尊敬的各位領導、先生們、女士們、大家好;
今天，是古冶集團成長中的一個新起點。首先，我謹代表古冶，向前來參加“古冶集團20xx年員工表彰會”的各位領導、分公司員工、新聞界朋友，以及一直以來支援古冶發展的朋友們，致以衷心的感謝!
寒暑交迭，永珍更新，倏然間歲月的年輪在不經意中又多劃了一個圈。值此辭舊迎新的時刻，按照中國的傳統習慣，人們總是免不了要為過去的一年做個系統的總結、回顧或者說是盤點，不論其形式如何，目的終歸是期冀來年事業的與時俱進和興旺發達。
隨著我黨第十六次全國代表大會勝利召開，大會提出的全面建設小康社會、開建立設有中國特色社會主義事業新局面的目標深入民心，催人奮進，激勵和引領著全國各族人民在“三個代表”重要思想的正確指引下，同心同德，萬眾一心，為建設一個惠及十幾億人的更高水平的小康社會而不懈奮鬥。
多年來，古冶人致力於鐵礦採選和冶煉行業的振興與發展，帶頭髮家致富，帶頭進行產業結構調整，帶頭整合資源，走可持續發展道路„„古冶人以其樸實的文化，嚴格的管理，過硬的技術，先進的裝置，周到的服務，在激烈的市場競爭中，鑄就了一個“古冶”品牌。
今天，古冶集團已經從一個小型鄉鎮企業發展成為集選礦、冶煉、鑄造、採煤、商貿為一體的工貿型的集團企業。今後，古冶將堅定不移創新經營機制，提升企業管理水平，推進現代化企業管理程序;加大環境保護的投入力度，走可持續發展之路;上規模，在內涵上延伸，提高企業科技含量，做大做強。公司將一如既往地堅持“以人為本”的管理理念從“以人為本”到“以您的生活為本”，不僅展現了古冶長期以來貼近客戶、瞭解客戶和尊重客戶的傳統，還體現了古冶對滿足客戶個性化需求的不懈努力。
前路漫漫，任重而道遠。創新永不止境，改革永無停滯。發展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好xx大精神，緊緊抓住發展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發展作為公司的第一要務，堅持和深化改革，堅決衝破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法，堅決革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷開創我公司改革發展的新局面。
值此歲末之際，謹祝全體默默奮鬥在生產第一線的員工們新年身體健康，心想事成;祝我公司的各項事業日新月異，再創輝煌!
員工伴侶們：各人好!委託書
本日，我們在這裡謹慎會議，表揚先輩，樹立模範，並進行“奏調和樂章展員工風範”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，富厚員家產余文化餬口，營造調和氣氛，引發員工愛崗敬業、連合拼搏的熱情。起首，我代表公司策劃班子，向辛勞事變在各自崗亭的全體員工暗示衷心的感激和節日的問候!
公司初次開展了績效查核事變，歷時一個月，採納自評與上級主管查核評價的方法，通過對事變立場、事變業績、年度責罰等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和下層打點、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，箇中，陳微文等18位員工被授予公司“優越員工”聲譽稱謂，張永雲等48位員工被授予公司“先輩員工”聲譽稱謂，在這裡，我代表公司策劃班子，向獲獎員工暗示熱烈的祝賀，向支援你們事變的家眷們暗示衷心的感激，同時，對你們在已往一年裡為公司出產成長做出的突出孝順致以崇高的敬意!
磷肥行業成長形勢嚴厲，可是，公司在以吳向東總司理為焦點的帶工頭子教育下，全體員工謹小慎微，降服諸多堅苦，取得了可喜的後果：在出產方面，自2月份硫酸改換鍋爐順遂開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量打破5萬噸，9月份磷酸月產量創汗青新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試出產，產物均到達優等品尺度。12月29日，磷酸二銨完成年度出產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度出產方針50萬噸使命。箇中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業打點方面，3月，公司啟動了質量、情形、職業康健安詳一體化貫標事變;11月，別離以93.05分的好後果順遂通過了“傷害化學品安詳尺度化”驗收，以89分的好後果圓滿完成了潔淨出產考核。 這些後果的取得離不開全體員工的配合全力，尤其離不開本日介入表揚的優越員工及先輩員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有豪情四射、佈滿活力的後起之秀;他們中有打點創新、雷同和諧的好手，又有工藝改革、技能攻關的人人;既有衝鋒在前的打點幹部，又有在平時崗亭上冷靜支付和格鬥著的一線員工。固然崗亭差異，職責有別，但他們都在用本身的現實動作解釋著對事變的無窮激情親切。在這裡，我為公司能有這些優越的員工感想自滿和孤高，正是因為你們優越的示意，才有了公司越來越好的本日。我但願全部的員工都以他們為模範，向他們進修，勤勞、全力、紮實地事變，盡職盡責，在本身的崗亭上做出更大的孝順。
針對績效查核功效及20xx年績效查核事變，我談以下幾點意見。
一是充實驗展績效查核的導向浸染。績效查核的導向浸染表此刻兩個方面。一方面，公司確定的各項決定和事變陳設通過績效查核這根“批示棒”解析到各廠、部分，落實到每一位員工、浮現到事變中，讓每位員工都明晰本身的職能;另一方面在公司範疇內全力形成“想做事的有機遇、會做事能做事的有舞臺、幹成事的有職位、不做事的受求全”的精采氣氛，營造果真、劃一、競爭、有序的情形，促進全體員工自我鼓勵、自我加壓、自我生長，敦促員工步隊建樹。
二是團結公司一體化打點系統，科學、公道的設定績效查核方針值，並一連改造績效評價和查核要領，採納相宜的查核要領，成立和完美切合公司現實的績效查核系統，力爭使查核更為科學、公道、公正、合理，並客觀、真實、全面地反應了事變業績，並對查核全程序實驗監視。
三是針對差異的崗亭、差異部分，查核的偏重點應有所差異。對自己有使命指標、能量化查核的事變要僵持做到量化;對淨有詳細指標但很是重要的事變，有也許量化的也要只管量化;難以量化的，則應對事變工具舉辦民主測評，重點查核事變工具的滿足度，將抽象變為詳細。要僵持平常查核與齊集查核相團結，在注重功效的同時，也要注重事變的程序、事變的紀律和事變的久遠影響，加強查核事變的客觀性、操縱性。
四是大力大舉開展優越及先輩員工古蹟宣傳勾當，通過集會會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，起勁存眷並大力大舉宣傳先輩古蹟，引導和勉勵全體員工以優越及先輩員工為模範，查詢自身不敷，起勁整改，加強事變責任感和緊要感，在現實事變中找準本身的方針，更好地推行職責，做出更好的後果。
列位員工，在內、外倒黴身分影響下，20xx年還是公司出產策劃面對堅苦和檢驗的一年，我們將以磷銨55萬噸出產使命為方針，以“連合務實，字斟句酌”為指導頭腦，以“發掘產能、低落耗損、節制本錢”為本領，認清形勢，強項信念，進一步發掘內部潛力，低落運營用度，全力晉升公司紅利手段;但願得到表揚的員工戒驕戒躁，繼承全力。
員工伴侶們，作為三環中化的一名新成員，我將和各人一路，心往一處想，勁往一處使，配合締造三環中化柔美的來日誥日。
最後，再次向得到表揚的66位員工暗示祝賀。
感謝各人!
