七一建黨節馬上就要到了!又到了領導發言的時候，本文是七一建黨節領導講話稿，歡迎大家閱讀借鑑。
在偉大的中國共產黨迎來xxxx華誕之際，我們在這裡隆重集會，熱烈慶祝黨的生日，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，表彰先進集體和個人。在此，我代表公司黨委，向所有黨員致以節日的問候!向受到表彰的先進集體和個人表示崇高的敬意!希望受到表彰的先進單位和個人珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績。公司廣大黨員幹部群眾要向先進學習，立足崗位，xxxx，努力開創各項工作新局面。
一、回顧黨xxxx年光輝歷程。
自1920xx年7月至今，中國共產黨已經走過xxxx年光輝歷程。xxxx年來，我們黨以人民解放、民族振興、國家富強為己任，始終以工人階級先鋒隊、中國人民和中華民族先鋒隊的面貌活躍在中國政治舞臺上，歷經千難萬險，矢志奮鬥不息，創造了一個又一個舉世矚目的“中國奇蹟”。在腥風血雨的戰爭年代，我們黨心繫中國前途、命運，緊緊依靠和緊密團結全國各族人民前赴後繼，勇往直前，推翻了壓在中國人民頭上的“三座大山”，結束了國家四分五裂、任人欺凌的歷史，實現了民族獨立和人民解放，建立了人民當家作主的新中國;在百廢待興的創業年代，我們黨勵精圖治、艱苦奮鬥，領導人民改變了千瘡百孔、一窮二白的狀況，建立了比較完整的工業體系和國民經濟體系，使古老的中國以嶄新的姿態巍然屹立於世界東方;在波瀾壯闊的改革開放時期，我們黨堅持解放思想、實事求是的思想路線，以高超智慧和巨大勇氣開創中國特色社會主義道路，創造了讓世人驚歎的輝煌業績，帶領全國人民走上繁榮富強的康莊大道。進入新的歷史時期，我們黨始終站在時代前列，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，以科學發展觀為指導，牢牢把握主題主線，從容應對各種風險和挑戰，經受了各種嚴峻考驗，取得了一個又一個偉大勝利。
二、公司生產經營情況。
在這莊嚴而神聖的時刻，回顧公司的發展，有許多感慨：
xxxx年到如今，公司已經成立四年了，這四年是公司黨委、經營班子團結帶領全體幹部員工攻堅克難、奮起直追、強筋壯骨的四年，也是頑強拼搏、爭創一流、取得輝煌業績的四年。四年來，公司黨委堅持科學發展觀，認真貫徹黨的xxxx大精神，解放思想、開拓創新，抓住生產經營核心，創造性開展工作，取得了驕人的業績。公司由一個包袱沉重、步履艱難、虧損嚴重的企業一舉成為各項指標名列前茅、盈利能力特別強、管理有效文化先進、綜合競爭力強的中聯水泥優秀管理企業和地方稅收明星企業。
截至目前，水泥、熟料銷量118萬噸，熟料綜合電耗實現64.41度/噸，噸熟料綜合煤耗104.6千克/噸，超額完成計劃指標。實現銷售收入3.13億元，淨利潤9500萬元，利稅1.6億元，超額完成了上半年任務。同時班子建設、企業文化建設和品牌建設取得重大突破，德州中聯被評為中國建材集團“四好班子”。
堅強有力的黨委發揮了政治核心作用，全體黨員及幹部員工緊密團結在公司黨委周圍，黨員切實發揮了先鋒模範作用，職工群眾切實發揚了“以廠為家，愛崗敬業”的奉獻精神。這些都為成績的取得奠定了堅實的基礎。
三、對今後的黨建工作提出如下要求
1、嚴格要求自己，切實履行黨員的責任和義務，無愧一個共產黨員的光榮稱號。 要自覺加強黨性修養，提高自己的政治觀、大局觀，起到帶頭、帶動和引導作用，在何時何地，都要發揮先鋒模範作用，無愧於入黨誓詞，無愧於黨委的信任和支援，無愧於一個共產黨員的光榮稱號。要寬以待人，嚴於律己，妥善處理好各種關係。要積極行動提高執行力，敢於往前衝，關鍵時刻頂得上，多幹事，幹實事，起到榜樣的作用。“喊破嗓子不如做出樣子”，群眾的眼睛是雪亮的。只有黨員幹部黨性強、作風實、肯幹事、修養好，黨委的政治核心作用才能得以發揮，黨組織的凝聚力和戰鬥力才得到加強，企業的各項工作才能得以順利開展。
