現在，競爭越來越激烈，這就需要擁有一支優秀的團隊。
過去那種單打獨鬥的時代已經淘汰了，所謂“團結就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優秀的團隊，我認為應該具備以下特徵：
第一、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致，才能提高整個團隊的凝聚力和戰鬥力，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的資訊交流。因此，作為團隊的領導者應該經常組織一些有利於資訊交流的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放鬆自如，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。
第三、建立一個開放的資訊平臺。在這個資訊時代，資訊就是金錢，誰擁有最新、最準確、最及時的資訊，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必須要建立一個開放且可得到的資訊平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的資訊，減少因為尋找資料而浪費的時間。
第四、建立一個公平有效的激勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此，一支優秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制。那麼整個團隊的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同學習型團隊。孔子曰“三人行，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之”.團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的人際關係比較好，有的業務水平比較高，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處，那麼，如果團隊成員能夠取長補短，互相學習，變劣勢為優勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素質就會越來越高，那麼還有什麼是辦不到的呢
古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業的靈魂，是企業發展的源動力，團隊競爭力是企業的核心競爭力，企業惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學習的團隊才能立於不敗之地。
各位領導，各位同仁：
201某年即將結束，新的一年即將來臨，值此辭舊迎新之際，我謹代表湖南供銷電子商務有限公司技術部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現出來的敬業精神，表示衷心的感謝，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助。謝謝!
很榮幸，201某年我們湖南供銷電子商務有限公司技術部被評為了優秀團隊，這是領導對我們的信任，對我們工作的肯定。即將過去的一年，對我們來說是不平凡的一年，在這一年裡我們面臨了四次大的平臺調整，面臨了省社資訊化的全面啟動，面臨各個業務系統ERP上線的嚴峻挑戰，經過一年的努力，我們克服種.種困難，不僅圓滿的完成了總公司的各種預計指標，也在大家的共同努力下，團隊素質，管理模式也有了相當大的提升。
相信在座的各位應該也明白，無論是開發還是銷售首當其衝的就是團隊精神，在這裡請允許我將這幾年裡關於團隊建設中的重點給大家做個彙報。
對於團隊這個詞相信大家並不陌生，我個人認為團隊就是有同一目標的一群人，這群人包括你，我，他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。而要做好這一點我歸結於以下幾個字“比，學，趕，幫，超”。
一、比一比
每個月我們都會召開一次比較深刻的討論會議，會將對每個專案開發情況進行詳細的彙總分析，對各項業務的發展做出預期計劃，不僅要和上個月的成績進行比較，各個開發組之間也會進行比較，當然好的進步的會給與鼓勵，表現比較欠缺的會給予批評，正所謂知恥而後勇，這樣才會看到自己的不足和應該改進的地方。
二、學，不斷充實自己
活到老學到老，中國這句古話還是有一定科學道理的，我們技術部的開發人員資歷都是不均的，在要想讓新的業務員快速的成長起來，學是最直接的路徑，要學習一些業務知識，產品知識，還要向老同事學習，不斷充實自己，從而來得到提升。
三、趕，趕做優秀的業務員
業務知識上的一點進步，工作中一點成績的取得;並不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步，讓自己從初級開發人員迅速的成長為一名高階開發人員這是每個人的目標。
四、幫，幫助新人
其實在工作中指出最差並不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查詢不足，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升。每當有新的開發人員實施人員，我都會安排老開發實施人員對其實行幫助，幫助他快速的掌握業務知識和技巧，幫助他快速上手，從而快速提高團隊的實力。團隊的提升自身的各方面也會得到提升，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階。
五、超，超越過去，未來再創輝煌
新的一年來臨了，成就只屬於過去，在過去的一年裡我們也認識到自己的不足，也看到了彼此之間的差距，但是我們要有一種超越精神，一個團隊如果沒有超越的精神，那麼在我認為停滯其實就是一種落後，一個團隊的停滯，對一個行業來說那是致命，不斷超越、不斷進步、不斷提升，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的奇蹟。
最後，衷心祝願在座各位在新的一年裡身體健康，心想事成，工作再接再勵，再創佳績。
謝謝大家!
