根據區委的統一安排，現將我任院長期間工作和履行職責情況彙報
200x年x月份經調整調入x縣人民法院任黨組書記、院長。200x年5月份根據市委安排，調入x區人民法院任黨組書記、院長。
在x縣人民法院工作期間，在縣委領導、人大監督和上級法院的指導下，在縣政府、縣政協和社會各界支援下，堅持以“x”重要思想和科學發展觀為指導，以“保持共產黨員先進性教育”和“規範司法行為，促進司法公正”活動為載體，以加強司法能力建設為主線，緊緊圍繞和諧社會建設大局，聚精會神抓審判，堅持不懈抓隊伍，認真貫徹落實黨風廉政建設的有關規定，各項工作都取得了新進展。刑事審判工作保持著收案高、結案高、調解率高、無超審限案件的“三高一零”良好態勢;民事案件質量至今已連續7年保持在全市法院排名第一;行政、執行、審監等審判工作呈現出持續、協調、快速發展的勢頭。200x年在法院系統位次目標管理考核中，以99.08的高分再次位居全市第一，連續2年被省高院評為“全省優秀基層法院”，每年均有30餘名幹警獲得省、市、縣各級榮譽稱號，我本人也被多次評為“x市勞動模範”和市先進個人”。任職以來，我從未放鬆過廉政建設，始終保持著如臨深淵、如履薄冰、十分謹慎的態度，真正在廉潔自律方面帶了個好頭，認真抓好班子成員的廉潔自律工作。作為縣法院黨政主要負責人，我除了在黨風廉政建設方面嚴於律己外，還能嚴格要求每個黨組成員認真抓好黨風廉政建設。我經常在黨組會上要求班子成員要不斷加強黨性鍛鍊，把黨的教育化為內在信念和道德約束力量，始終保持清醒的頭腦，在任何情況下都能穩得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住誘惑。領導班子就黨風廉政建設向社會公開作出了五項承諾：嚴格依法辦案;堅決拒收財物;堅持按照德才兼備和注重工作實際標準選拔任用幹部，用好的作風選作風好的人，堅決抵制跑官要官歪風;嚴格要求親屬、子女和身邊工作人員，堅持從嚴治院。在x法院任職期間未發生一起幹警違法違紀事件。
根據組織安排，200x年x月份調入x區法院，任黨組書記、院長。到任後，我始終感到有四種考驗，一是重大責任的考驗。既要圓滿完成法律賦予的神聖使命，又要搞好內部管理;二是巨大壓力的考驗。既要帶領全院完成繁重的審判任務，又要協調好外部環境;三是廉政建設的考驗。既要潔身自律，又要抓好全院的廉政工作，還要抵禦社會上各種誘惑;四是優勝劣汰的考驗。既要完成各項任務，又要爭先創優，還要不斷繼續前進。面對艱鉅任務和考驗，我不要求自己是全才，但要始終保持強烈的事業心和高度責任感，時刻把全院的事業掛在心上。因此，我能夠發揚立足崗位、無私奉獻的精神，謀全域性，把方向，撲下身子，一心一意抓工作。200x年我院共受理各類一審案件(含舊存)2205件，審執結x件，審執率91.25%，審執結標的6499.88萬餘元。基本實現了年初制定的各專案標任務，全年隊伍無違法違紀事件發生。回顧一年來的工作，我們重點抓了以下工作：
首先提出了打造誠信服務型黨組，加強領導班子建設的工作思路。出臺了《院黨組議事規則》和《院黨組理論學習制度》，院黨組按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，定期進行理論學習，加強班子的思想建設。200x年，結合社會主義法治理念教育和思想作風教育整頓活動，在班子成員之間開展坦誠的談心和批評與自我批評，針對審判工作、隊伍建設、工作作風中發現的問題，院黨組認真研究積極改進，並把加強領導班子和中層幹部隊伍建設作為加強法院自身建設的重點，落實措施，務求實效。始終堅持民主集中制，發揚民主作風，全院每項工作部署，大的決策，都要召開黨組會研究，集體決定，保證了決策的科學性，使決策得到了全體幹警的認同。目前，院領導班子堅強團結，以身作則，思想解放，真抓實幹。
三年來，我們新一屆領導班子在上級教育部門的領導下，紮實地開展學校教育教學工作，完滿地完成了各項工作任務。深化課程改革，強化教育管理，加強隊伍建設，逐步提升我校辦學的軟硬體水平，下面是我們三年任職期間述職報告。
一、堅持學習，不斷提高班子素質
1、學校領導班子長期堅持政治學習和業務學習的制度，每週召開行政會，組織班子成員深入學習貫徹科學發展觀和上級檔案精神，開展國內外形勢和政治思想教育，增強依法治校和規範辦學的意識，對學校每項工作進行商議討論，研究決策，不斷提高班子成員的政治思想素質和業務能力。
2、充分發揮黨支部作用，認真開展黨員理想、信念、黨紀、黨風教育，提升黨員的思想素質。積極貫徹落實黨風廉政建設的法律法規，把黨風廉政建設、精神文明建設和教育教學工作緊密結合，切實開展廉潔從教教育和黨風廉政文化進校園的活動。