2、黨員幹部要切實關心關注職工群眾思想動態，員工利益無小事。要時刻牢記群眾是歷史的創造者，要時刻牢記黨員幹部手中的權力是黨和人民給的，要時刻保持黨與群眾的血肉聯絡。全心全意為職工群眾做好服務。職工群眾利益無小事，對職工提出的難點想盡千方百計給予解決，對職工關注的焦點認真細緻的給予解答，對職工存在的疑點合情合理地給予解釋。員工思想動態不是黨支部書記憑空想出來的，要充分尊重員工的意見和建議，如實反映員工提出的問題。每月職工思想動態定期上報，不誇大、不縮小、不迴避矛盾、不遮掩錯誤，這樣才能贏得職工群眾的衷心擁護和支援。我們個別黨支部書記和黨員幹部，對待職工提出的問題，可能存在不重視、不關心、認識不夠的現象，一定程度上激化了矛盾，出現問題多從自身找原因，一定要切實做好職工的思想穩定工作。我們常講，幹群關係是魚水關係。“你怎樣對待你的員工，員工就怎樣對待你的客戶”。我們所說的“一切為了員工，讓員工滿意”這不是一句空話，要通過各種活動、為員工辦實事，真正讓員工快樂起來。
3、大興廉潔之風，樹立浩然正氣。每一名共產黨員和黨員幹部要牢固築起思想防線，克服本位主義、拜金主義、享樂主義，自覺增強黨員意識，加強黨性修養，防微杜漸，抗腐防變。公司成立以來，在各種原材料採購中，公司經營班子成員沒有一人插手干預進貨，沒有一例人情關係進貨，沒有一人收受客戶錢財，才保證了原材料進貨質優價穩，保證了生產穩定正常。中聯大壩嚴把進貨質量關，採取7部門9人聯合取樣管理模式，得到了集團公司其他兄弟企業的極高評價和肯定。先進的檢驗裝置，不能堵塞的管理漏洞，我們採用一個看來比較簡單的辦法徹底杜絕了，關鍵是大家自覺抵禦了誘惑，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，大興廉潔之風，樹立了浩然正氣，形成了風正、氣順、人和的良好氛圍。
4、加強組織和制度建設，開展好各種黨的主題活動。公司在去年重新調整並建立健全了黨支部，任命了黨支部書記，組織基本健全，但制度建設、黨支部班子建設和黨的活動並未有效跟進，造成黨組織鬆散，黨員管理不到位，黨的主題活動少。要繼續不斷充實加強，首先落實好“四個制度三個活動”——黨支部定期向黨委彙報制度、三會一課制度(黨員大會、黨支委會、黨小組會、黨課)、黨支部考核評價制度、黨員監督和評議制度、優秀黨員表彰活動、黨員談心思想交流活動、黨群共建活動。其次開展好批評與自我批評，有問題擺到桌面上講，要本著“懲前毖後，治病救人”的原則，民主討論，合理解決，增進團結，促進工作。第三，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，形成“黨工團齊抓共管”的局面，促進各項工作上臺階。
5、建立公平公正的選人用人機制。把人才強企戰略放在突出的位置來抓，建立健全選人用人長效機制，按照“不唯學歷重能力，不唯資歷重實幹”的原則，落實“待遇留人、感情留人、事業留人、環境留人”，實行“德才兼備，以德為先;五湖四海，不問出身”的人才選撥任用制度，為企業健康穩定發展打下了人才基礎。
第一，加強對黨支部書記的管理使用。黨支部書記是黨支部建設的第一責任人。對黨支部書記加強考核，加強培訓，有力推進黨支部的建設。
第二，加強對中層幹部提拔的管理。逐步落實在團員中“推優”成為黨員;在黨員中優先培養後備幹部的原則。
第三，加強對入黨積極分子的培養。側重於在生產一線、專業技術骨幹人才和優秀青年員工中發展黨員。定期考核評議，做好培養工作，堅持成熟一個培養一個。經不起考驗和鍛鍊，沒有群眾基礎的，不再發展為黨員。
今年4月份，公司被集團評為“四好”領導班子，即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。這也與在座的全體黨員同志的共同努力分不開的，傾注了全體黨員同志和廣大職工的心血和汗水，也是廣大黨員和員工艱苦拼搏、無私奉獻的結果。
希望大家珍惜榮譽，發揚成績，不驕不躁，緊緊團結在公司黨委周圍，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結和帶領公司員工搶抓機遇，按照下達的任務指標，對照要求，查詢不足，使公司各項工作取得更加優異的成績!
最後祝全體黨員同志節日快樂!
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