尊敬的領導、同事們：
大家下午好!
我是生產部某某，很榮幸能夠作為優秀團隊代表在這裡發言。作為優秀團隊的一員，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望，對我們的重託，在這裡，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支援與配合，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。
回想過去，我們有過艱辛、有過歡笑，在這一年裡，我們部門始終把提高產品質量作為員工們的第一要任，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認可，才有這份“優秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們生產部每一位員工的驕傲。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。
通過這次榮譽，讓我們看到了，儘管我們在各方面認真努力做出了良好的成績，但是，還有許多存在的不足。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今後工作的目標。
一、認真學習，提高工作效率
我們要認真學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產業鏈第一品牌的願景，積極調動員工的主觀能動性，提高工作效率。
二、提高工作能力，做好本部門工作
我們要針對生產部的各工序特點，擠出時間學習相關知識，培訓相關技能，提高專業水平，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來，努力做好本部門各職工作。
三、積極進取，部門相通
我們要認真做好本部門工作，在努力完成公司下達的各項任務的同時，協助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，只有優秀的集體，才會有優秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步。或許，我們還不夠優秀，但我們努力向著優秀看齊，儘管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天。
在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出，就會有這份幸福的榮譽收穫和豐厚的自我滿足。在此，我以集體為榮，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關心，不負全體同仁的配合與支援，共同努力、共同營造保捷更美好的明天!
各位領導、各位評委、各位同仁：
大家好!
也許有人會說電力工作很普通，很平凡。是啊，這裡沒有橫刀立馬、捨我其誰的豪邁，也沒有高山流水、談笑鴻儒的清雅，更沒有運籌帷幄、決勝千里的成就。但是我要說，我們每一名服務於人民的電力工作者，正在以“科學發展觀”為指導，凝心聚力構築科學的電力長城。
科學發展觀，是個詞齡才幾年的新名詞，剛知道他的時候，他是很全面很巨集偉很高大很戰略的一副樣子，以為是精英專屬名詞，須仰視才可窺大概。從最近公司掀起開展深入學習實踐科學發展觀活動中，我深刻地感到，原來科學發展觀離我竟是這樣近，近到伸手可及;其氣息又是這樣濃，濃到一呼一吸間均能感受;它還佈滿了我的工作、我的生活的空間，幾乎觸目皆是，我為這樣的環境而滿懷喜悅。