二、德育為首，注重學生全面發展
學校以德育工作為核心，積極推行《中學生守則》和《中學生日常行為規範》，強化學生養成教育，全面提升學生的素質。
1、除了在課堂主陣地對學生的思想品德進行潛移默化的薰陶和影響外，學校制定了《x中學班級管理量化辦法》和《x中學學生一日常規》，經常開展班級紀律衛生評比;實行學生儀表定期檢查制度，搞好衛生知識的宣傳與普及工作，培養學生養成良好的文明禮儀和衛生習慣;關注學生的心理健康問題，開展心理輔導專題講座，幫助學生培育良好心理。
2、積極開展各項活動，建立文明健康的校園氛圍。學校每學年舉行學生運動會，堅持開展“陽光長跑”活動，組織硬筆書法比賽、“五一”美術作品展、歌詠比賽、體育活動單項競賽以及“感恩教育”書信寫作、紀念“改革開放三十年”青少年愛國主義讀書活動、“講述家鄉故事”、“平安詩山”宣傳廣告語徵集等豐富多彩的德育活動，培養學生的課外興趣，挖掘特長人才。多名學生分別在“水頭杯”中國小生美術書法比賽、“鵬峰杯”校園歌手比賽、全國第三屆青少年書信寫作比賽、泉州市第九屆“21世紀杯”中學生英語演講比賽、南安市中國小感恩教育徵文比賽、“輝煌六十年”讀書徵文比賽、生命教育徵文比賽、鄉土地理小論文比賽、生物小論文比賽、“電信杯”簡訊創作大賽中獲得佳績。尤其是校乒乓球隊去年在市“僑光杯”中國小生乒乓球賽中，榮獲男子國中組冠軍、女子國中組亞軍的好成績，參賽選手個人獲一、二、三等獎四人次。
3、牢固樹立“安全責任重於泰山”的意識，經常對學生進行安全教育，宣傳交通安全、食品衛生安全、課間活動安全，同時對校舍、場地等其它教育教學設施、生活設施定期進行安全檢查，制訂應急預案，進行防火防震逃生演練。開展安全法制專題教育，加強了門衛值勤和夜間巡邏工作，確保校園安寧，創造了良好的德育環境。
三、教學為主，推進教改教研活動
全體教職工全面貫徹黨的教育方針，在教育教學工作中一步一個腳印，發揚艱苦奮鬥精神，務實高效地工作，努力推進素質教育，提高教學質量，樹立了良好的教育形象。
1、嚴格執行國家的教育法律法規，堅持依法辦學，依法施教。嚴格按課程計劃編制課程表，開齊、上足所有應開課程，各年段平衡分班;杜絕體罰、變相體罰學生和亂收費現象。
2、認真檢查落實教師的教學常規工作。根據《x中學教師教學工作量化管理辦法》，從備課、授課、聽課、評課、作業試卷批改評講等方面對教學工作作出明確的要求，並定時或不定時進行抽查，反饋存在問題，提出改進教學工作的建議，促進教師較好地提高教學質量。
3、積極開展教改教研活動。學校堅持各教研組、備課組定期教研的制度，將校本培訓與教研活動相結合，通過學習、教研提高教師參與教研的意識，提高教研質量。並積極參加市教師進修學校、詩蓬教研片舉辦的學習交流活動，聽取泉州市教科所有關專家的學科專題講座，成功承辦了市教育學會歷史專業委員會x年會，還與南光、羅東、溫成、梅鏡等兄弟學校聯合開展了畢業班月考、校際期會考和考試質量分析研討活動，並起到了取長補短、互相促進的作用。
四、培優創先，加強師資隊伍建設
建設高素質的教師隊伍，是培養高素質學生的前提。長期以來，學校把師資隊伍建設作為一項重點工程來抓。
1、加強師德師風建設和職業道德教育，努力打造一支師德高尚、業務精良、敬業愛崗的教師隊伍和班主任隊伍。切實開展師德師風考核，組織教師認真學習《中國小教師職業道德規範》，要求全體教師提高認識，提高素質，文明執教，服務學生;在日常工作中，引導教師教育學生要循循善誘，以自身良好的師表形象和耐心細緻的工作態度教育和引導學生。幾年來，體罰、變相體罰學生的現象基本絕跡，學生、家長、社會對學校、教師工作的滿意度有較大提高。
2、加強教學技能培訓和骨幹教師培養。學校要求教師努力提高教學技能，上課一律使用普通話，規範板書，熟練運用多媒體教學手段。實施教師自主發展工程，努力推動教師自主發展，組織制訂教師個人發展規劃，大力開展校本培訓，不斷擴大對外交流，積極創造條件做好骨幹教師的培養工作，通過專家指導、外出學習、專題研討等形式為教師的學習提供幫助，認真做好青年教師的結對幫學工作，著力提升教師的專業水平。
3、努力建設高水平的班主任隊伍。一個優秀的班主任就等於一個優秀的班級，班主任是學校管理中的重要的支柱，我們努力提高班主任對班級文化建設、班級學習管理的能力和意識，繼續強化安全責任意識。政教處通過班主任工作培訓和德育專題研討等活動，明確了班主任工作方法，細化了工作要求，提高了工作技巧，提升了班主任隊伍的整體管理水平和能力。