各位同事： 大家上午好!
至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈現在眾人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的優秀員工和優秀中層幹部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年裡，我公司的發展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在於春，希望全體員工在新的一年裡時刻以"敬業樂業、團結進取、分工協作"的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同努力!
最後，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意! 謝謝大家!
各位員工朋友們：大家好早上好!
今天，我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向16名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們為公司其他員工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績。
過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為複雜與困難的一年，面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢，面對多種重大風險和挑戰，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。
今天獲獎的16名傑出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工，許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己並不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕後英雄。例如進入公司時間不到半年的塗魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有裝置部的周磊也以踏實肯幹的精神贏得了同事們的一致認可……，令我非常感動的是：我們有太多的優秀員工。
各位當選的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽並不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加傑出。希望你們今後在各自的工作崗位上繼續努力鑽研業務，繼續提高工作水平，繼續做好帶頭表率作用，成為家人的楷模，員工的榜樣。
親愛的員工朋友們，作為鑫達利的一員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造鑫達利美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家!
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
各位領導，各位同事：
大家好!
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!
最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
各位同事:
大家晚上好!
時光如電、歲月如歌。告別了辛勤耕耘的XX年,我們迎來了充滿希望的20xx年。在這辭舊迎新之際,我們歡聚一堂,舉辦"方中物業XX年度總結暨優秀員工表彰大會"。這既是對過去一年的總結和回顧,也是對新的一年的規劃和展望。本次大會更是我們全體員工的一次溝通大會,一次精神會餐。
對於方中集團和方中物業來說,已經過去的XX年都是極不平凡、極具戰略意義的一年。這一年集團吹響了"二次創業"的號角,、等多個地產專案同時推進;這一年也是集團探索新的管控模式、推進管理規範化的一年。XX年,方中物業特別是中山分公司緊跟集團專案推進的步伐,緊緊圍繞各項經營目標,開展了一系列卓有成效的工作。
一、完成二期、一期、一期收樓工作,
二、開展開平前期銷售和物管工作。
三、增設物業服務中心,正式為業戶提供整體物管服務。
四、對新城、,在前期工作的基礎上,進行了大範圍的翻新和綠化維護,同時加強治安、消防、用電等安全管理,加強車輛出入管理、加強垃圾集中處理、加強"四害"消殺等工作。
五、成立租售服務部,完善中介部的工作流程,實現中介業務贏利,並從集團公司接管商鋪管理工作。
六、開展了豐富多彩社群文化活動,擴版了《方中季刊》,與業委會定期會議溝通。從而和廣大業主有效互動,形成了共同建立和-諧社群的良好氛圍。
七、在制度建設方面:制訂並順利執行《員工培訓管理規定》、《薪酬福利制度》、《檔案管理制度》、《績效管理制度》和《員工手冊》,按月與轉正員工簽訂勞動合同,使公司的政人事工作步入規範化管理。
八、在企業文化建設方面:廣泛宣傳,活動形式多樣:如:開展了一系列的員工培訓,初步建立了各部門每月開展培訓的機制;舉辦了員工生日聚會,成立了方中羽毛球隊,舉辦保安部慶"八一"聯歡會,"紅日杯"迎中秋員工卡拉ok大獎賽等。
同事們,講到這裡,我既為我們事業的發展、巨集偉的戰略感到振奮,又為我們面臨的挑戰和責任感到緊迫。戰略要動,激勵先行。為了凝聚人才、鼓舞士氣,XX年我們還圍繞《績效考核方案》和《員工薪酬福利體系》,採取了一系列致力於提高員工福利的舉措。如提高了基層員工的基本工資,改善員工伙食,每月舉辦員工生日活動等。(我們將一貫堅持"以人為本以能為貴、以德為尊"的用人理念,充分尊重每一位員工的貢獻與價值,為員工提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺,致力於建立彼此關懷、互相幫助、團結合作的無堅不摧的工作團隊。在XX年度物業管理工作中,我們公司也湧現了一批表現突出的優秀員工、好人好事更是層出不窮。這些優秀員工和好人好事受到大家的一致讚譽,也得到廣大業主的肯定和表揚。現在,我在此號召大家向他們每一個人學習,學習他們的先進事蹟和高貴精神。
伴隨著集團事業的迅猛發展,我們完成了對方中物業新的戰略規劃,也對物業管理工作提出了更高的要求。20xx年方中集團物業運營中心正式成立,這標誌著物業管理工作已經上升到關係集團發展的戰略層面,也反映了集團對物業管理工作的重視。為了配合這一戰略,我們將"廣州市方中物業管理有限公司"更名為"廣州方中物業管理有限公司",對公司物業管理資源進行了重新整合,明確了物業分公司的組織架構和崗位設定,同時,將20xx年定位為"服務質量提升年"。可以說,從20xx年起方中物業已經進入到產業化運營、品牌化建設和規範化管理的關鍵時期。
各位領導，各位同事：
大家好!
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!
最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
員工朋友們：
大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。 這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
晚上好!
今晚我們在這裡隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新(天津)有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閒食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝!
