加二"、"白加黑".剛開始，我有過抱怨，有過迷茫，也有過不適應。有時朋友們玩笑的一句"社群大媽",也會讓我覺得失落，時常在想，自己是不是真的不太適合幹社群工作。但到現在不算長的五個月時間，卻讓我對這份工作有了全新的認識，同時，我也感覺到榮幸，在我們國家，每個地區，都有無數如我一般平凡的工作者在用自己揮灑的汗水奏響著社會主義和諧的樂章。
每一位瞭解社群工作的人都知道，作為一名社群工作者，要想真正把工作做好、做實，不但要有紮實的工作作風，還必須全身心投入，以社群為家，掌握社情民意，大到要清楚社群有多少戶居民，多少人口。小到要知道哪位居民家庭有困難，什麼樣的困難，哪位老人是獨居生活或者是身體有恙，真正瞭解居民的所需、所想、所急。做到真心實意為局民排憂解難。歌德曾經說過："你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。"因此，作為社群工作者的我們，既然選擇了這份職業，無論工作內容多麼枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到多少困惑委屈，我們都應當滿腔激情的去面對、去擔當。每逢節假日，我們都會在轄區各個樓道門口張貼節日溫馨提示，提醒居民群眾注意防火防盜，排查轄區內的安全隱患，只為居民群眾過一個平安快樂的節日;想盡辦法設計各種各樣節日活動，豐富居民的文化娛樂生活，當我看著居民們像一家人一樣坐在一起，說著笑著聊著，看著她們自己和社群工作人員精心準備的小節目，我從內心裡真正感覺到幸福。我的前輩同事們，是最讓我敬佩的人，剛到社群的我，什麼情況也不瞭解，經常會向她們請教，有一次，我隨口唸出一個居民的姓名，她們就報出了他的家庭住址，家庭情況，每到需要上報困難家庭、各種補助申請和安排慰問的時候，她們總是能侃侃道來誰家有困難，誰家有病人，誰家真正需要幫助，總是聽得我目瞪口呆，她們卻只是雲淡風輕的說：沒什麼，乾的時間久了，你也就知道了。可我知道，這是她們不厭其煩，甚至多次被居民拒之門外的入戶得來的，熟悉社群每一家的快樂與艱難，知道社群每一戶的憂愁和煩惱，將群眾冷暖掛心頭，把百姓憂愁放手邊，是社群工作人員最基本的素質。記得2月的一天，社群一位老人，因家中高壓鍋使用年限過長，發生爆炸，廚房內抽菸機，櫥櫃皆被損毀，一時間老人的一日三餐成了問題，社群知道情況後，第一時間派人趕往老人家中，幫老人解決了難題，社群工作是繁雜的，沒有規律可言，時刻在調動著我們的主觀能動性，我們主任常說，要把居民的事當成自己家的事來解決，要把居民的感受放在第一位。社群工作也是一個細緻的工作。從人口普查，到經濟普查，配合拆騰遷工作，各種數字、名單、報表、摸底的情況，每一項任務都要求我們做到工作的細緻精確，幾乎要做到零失誤。因為我們知道，作為提供第一手資料的我們不允許出現失誤，我們的一個失誤會直接造成嚴重的後果。
面對壓力，我們用肩膀去承擔;面對猜忌，我們用心靈去融合;面對疑惑，我們用事實去證明;面對冷漠，我們用真情去感化!這就是社群人具備的品質，這就是社群人的精神脊樑。我們的工作很平凡，我們做的事很平凡，只有靠我們的辛勤工作，才會贏得居民群眾的認可和擁護，才會有燦爛的今天和明天，而我們自身也同樣需要奉獻，因為我們平凡的生命只有在奉獻中才能得到昇華和完善，是的，我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足崗位，兢兢業業。我們要懷揣中國夢，心繫勞動美，把勞動作為揮灑激情，成就夢想的廣闊舞臺，牢記本身的莊嚴使命，承擔本身的神聖職責，振奮精神，鼓足幹勁，以全新的面貌、全新的姿態，在平凡的工作崗位上幹出不平凡的業績，為促進社群發展，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢，作更大的貢獻。
尊敬的各位領導、各位同事大家好：
彈指一揮間，我走進XX飯店這個大家庭已有十二年，十二年來我不斷深入學習各種業務技能和管理技巧，在實踐工作中錘鍊自己，使我茁壯成長，更使我愛上了這個溫馨的家，所以今天我懷著一顆感恩的心站上這演講臺，抒發我對這個家的愛，對這個家的這份情。
在人生的旅途上，讓我深有感悟的是“沒有夢想的人生是乏味的，沒有創造的生活是平庸的，沒有燃燒的事業是無奈的。”十二年前我懷著滿腔的熱情投入到了一個充滿溫情、激情的工作。在這溫馨的大家庭中使我深深感到“溫馨的每一天是陽光燦爛的日子，溫馨是一種樸素的緣，溫馨是你我平平淡淡，真真實實的人生旅途中收穫到的美麗細節。
溫馨情——那可謂是情有獨鍾，肝膽相傾。
人們常說親情是一種深度、沒有條件也不求回報。就是把每一位員工但做自己的親人一樣對待。生日Party上的歡歌笑語;生病員工的安慰話語;生活有困難的同事家中收到的祝福，那一次次貼心的問候，如同一股股暖流滋潤員工的心田，親情永恆，溫馨常在。
員工是親人，我們的客人更是親人。