4、發揮骨幹教師的示範和帶頭作用，鼓勵廣大教師爭創業績，爭當優秀。幾年來，學校有多人次被評為市、鎮優秀教師、教育先進工作者，10多篇教育教學論文發表於省市各級刊物;許江華、葉育林、蔡婷婷、葉曉鵬、鄭素梅、呂永明、樑劍輝等老師參加南安市師德論文評比、學科說課比賽、讀書徵文比賽、教學改革創新比賽、師德演講、優秀教學設計、教學論文比賽分別獲獎。
五、完善機制，優化學校管理水平
學校以行政會為核心，形成行政值日製、年段負責制，明確管理責任，形成工作合力，各崗位分工明確、協調一致、各盡其責。並且不斷完善管理機制和管理制度，提高管理效益。x年元月學校榮獲泉州市國中“義務教育標準化學校”稱號。
1、學校相繼修訂了績效考核方案、職稱聘任方案、教師發展性評價方案、評優評先辦法、教研管理辦法、值日製度等，力求科學、公平、細緻。同時加大人文關懷力度，把嚴格紀律與人性化管理有機融合起來，使制度具備較強的生命力和適應性。
2、採用獎優罰劣，獎勤懲懶的方法，把教師工作業績與績效考評、評優評先掛鉤。依照上級檔案要求，進一步強化工作紀律，以教職員工的日常工作表現和工作業績作為考核、評價最重要的依據，鼓勵員工努力工作，爭創優異業績。
3、協調好黨政、工、團的作用，鼓勵廣大教職工參與學校管理和民主決策，積極推行校務公開。學校管理走上規範有序的軌道，各種議事制度運作良好，和諧校園建設卓有成效。
六、多方籌資，大力改善辦學條件
學校嚴格財務制度，努力爭取上級主管部門和社會各界加大對學校發展的關注和投入，多方籌措資金獎教獎學，添置師生學習生活設施，改善辦學條件。
1、嚴格履行財務制度，規範財務行為。嚴格實行收費公示制度和“一費制”收支管理，在經費使用方面執行預算審批制度，在購物方面實行採購審批和政府採購制度，在物品使用方面實行領導審批制度，杜絕了各種不正之風，保證了資金的效益最大化。
2、繼教師宿舍樓“雅華樓”建成後，經僑親許善教先生熱心捐資倡建、鄉賢蔡金港蔡金海先生大力支援、政府“校安工程”專項撥款投入250萬元興建的綜合樓已投入使用，學校還先後建立校園播音系統，重新修建電腦室、圖書館，添置禮堂演出音響，修建宿舍樓後小花園、停車棚等設施，大大地改善了學校的辦學條件。
3、大力改進食堂經營管理。根據上級檔案要求，轉變食堂社會化經營為學校自主經營，學校負責人親自把關，多位行政勤於管理，完善食堂收支制度，落實寄宿生生活補貼，嚴把物品進出關，堅決杜絕“三無”食品進入校園，對所購食品進行嚴格登記，提高服務層次和質量，讓師生三餐吃得滿意放心。
4、注意開源節流，爭取“全球興業基金”杜昌勇先生獎教獎學金、陳小川先生獎學金、吾豐村公益基金、各屆校友會對學校獎教獎學的學校發展的大力支援，努力提高員工的福利待遇，促進社會各屆關心、支援學校發展的良好氛圍進一步形成。
七、迎難而上，挑戰考驗勇於跨越
回顧過去，學校辦學取得了一定成績，是當地農村國中校中辦學歷史較久、辦學效益較好的一所學校，但也面臨著嚴峻的考驗，一些問題不容迴避。
1、學校周邊生源劇減，整體素質有所降低，尤其是學校面臨即將撤併的可能。在此非常時期，更需要提高全體教師的認識，增強凝聚力和憂患意識，加強教育教學工作的研究探討和學生的思想教育，採取小班化教學，化不利為有利，提高工作效率，保證教育教學質量。
2、學校管理仍需進一步優化完善，更好的協調各處室之間的團結合作，整合人才資源，完善評優評先機制，細化績效考評，發揮先進和骨幹教師的榜樣作用，充分調動廣大教師和職員的工作積極性。
3、教師的業務水平有待大面積的提高，針對各教研組、備課組的活動開展不平衡，少數教師遠端教育資源利用不夠的現狀，應充分利用校內現有資源，加強教師學習和培訓，努力提升教師的基本功。進一步強化教研興校、科研促教意識，探索教學科研相結合的有效途徑，不斷提高教師的業務水平，造就大批骨幹型教師。
4、學校新添置的樓房設施要進行更合理有效的利用，綜合樓、小禮堂的落成，新電腦室、新圖書館的創設，為師生的活動學習提供了更廣闊的場所和資源，應積極提高管理和使用效率，做到物盡其用，進一步建立校園的文化和德育氛圍。
5、教學樓存在嚴重安全隱患，部分教學設施依然緊張，學生運動場所過於狹窄，體育器材仍較缺乏，應積極爭取上級政府和社會各界的關心支援，排除安全隱患，完善辦學條件，建設良好的育人環境。
總之，過去幾年，學校的工作業績，是全校教職工的團結合作和辛勤奉獻所作出的，面對教育發展的新形勢，學校領導班子將以更高的思想覺悟、更優的管理水平、更強的專業能力，與全校教職工一起，振奮精神，迎接考驗，勇於挑戰，實現x中學新的跨越!
