同志們：
大家好!非常高興今天來到區醫院，與大家一起慶祝“5.12”國際護士節。首先，我代衛生局各位領導向區醫院的護理工作者們致以節日的問候!
護理專業是整個醫療衛生工作中不可缺少的重要組成部分，承擔著重大的社會責任和工作壓力，尤其是區醫院，除日常的工作外，還常常承擔一些公共衛生事件的應急保障以及對基層醫院的指導、會診和帶教工作，工作量非常大，尤其是我們的護理工作者們，一直以來，都以全心全意為人民服務為行為準則和服務宗旨，用精湛的技術和知識服務於病人、造福於百姓，在平凡的崗位上無私奉獻，任勞任怨，贏得了同行和廣大患者的認可和好評!為推動醫院發展、打造大興區域醫療中心做出了積極的貢獻，也取得了可喜的成績!
但同時，我們也必須清醒地認識到：在衛生體制改革的大背景下，我們的部分護理工作內容也不可避免地將要被“洗牌”。今年1月份衛生部在南京召開了20xx年召開的護理工作會議，會上馬曉偉副部長指出了加強護理工作是實現醫改目標的重要措施，並指出了今年全國護理工作的總體要求，強調將強化基礎護理，改善護理服務作為今年護理工作的重中之重!並且，在上個月市局印發的20xx年醫政工作要點中，將護理列為單獨的一項重點工作，強調要重點開展“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題的“優質護理服務示範工程”活動，活動就是要以加強基礎護理為重點，落實相應改革政策，如崗位競聘機制、職責公開、功效掛鉤等政策，加大對臨床一線護理工作的投入。目前，衛生部辦公廳已在全國範圍內確定了72所“優質護理示範工程”重點聯絡醫院，其中北京市有11家(除山東、湖南、雲南三省的四家醫院外，其他的68所醫院均為三甲綜合醫院)，前期我們區部分二級醫療機構也積極參加了申報，但可能方方面面和這些重點醫院確實存在差距，所以沒能入選。我想沒入選也未必是壞事，可以讓我們更清醒地認識到自身的不足，也有更充足的時間進行準備，如何強化“三基三嚴”基礎、規範護理服務、減輕患者和家屬的負擔，保質保量地完成患者的生活護理工作，是下一步我們工作的目標和方向，衛生局也將積極協調，通過開展培訓、組織專家指導、開辦專業論壇等形式，積極為大家創造機會、提供支援，共同的努力來實現優質護理的目標!
希望在座的各位能夠繼續努力，提高服務意識，強化專業知識，夯實基礎護理，創造優質服務，不斷髮展自己的事業，使以病人為中心的工作落到實處，在光榮的崗位上做出新的貢獻!
最後，再次祝大家節日快樂!工作順利!謝謝!
在座的各位領導，同志們，大家下午好!
首先請允許我代表院領導，向大家致以節日的問候!
我們醫院已走過了六個春秋。從建院的第一天開始，我院的護理隊伍就不辱使命，為醫院的建設發展做出了應有的貢獻。你們在各自平凡的工作崗位上，努力工作、任勞任怨、加班加點、團結協作、克服一切困難、認真完成好本職工作。醫院的每一點成績和取得的收穫，都包含著全體護士付出的辛勤汗水和努力。都知道“三分治療，七分護理”，這句話充分說明了護理工作是多麼的重要。護理是一門學科，是醫療工作中其它學科所不可替代的一門專業。病人從走進醫院大門的那一刻起。首先接觸到的醫務人員就是護士。他們需要護士全方位系統化的服務。從諮詢病情到手術前後護理，以及各項技術操作。從觀察病情變化到發現異常情況及時的搶救。
每一個工作環節都離不開護士。現在邁入高科技年代，但病人的心理護理，心理安撫還是離不開我們護士用心來完成。並不是高尖端的裝置能代替的。護理工作沒有轟轟烈烈，但醫院的每個地方都有你們的身影。為什麼說護士是“白衣天使”?天使就是忘我無私奉獻愛心的付出，你們每天散發著青春的氣息，洋溢著陽光的心靈，發揮著餘熱，釋放著正能量，收穫到的是生命的尊嚴、人類的健康。
同志們，這是多麼崇高的職業。今天我們在這裡歡聚一堂，共同慶祝5.12偉大神聖的節日。你們肩負著人類健康的使命、工作任重而道遠。讓我們攜起手來，共同努力。為醫院美好的明天風雨同舟，謝謝大家!
各位護士姐妹們、同志們：
大家好!
在百花爭豔、欣欣向榮的五月，我們迎來了又一個光輝、偉大的節日——5.12國際護士節，今天，全院廣大護理工作者，滿懷喜悅，歡聚一堂，在這裡隆重慶祝這個神聖的節日。藉此機會，我謹代表醫院黨委向工作在護理崗位上默默無聞、無私奉獻、辛勤耕耘的白衣天使們致以節日的問候和崇高的敬意!向今天受表彰的“十佳護士”表示熱烈的祝賀!給你們道一聲：辛苦了!同時藉此機會，向關心、支援、理解護理工作的護士家屬和各界朋友表示衷心的感謝!