當我注意到公司宣傳欄上醒目的“95598”時，我看到的不是一串無序排列的數字，而是從制度和機制上鑄造得電力服務品牌。如果說業務知識是做菜的原料的話，那麼真誠的服務就是技藝高超的廚師，只有具備高超的廚藝，才會讓原料展現出良好的品質和口味，服務也是同樣的道理，如果沒有誠信服務的理念，知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壺裡煮餃子，肚子裡有卻倒不出來。心繫客服，誠信服務，才能內強素質，外塑形象，更好地服務於電力客戶，架起服務社會的橋樑。
當我每天早上走進辦公室的時候，我感受到的是催人奮發的工作氛圍。企業文化是作為一種“無形規則”存在於員工的意識中，平時就好像是海市蜃樓，只存在於那一疊疊厚厚的報告中，但我想我每天感受到得氛圍就是它潛移默化的結果。那種氛圍，是一種規範力——促使員工遵章守紀;是一種凝聚力——促使員工精誠合作;是一種號召力——引導人們把個人理想凝整合企業同一目標，與企業共存共榮。
當我每個週五晚上走進這間會議室的時候，我感受到得是公司領導對員工培訓的重視。一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百鍊成鋼。現在的大環境下，知識的折舊越來越快，培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業技術創新的最佳投資比例是5：5，即 “人本投資”和硬體投資各佔一半。而我們這種把辦公室與教室連在一起的方式，或許只是企業培訓機制構建的冰山一角，卻是一種主動學習的理念，正如傑克韋爾奇所說：培訓的成本是有限的，但效益是無限的。
當我每次遇見從事工程建設的一線工程人員時，我總是懷著一種特別的心情。是他們，舍小家、為大家，櫛風沐雨、頑強拼搏在施工建設中;是他們，克服艱難險阻，讓萬里線路從無到有，蜿蜒穿行在天地之間;是他們，合理施工，嚴保工程質量，使工程進度日新月異……一項項急、難、險、重的施工任務順利完成;一道道生產中技術、質量難題圓滿攻克，他們用智慧和汗水換來了沉甸甸的經濟效益、寶貴的施工經驗;他們把美麗的夢想，由藍圖變為現實，把每項工程建成“精品工程”。
我們知道：“以人為本”是科學發展觀的核心。我相信我感受到的以上這些方方面面，都是由於我們集團堅持了科學發展觀的核心：“以人為本”，才更好、更快的形成“國家電網”這個響噹噹的品牌。托爾斯泰有句名言：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。今天我把這句話套用一下：“危機中困境是相似的，應對的策略各有各的不同。”面對當前經濟形勢的挑戰，措施和做法或許有差異，但有一點要求應該是相同的，那就是在科學發展觀的指導下，我們全體電力工作者必須擁有團結一心、迎接挑戰、戰勝困難的決心和勇氣。風潮洶湧，自當揚帆破浪;任重道遠，更需策馬加鞭。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。藍天白雲下，青山綠水中，沾化電力工作者，必將以自己飽滿的生命熱情，迎接一個更加輝煌燦爛的明天。
各位福信的同仁們：
大家晚上好!
值此萬家團聚、喜迎中秋佳節之際，我謹代表集團股東會、董事會和經營班子，向全體福信員工緻以親切的問候和節日的祝福!並通過你們，向你們的家人致以最誠摯的祝願，祝大家節日快樂，闔家幸福!
今年，巨集觀經濟形勢下行壓力大、機制政策趨緊，集團無論是在金融方面還是地產方面都有很多的挑戰。但我們福信人始終堅持“誠、和、勤、毅、創”的核心價值觀，團結拼搏、銳意進取，在金融、地產、科技、文體等幾個各業務板塊都取得了不錯的成績。20_年，集團開始了全面、深入的轉型升級。
金融板塊成立了金控公司，開啟了轉型的新時代。20_年，是中國整個經濟形勢跌宕起伏、風險事故頻頻爆冷的一年，作為集團的核心業務，金融業務轉型與升級刻不容緩。集團抓住有利時機，在廈門自貿區設立註冊資本10個億的首家的廈門民營金融控股公司，將致力於建設積極穩健、專業多元的業務發展模式，推進福信金融業務的公司化、市場化、社會化轉型。在確保福信集團、大唐集團資金安全的基礎上，進一步優化投融資結構，完成對10個左右專案數億元的投資。在今年的金融形勢下，金融業務一直穩健進步，不斷強化風險控制，加強流動性管理，在一些風險點上都得到了有效控制，難能可貴。