x技術中心於20x年通過省級企業技術中心認定，現有研發人員50人，研發場地200㎡，科研裝置原值1046萬元，20x年，公司技術中心在各級部門的正確領導下，以服務企業發展為宗旨，根據市場變化適時進行研發調整。現就20x年海韻公司技術中心的工作情況彙報如下：
1、企業技術創新戰略與規劃的實施情況：
20x年公司加大了對科技創新的投入和技術創新人員的培訓，總共投入20餘萬元用於企業技術創新人員的培訓。海韻公司20x年為了加快佔據綠色環保模塑餐具市場佔有率，加上公司省級技術中心的技術支援，公司圍“繞降低成本，提高生產效率，提高模塑餐具質量”這一課題展開了深入的摸索和研究。20x年度，公司總投入800餘萬元用來研發生產成本降低的問題。經過摸索與研究20x年公司經過大量的實驗研發了一種自動模塑成型機。
2、企業技術創新體系建設：
公司技術中心目前技術中心共有1個研究所(清潔生產研究所)、6個研究室(下轄草類纖維清潔製漿(造紙方向)研究室(原清潔製漿專案組升級而成)、a纖維素清潔製漿(纖維素方向)研究室，黑液處理從原清潔製漿專案組分離
撥出成立汙水處理研究室，模塑餐具研究室)、11個課題組其中包括3個獨立輔助課題組。計劃今年與山東京博控股股份有限公司、齊魯工業大學立聯合實驗室1處。為了配合機構的調整，對人才激勵制度、機構負責人產生辦法、科研經費使用與報銷辦法進行了修訂。在產學研合作方面，與齊魯工業大學針對製漿造紙的清潔生產專案達成了初步合作意向，並已經召開的可行性論證會，獲得一致通過，今年，專案的實施將進入實質運作階段。基礎建設方面，為配合機構的調整，新增自動模塑成型機一套，小型試驗儀器兩宗，恆溫恆溼實驗室一間，新增實驗室一處、辦公室一間。
3、企業技術創新活動開展情況：
20x年公司新申請專利四項，其中發明專利一項，目前這四項專利均已收到受理申請書。
針對製漿造紙清潔生產技術，已經與齊魯工業大學建立的合作意向，前期公司技術中心已經派人進行的接觸交流，並跟蹤進行的小試，效果理想，實驗生產的產品不僅質量好而且理論能耗低、汙染負荷小，符合清潔生產的研究方向，行業推廣前景十分看好。
四、技術創新資訊化建設情況：
20x年公司進行資訊系統改造，在採購、財務、生產、人力資源、績效考核、供應鏈管理等系統進行ERP、EBS專案建設，技術中心資訊化進行相應技術改造，採用國際先進
技術架構，通過OPC技術實現了ERP/OA智慧電子平臺整合，建設新型企業資源規劃系統，搭建報表中心、預警中心和績效中心，實現企業績效智慧分析，以支援領導決策，提升企業綜合競爭力。
企業加大了對新產品開發與應用的同時，也非常重視技術中心的資訊交流和建設工作，保證技術中心的資訊建設與公司的資訊化建設同步進行，建立了一個完善的企業資訊交流系統。
1.完善了企業資訊交流平臺。與多家茶葉知名企業共同建立了企業資訊交流平臺，可以隨時傳遞和掌握茶產業最新動態。
2.完善了企業網站。企業網站已不再是單純的傳遞資訊平臺，而是可以提出意見，互相交流的場所。
另外，為進一步加強公司技術中心的管理，技術中心進一步完善了管理體系，增加了《實驗基地管理辦法》、《專利權人管理辦法》，修訂了《獎勵辦法》、《人才引進管理辦法》、《實驗室管理辦法》等，進一步完善了技術創新管理體系。
今天，我們召開會議，總結交流開展“東北地區老工業基地振興杯”勞動競賽的經驗，表彰先進集體和先進職工,目的是進一步統一思想認識，明確工作任務，鼓舞士氣，激勵鬥志，團結動員廣大職工為振興東北老工業基地做出更大貢獻。?
振興東北地區等老工業基地是黨中央、國務院從全面建設小康社會全域性著眼作出的重大戰略決策。這一決策實施以來，東北三省經濟發展明顯加快，體制機制創新取得重大進展，對外開放邁出新的步伐，各項事業取得顯著成績。這些成績的取得，是黨中央、國務院正確領導、科學決策的結果，是東北三省各級領導共同努力、真抓實幹的結果，也是廣大職工團結拼搏、艱苦奮鬥的結果。?
下面，我就“振興杯”競賽活動的情況作一簡要回顧，對下一步的工作講幾點意見。
一、“振興杯”競賽初見成效，在促進東北老工業基地振興中發揮了積極作用?
黨中央、國務院作出的關於振興老工業基地的英明決策，給東北地區廣大職工以極大鼓舞，也為老工業基地工會工作的創新發展帶來了新的機遇，指明瞭方向。幾年來，東北三省各級工會把推動老工業基地振興作為圍繞中心、服務大局的重要工作，從實際出發，廣泛深入開展“振興杯”競賽活動，為促進東北地區的經濟發展和社會和諧做出了積極努力。
一是競賽活動激發了廣大職工的主人翁責任感。東北三省工會在各級黨委的領導下，在人大、政府、政協等各方面的大力支援下，牢固樹立以人為本的科學發展觀，認真推動全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，針對職工思想實際，普遍開展了“樹信心、強本領，做貢獻、促振興”主題教育活動，引導職工認識振興東北老工業基地的重大意義和工人階級肩負的歷史重任;教育職工識大體，顧大局，正確對待改革過程中的利益調整;動員職工發揚工人階級優良傳統，以高度的主人翁責任感和歷史使命感，積極投身振興老工業基地的偉大實踐，為促進東北地區的經濟社會發展作出新貢獻。多種形式的宣傳教育活動，對廣大職工提高認識，統一思想，堅定信心，振奮精神起到了重要作用。?