20xx年度，對天津基地來說，是不平凡的一年，基於經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到衝擊，但基於過去危機的經驗，食品行業受到的衝擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展!我們的口號是：頂住壓力，紮緊營盤，苦練內功，迎接轉機!現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、採購基本順利完成任務;利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標;成本控制在給定的範圍之內;費用控制在給定範圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發展勢頭開始形成併發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支援，沒有總部給定的平臺和寬鬆的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
20xx年度，我們的前進方向是什麼，改進機會在哪裡?我代表基地提出5方面的要求：
1、公司繼續努力建立一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在建立工作環境方面的思路;激勵主動性和創造性的工作思想，並將這些勇於承擔工作職責並富有創造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制並落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。
2、強化細節管理：基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定20xx年的細節改進的具體要求，並形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：
1)繼續保持質量的穩定與提升：各口必須要有具體實施方法。
2)繼續降低成本：核心是提高產出率;減少跑、冒、滴、漏現象;降低裝置、設施維護頻次和維護質量;提高採購質量(包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用週期);提高生產計劃與排程的科學性和合理性，發揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本;提高發貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費;提高福建調貨的準確性和數量控制;次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費;繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性;提高指標不明顯的部門工作效率;加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制;加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。
3、產品的改進與創新：本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。
4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。
5、強化企業文化建設與後勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維，又節約又有效地開展這些活動。
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標杆，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這裡接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕後的同樣傑出的經銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優秀員工因名額關係，沒有站在這裡，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
各位同事：
大家上午好!
至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈現在眾人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。
今天受表彰的優秀員工和優秀中層幹部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年裡，我公司的發展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在於春，希望全體員工在新的一年裡時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同努力!
最後，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
尊敬的許總、何經理、各位副總和全體員工，大家下午好：
今天，公司在xx酒店召開20xx年度年終總結表彰大會，總結已經過去的20xx年，佈置20xx年的工作，同時對在去年工作中取得優異成績的員工進行表彰。在此，我向受表彰的員工緻以誠摯的祝賀，並預祝年會圓滿成功!
回顧已經過去的20xx年，對我們公司來說，是跌宕起伏一年，是付出和回報不對稱的一年，也是大家特別辛苦的一年!下面，我總結一下去年分管行政人事和遼南市場的工作，計劃一下今年的行政管理工作。
一、20xx年所做的主要工作
去年，我主要作了以下幾項工作：
(一)裁減人員。去年四五月份，公司人員最高峰達到了將近x人。由於市場的原因，銷售和回款持續下滑，借鑑兄弟公司的通用作法，做了大量的人員裁減的工作。使人員裁減到最低谷時的x多人。其中減的最多的是綜合管理部，從x人減到目前的3人。
(三)組織銷售。去年的遼南市場，在殘酷的市場競爭和銷量下滑的惡劣形勢下，實現了銷售x臺x多萬元，其中銷售挖掘機x臺近x萬元，裝載機x臺近x萬元、道機x臺近x萬元、推土機x臺x多萬元;全年我只直銷了x臺裝載機x多萬元。這些業績的取得主要是遼南區域的全體分公司經理和業務員做的，我真誠的感謝你們對我銷售工作的大力支援!
(四)大力催款。我在工程機械市場行業工作8年時間，但去年的回款是最難最差的。截止去年12月底，應該回款x萬元，已經回款x萬元，逾期款x萬元，總體回款率是63.1%。
二、存在的主要問題：
回顧20xx年的工作，雖然取得了一點點成績，但存在的問題和不足更多，前幾天我進行了歸納，主要有以下幾個方面：
一是在執行力上還遠遠不夠。由於市場的不好，銷售額和回款率持續下滑，員工的心理負擔比較大，心浮氣躁的事情比較多，所以公司領導和員工之間出現的分歧也相對比較多，更出現了一些本不應該出現的違規的問題。在這方面一是客觀上公司為了應對市場的變化，政策規定有些變化，二是由於員工個人收入的減少，大家都有些斤斤計較。在另一方面，我個人顧及員工的情面比較多，考慮人員一個蘿蔔一個坑甚至幾個坑的實際情況，在執行力上打了不少折扣。
二是遼南區域銷售額和臺量比較少。由於我個人銷售能力不強，跑市場的針對性不夠，用人不當，造成了銷售一直沒有達到理想的狀態。我對遼南區域的銷售額偏低負責任，也對大連租房房價過高負有一定的責任。
三是回款比例一直比較低。在去年的十二個月中，平均回款比例是x%，而最低的一月份才只有可憐的x%。截止去年年底，不包括逾期利息和轉法務起訴的在內，尚有x多萬逾期款。 四是風險控制存在問題比較多。我們銷售的x臺裝置中，其中有幾臺已經拖回了公司;起訴了幾個客戶。出現以上問題，說明我的風險意識還不夠強，對分公司經理和業務員做的單子沒有很好地把控，風險控制流於形式。對此，我負主要責任。
三、20xx年的工作計劃
二是跑好“龍套”。在今年的銷售工作中，如果我行政工作能夠分開身，那個區域或者部門需要我這尊“泥佛”到場，我將不遺餘力的給以支援。我將按照公司領導或部門經理、分公司經理、業務員的要求去做好，唱好“紅臉”“龍套”拉直，為銷售工作出足力。
四是做好“執法隊”。今年，公司要加大執行的力度。前天在公司培訓中，我已經說了不少。在此，我就不多說了。對該報銷的票據和事宜，我不會橫加阻擋;對不符合規定的報銷和事宜，我不會開“綠燈”的;對應該獎懲的人和事，不會在我這兒“擱淺”，大家要心裡有數，不要往我的槍口上撞。
五是當好“粘合劑”。我作為主管行政人事工作的副總經理，做好各區域、各部門和各分公司的協調工作，也是我的職責。我會本著公司利益至上，以公平、公正、公開的原則，兼顧公司、各單位、個人的利益，處理各單位和個人的任何事情。
四、三點意見
去年的市場、銷售和回款非常不盡人意，客觀上國內經濟的大環境造成的，主觀上也有我們人為的因素。怎麼看待今年的公司運營和市場，我提三點意見，供公司領導和全體員工思考。 一是要正確看待公司運營中存在的不足。
去年我們公司銷售額，與20xx年相比下滑了x%，下滑的並不多，與同行業兄弟公司下滑x%左右相對還是比較好的。去年四季度我們公司出現工資推遲發放、報銷不及時、備用金不能及時打，不是銷售不好造成的，是我們回款不好造成的。這裡固然有市場不好、客戶沒有錢的客觀因素，也有包括我在內的主管副總經理和分公司經理、業務員回款不力，沒有辦法和章法的因素在內。所以大家不要一味地找公司的毛病，公司這也不好，許總和幾位副總那也不行，只是我沒有問題，我該做了的都盡力做了，我沒有辦法。在今年大家一定要克服以上問題。在今年的銷售工作中，全體員工一是要全員銷售，力爭多賣車;二是業務人員銷售對客戶一定要把握好，對人品不好、資產不足、不講誠信、工程沒有著落的客戶寧可不銷售，也就是說要杜絕垃圾客戶;三是確實把回款當成頭等大事，認真對待，一定要讓客戶養成按時回款的習慣。有錢了，一切事情就都好做了，怎麼說怎麼辦都有道理。
