尊敬的各位領導：
我親愛的兄弟姐妹們大家好！今天我想和大家談談群團這份神聖的工作。也許大家所知道的群團工作僅僅是在檢修的時候，為檢修師傅們遞遞毛巾，送送水之類，可是群團並不只是這些。我相信這句話大家一定也聽說過，那就是“群團工作無小事，群團工作無大事”，說群團工作無小事，就是群團無論是在生產中，還是在班組以及公司的體系建設中，都是不可缺少的一支有生力量，說群團工作無大事，那就是群團工作都是一些和我們生活，生產息息相關的事，對於我們來說並不是什麼難事。
下面請允許我為大家介紹一下我們群團工作的主要內容，和我事業部目前群團工作的進展，以及我在班組和事業部的群團工作中有哪些心德，和我個人對於群團工作的幾點建議。
首先為大家介紹一下群團工作的主要內容：
1：服務生產
群團幹部源於生產，分佈在各個崗位。也正是由於我們的群團幹部是來自於這些不同的崗位，所以他們對於生產方面也是相當的瞭解，在生產工程中也起著很重要的作用，例如在班組中組織一些活動，或者是組織班組召開民主生活會，班委會等等，他們也在活躍著班組中的氣氛，和大家一起營造出一種和諧積極向上的工作氛圍。這些都是在為生產做服務。因為他們是操作工中一員。所以服務於生產則是理所應當的職責，和光榮的使命。
2：輔助班組建設
群團在我們的班組建設中也有著一定的作用，首先是管理好班組的各種臺賬，每天我們的群團都要對班組的各種臺賬進行仔細的檢查，並做好詳細的記錄。再就是建立起班組的各種制度，根據公司及事業部的制度，我們圍繞在這些制度的框架和範圍內，再由班委會討論研究制定出使用與本班組的各種制度，以加強班組建設的全面性和班組管理中的標準化，合理化。
3：心靈溝通
我們每一個人都有屬於自己的想法，這些想法各種各樣。有的想法可以讓我們在工作中找到新的方法，新的路徑，可是有的想法則會讓我們走進思想的死衚衕，這是就需要我們群團出現，找到那些有“心事”的同事，和他們真誠的交談，用心去了解他們現在遇到的是什麼樣的心事，有什麼困難不能解決，用心與心的溝通去了解每一位員工的心理動態。及時的幫助他們走出思想的死衚衕，幫助他們儘可能的解決一些困難。讓他們感受到我們這個大家庭沒有遺忘每一個人，讓他們可以在宜化安心的工作，在崗位上專心的操作，真正的衷心宜化。
4：生日祝福
群團工作中還有一項工作，那就是為每一位員工在生日的那天送上生日祝福，我們的群團會吧本班組的每一個人的生日記錄下來，並且記錄的非常詳細，會精確到是公曆還是農曆。在員工生日的這天的班前會上，我們的群團會為他送上一份小小的生日禮物，然後大家一起為他唱響生日快樂歌，雖然禮物不是多麼貴重，歌聲不是非常動聽，但是我想被祝福者一定也會非常感動，和體會到這個家的溫暖，他沒有被遺忘，每一個人都沒有被遺忘，因為我們是一個整體。
5：宣貫文化思想
一個企業，一個團隊或者一個班組，要想擁有不可阻擋的前進動力，那麼他的員工們就必須心朝著同一個方向，勁往一處使，認同同一種文化，緊緊跟隨領導者的思想，邁著整齊的步伐前進。管人必先管思想，而群團就是實現這一目標的粘合劑。在公司或者是事業部有什麼新的文化思想動態時，要及時並且不打折扣的在班組中進行宣貫和學習，讓員工在第一時間瞭解到公司或者事業部領導的思想方針，在第一時間統一併認同這些思想，加快自身學習的腳步，及時調整前進的方向。讓整每一個人不在前進中掉隊。
以上就是群團工作的大致內容，我們事業部的群團工作一直都在有序的開展，例如心靈溝通，每次在有群團反應員工心理有波動的時候，首先是班組中的群團與之做心靈溝通，然後我們事業部的大群團也會與其進行談話，並加以開導。再如生日祝福，我們會不定期的對各個班組的生日祝福臺賬進行檢查，並對生日祝福臺賬進行了規範，讓這項工作不僅是停留於形式，而是真正把它做到實處。還有文化宣貫，每天我們的群團幹部都會受到文化宣貫的簡訊，其中不僅有對企業文化的宣貫和學習，還有對各種制度的學習，部門的工作情況和下一步的工作安排。這些都是為了能讓我們大家把工作做的更好更細。