二是競賽活動為東北地區的經濟發展注入了生機和活力。東北三省工會從本地實際出發，把“振興杯”競賽作為“當好主力軍、建功‘--’、和諧奔小康”競賽活動的重要內容，圍繞調整經濟結構、轉變經濟增長方式、增強自主創新能力、加強資源節約和環境保護，廣泛開展了各具特色的競賽活動，進一步激發和調動了廣大職工的積極性，為老工業基地振興注入了生機和活力。?
三是競賽活動在老工業基地體制機制創新中發揮了積極作用。東北三省各級工會努力把推進深化改革與維護職工權益有機結合起來，積極參與涉及職工利益的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等政策法規的制定，加強勞動關係三方協調機制建設，堅持和完善以職代會為基本形式的企事業民主管理制度，推行廠務公開，推動公司制企業加強職工董事和職工監事制度建設，加大協調勞動關係力度，努力促進勞動關係熱點、難點問題的解決，對深化改革、調整結構、創新體制機制起到了積極作用。
四是競賽活動促進了東北地區的和諧穩定。東北三省工會積極參與完善城鎮社會保障、救助體系和棚戶區改造、採煤沉陷區治理、就業再就業等民生工程建設，大力開展下崗職工再就業培訓工作，充分發揮工會困難職工幫扶中心的作用，堅持開展送溫暖活動，積極協助政府和企業解決職工生活困難。據統計，近3年三省工會共培訓下崗職工近10萬人，幫扶困難職工近百萬人次，其中幫助22.5萬名下崗職工實現再就業，為1萬多名職工提供了法律援助。?
五是競賽活動推動了職工技術素質的普遍提高。東北三省工會把提高職工技術素質放在重要位置，積極參與政府和企業人才培養政策、規劃的制定，協助政府和企業做好職工技術培訓工作，積極組織職工開展崗位練兵、技術交流、技能比賽等活動，大力宣傳高技能人才楷模，營造有利於技術工人成長的環境，為促進職工技術水平的普遍提高，改變技術工人特別是高技能人才短缺的狀況，做出了積極努力。?總之，通過競賽活動，進一步調動了廣大職工的積極性，促進了振興老工業基地戰略的實施。我們要進一步總結經驗，不斷把競賽活動引向深入，使競賽活動在推動東北地區經濟社會又好又快發展中發揮更大作用。?
二、認清形勢、明確任務，進一步增強振興東北老工業基地的責任感和使命感?
黨中央、國務院對東北老工業基地十分關心。今年初，--在吉林考察工作時強調，要緊緊抓住國家深入實施東北地區等老工業基地振興戰略的寶貴機遇，銳意進取，迎難而上，努力推動經濟社會又好又快發展，使老工業基地煥發出新的生機和活力。東北地區發展水平和發達地區相比還有差距，一些影響發展和振興的問題還沒有完全解決。實現東北老工業基地的振興是一項長期而艱鉅的任務，需要包括廣大職工在內的東北三省幹部群眾繼續不懈地努力。?
工人階級是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的主力軍，也是振興老工業基地的基本力量。東北三省廣大職工具有光榮的傳統和優秀的品質，無論是在革命戰爭年代還是在和平建設時期，廣大職工都以國家民族利益為重，識大體、顧大局，不畏困難、勇於犧牲，艱苦奮鬥、自強不息，不計得失、甘於奉獻，為新中國的建立、為社會主義建設和改革開放事業做出了不可磨滅的貢獻，湧現出了孟泰、馬恆昌、王崇倫、馬永順、王進喜、蔣築英、王啟民等一大批在全國影響深遠的勞動模範。實施振興老工業基地戰略，既為東北三省廣大職工施展聰明才智、發揮作用提供了廣闊舞臺，又對廣大職工發揚優良傳統、發展工人階級先進性提出了新的要求。廣大職工要從加快推進我國社會主義現代化建設程序和實現全面建設小康社會巨集偉目標的高度，充分認識振興東北老工業基地的重大戰略意義，切實肩負起歷史使命，把促進東北地區經濟社會又好又快發展與做好本職工作緊密聯絡起來，積極投身到老工業基地振興的偉大實踐中，在實現東北地區科學發展、構建和諧社會中充分發揮工人階級的主力軍作用。?
團結動員職工為老工業基地振興貢獻力量，是工會圍繞中心、服務大局的具體體現，也是我們義不容辭的責任。東北三省工會工作基礎很好。長期以來，各級工會組織圍繞黨的中心任務，積極做好職工群眾的工作，較好地發揮了黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，特別是在開展職工經濟技術活動方面經驗豐富，成效顯著。面對新的形勢任務，東北三省各級工會組織和工會幹部要進一步把思想認識統一到中央關於振興東北老工業基地的戰略決策上來，不斷增強責任感、使命感和緊迫感，緊緊圍繞貫徹落實《中共中央、國務院關於實施東北地區等老工業基地振興戰略的若干意見》，找準位置，發揮優勢，加大力度，深入開展“振興杯”競賽活動，在實施老工業基地振興戰略中充分發揮工會組織的作用。?
三、紮實深入開展“振興杯”競賽活動，為構建社會主義和諧社會作出新的努力?