二是要正確看待今年的市場。
我認為，去年的市場蕭條已經接近或者達到了谷底，今年的市場一定會有上揚，但不要過高抱有多麼大期望。現在，各省(市、自治區)正在召開兩會，省市領導更替和交接;三月初，國家召開兩會，國家權利進行交接，各部委局辦領導更替，然後要進行各類調研，有利於國內經濟的政策出臺也要下半年;八九月份，瀋陽市要召開全運會，各市基本上都有分賽場，一定會很抓安全，所以市場還會人為的壓制。綜上所述，遼寧市場真正啟動也要全運會之後。這是一個方面。目前，各類企業和公司都已經進入微利時代，我們工程機械行業也不例外，不要指望今年市場上揚有多大，我們能掙多少多少錢。我們所能做的，首先要緊緊抓住每一個單子，把客戶質量好的單子做好抓住;其次要緊緊盯住回款。用常林謝紫虹主任的話說，往外賒車不要錢就不用我們了，有許總一個人就足夠了。兩次要練好內功。俗話說，巧婦難為無米之炊。這裡的“米”不是專指市場和客戶，也包括我們自己的內功練得怎麼樣。機遇對有準備的人是機遇，對沒有準備的人來說就不是機遇。我們各類人員要把自己的業務弄懂學通用熟悉，把自己的本職工作做好，才能銷好售，完成好自己的工作任務，對得起公司發給你的工資。
三是要正確看待公司出臺的各項政策規定
針對去年公司運營過程中出現的問題和今年的市場情況，不管是營銷，還是售後服務、配件、財務和行政管理方面，公司都出臺了一些政策規定。對此大家是仁者見仁，智者見智。所有的公司運營都是有規矩的。政策規定是什麼，是老虎的屁股，“摸”不得也“碰”不得的。我們雖然是中小公司，但僅靠感情靠特事特辦，哭的孩子才有奶吃，是很難發展壯大的，也是在今年我主管的行政方面絕對行不通的。在起草政策規定徵求大家意見的時候，你可以隨便發表意見，但既然確定下來了，對大家來說就是公平的，都是一個標準。我提倡各級員工特別是銷售人員要研究公司的政策，在公司的政策範圍內，合理地發揮好用好，鼓勵你賺更多的錢。不要自己付出了不少，但銷售人員沒有業績，售後服務人員沒有維修好客戶的車，職能部門人員沒有完成自己的職責，錢沒有拿到多少，或者違反了公司的政策處罰你了，就找公司政策規定的毛病，發牢騷，講怪話，發脾氣，公司上下誰都對不起你，或者找許總、趙總去溝通、去鬧和伸手要，此種現象要不得。我奉勸有類似問題的員工，對照公司的政策，你銷售出去車你才有相應的提成，你是什麼職級享受什麼相對應標準的各種待遇和補助，你做出了相應的工作成績才能拿到相應的工資和提成獎金。你想在公司幹就嚴格按照規矩來做，靠投機取巧即使能獲得暫時的利益，也絕對長久不了。公司需要這樣的員工：銷售人員不僅賣出相當數量的車，而且客戶質量好，回款順暢;售後服務人員技術全面，手到病除，而且和客戶溝通的好，不花冤枉錢，客戶滿意;職能部門人員自己分管的業務熟練，沒有差錯，也沒有誤時誤事的現象，工作效率高，上下溝通順暢，促進了銷售，許總和公司不會差你也不會扣你一分錢。我希望沒有達到以上標準的員工盡最大努力做到;達到以上標準的員工，保持旺盛的工作熱情，使公司一直在良性發展的軌道上快速發展，大家在一起合作的時間才會長久。真正達到“因你而發展，你因而進步”，公司和員工雙贏的目標! 我的發言完了。
各位員工朋友們：大家好早上好!
今天，我們在生產車間隆重召開20xx年度優秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向16名當選的優秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們為公司其他員工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績。
過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為複雜與困難的一年，面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢，面對多種重大風險和挑戰，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰的優秀團隊。
今天獲獎的16名傑出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優秀的員工，許多優秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己並不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕後英雄。例如進入公司時間不到半年的塗魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有裝置部的周磊也以踏實肯幹的精神贏得了同事們的一致認可……，令我非常感動的是：我們有太多的優秀員工。
各位當選的優秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽並不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優秀，更加傑出。希望你們今後在各自的工作崗位上繼續努力鑽研業務，繼續提高工作水平，繼續做好帶頭表率作用，成為家人的楷模，員工的榜樣。
親愛的員工朋友們，作為鑫達利的一員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造鑫達利美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家!
員工朋友們：大家好!
今天，我們在這裡隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，並舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，採取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永雲等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這裡，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支援你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年裡為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車後，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步執行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，並達產達標。4月份氟矽酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產稽核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的後起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有衝鋒在前的管理幹部，又有在平凡崗位上默默付出和奮鬥著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這裡，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由於你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司範圍內努力形成“想幹事的有機會、會幹事能幹事的有舞臺、幹成事的有地位、不幹事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，並持續改進績效評價和考核方法，採取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，並客觀、真實、全面地反映了工作業績，並對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要儘量量化;難以量化的，則應對工作物件進行民主測評，重點考核工作物件的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集會考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事蹟宣傳活動，通過會議、區域網、“雲磷”報專刊等多種途徑，積極關注並大力宣傳先進事蹟，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查詢自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最後，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
同志們：
春光三月，永珍更新。在這生機盎然的季節裡，我們喜迎“三八”國際勞動婦女節××週年紀念日。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向全縣廣大婦女致以節日親切的問候!向全縣各級婦聯組織和廣大婦女工作者致以誠摯的敬意!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!