為了紀念南丁格爾對護理工作做出的卓越貢獻，國際護士理事會於1920xx年把南丁格爾的誕辰日定為國際護士節。護理在促進人類健康、預防疾病、減輕痛苦的過程中起到了舉足輕重的作用，為救死扶傷，造福人類做出了傑出貢獻。實踐證明，護理人員所具有的敬業精神、崗位責任心、服務態度、專業技術及素質狀況，直接關係到病人的生命安危，關係到病人心理與生理的康復，關係到醫療質量水平的高低，也是醫院綜合實力的重要體現。
我院的護理隊伍是一支優秀的護理隊伍，在平凡的護理工作崗位上履行著不平凡的職責。多年來，我院護理工作者特別是臨床一線的護理人員，在平凡的工作崗位上，大力弘揚南丁格爾精神，堅定理想與信念，堅守崗位與職責，以忠於職守、樂於奉獻、甘於辛勞的工作作風，愛崗敬業、忘我工作，給患者帶來安慰和希望，也展現了白衣天使的光輝形象。特別是近年，我們不斷更新服務理念，創新服務方式，積極開展建立“和諧病區”活動、大力推行“五心六要三到位”服務模式，同時狠抓護理“三基”培訓，有效推動了護理服務質量的不斷提高，促進了醫患關係、護患關係、患患關係、醫護關係的和諧，樹立了醫院整體服務的良好形象。
今年，是醫院實施新一輪五年規劃的第一年，是二次創業推動醫院做大、做強、做精的關鍵之年，更是實現醫院新一輪跨越式發展的重要戰略機遇期。所以，院黨委確定今年為“全員能力建設年”，目標是努力向“三級醫院”進軍。這對我們護理工作也提出了新的更高的要求，我們必須更進一步規範臨床護理工作，切實加強基礎護理，不斷改善護理服務，持續改進護理工作質量，為患者提供安全、有效、方便、滿意的護理服務。要通過開展建立“湖北省護理示範醫院”和“優質護理服務示範工程”、“和諧病區”等活動，努力實現護理隊伍專業化、管理科學化、行為規範化、操作標準化、服務人性化、理念人文化、環境溫馨化、病人滿意化的目標。
下面，我就如何做好下一步護理工作，講五點意見： 一是要切實提高對護理工作重要性的認識。
護理工作是醫療工作的重要組成部分，在當今競爭日趨激烈的醫療市場中，護理質量的好壞，關係到協調醫、護、患三者的關係，直接反映了醫療水平的高低和醫療質量的好壞。護士與醫生分工不同，地位平等，在服務患者上具有同等的地位和作用。我院護理人員約佔醫院職工1/3，約佔衛技人員1/2，當前，在科學技術迅猛發展、醫藥衛生改革逐步深化和人民群眾醫療保健服務需求日益增長的新形勢下，我們更要進一步加深對護理工作的重要性和加強護理工作必要性的理解，增強憂患意識、競爭意識和服務意識，與醫院同步發展、同步提高。
二是要不斷強化學習，努力提高護理技術水平
堅持“質量求生存，創新求發展”的工作思路，加大對護理人員綜合素質，行為質量和服務效果質量的培訓，樹立良好的質量意識、形象品牌意識和零缺陷的服務意識。加強學習，提升技能，努力成為醫院科學發展的開拓者。要建設學習型護理專業隊伍。堅持普及“三基”訓練的原則，對在職護理人員全面進行“基礎理論、基本知識、基本技能”的“三基”培訓。堅持全面提升護理人員學歷層次的原則，重視在職學歷教育。學習中，要加強理論與實踐的結合，強化理論對實踐的指導，加強實踐的鍛鍊和實踐經驗的積累。通過學習和實踐，不斷提升業務技能和綜合素質，不斷提高掌握運用現代科學技術的能力，練就過硬的本領，積極推動醫院的可持續發展。
三是要加強護患溝通，不斷提高護理服務水平
轉變觀念，適應形勢，努力成為醫院現代化、規範化建設的先行者。放眼全域性，醫療競爭日趨加劇，社會需求與日俱增，我們任務重、責任大，醫院如何發揮優勢、彰顯特色、率先發展，就需要全院職工的共同努力拼搏，尤其是在座的廣大護士們。因為，你們是一個300多人的龐大團隊，是醫院發展的主要力量和優勢所在。廣大護理人員要切實轉變觀念，主動適應形勢，牢固樹立病人第一的服務理念，增強責任意識和服務意識。
要落實標準，規範服務。要通過護理程式的運用，圍繞病人的身心需求，使病人得到更多、更實在的護理服務。擬定溝通程式，規範溝通內容，研究溝通技巧，講究溝通方式。通過護患溝通，改善護患關係，提高護理質量。要規範護理人員的職業行為，培養護理人員“救死扶傷，人道主義”的真誠信念和道德責任感，大力弘揚南丁格爾精神，全面提升護理隊伍的整體素質。倡導人性化服務，提高核心競爭力，護士與病人建立密切的“魚水”關係，滿足病人更新、更高的要求，用真誠、真心、真愛營造和諧的護患關係，進一步強化人文素質、職業素質、業務素質提高。要繼承和發揚護理前輩的優秀品格和崇高精神，牢記宗旨，恪守誓言，以誠摯的愛心、聰慧的才智和嶄新的形象全身心地投入到為病人服務中，傾聽他們的疾苦，增進彼此的交流、理解和信任，暢通溝通渠道，融洽護患關係，努力實現護士的人生價值，也為醫院的建設發展增添和諧的音符。今天受到表彰的“十佳護士”，還有各科室每月評出的“護理服務明星”，都是你們當中的優秀代表，全院職工都要向她們學習。
四是要加強護理管理，著力提高整體管理水平
護理管理是醫院管理的重要組成部分。作為醫院的主體，護士既是醫院指揮系統及護理分系統的管理物件，又是臨床護理管理工作的具體執行者，醫院的各項規章制度大多都是通過你們的護理實踐來落實和體現。從某種程度來說，你們的管理能力將決定著醫院的整體管理水平。每一位護理人員都要充分認識管理的重要意義，提高整體管理的意識，將管理作為一門科學來看待，作為一門藝術來對待。通過嚴格執行各項操作規程，做規範化管理的模範者;通過救死扶傷、愛心奉獻，做人性化管理的推行者。護理管理者，要提高管理水平，強化隊伍建設，及時瞭解和掌握醫療、護理的新動向、新發展，積極探索護理模式的轉變，更新觀念，創新機制，不斷用新的管理知識解決管理中遇到的新問題，以高效的護理服務為病人營造和諧、舒適、健康的環境。
五是要加強護理文化建設，努力打造醫院文化建設品牌 醫院文化是醫院創品牌的重要基礎，良好的醫院文化是醫院在激烈競爭中取勝的法寶，護理文化作為醫院文化的重要組成部分，反映和代表了護理人員的護理思想和價值標準，倫理道德和行為準則及文化素質，為適應醫療模式和護理模式發生的根本性變化，加強護理文化建設，塑造護理品牌，從而提升醫院的品牌和形象具有重要意義。