地產板塊不僅奮進，更提出了升級。堅定上市和戰略方向目標不動搖，再一次地進行優化組織架構、提升運營效率、發揮人才效應的工作和活動，全力打造核心競爭力，以快週轉支援有質量的規模化發展。截止日前，大唐地產集團累計簽約逾63億人民幣，完成全年任務的61%;回款約60億元，完成全年指標接近3/4。前三季度的整體營收水平已接近20_年的全年水平，在南寧、天津等地的重點專案，後續也將開始銷售。今年，百億臺階已在眼前，同時開啟了新一輪有規模、有分量、有戰略規劃的新發展之路。長沙的進入，是繼前幾年收縮調整、聚焦重點之後，開始了新一輪的新區域發展之路，開始了“300億道路”的飛奔。
科技產業繼續深耕細作。光電整合有限公司夯實專案的深度研發和技術創新，在科技成果轉化能力和自主智慧財產權方面凸顯鮮明優勢，喜獲廈門市“科技小巨人企業”及“科技小巨人領軍企業”稱號。上海諾金科堅持以紮實的自主創新能力拓展市場寬度、以規範的智慧財產權管理水平提高市場競爭能力，獲得國家權威機構的認可與保護的“智慧財產權管理體系認證證書”。
文體板塊亮點凸顯。博盟體育全力提升市場化運作和商業化包裝水平，引入了“賽事官方合作伙伴”和“各舉辦城市特許運營商”的市場化的產業模式，致力於將“中國拳王”打造成為中國最頂級、最專業、最權威的拳擊賽事品牌和平臺。9月23日，20_大唐地產中國拳王賽天津揭幕戰在天津工業大學落幕，獲得了體育界內外廣泛好評。同時，拉開了天津、南寧、杭州、廈門、漳州、遵義6座城市的十幾場拳擊盛宴的帷幕。作為中國唯一由國家官方認定，代表中國拳擊最高水平的拳擊賽事，也將首次頒發中國拳擊歷史上第一條官方認證的，中國拳擊界最高榮譽的中國拳王金腰帶。這些活動的開展，使我們的品牌影響力得到了強化和提升，“20_大唐地產中國拳王賽”作為文體板塊與地產板塊深入合作的品牌賽事，實現了集團資源的有效整合、互補與強化。
同時，在其他方面的合作也取得了不斷的進步。持續推進與國家發改委國際合作中心間的戰略合作，主動躋身國家“一帶一路”戰略。眾所周知，也許明年我們就可以有自己的中秋節日舉辦地了。大唐中心作為金磚會晤四大中心所在地蜚聲內外，大唐中心在此次活動中獲得多方好評，短時間內，我們迅速地調集力量、整合資源，克服了重重苦難，完成了改造工程，各項的服務保障工作贏得了多方點贊。福信、大唐品牌的“金磚效應”日漸顯現。同時，我們注重為社會服務、貢獻，在多名領導、骨幹當選各級商會領導職務，在漳州華安、甘肅臨夏州扶貧慈善等多項義舉，極大豐富了我們的企業文化，提升了集團的品牌美譽度和社會認同度。
這兩年來，集團持續不斷地提升收入水平，我們的營業收入、員工收入水平也在不斷地提升，致力於讓福信集團、大唐集團的收入水平能夠走在廈門同行中的前列。同時，不斷提升集團的管理水平，使管理水平能夠走在廈門甚至國內同行中的前列，集團的軟實力、影響力都在不斷地提升。這些辛苦，這些成果，在此，我要特別代表福信集團董事會，向仍堅守崗位、奮戰在各地的一線員工們和在座的各位致以親切的問候，你們辛苦了!
“俱懷逸興壯思飛，欲上青天攬明月”。明年，我們將迎來福信集團25週年的慶賀。希望大家躍馬揚鞭，更加努力、更加堅定地執行我們公司的戰略!希望我們公司的85後、90後，各位年輕人、各位親們能夠張開雙臂擁抱機遇、迎接挑戰!融入福信大家庭，融入大唐的長期發展中。集團也將一如既往秉承"福乃德生，信則通達"的人文理念，進一步加大員工關懷力度，改善優化辦公環境，落實各項獎勵激勵舉措，與福信的全體員工夥伴們，共擔、共創、共享，共創一流企業，共築百年長青。
最後，我宣佈，20_年福信集團、大唐集團的中秋聯誼、博餅活動正式開始!請大家舉杯，祝願大家以後的生活紅紅火火，好運連連!
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