“三八”國際勞動婦女節是世界各國婦女為爭取和平、民主、婦女解放而鬥爭的節日。我們黨歷來高度重視婦女工作和婦女事業，在推動婦女解放、促進男女平等方面，譜寫了輝煌的篇章。在改革開放的程序中，在各級黨委、政府的正確領導下，××婦女始終以主人翁的姿態積極投身社會主義現代化建設，充分施展聰明才智，在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面都發揮了“半邊天”的 作用，創造了無愧於時代的光榮業績，展示了蓬勃向上的新時期××女性的精神風貌，成為推動我縣經濟發展和社會進步的一支重要力量，婦女自身也獲得了進步與發展。各級婦聯緊緊圍繞黨委、政府工作中心，服務大局，開拓創新、履行職責，發揮優勢，深入開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“文明家庭”建立等三大主體活動，以推進婦女素質提高為中心，切實維護婦女兒童權益，大力宣傳男女平等基本國策，協助政府推動有關部門單位實施《××縣婦女發展規劃》、《××縣兒童發展規劃》，在促進婦女進步、推動經濟和社會發展方面起到了不可替代的作用。實踐證明，我縣的廣大婦女是推動經濟發展和社會進步的生力軍，各級婦聯組織是黨和政府聯絡婦女群眾的堅實的橋樑和紐帶。當前，國際國內環境和整個巨集觀背景總體上是機遇大於挑戰。我國經濟正處在週期性的上升階段，整個經濟朝著巨集觀調控的預期方向發展，這些對我們加快發展非常有利。現在，我縣改革發展和現代化建設的形勢總體上很好，發展目標更加明確，群眾創業熱情高潮;經濟增長保持較快速度，發展質量逐步提高;社會事業加速進步，人民生活不斷改善。縣第六次黨代會確定了××跨越式發展的戰略目標，這是歷史賦予新時期××人民的光榮使命。實現這一巨集偉目標，離不開廣大婦女的參與和奮鬥，加快建設富裕小康社會的偉大實踐，也必將為廣大婦女提供一個更為廣闊的發展平臺。全縣廣大婦女要勇敢地擔負起歷史賦予的神聖使命，在推進××跨越式發展的偉大程序中，創造新業績。藉此機會，我想提幾點希望：
一、希望廣大婦女不斷學習，努力提高自身素質。婦女地位的提高和作用的發揮，很大程度上取決於婦女自身的素質。市場經濟和知識經濟的挑戰，更要求婦女具有較高的思想素質，掌握一定的科技知識和具備參與社會競爭的能力。鄧小平同志曾經說過：“學習是前進的基礎。”廣大婦女要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動，磨練渴求知識、永不滿足的意志，不斷學習，苦練內功，提高修養。要深入學習“三個代表”重要思想，切實增強實踐“三個代表”重要思想的能動性和創造性;加強對崗位、業務知識的學習，努力提高專業素質;加強科學文化知識和勞動技能的學習，優化綜合知識結構。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步發揚艱苦創業的精神;要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發揚開拓創新精神。要努力做到以素質求平等，以作為求地位，堅持發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做“勤學習、敏時尚、求進取、有愛心”的21世紀時代新女性。
二、希望廣大婦女積極投身經濟建設，立足本職創一流。全面建設小康社會，最根本的是緊緊抓住解放和發展社會生產力。婦女是一支偉大的人力資源，也是推進我縣經濟發展的重要力量。廣大婦女要緊緊圍繞經濟建設中心，結合各自實際，認真貫徹落實縣委六屆七次會議所作出的重大部署，進一步煥發勞動熱情，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，積極參加“巾幗科技致富工程”、“巾幗社群服務工程”、“巾幗文明示範崗”建立等活動，積極投身到全面建設小康社會的實踐中去，在一切可以發揮作用的崗位上施展才華，貢獻智慧，埋頭苦幹，創出一流業績，為我縣的改革開放和現代化建設獻計出力。
三、希望廣大婦女弘揚新風，積極推進社會文明進步。婦女是推動先進文化發展和精神文明建設的重要力量。婦女發展需要文明來保障，文明更需要婦女去創造。廣大婦女要積極參與群眾性精神文明建立活動，自覺地改陋習、樹新風、塑形象，做文明健康生活方式的倡導者;要帶頭貫徹公民基本道德規範，自覺參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，做承傳文明、誠實守信的公民。要堅持弘揚和培育民族精神，牢固樹立民族團結、國家統一的特色社會主義共同理想。要大力倡導先進性別文化發展，促進社會全面進步。
婦女同志們：
正當全國“兩會”在北京隆重召開的大好時刻，我們迎來了“三八”國際婦女節。今天的大會開得隆重熱烈，富有成效。在這裡，我首先代表鎮黨委、鎮政府，向剛才受到表彰的先進集體和先進個人，表示最熱烈的祝賀，並通過你們，向仍在全鎮各條戰線上辛勤勞動的婦女同志們致以親切的節日問候!