3月7日，--在看望工會、共青團、青聯、婦聯界全國政協委員並參加聯組討論時發表了重要講話。--在講話中強調，構建社會主義和諧社會是艱鉅複雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使構建和諧社會的目標變成現實;構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。--的重要講話，深刻闡述了廣大人民群眾在構建社會主義和諧社會中的主體地位，著重強調了改革開放進入關鍵時期的新形勢下加強和改進群眾工作的重要性和緊迫性，第一次全面系統地對工青婦組織在構建社會主義和諧社會中發揮積極作用提出了要求，豐富了中國特色社會主義理論的群眾觀。講話思想深刻，內容豐富，意義重大，影響深遠，充分體現了黨中央對廣大職工的親切關懷，對工會組織的高度信任和厚望，為我們進一步做好工會工作、發揮工會在構建社會主義和諧社會中的作用指明瞭方向。我們一定要認真學習貫徹--重要講話精神，充分認識工人階級和工會組織在構建社會主義和諧社會的重要地位和作用，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，最大限度地激發人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿於和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。?
--在講話中明確指出，在包括和諧社會建設在內的整個改革開放和社會主義現代化建設中，工人階級是主力軍。要引導廣大群眾煥發勞動熱情，在本職崗位上創造一流業績，推動經濟又好又快發展，為社會和諧創造雄厚的物質基礎。在全總十四屆四次執委會議上，王兆國同志對深入開展“當好主力軍、建功‘--’、和諧奔小康”主題競賽提出了明確要求。東北三省開展的“振興杯”競賽是這個主題競賽活動的重要組成部分，是發揮工人階級主力軍作用的一個載體。下一步的“振興杯”競賽，要認真貫徹落實--重要講話精神，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞中央經濟工作會議提出的“四個著力”、“三個協調”和促進經濟社會又好又快發展，創新載體，完善機制，提升競賽水平，使競賽活動在振興裝備製造業、推進工業結構優化升級、促進資源型城市可持續發展、構建和諧社會等方面發揮更大的作用。為此，要著力抓好以下工作。
一是深入開展職工經濟技術創新活動，積極推進工業結構優化升級和裝備製造業振興。產業結構不合理，核心競爭力低，特別是裝備製造業技術轉化能力和技術創新活力不足，是困擾東北老工業基地振興的突出問題。增強企業自主創新能力是推進工業結構優化升級和振興裝備製造業的核心和關鍵。要在職工中深入實施以推動技術創新為主題，以開發具有自主智慧財產權的核心技術為重點，以爭當“創新示範崗”、“創新能手”為載體的職工經濟技術創新工程，積極引導職工參加技術創新活動，鼓勵職工在技術創新的實踐中多出成果。重視和發揮職工技協組織的作用，圍繞技術關鍵和生產難點，發動技協會員開展合理化建議、技術革新、技術攻關和發明創造等活動，大力推廣先進適用技術和先進操作技法，促進科技成果轉化和自主創新能力的提升。要與政府有關部門一道，共同做好創新型企業試點工作，努力發展創新文化，營造創新氛圍，推動以企業為主體的技術創新體系建設。?
二是大力實施“職工節約環保行動”，積極推進資源節約型和環境友好型社會建設。加強資源節約和環境保護是中央經濟工作會議確定的要著力抓好的一項重要工作。要積極參與資源型城市經濟轉型試點和生態環境保護治理工作，促進經濟社會協調發展，人與自然和諧相處。要把實施“職工節約環保行動”作為“振興杯”競賽的一項重要內容，積極教育引導職工增強節約環保意識，人人為建設資源節約型、環境友好型社會獻計出力。圍繞節能降耗減排和發展迴圈經濟，廣泛開展“我為節約做貢獻”活動，大力宣傳推廣節約環保經驗，促進資源型城市接續替代產業建設，提高資源的綜合利用率，推動東北地區經濟可持續發展。?
三是繼續實施職工素質建設工程，努力為振興老工業基地提供智力支援和人才保證。培養和造就一大批高素質的勞動者和各類專門人才，是振興老工業基地的重要保證。要大力實施職工素質建設工程，按照建設社會主義核心價值體系的要求，廣泛開展“八榮八恥”教育和“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，用馬克思主義中國化的最新成果武裝群眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚群眾，用民族精神和時代精神激勵群眾，用社會主義榮辱觀引導群眾，不斷提高職工思想道德素質，努力在廣大職工中形成牢固的共同思想道德基礎;適應科技發展日新月異和自主創新步伐加快的新形勢，不斷提升職工科學文化素質和技能水平。加強職工技能培訓基地建設，加快培養適應老工業基地產業優化升級需要的複合型、實用型人才和王洪軍式的創新型人才。繼續開展職工崗位練兵、技術比賽、技術交流和幫教互學等活動，通過多種途徑提高職工技術水平。
四是切實關心職工生產生活，積極協助政府解決涉及職工切身利益的問題。由於東北三省資源型城市經濟轉型和老企業破產重組，企業富餘人員、下崗失業人員和生活困難職工較多，就業再就業和社會保障壓力很大。因此，要把關心職工生產生活、解決職工群眾的切身利益問題同開展“振興杯”勞動競賽緊密結合起來，主動協助政府落實積極就業政策、擴大城鎮社會保障制度覆蓋面、建立社會救助體系、完善城市居民最低生活保障制度、搞好棚戶區改造等民生工程建設。要採取有力措施，努力使“零就業家庭”實現至少一人就業，幫助下崗失業人員再就業。大力加強工會困難職工幫扶中心建設，建立送溫暖活動的長效機制，加大對森工、煤炭、軍工等困難行業、困難企業職工的幫扶力度，著力解決困難職工的生產生活問題。?
