各位領導、各位同事、各位新戰友：
大家好!我是**公司副經理兼，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!
作為一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。
首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的專案，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。
其次是關於學習。隨著公司升級為二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今後的職業發展做好知識儲備。
最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊(如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峰迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!
尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好!
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支援與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裡，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
各位領導，新同事們，朋友們，你們好!
今天我們在這裡召開一個特別的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們平原工務器材美好的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支援和信任!
同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業的學生，初入社會，經過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選擇我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真對比，最終選擇了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們了!
同志們，我們這個企業創建於1989年，到現在已經有20xx年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著自己的企業特色，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。
要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工~~，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入~~公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。
花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為~~公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好!
首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這裡舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那麼借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。
一、注重學習，在本職工作中打好基礎
時光如梭，工作已有5年，剛參加工作後分配到調通中心通訊班，主要負責電力通訊工程施工、檢修工作，也參與電力通訊網執行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調的通訊機房。看到機房裡面一屋子的裝置和各種閃爍的訊號燈，當時就傻眼了。
而且班長還要求我把機房裡面網管上的鄂州通訊網路圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸裝置的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通訊就是一無所知的我，怎麼辦?那就從最基礎的開始，不僅找來了相關裝置說明書對照著裝置邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通訊拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房裡轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今後的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。
現在，很多青年人出了校門以後，所有的書本全部拋到腦後了。其實學習應該是貫穿於我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智慧電網的發展程序中，新技術、新裝置層出不窮，就拿電網通訊來說，從最初的載波通訊、微波通訊到現在的光通訊，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟體換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。
二、勤于思考，在工作實踐中提升自己
當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。
一是要在工作實踐中明確目標，要善於結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑑定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”複合型人才，為個人成長奠定良好基礎。
二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善於思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗;另一方面要善於換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。
三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。
四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。
五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在佔便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力範圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼裡、被領導記在心中。
三、紮根基層，在平凡崗位中開花結果
安心本職工作，紮根基層、樂於奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。
這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什麼職業，都應該做到幹一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以後，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位裡，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什麼學校畢業的，不管你學的什麼專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。
進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那麼請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多麼艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們紮根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什麼驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。
衷心祝願我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家!
同志們：
今天我們聚在這裡舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。
希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯絡地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：
一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過“三關”
新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，儘快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全域性的發展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮鬥的準備，今年入職的大學生我們採取基層鍛鍊、輪崗培訓等形式，讓你們儘快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到“守得住清貧，耐得住寂寞”， 積極投身於基層這個最廣闊的舞臺和天地中來，儘快成長為一名企業需要的人才。
二要做幹成事、不出事、能經事的人，磨練求發展
希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個幹成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。幹成事，包括想幹事，能幹事，會幹事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是複雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。
“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經常對綜合部人員的要求，今天藉此機會也一併對在座的提出要求，並在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。
長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落後與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。
常溝通--嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閒暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，並根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什麼情況，相信你們也能夠沉著應對。
常巡查--腿勤。幹工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到專案跑一跑，專案人員經常在工地轉一轉，及時瞭解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。
帶頭幹--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導幹部的模範帶頭作用，帶頭將各項工作做好。
三要有自己的理想，進入工作有“三心”
我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業幹，一種把工作當職業幹，還有一種把工作當副業幹，希望你們當中多數人都把工作當事業幹，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平臺，希望你們在這個平臺上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有“三心”(真心、決心、虛心)，用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。
要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對於自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前說大話、放空炮、亂表態。對於同事在生產生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情儘快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求採取漠然視之的態度。
四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規劃享受人生 個人也有科學的發展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個人最大的美德是有社會責任感，忠於自己企業，忠於自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規範。作為企業員工，要遵從企業的職業道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人群，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思說過，人的本質是一切社會關係的總和，這是唯物的。同時，人的本質是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業儘可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”， 一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力，不要迷信庸俗的關係，不要迷信物慾的誘惑。
五要廉潔從業做表率，狠抓實幹促發展
剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私慾使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家裡日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經濟合同，再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞鉅額國有資產，人的私念和貪慾一步步膨脹，開始是成百上千的拿，後來是成百萬、上千萬的貪，最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵;劉萬奇從一個普通的工程技術人員成長為副處職的領導幹部，榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章，可謂前途較為光明，然而他卻在光環中昏頭了、飄飄然了，放鬆了思想改造，廉潔從業的意識逐漸淡薄，最終一步步走上了犯罪的道路，成為了企業的“蛀蟲”。
同志們，黨的以來，中央相繼出臺了關於改進作風建設的一系列重大舉措，從改進工作作風、密切聯絡群眾“八項規定”，到厲行勤儉節約、狠剎浪費之風，遏制“舌尖上的腐敗”;從集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，到全國紀檢監察系統開展會員卡清退專項活動，這一系列的動作，看得見抓得住，且件件有落實，事事有結果，充分表明了中央加強作風建設的決心和信心。新一屆領導集體高度重視反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。堅持老虎蒼蠅一起打。近期我們也應該從網路或者朋友那兒都能夠聽到一大批官員落馬的訊息，網友調侃“家中失竊、日記丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對於你們剛參加工作的年輕人來說，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，幹勁不大玩勁大的得人，也不要出沒於酒樓茶榭，沉溺於歌廳舞場，穿梭於沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，並嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有汙點，成長成為一名合格的鐵建人!