婦女是“半邊天”，是創造物質文明和精神文明，推動社會發展的偉大力量。回顧過去，全鎮廣大婦女為兩個文明建設作出了不可磨滅的貢獻;展望未來，澄江鎮要實現富民強鎮的巨集偉目標，廣大婦女起著不可估量的作用。新的年份，新的機遇，新的挑戰，如何適應新的形勢，創造新的業績，我想，關鍵是要精神振奮、學習發奮、工作勤奮。下面，我代表鎮黨委、鎮政府向大家提出三點要求：
一、精神要振奮。一個好的精神狀態是做好一切工作的前提，更是推動我鎮經濟和社會發展再上新臺階的先決條件。實踐證明，有一個好的精神狀態，就能充分地凝聚上上下下、方方面面的力量，這個力量和客觀條件相結合，就可以形成改造自然和社會的強大動力。總體上講，今年婦女工作的要求高於往年，困難也多於往年，這就要求廣大婦女同志時時保持良好的精神狀態，把克服困難的思想準備作得充分一點，把應對措施考慮得周全一點，使我們的各項工作建立在紮實可靠的基礎上，更好地把握全域性，贏得主動。良好的精神狀態從何而來?我想，一是要錘鍊敢於爭先的銳氣。敢於爭先，是一種銳氣，一種魄力，更是一種與時俱進、開拓創新的境界。我們要實現今年婦女工作既定的奮鬥目標，就要有一股敢於爭先的銳氣，確立更高的參照體系、更高的目標定位、更高的發展水準、更高的工作要求，敢於同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，百尺竿頭，一馬當先，樹一流目標，做一流工作，創一流業績，努力開創各項工作的新局面;二是要凝聚合舟共濟的人氣。團結興經濟、興事業，出政績、出人才，辦好一切事情，開創一切事業，都需要大家和氣團結，形成合力。我們要上下同心，目標同向，工作同步，風雨同舟，集中全鎮婦女同志的智慧和力量，心往一處想，勁往一處使，齊心協力，群策群力，努力推動各項工作的順利開展;三是要發揚一拼到底的豪氣。人是要有點拼搏精神的，在當前機遇與挑戰並存、利與弊錯綜交織的情況下，拼與不拼，其結果截然相反。拼一拼，往往能拼出對策，變挑戰為機遇;搏一搏，常常能搏出力量，化被動為主動。無論在任何時候、任何情況下，廣大婦女同志都要咬住目標不放鬆，不達目標不罷休，拼到底，幹到底;四是要鼓足自加壓力的勇氣。有了壓力才有動力，只有時時保持清醒的頭腦，不斷自我加壓，才能促使自己不斷進步，不斷前進。廣大婦女同志要始終保持一種自強、勤勉、奮進的精神狀態，不甘在強者、先進面前示弱，不斷把強者、先進作為自己追趕的新目標，把已經取得的成績和榮譽當作前進的起點和動力，視競爭的壓力為創新的動力，以更高的目標追求、更實的工作措施，奮發努力，奮勇爭先，努力保持我鎮婦女工作在全市應有的地位和份量。
二、學習要發奮。當前，已經進入知識經濟時代，知識在經濟發展和社會進步中的巨大作用，比以往任何一個歷史時期都更重要。前幾天，我在報紙上看到這樣一則訊息：我國的文盲中，七成是婦女。近年來，我鎮廣大婦女發揚釘子精神苦學、勤學、認真學，綜合素質有了較大的提高，但是知識水平還不夠高、學習主動性還不夠強。要適應當前激烈的市場競爭，要在風雲變幻、一日千里的站得住腳、佔有一席之地，無論是從我們承擔的社會責任，還是從黨和人民對我們的要求來講，廣大婦女都不應再是過去的自己，不能停留在過去的水平上，必須不斷地學習、學習、再學習，調整知識結構，更新知識內容。要把學習作為增長知識和才幹的重要途徑，作為做好工作的重要方法，作為一種良好的習慣融入到日常工作和生活之中，孜孜不倦地汲取新的理論、新的知識;要自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用科學的理論武裝頭腦，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立馬克思主義婦女觀。當前特別要認真學習和領會“三個代表”重要思想，這是新時期做好婦女工作的指導思想，要以此來統一思想，統攬全域性;要認真學習現代科學文化知識和法律知識，刻苦鑽研業務，不斷吸取新知識、新經驗，提高業務工作水平;廣大婦女不僅要向書本學習，更要善於向實踐學、向人民群眾學習。要發揚理論聯絡實際的學風，堅持實踐第一的觀點，用實踐去檢驗真理、發展真理。要深入基層、深入實際，尊重群眾的創造性實踐，總結群眾的新鮮經驗，從群眾中吸取智慧和力量，激發創新的熱情，提高創新的能力和水平，推動我鎮改革開放和現代化建設不斷邁上新的臺階。
同志們：
在黨的即將召開之際，在我縣奮力衝刺全面小康的關鍵時刻，今天我們隆重召開全縣第三屆勞動模範表彰大會，這對於激發全縣廣大幹部職工以先進模範人物為榜樣，進一步振奮精神，鼓舞士氣，紮實工作，創先爭優，推進全縣經濟社會更好更快發展，具有十分重要的意義。剛才，鞠部長宣讀了《射陽縣人民政府關於表彰第三屆縣勞動模範的決定》，並舉行了勞模頒獎儀式;勞模代表張堃宣讀了倡議書。藉此機會，我代表縣四套班子，向受到表彰的先進模範表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各行各業、各條戰線的廣大勞動者致以誠摯的問候!
今天受表彰的50名勞動模範，是新時期我縣工人階級的典範，是全縣廣大幹部職工的楷模，在他們中間有愛崗敬業、甘於奉獻的一線工人，有獻身“三農”、辛勤耕耘的新型農民，有嘔心瀝血、甘為人梯的人民教師，有不怕犧牲、扶危助難的公安幹警，有深化改革、開拓進取的優秀企業家，有忠於職守、為民服務的優秀公務員，在他們身上集中體現了廣大勞動者頑強拼搏、自強不息的進取精神，展示了與時俱進、開拓創新的時代風貌，折射了淡泊名利、樂於奉獻的崇高品格。應該說，這些勞動模範是先進生產力的傑出代表，是工人階級和勞動群眾的傑出代表，也是射陽各條戰線的傑出代表，是全縣人民學習的楷模。縣委工作會提出了今年實現全面小康的要求，明確了下半年大力度推進“五三工程”的工作重點，實現這一目標，需要全縣百萬人民的辛勤勞動和無私奉獻，尤其離不開廣大勞動模範的骨幹引領作用，用典型的力量影響、感召、激勵全縣人民拼搏奮鬥。全縣廣大幹部職工一定要充分認清肩負的歷史責任，切實增強主人翁意識，立足本職、加強學習，勤奮工作、爭創一流，為全面建成小康、奮力跨越趕超再立新功。下面，我重點講四點意見，與大家共勉：
一、廣大幹部職工要學習勞模精神，奮力爭當全面小康新射陽建設的主力軍