五是積極發展和諧勞動關係，努力促進東北地區和諧社會建設。發展和諧勞動關係是今年工會工作的一條主線，也是保證振興老工業基地戰略順利實施的重要條件。我們要通過開展“振興杯”競賽活動，推動和諧勞動關係的發展，促進東北地區和諧社會建設。圍繞發展和諧勞動關係，各級工會組織和工會幹部要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，監督企業落實《勞動法》等法律法規，推動企業依法規範用工行為和分配製度;深入開展建立勞動關係和諧企業活動，切實加大工會組建、維權工作和協調勞動關係力度，按照--的要求，毫不妥協地同侵犯職工合法權益的行為作鬥爭，做到敢於維權，善於維權;要從勞動合同、集體合同和職代會這三個關鍵環節入手，推動勞動關係協調機制建設;要抓好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權工作，特別要維護好農民工合法權益，推動包括農民工在內的廣大職工最關心、最直接、最現實問題的解決。?
六是加強領導，不斷創新，推動競賽活動深入發展。開展“東北地區老工業基地振興杯”競賽活動，是全國總工會和東北三省工會的一項重要工作。競賽委員會辦公室和全總有關部門要切實加強指導。東北三省工會要把“振興杯”競賽作為一項重點工作，列入重要議事日程，做到精心設計、認真組織、紮實推進。要積極爭取黨委的領導和政府(行政)的支援，加強與有關部門的聯絡與合作。要進一步增強競賽的針對性和實效性，不斷拓寬領域，把競賽活動與班組建設緊密結合起來，最大限度地把職工群眾吸引到競賽活動中來。要加強調查研究和分類指導，認真總結推廣典型經驗，及時解決存在問題。要大力宣傳工人階級在振興老工業基地中的作用和貢獻，宣傳競賽活動中湧現出來的先進集體、先進個人和優秀成果，使“振興杯”競賽活動成為政府和企業支援、職工群眾歡迎、社會影響廣泛的工會品牌活動。
各位領導，同志們：
去年的7月30日，我們在這裡召開了城市重點工程建設百日勞動競賽動員大會，會上吳市長專門為我們作了很好的動員講話，榮主席、沈局長作了重要部署。現在回過頭來看，動員大會的成效顯著，百日勞動競賽確定的各專案標任務都圓滿完成，並且受到了市委、市政府的高度評價。這些都是各參建單位顧全大局、開拓創新、團結拼搏的結果。藉此機會，請允許我代表市建設局、市重點辦向在座各位表示衷心的感謝，並通過你們向你們所在的企業表示最誠摯的慰問!
既然有動員鼓勁，就要有總結表彰，這才是善始善終。今天，我們在這裡召開百日勞動競賽總結表彰大會，目的就是總結經驗，表彰先進，鼓舞士氣，激勵鬥志，為積極備戰20--年城市重點工程建設做好充分準備。下面，我講三點意見：
一、充分肯定成績，及時總結成功經驗
成績有目共睹。在去年年底市委、市政府召開的城鄉建設工作會議上，楊書記、毛市長都高度評價了今年的城市重點工程建設成就，讚揚廣大建設者頑強拼搏、無私奉獻的精神。廣大市民群眾對我們的工作也給予了認可，通過新聞媒體、市長信箱等途徑表達了他們對城市建設成果的欣喜以及對廣大建設者的崇敬、感謝。我們接到過一個老同志打來的電話，向我們諮詢惠山大道的方位，他說他到錢榮路、鳳翔路等新路跑了一圈，感覺不錯，打算再到惠山大道去看看。這體現了廣大市民對我們城建工作的關注和關心，也說明了我們的辛苦和努力達到了預期效果。
20--年錢榮路、錢威路、惠山大道、鳳翔路、金石路、五愛路、廣石路等一大批城市道路的建成通車，進一步完善了我市城市路網，拉開了城市骨架，緩解了道路交通壓力，提升了城市形象，為我市實施新三年城市建設發展行動綱要開了好局，起了好步，為“十五”城市建設畫上了圓滿的句號，也為今年乃至“--”城鄉建設工作創造了有利的條件。
在工程開工普遍滯後(直到7月份才全面展開建設)、工期特別緊張、房屋拆遷影響大、交通組織困難的嚴峻形勢下，我們能如期建成一大批重點工程，相當不容易，這其中有許多好的經驗和做法值得我們思考、總結。
一是團結拼搏，眾志成城。克服困難的辦法總比困難本身要多。各參建單位以大局為重，將思想和行動高度統一到重點工程建設上，按照毛市長“想盡一切辦法，動用一切力量，採取一切措施”的要求，加大人員裝置投入，延長作業時間，改進施工工藝，通過一系列行之有效的超常規措施，不折不扣地推進工程建設。並加強與公安、城管、交通、水利、環保等有關部門和工程沿線區、鎮(街道)的溝通，努力爭取全市各級各部門以及廣大市民群眾的支援配合，在全市範圍內營造“人人為重點工程建設做貢獻”的良好氛圍，有力地保障了重點工程建設順利實施。