俗話說：沒有做不到的，只有想不到的。憑著用心的觀察和熱情的服務，以“潤物細無聲“的方式，給客人營造一個溫馨的氛圍，使每一位客人在我們飯店感受到友情的珍貴、親情的無價和家人般的關愛。
“歡迎您再次回到這裡，旅途一定很辛苦，為您準備好鮮花和水果，希望能夠解除旅途的勞累。”
“北方的天氣很乾燥，為您準備一臺加溼器，希望您能感到舒服一些。“
“發現您房間有咳嗽藥，想您一定很不舒服，為您多加幾瓶水，還特意為您做了一碗冰糖雪梨，希望您能快點好起來。“
“今天天氣有些涼，出門時別忘了新增衣物“。
知道您的腰不好，已為您在床上加好了硬床板，您試一試，如還有要求就給我留言”……。 聽到這樣的話語，你是不是感到很親切又溫馨呢?心裡是不是很舒服呢這些溫馨的話語是不是似曾從你的親人那裡聽過呢?這就是樓層大姐寫給客人的溫馨卡片，他們每一天在繁忙的工作中把每一位客人當做親人一樣，仔細觀察，細心服務，卡片上的字字句句都把經營思想“熱情好客，親如家人“發揮的淋漓盡致。也正是因為有了這樣親人般的服務，客人才會不斷的光顧帶給我們的財富和榮譽是無法計算的。
友情是一種溫度，時間越久溫度越高。飯店員工之間就像兄弟姐妹，互相支援，互相幫助，互相學習，共同進步。
溫馨情——真情流露，大愛無邊。真摯的情感無法表達，無言的捐贈更是XX人的大愛情懷。
“汶川地震、臺北襲水、印度海嘯、南方雪災‘無處不在的體現著XX人的大愛精神。 “孤兒院、敬老院、希望國小”到處充滿了XX人溫馨的話語和無私的捐贈，回饋社會是我們企業的責任，更是核心價值的體現。
溫馨情——在這有情有義的家中，我們沐浴著溫暖的陽光，讓我們把對客人的每一次服務當做一種榮幸吧，就讓我們以最用心的服務，最貼心的關懷、最溫馨的話語、最燦爛的微笑、最無私的奉獻為每一位客人努力創造一個令他們難以忘懷的入住經歷。
尊敬的各位領導和各位同事，此時此刻，我百感交集，但我心裡深深知道，在這XX飯店工作的十二，不但使我掌握了各種業務技能，而且擁有了珍貴的情誼和友愛，更讓我走進了熊熊燃燒的事業。從而實現了我的個人生活目標。在21世紀的人生之旅，我深信不疑的是“腳比路長，人比山高，天上的太陽正紅，地上的風光正好，別落下，向前衝，前方就是XX飯店的金光大道!
謝謝大家!
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
很榮幸能作為本年度優秀員工站在這裡發言，感謝各位領導對我一年來工作的認可，給了這份榮譽，同時也感謝同事們在這一年來對我的支援與幫助!這次我被評選為優秀員工，深感榮幸。其實酒店的每一個部門都很優秀，每一個崗位的員工也都是最棒的，大家都在為我們的酒店奉獻著自己的智慧和汗水，這個榮譽應該屬於我們在坐的每一位!
雖然我從事的是服務員工作，但我從來不覺得它很普通、很枯燥，因為我每天都在幫助別人，客人從我這裡得到滿意的服務，我也從客人那裡看到了她們對我工作的認可。
走出學校，來到國信，我們開始接觸社會。其實，酒店就是一個縮小版的社會，在酒店，你會見到形形色色的人，當然也會遇到各色的突發事件和矛盾，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發事件，酒店員工應當做到：迅速瞭解矛盾產生的原因，客人的動機，並善意地加以疏導。儘快採取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿意的答案。通過和各種各樣的人接觸，提高了我們的交際能力;處理各種突發事件和矛盾，提高了我們的隨機應變的能力;瞭解矛盾產生的原因並和客人溝通，提高了我們的語言表達能力;發現並明白客人的動機，也會使我們的觀察能力得到提高。
經過半年多的實習，學到了很多在學校學不到的東西，也理解了很多書本上提到的知識。在這段時間裡，學到的最重要的有以下幾點：
第一，人際交往的重要性，要學會如何與人相處。首先，要學會怎麼和同事、領導相處，其次，還要學會和客人的交流技巧。通過和各種人的相處交往，加強了我們的人際交往能力。
第二，要有勤奮吃苦耐勞的精神。在酒店工作時，不能偷懶，比如打掃衛生不能漏掉任何一處死角。餐具要勤刷乾淨。工作時要做到心到，眼快，手勤，手快。只有這樣才能做好自己的工作。
第三，學到許多服務方面的知識。比如說餐桌上的禮儀，和客人打交道，還有就是服務員該怎麼面對客人的不同要求。對酒店來說，服務不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎，而且能夠使顧客倍感尊榮,為酒店樹立良好的形象。
在這裡，讓我學到了很多，也讓我認識了很多的朋友。所以，我想借這個機會，感謝這半年來幫助過我的朋友，感謝各位領導對我的照顧和關心，感謝酒店給我“優秀員工”這個榮譽，最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康!
幸福!
謝謝!
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