勞模精神代表著時代的要求，體現著時代的主流。我們今天大張旗鼓表彰勞模，就是要在全縣上下進一步弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵全縣人民凝聚起強大精神力量，為全面小康新射陽建設增添更強動力。全縣廣大幹部職工都要以勞模為榜樣，立足自身實際，認真學習勞模，努力爭當勞模，切實把勞模精神變為爭創一流業績的內在動力。要學習勞模忠於人民、摯愛事業的堅定信念。像勞模那樣永遠忠於黨和人民，發揚工人階級的優良傳統，自覺站在改革發展的前列，自強不息，勤奮工作，努力為黨和人民的事業奉獻才智和力量。要學習勞模奮勇爭先、爭創一流的進取意識。繼續深入推進創先爭優活動，圍繞推進沿海發展、轉型升級、科技創新、現代農業，不斷抬高目標定位，增強學習能力、創新能力和競爭能力，不斷提高服務經濟社會發展的本領，致力創造無愧於時代的業績。要學習勞模大局為重、無私奉獻的優秀品質。大力弘揚“創新、敬業、實幹、爭先”的新射陽精神，廣泛開展以“當好主力軍、建功”為主題的勞動競賽活動，用聰明的才智和勤勞的汗水，為新射陽建設添磚加瓦，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡業績。要學習勞模忠於職守、認真負責的敬業精神。大力弘揚“責任比能力更重要”的責任文化，進一步增強責任意識，堅持立足本職、勤勉敬業，恪盡職守、埋頭苦幹，真正做到幹一行、愛一行，鑽一行、精一行，努力以優異的成績回報組織重視和社會信任。
二、各位勞動模範要珍惜榮譽，積極帶動廣大幹部職工為全縣發展多作貢獻
我縣勞模評比每三年舉行一次，今天受到表彰的各位勞動模範，你們是射陽勞動者中近三年中湧現出的先進典型，勞動模範的稱號彌足珍貴。希望各位勞動模範要以成績為新的起點，戒驕戒躁，立足本職，再創佳績。要努力做立足本職、愛崗敬業的模範。進一步激發自身活力，積極投身各種勞動競賽、技術革新、發明創造、練兵比武和技能競賽，努力在調整經濟結構、推進自主創新上，更好地發揮聰明才智，作出積極貢獻。要努力做勤奮學習、提升素質的模範。主動適應時代發展對勞動者素質提出的新要求，努力學習新知識，掌握新技能，提高新本領;要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的思想道德素質和職業道德水平，努力用工人階級的先進思想與模範行動影響和帶動全社會。要努力做增進團結、促進和諧的模範。自覺做到個人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益，倍加顧全大局，倍加珍視團結，努力以自身的實際行動維護職工隊伍和社會的穩定;要堅持用正確的途徑表達利益訴求，以合法的形式行使民主權利，努力為促進勞動關係和諧與社會和諧多做貢獻。
三、各級工會組織要切實履行職能，全力維護廣大職工群眾的合法權益
全縣各級工會組織是黨和政府聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者，要始終當好職工群眾的“孃家人”。要積極維護職工群眾的基本權益。著眼於構建和諧勞動關係，促進和諧社會建設，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，著力健全完善基層勞動關係協調、職工民主管理、勞資矛盾調處各項維權機制;通過普遍開展工資集體協商，努力保證職工工資待遇與企業發展同步增長;加大勞動法律法規宣傳力度，督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷等各類保險，切實解決好職工的後顧之憂。要主動關注困難職工的生產生活。工會組織在職工群眾的心目中，是矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、權益的維護人，要經常深入到企業、職工中，多做社會所求、職工所盼、工會所能的事。要充分發揮工會就業服務機構的作用，幫助下崗失業人員和農民工實現再就業;要經常性開展“送溫暖”活動，切實解決好睏難職工的生活問題。要全力保持職工隊伍的和諧穩定。各級工會要充分發揮聯絡群眾密切的優勢，深入到職工群眾中去，多傾聽群眾的呼聲和要求，多做釋疑解惑、化解矛盾、增進和諧的工作，爭當社會穩定的“減壓閥”、職工群眾的“貼心人”。要廣泛開展和諧企業建立活動，發展和諧勞動關係，引導廣大職工與企業同呼吸、共命運;認真分析排查影響職工權益和職工隊伍穩定的突出問題，儘早發現、快速反應、及時介入勞動關係矛盾，努力把問題化解在基層和萌芽狀態。當前，在巨集觀經濟不利形勢下，各級工會組織更要充分發揮企業和職工之間的“連通器”作用，既要把職工的要求和呼聲及時向企業反映，又要實事求是地向職工宣傳企業面臨的困難和應對危機的舉措，深入開展“我與企業共發展”活動，更好地凝聚廣大職工的力量，與企業同舟共濟渡難關、同心同德謀跨越，努力形成上下一心、共謀發展的生動格局。
四、各級黨委政府要強化組織領導，大力營造崇尚勞動、關愛勞模的良好氛圍
勞動模範是工人階級的優秀分子，是我們黨和國家的寶貴財富，同時又是廣大職工和勞動群眾中的特殊群體。各級黨委和政府要把關心愛護、尊重培養勞模作為一項重要職責，堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重和保護一切有益於人民和社會的勞動，做到既表彰、培養和塑造勞模，又切實尊重、關心和愛護勞模。要在政治上關心勞模，積極幫助他們健康成長，重視他們的呼聲和要求，引導和激勵他們不斷進步，永葆勞模的先進性;要在工作上關心勞模，主動為他們創造良好的工作環境，為他們施展才華搭建平臺，促進他們更好地發揮示範引領作用;要在生活上關心勞模，不斷改善和提高勞模各項待遇，千方百計為勞模辦實事、做好事、解難事，幫助他們解決工作和生活中的實際困難。各級工會組織要積極協助黨委政府和有關部門完善勞模政策，加強和完善對勞模的管理服務，落實好勞模的各項政策待遇，努力為勞模發揮作用創造良好的條件，切實把黨和政府的關懷、社會的溫暖真正送到勞模的心坎上，讓廣大勞模得到應有的關愛和尊重，讓他們感到在崗奉獻無尚光榮、離崗退休依然溫暖。
同志們，歷史見證創業偉大，時代崇尚勞動光榮。希望大家在新時期勞模精神的激勵鼓舞下，以更加堅定的信心、更加昂揚的鬥志和更加有為的姿態，團結拼搏，紮實工作，努力譜寫更加壯美的勞動之歌，創造更加輝煌的工作業績，為把射陽的明天建設得更加美好而共同奮鬥!