最後，祝大家在新的環境、新的家庭中收穫成長、收穫幸福!
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標誌的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿著一樣的衣服 。 對我來說， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學習機會。今天，我想通過以下 兩 個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流 。
一、認識北元
1、 強烈的生存意識和憂患意識。 北元集團 誕生 於20xx年5月，在7年的奮鬥歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產企業發展到建設百萬噸專案。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源於企業的 生存和 發展要求，也就是說， 我們要 讓這戶企業長久 地 生存下去 。 強烈的生存意識和憂患意識是這戶企業發展的根本和 內在 的 動力。10萬噸專案投運後，激烈的競爭態勢使我們意識到，要想和同等規模的國企並行生存下去，公司就要不滿足於現狀，努力從規模上、產業上、團隊上、企業文化上逐步把企業做大做強。基於這種憂患意識，公司才能從容應對在市場環境 的變化 和金融危機 的嚴重 衝擊。“生於憂患，死於 安逸 ”，其實人生道路和企業生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監督自己， 迫 使自己奮進。
2、 文化引領企業發展。 企業文化的精髓就是影響人們意識形態領域，繼而影響人們行為規範 的抽象的東西 。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業文化，在公司發展當中起了引領企業思想，規範員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規劃，規範自己的言行，融入這支團隊。 北元文化是 “由小企業變為大企業，由小團隊變為大團隊”的變化中凝結而來的，既不是口號，也不是臆想。從企業標誌到每一個分支理念，都體現著北元的精神。我們要逐步領悟 北元的企業文化， 用北元的企業文化不斷地塑造自己 。在核心理念中，責任、價值界定的是企業的本質和本色，解決的是“你是什麼”的問題。凝聚和超越是在此基礎上的一種發展和延伸，解決的是“怎麼走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線，責任看似付出，實則是回報，企業要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發展。
3、 細節決定成敗。 管理細 化， 想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節 文化所體現出來的 管理特色。將細節作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業和企業的競爭，人和人的差異不 在於 大處的差距，而在於細節， 每個 環節中的微小差異貌似不大，但是對於整個鏈條來說就是大的差距 。 反思企業和個人的成敗， 凡是 對細微之處沒有進行充分 考慮 的， 往往會導致大的失敗。大家在今後的生活工作當中，要注重發現細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、 管理嚴字當頭。 管理嚴格並非苛求，而是規範。要把這戶企業駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業的強大，提升企業的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業是危險源聚集和安全壓力較大的行業，沒有嚴格的管理，精 細 的操作程式，安全事故隨時 就可能發生 ，企業便很難生存下去。我們應該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、 倡導平等和尊重。 在北元，沒有職位的 高低 貴賤之分，也沒有論資排輩之說 。從 走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提 。 我們要堅持以平等的理念，用平和的態度去處理好工作中的各種關係。當然，平等也並非不講究職能區分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎上我們要有嚴格的職責區分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現出團隊的秩序和活力。
6、 求真務實幹好工作。 務實，主要體現在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢於講真話、說實話，敢於針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。 曾經有人給我講過這樣一個現象， 在問及中國人和日本人的差異是什麼時，日本人回答 ， 在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會議後，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成後就會高效率的執行。我們要有務實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調研，關注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執行，狠抓落實。 這也是北元堅持數年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規範自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之後，北元會因大家而自豪。
不可否認，從過去的單一企業到現在的多元化集團，北元基業還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，瞭解它，愛護它，建設它，發展它，使北元成為化工領域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二 、 認識自己