接下來我就與大家分享一下我在班組和部門的群團工作中的心德。首先在班組，我會辦本職工作做好，精心的操作，避免因操作失誤而影響生產的情況出現，然後就是積極的配合班長的工作，與班長的思想保持一致，聽從班長的指揮，認真完成班長所分配的工作任務，提升自身的執行力。再就是做好群團的本職工作，如認真記錄各種臺賬，仔細整理班組中的一些制度和工段以及部門下發的各種制度，並在班前會上組織班組成員們學些這些制度，並且每次的班前會上還會宣貫一項公司的文化和思想。幫助班長將本班組的思想統一，將每一個人都團結起來，共同建設標準化的班組。其次是做好心靈溝通和生日祝福工作，在平時的工作中我是屬於性格開朗的人，和其他兄弟姐妹接觸起來很容易，所以他們在有什麼心事或者遇到什麼難處的時候都會主動和我說，這時我就會認真傾聽他們的想法，真心的和他們交流，在我力所能及的事情上積極的幫助他們解決，我所解決不了的我就會請求領導的支援和幫助。他們也會覺得我的確是在真心的幫助他們，所以他們在工作的時候也會更加認真仔細。也能夠靜下心來好好的工作。說到生日祝福，我在寢室裡放著一本臺式的日曆，我會把統計上來班組成員的生日日期標註上上面，不管是農曆還是公曆我都會標註清楚，等到班裡有人過生日的時候，我就提前一天為他準備好一份小而精美的禮物，在班前會上代表全班的人送給他，然後集體為他唱響生日快樂歌，真心的祝她生日快樂，即使在休息時有人過生日，我也會準備好禮物，然後以簡訊的方式通知全班人今天是誰的生日，大家就會為其傳送一天祝福的簡訊。我相信那一刻過生日的那個人心理是暖的，看到班組能有一種溫馨和諧的氛圍，我的心理也是快樂的。因為大家彼此和諧相處，真正的團結在一起，心朝著同一個方向努力，跟隨者公司部門領導的步伐，我相信我們的明天一定是輝煌的。班組的群團工作做好後，就是部門的群團工作，在部門的群團工作中，我首先會認真的完成群團輪值工作，部門所下發的工作我會無條件的接受，並認真仔細的完成好，因為我是團支部書記，所以在部門有什麼活動的時候我也會參加策劃，並積極的參與到其中，發揮好到頭作用，在完成工作後我還會找到我們的謝書記，和她談談工作，找到自身的不足之處，和反饋一些工作中遇到的情況和困難，及時的得到解決，並請教如何改進才能將工作做的更好，我們還會一起商量下一步的工作計劃，規劃處工作軌跡，這也也使得我的工作可以更好的開展和完成，所以多與領導溝通也是走向成功一種方法。
下面就是我對群團工作的幾點建議
一：在基層發展真正的群團
我們群團幹部都是通過競聘上崗的，都有著無限的才華，和綜合素質，可是我們有些群團的思想並不是很穩定。抗壓能力不強。在工作中遇到一點點問題就會對工作失去信心，甚至開始厭煩群團工作。或者是在競聘之前的工作態度和競聘之後的工作態度完全不一樣，慢慢的有了變化。參與活動時積極性有所下降。我想說的是，不管是什麼工作都需要我們一認真態度，和持之以恆的信念去對待。而不是在遇到困難的時候就埋怨不停，牢騷滿腹。真正想成功的人，會不停的找到解決困難的方法，而沒有成就的人，只會不停的尋找各種理由。萬丈高樓在建設中一定要把其基礎打好打實。否則就達不到萬丈的高度，甚至連最下面的一層也會搖搖欲墜。所以我們在基層中發展真正的群團，就是要讓那些真正喜歡群團工作，和希望鍛鍊自己，讓自己有所成長的員工有機會能建造起自己的萬丈高樓。真正為群團工作添磚加瓦，貢獻自己的力量。
二：宣貫思想與企業緊密相連
我們每個人都有屬於自己的思想，但是我們在企業中工作，就要與企業思想，領導的思想統一，正所謂心往一處想，勁往一處使，這樣我們的企業才會有不斷前進的動力，才會有披荊斬棘的魄力。我們所在的企業有了好的發展，我們也會有好的出路，也只有我們大家一起努力，才能有所成就，而這些的前提就是統一思想。我相信我們在做的每一位兄弟姐妹，每天都會收到我們謝書記發的飛信，在其中有每天對工作的總結和對下一步工作的計劃。還有我們群團工作的進展，包括每天的群團比較管理都有。還有就是對公司的文化以及思想的宣貫，不知道大家是否認真的看過這些資訊。再者，我希望我們那些不當班的群團能主動參加我們部門的排程會，和公司的文化培訓會。這樣我們可以更加詳細的瞭解到我們的生產情況，知道我們對於生產應該做一些什麼樣幫助或者是服務。真正的為生產服務好。參加公司的文化培訓或者是參加會議並不是在浪費大家的時間，而是讓大家在參與中對部門或是公司的情況和動態有所瞭解，知道自己改做什麼，真正瞭解公司或者是部門領導的思想，讓自己能夠緊跟公司或者是部門的步伐，更好的開展工作和提升自身的素質。