二是科學管理，合理統籌。管理出效率，管理出效益。建設、施工等單位發揮專業化管理優勢和長期以來積累的實踐經驗，科學制定施工組織方案，合理安排施工時序，根據工程實際進行平行作業和交叉作業;加強預見分析，對可能影響施工進度的阻礙因素及時制定應對措施，確保每一道工序，每一個環節緊密銜接;建立健全質量責任制，明確建設、施工、監理在質量管理中各自擔負的責任，層層分解任務，及時消除質量隱患;落實文明安全施工措施，合理安排施工期間的交通組織，最大限度減少安全事故，減少施工對社會生產生活的影響。
三是開拓創新，保障工程。一方面創新工作思路。首次在重點工程建設工地成立黨工委，整合各方資源，凝聚各方力量，充分發揮黨組織的領導核心作用。另一方面創新施工工藝。如在老路改造中採取冷再生處理技術，對老路路面粉碎後予以利用，較大地節約了建設成本。
二、深刻剖析問題，不斷提高管理水平
我們在看到成績的同時，也不能忽視客觀存在的問題。
百日勞動競賽過程中，各參建單位或多或少都暴露出了一些問題，希望能引起足夠重視，儘快整改到位，不要將這些問題帶到20--年重點工程建設中去。
一是質量保證體系不夠完善。有些工程某個環節的質量隱患，沒能及時發現和處理，只能事後返工，導致工期延誤和成本增加。這就要求必須落實“企業自檢、社會監理、政府監督”的三級質量保證體系，嚴格執行各項質量法規和技術標準，強化現場施工質量考核評定;必須進一步突出監理職責,加強旁站和巡查,強化監理試驗室工作,提高檢測手段的先進性。
二是安全生產形勢不容樂觀。20--年重點工程建設中，發生了好幾起傷亡事故，分析原因，主要有這麼幾個方面：一是思想放鬆，麻痺大意;二是交通組織不嚴密;三是現場管理混亂，安全措施不到位。總之，我想告誡大家，安全無小事，安全既關係到我們一線工人和市民群眾的切身利益，也關係到工程能否順利推進。希望各單位始終堅持把安全生產放在第一位加以重視，始終堅持嚴格管理，措施到位，防患於未然，爭取20--年重點工程建設安全生產零事故。
三是文明施工水平有待進一步提高。應該說，經過近年來的規範化管理，市政道橋工地的文明施工水平有了一定的進步。但這種進步與市民群眾的期望相比還有很大的差距，我們今年接到的各類投訴仍然比較多，比如施工路段晴天揚塵、雨天泥濘，路面開挖後回填不及時，管線經常被挖斷影響居民正常生活等等。希望06重點工程建設的文明施工水平能有質的突破，各種顯性問題得以根本解決，切實將為民造福的好事辦得更好。
三、再接再厲，強力推進20--年城市重點工程建設目前，江海路、金城東路等幾個大的專案招投標工作基本完成，施工、監理隊伍也確定並進場展開工作。還有一些專案正在進行或即將展開招投標。各單位這階段都在為參與無錫20--年的城市重點工程建設做積極的準備，爭取能中標。這是一件好事情，說明我們無錫的建設市場開放程度越來越高。我們歡迎全國各地的優秀施工、監理還有設計隊伍進入無錫。也請大家相信，我們無錫的招投標市場是公開、公正和公平的，凡是有實力的隊伍都有機會中標，都有機會參與到無錫的城市建設事業中來。對參與20--年城市重點工程建設的各單位和廣大建設者，希望能儘快進入角色，儘快做好各項準備工作。
一是做好思想準備。要勝不驕，敗不餒，繼續保持積極的姿態、高昂的鬥志和飽滿的熱情。成績和失敗都只屬於過去，我們不會戴著有色眼鏡看待20--年的成與敗，希望你們也不要對成績沾沾自喜，對挫折耿耿於懷。要立足圓滿完成20--年城市重點工程建設任務，堅定信念和決心，要將問題考慮得更全面細緻，將困難和矛盾估計得更充分，做好應對更大挑戰的思想準備。
二是做好人力物力準備。人力準備主要包括兩個方面，一是專案經理、技術負責人、專案總監、總監代表等管理人員要嚴格按投標承諾做到人員到崗、責任到位;另一方面要保證一線工人到位。春節即將來臨，希望已進場作業的施工單位要按合同要求，春節期間連續作戰不停工，同時做好一線工人的生活保障。在物資方面，要確保各種機械裝置、土方、原材料等準備充足，杜絕因物資準備不足而產生消極怠工甚至停工現象。
三是做好軟體準備。這裡的軟體主要指施工組織水平、監理水平和服務保障水平。施工單位要建立健全質量保證體系，嚴格按強制性規範施工，強化安全文明施工管理，提高創新創造能力;監理單位要提高監理工作的規範化，充分履行監理職責，維護業主合法利益，對施工質量、建設工期和資金使用進行有效監督;設計、管線等有關配合單位，希望能進一步提高協同作戰的能力，提高服務保障水平，積極支援和配合重點工程建設。
同志們，今天的大會既是一個總結表彰大會，也是一個動員誓師大會。希望各參建單位再接再厲，乘勢而上，一鼓作氣，強力推進20--年城市重點工程建設，為把無錫早日建成最適宜生活居住的山水名城作出新的更大貢獻。
謝謝大家。
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