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。 企業亟需人才和大學生就業難的 現象仍然是一個突出的社會 矛盾 ，這一問題的 根源來自於 高校和社會 對 大學生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門的大學畢業生定位為人 才 ，這是人們的一個普遍誤區。我認為， 學校是苗圃，是培育人的地方， 學生畢業後能不能成才的 關鍵在於 把你 移栽到社會上怎麼 適應與 成長 。 從校園走出來的人不要急於把自己定位為人才，不要把文憑當水平， 也不要 把學歷當能力看待 。一個學生由學校 移栽到社會後 ， 最重要的是要學會適應環境，適應、紮根、發芽 、成長 需要經歷一個痛苦 而 艱難的過程 。在這個過程當中， 需要大家不斷地學習和積累 ，需要大家 與社會 進行 不斷 地 磨合， 然後才能 逐步把文憑 變為 水平，把學歷 變 為能力，進而發展和成就自我。
2、 充分考慮學校 單因素衡量 與 企業用多因素衡量 的差別 。 學校 注重 以學習成績的優劣衡量學生的優秀與否，走上工作崗位，企業注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作幹好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉變為適應社會的多因素衡量，注重從多方面培養自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、 全面 比較，發現個性化差異。 現實生活當中， 一些 簡單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對個人的影響其實很小， 比如年齡、學歷、參加工作時間等等。 影響最大的是個性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個性化差異，正視優缺點，找出差距。另外， 要學會 縱向和客觀比較， 評價 自己 是否 在不斷進步， 並能用縱向的點滴變化來 激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態 是決定成長的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。 大家不要簡單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。 同時， 要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要 保持一種淡然、平和的心態 ，又要以飽滿的激情、昂揚的鬥志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅持數年，最終才會贏得 自身的 大 發展。
尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，並藉此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
一、公司經歷的幾個發展階段
北元集團發展至今，經歷了三個階段的發展過程。
第一階段是產業設想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸PVC專案，20xx年進行專案審批，20xx年開始建設，20xx年投入生產。公司先人一步在陝北地區進行了聚氯乙烯產業專案的建設與實踐，填補了陝北地區聚氯乙烯產業的空白，實現了陝北地區煤、鹽資源的就地轉化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發展奠定了基礎。
第二階段是企業自我建設和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經過三年的發展，不斷提升公司管理水平及團隊素質，保障產品質量，提升企業整體競爭力，不斷進行自我完善，自我成長，逐步樹立企業品牌，初步形成企業的核心競爭力。
第三階段是以建設100萬噸PVC迴圈綜合利用專案為依託的全面發展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設大型化工專案。經過投資合作、專案報批、設計論證、裝置建設、生產試執行等，在20xx年年底，實現了公司100萬噸聚氯乙烯迴圈綜合利用專案一期50萬噸專案的投產執行，20xx年底另一條50萬噸專案也相繼投產執行。
通過三個階段的發展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產業水平。積極響應了國家低碳發展的政策號召，發展了迴圈經濟，建立了原鹽開採、電石生產、化工生產、火力發電、水泥建材專案，使得公司的產品由單一的化工產品向多元化的產業格局發展，企業規模增加，整體競爭力大大提升。二是實現了公司體制創新。為了共同的發展目標，20xx年低，公司首先與當地十位民營企業家合作，緊接著又與陝西煤業化工集團戰略合作，共同出資組建大型的化工企業。通過此次合作，優化、重組了公司資產和股本，開創了陝西省國有大型企業和民營企業合作的先河，實現了企業體制的創新，充分發揮了國企和民企的優勢，企業管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業發展創造條件
堅持起點公平。北元積極建立一種起點公平而非結果平等的成長環境。起點公平，是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環境，讓員工在這一條起跑線上共同出發，盡情地發揮自己的能力，不斷學習成長，實現自身的價值，獲得多方面的發展。
創造均等機會。本著對每一位員工負責的態度，積極踐行企業“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程式相對公平的發展規則，使公司員工在同一規則下成長與發展。既保障員工學習、晉升機會均等，又保障員工在提升、晉升中的程式公平。
開啟進步通道。北元努力打破員工成長髮展過程中的各種壁壘、關口，不設卡、不設限，全力支援員工發展。一是開啟學習進步的通道。支援、提倡員工進行綜合、全面、跨專業的學習，在條件許可的情況下，把員工調配到適合其發展的崗位上去。二是開啟提拔晉升的通道。公司對基礎管理人員的選拔採用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現自己，獲得晉升成長的機會。三是開啟技術技能評定通道。對於一些注重技術成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業的技術技能評定，只要通過學習培訓及自我努力取得技術技能資質，公司都會給予相應的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，儘量解決員工家屬就業等問題，解除了員工的後顧之憂，保障了員工的切身利益。
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