三：培養起使命感，榮辱觀和團隊精神
我們的企業是一個大家庭，我們的事業部也是個大家庭，我們的工段班組也是一樣。在這個家裡，有你有我，我們一起組建了這個家庭。我們都是這個家庭的成員。無論是大家還是小家，我們每個成員都有明確的分工和職責。我們更希望這個家是和諧溫暖，團結向上，積極進取的家，這樣我們每個人在這個家中才會感覺到舒心和快樂。可是我們怎樣才能創造出這樣的家呢？不是在那仰頭看著天等著天上掉餡餅，也不是在我們的兄弟姐妹有難處或者是犯了錯誤的時候在一旁冷眼想看，袖手旁觀，更不是在整個團隊出現問題的時候告訴自己與我無關。這個家這個團隊你也在其中，不是在有榮譽的時候就和你有關係，在有錯誤的時候就不是我的錯。我們在團隊中有著自己的位置，自己的職責，自己的任務，而認真負責的去完成去做好就是我們的使命，在團隊收到批評的時候也要找找自身所存在的不足和缺陷，要時刻讓團隊讓這個家受到表揚才高興著就是榮辱觀。即使我們的個人能力再強，也不會創造出多麼驚天動地的輝煌，星星之火可以燎原，不也是需要點讓其他乾柴才能燃氣熊熊大火嘛！就算是屹立了千百年的萬里長城也是需要無數的青磚來支撐才能屹立千百年嘛！所以團隊的命運就是我們的命運，再者，我們在工作中不要將個人得失看到那麼重，在金錢和前途之間我們是不是應該看的更長遠一些呢！得失之間自會平衡，團隊有了進步我們自然也會進步。我們只有融入團隊才能創造出屬於我們的輝煌。只有我們建立起使命感，榮辱觀和團隊精神我們的前途才會一片光明，我們的企業才會蓬勃發展。
四：加強群團培訓
我們之所以會對群團工作有埋怨或者是不喜歡，是因為我們對群團工作的不瞭解，或者是有誤解。怎樣能讓對群團的工作有所瞭解呢？那就是培訓，首先我們要對已經成為群團的群團幹部進行培訓，讓他們成為真正能傳遞激情的種子。具體的培訓方案我們會在徵得強部的同意後儘快出臺。我們的每一個群團就是一團星星之火，只有將我們自身的激情點燃，我們才能將激情的火苗傳遞給身邊的人，讓他們也激情起來。以點帶線，以線帶面。大家都附有激情的工作，創造出良好的工作氛圍，就不會感覺工作是那麼的枯燥無味。我們的工作就不會做不好。我們就有不斷拼搏的動力。
五：領導、組織給予幫助
我們的個人能力是有限的，可是集體的力量是無限的，我們在工作中如果遇到困難可以向領導或者是組織尋求幫助支援。而不是讓問題或者是困難長期的存在於我們的工作中，這樣時間長了，我們難免會有想不開或是對自己失去信心的時候，我們是一家人，是一個完整的團隊，有問題有困難解決不了的時候說出來不丟人。古語有云：“不恥下問”，面子不是那麼重要，如果我們都只礙於面子問題，而不去及時解決我們的問題，一來是對於我們自己沒有好處，再就是由於問題沒有及時得到解決等到出現錯誤的時候就會拖團隊的後腿。所以我們在遇到困難和問題的時候一定要及時找到領導或是組織尋求幫助。用一切辦法來提升自我。
以上就是我個人的幾個觀點，當然我們工作成績也是不可否認的，例如我們前段時間的“送清涼”，還有就是積極參加公司所組織的各項活動，如：‘演講比賽’，‘宜化之夜’文藝演出，在這些活動中都能看到我pvc事業部的兄弟姐們，我們不是沒有激情，我們也不是沒有努力的工作，只是我們的激情發揮的還不夠，我們的工作還沒有找到方法。接下來我們的主要任務就是在服務好生產的同時，找到我們工作的方向和合理的工作方法。
同志們，既然我們是群團，就要真正做好我們的本職工作，我們是崗位上的一員，我們是pvc事業部的一員，我們也是宜化的一員，我們的崗位進步我們才有高的產量，我們的pvc事業部有了成績我們宜化才有好的效益，宜化有了好的效益，我們才會有好的發展，有志者事竟成。當你看到別人頭上的光環時，請不要只被那光環的絢麗所吸引，多想一想在那絢麗的光環下是付出了多少的努力，怎樣的態度以及何種程度的毅力。成功不是一步登天，強者的腦海裡不存在空中樓閣，機會是留給有準備的人。天上掉下來的不一定是餡餅，也有可能是陷阱。我們要靜下心來，踏實的工作，認真的對待，珍惜眼前的一切。緊緊跟隨強部的領導，向著期望的輝煌大步前進。謝謝！
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