尊敬的各位勞模、同志們:
在“五•一”國際勞動節即將來臨之際，我們隆重召開慶“五•一” 暨勞動模範表彰大會，表彰各條戰線上湧現出來的勞動模範和先進工作者，這對激勵和鼓舞全市各族人民滿懷豪情地推進全面建設小康社會程序、不斷開創中國特色社會主義事業新局面，具有十分重要的意義。首先，我代表市委、政府，向受到表彰的勞動模範，致以崇高的敬意!向全市的勞動模範和各級工會主席、職工代表，並通過你們向全市生產一線的廣大勞動者，致以節日的問候和良好的祝願!
近年來，我市深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“增加農牧民收入、培植市級財源、構建和諧”的工作主題，大力實施“工業優先，富民強市”戰略，突出專案建設和招商引資，立足改進作風凝聚發展合力，著眼優化環境打造發展優勢，圍繞改善民生促進社會和諧，各項工作取得了良好成效。x年，全市實現生產總值58.19億元，增長20.2%，其中：第一產業16.67億元，增長7.8%;第二產業28.42億元，增長29.9%;第三產業13.1億元，增長14.6%。財政一般預算收入突破3億元大關，達到3.3億元，增長40.7%。完成固定資產投資25.5億元，增長22.6%。招商引資到位資金23.14億元，同比增長70.6%。農牧民人均純收入7557元，比上年增加 902元，增長13.5%。三次產業結構調整為28：50：22。這些成績的取得，是全市各族人民在市委領導下同心同德、奮力拼搏的結果，是我市職工隊伍和廣大勞動群眾團結一心、辛勤勞動的結果，也是在座各位勞動模範率先垂範、無私奉獻的結果。今天受到表彰的20位市級勞動模範就是我市各族勞動群眾的傑出代表。長期以來，你們在各自崗位上展現主人風采、煥發勞動激情，為我市改革開放和社會主義現代化建設作出了突出貢獻，鑄就了信念堅定、立場鮮明，艱苦奮鬥、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息的工人階級偉大品格。
當前，黨中央國務院做出了舉全國之力對口支援新疆的決定，並將於5月召開新疆工作會議。這對於我市是個千載難逢的重要戰略機遇期，我們一定要抓住機遇，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧。職工隊伍和廣大勞動群眾始終是推動我市經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。實現我們確定的巨集偉目標，必須高度重視和充分發揮我市職工隊伍和廣大勞動群眾的主力軍作用。我市職工隊伍和廣大勞動群眾一定要肩負起光榮的歷史責任，繼續團結拼搏、奮發努力，在前進道路上不斷建立新的業績。
第一，進一步弘揚勞模精神，為激勵全市各族人民團結奮鬥凝聚強大精神力量。要實現我市全面建設小康社會、進而基本實現現代化的巨集偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創造美好生活成為全市人民的共同追求。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發奮鬥意志。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現，是我們時代的寶貴財富，是激勵各族人民團結奮鬥、勇往直前的強大精神力量。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事蹟感召人民群眾，用勞模的優秀品質引領社會風尚，充分發揮勞模的骨幹和帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件。
第二，進一步激發創造活力，為推動經濟又好又快發展積極貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮一切勞動者的首創精神，充分調動他們的積極性、主動性、創造性，最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。我市職工隊伍和廣大勞動群眾要積極開展勞動競賽，爭當銳意改革創新的先鋒，爭當推動科學發展的楷模，把自己的創新潛能和創造活力充分發揮出來;要圍繞高載能及化工產業、裝備製造業、農副產品精深加工產業、建材產業等四大支柱產業，積極投身自主創新實踐，加快傳統產業優化升級、推動戰略性新興產業發展，深入開展技術革新和發明創造活動，立足本職崗位，豐富科技知識，提高勞動技能，爭創一流業績，把實現我市的發展目標變成自己的自覺行動，為推動科學發展積極獻計出力。
第三，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面採取有力措施，保障廣大勞動群眾權益，促進社會公平正義。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，促進充分就業，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動群眾生產生活問題，在經濟發展的基礎上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。要切實健全完善維護群眾權益機制，統籌協調各方面利益關係，想問題、作決策、定政策要充分考慮廣大勞動群眾利益和承受能力，認真解決廣大勞動群眾反映的熱點難點問題。我市職工隊伍和廣大勞動群眾要充分發揚識大體、顧大局的光榮傳統，增強主人翁意識，堅決擁護市委和政府關於改革發展的各項方針政策，正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，依法表達合理訴求，自覺維護社會和諧穩定。
第四，進一步提高勞動者素質，為推動科學發展提供強有力的人力資源支援。不斷提高我市廣大勞動群眾的綜合素質，是推動經濟社會發展的重要保證。我們一定要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，引導廣大勞動者不斷提高思想道德素質和科學文化素質、提高勞動能力和勞動水平，努力成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，使科技進步和勞動者素質提高成為我市經濟社會發展的重要推動力。要大力推進社會主義核心價值體系建設，引導我市職工隊伍和廣大勞動群眾認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀，打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮鬥的思想基礎。要大力開展技能培訓、創業能力培訓，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。要大力開展多種形式的群眾性精神文明建立活動，加強職業道德建設，積極發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化，不斷滿足廣大勞動群眾日益增長的精神文化需要。
第五、進一步加強組織領導，為開創工會工作新局面提供有力支援。緊緊依靠和切實關心廣大勞動群眾，是堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨和貫徹黨的群眾路線最重要最根本的體現。各級黨政要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，把廣大勞動群眾緊緊團結在黨和政府周圍，充分發揮他們的主力軍作用。各級領導幹部要增強對勞動群眾的感情，密切同勞動群眾的聯絡，深入勞動群眾、關心勞動群眾，傾聽他們呼聲，關心他們疾苦，為他們排憂解難，始終與勞動群眾心連心。
工會組織是黨和政府聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。新形勢下，各級工會組織一定要適應新形勢新任務，緊緊圍繞我市工作大局，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，真心實意為廣大職工群眾服務，主動維護廣大職工包括農民工的合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大勞動群眾心坎上，最廣泛最充分地把廣大勞動群眾的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。
同志們，時代賦予我們的責任重大、使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以為的黨中央周圍，在地委、行署的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持求真務實的工作作風，始終保持鍥而不捨的堅強意志，同心同德，真抓實幹，全力以赴，站在新起點，再創新輝煌，凝心聚力創造更加美好的明天!
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