護理部要結合醫院文化建設，開展體現出自己特色、創造出自己品牌的有益活動，增強護理人員的效益觀念、競爭觀念和服務觀念，突出精益求精，用過細的管理推動各項工作的開展，以滿足人民群眾日益增長的多種層次的醫療衛生需求。
我們殷切地期望全院護理人員繼續繼承和發揚“燃燒自己、照亮別人”的南丁格爾精神，堅持以人為本，以病人為中心，克服護理工作量大、人手緊張等諸多困難，齊心協力、努力工作，堅持貼近患者、貼近臨床、貼近社會，夯實基礎護理，豐富服務內涵，提高護理質量，為患者提供安全、有效、方便、滿意的護理服務，為開創我院護理工作新局面作出自己應有的貢獻。
最後，衷心的祝願全院的護理人員身體健康!工作順利!節日愉快!
謝謝大家!
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作為年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到××醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，××醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠著這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在××醫院這個大熔爐裡，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為小學生，以學習的態度務實的工作。中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裡學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。
只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支援，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。
這裡說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。
試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞臺和發展空間;沒有用武之地，怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。
因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是 “不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著幹、比拼著幹，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊裡只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。
如果說，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。
這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、幹成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院後代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是“×××人”，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特別是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。
認真落實衛生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。同志們，×××醫院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!
尊敬的各位朋友：
大家好!
在五月這個美好的季節裡，我們迎來了5.12國際護士節。值此機會，縣人民醫院向辛勤工作在臨床一線、為保障人民群眾健康默默無聞、無私奉獻、勇挑重擔的全體護理工作者表示崇高的敬意和節日的祝賀!
5?12國際護士節是為了紀念近代護理學創始人南丁格爾，激勵廣大護士繼承和發揚燃燒自己，照亮別人的人道主義精神而設立的國際性專業節日。多年來，我院護理工作者沿著南丁格爾足跡，秉承全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的工作崗位上，恪盡職守，敬業奉獻，積極轉變護理理念，創新健康教育模式，增強質量管理意識，提升護理管理水平，從而使護理人員的服務理念有了明顯的轉變，各項護理措施落實到位，工作效率有了較大提高，醫患關係有了進一步改善，病人滿意度得到了提升。特別是在每一次重大突發衛生事件面前，我院護理人員積極投身其中，迎難而上，快速反應，積極救治，在危難時期彰顯著護士天職，確保了全縣人民的健康和生命安全，譜寫了一曲又一曲動人的時代頌歌。
在今後的工作中，希望全體護理人員繼續繼承和發揚南丁格爾精神，以昂揚向上的工作作風，腳踏實地，勤奮工作，不負重託，不辱使命，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，使醫院護理管理工作的層次和水平再上一個新的臺階，為提高醫療質量和服務水平，保障人民健康，為衛生事業做出更大的貢獻。
最後，祝大家身體健康、心情愉快、萬事如意!
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