虎山路街道是李滄區所轄社群最多的街道。工作中，街道黨工委區分情況、分類指導，充分發揮一線指揮部作用，把社群黨支部的戰鬥堡壘搞堅強、黨小組的前沿組織完善好、黨員的示範帶動作用發揮好，維護群眾利益，凝聚發展力量，使民主協商在基層落地生根。一是充分發揮黨支部在民主協商中的核心統領作用。把黨的領導貫穿於社群協商各個環節，不斷加強協商的組織建設、制度建設，以黨內民主帶動和促進社群民主協商發展,提出“有事您說不怕煩，搭建平臺找資源;定準方向服務好，商討研究解民難;量化問題常回訪，畫好黨群同心圓”工作理念，確保協商中支部作用的有效發揮，確保社群協商的正確方向。二是充分發揮黨小組在民主協商中的前沿組織作用。組織動員居民和各方力量廣泛參與社群協商實踐，切實保障協商各方的知情權、參與權、表達權、監督權，找到滿足居民意願與法規要求的最大公約數。三是充分發揮黨員在協商民主中的示範帶動作用。以黨內民主帶動和促進社群民主協商發展，發揮好黨代表密切聯絡社群居民的積極作用，帶動居民共同參與到民主協商中來。四是充分發揮居民在協商民主中的主動參與作用。設立“百姓議事員”，深入居民區收集彙總居民反映的問題和意見，形成社群公共事務議題。通過“自下而上”的社群公共事務議題產生機制，把居民生活中迫切需要解決的問題作為協商議題，使社群內的協商民主更接地氣、更具實效，激發居民參與社群議事的內生動力，讓居民主動參與進來。
“建制度”：堅持上級要求與本地實際相結合，建立健全意識形態工作制度機制。郴州市依據中央、省委關於意識形態工作責任制的有關要求，結合實際，建立“兩大類、十八項”工作制度機制體系，解決意識形態工作“誰來管”“怎麼管”的問題。建好九項意識形態工作執行機制，即主體責任定期報告、聯席會議、分析研判、輿情風險評估、重大問題處置、情況通報、教育培訓、督查考核、問責等九項機制。細化九項陣地管理制度，即：突發事件新聞應急處置、媒體記者採訪接待管理、新聞釋出申報審批、社科理論類論壇備案審批、社科團體和資助研究專案管理、重大網路輿情應急處置、新媒體登記備案、新媒體管理巡查、網路意識形態工作問責等九項制度。各縣市區委、市直各單位黨委(黨組)對照要求，結合本地本單位實際建章立制，進一步把意識形態工作責任細化、量化、具體化。如宜章縣出臺了《宜章縣基層黨組織落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作指南》，永興縣制定了《永興縣意識形態工作權利清單、責任清單、負面清單彙編》等。
“雙管齊下”順心氣。改革向深水區推進，針對少數黨員存有崗位之憂、發展之困、後路之慮等問題，市局開展“思想大談心、矛盾大化解”系列活動，引導黨員幹部直面改革神不散、勁不減。落實“三個全覆蓋”談心要求，深入開展“談心、交心、關心、暖心、穩心”為主要內容的“五心”活動，各級黨員領導幹部主動靠上前，詳細瞭解幹部所思所慮，切實把事談開、把理談深、把話談透、把氣談順。採取發放徵求意見表、召開座談會、上門走訪、設立意見箱等形式，深入瞭解各級黨員幹部對改革意見建議，市局黨委集體研究制定整改措施，以問題歸零的決心和態度，把暖心事做到黨員幹部心坎上。
“三堂聯動”築信仰。探索運用“書記大講堂”“黨員小講堂”“身邊微講堂”等載體，啟用改革教育的“一池春水”。市局和各縣(區)局黨委書記帶頭在中心組理論學習(擴大)會上進行專題黨課輔導，解讀改革政策，迴應基層關切。開設“黨員小講堂”，讓普通黨員走到前臺、走上講臺，讓學得深的暢談體會、有體驗的現身說法、有特長的傳經送寶，發動大家一起講、共同悟。舉辦“身邊微課堂”，圍繞“得失面前怎麼算、決策面前怎麼辦、崗位變化怎麼想、現實困惑怎麼解、完成任務怎麼幹”等思想困惑展開討論辨析，運用“問題大家提、根源大家找、答案大家給”的群眾性自我教育為改革助力。
“兩張清單”強黨性。緊扣“秉公心、行大道、樹新風、勇擔當”主題，市局和各縣(區)局黨委召開民主生活會，黨員領導幹部主動過雙重組織生活，主動向黨委和所在黨支部彙報自己的“思想問題清單”，在真批評真幫助中淨化了靈魂、凝聚了共識。結合改革開展“作出承諾、公開承諾、踐行承諾”的承諾踐諾活動，每名黨員列出“承諾踐諾清單”，通過走實黨員訂諾、支部審諾、公開亮諾、積極踐諾、組織評諾五個環節，構建承諾有標準、過程有監督、違諾有問責的閉合式評價體系，確保改革當前黨員走在前列、樹好樣子。
堅守政治底線，嚴明紀律規矩。以嚴明黨的政治紀律和政治規矩為保障，及時為黨員幹部糾偏正向，守住政治紀律底線。注重教育引導。深入開展政治紀律和政治規矩教育，通過組織“兩準則、四條例”專題宣講、巡迴播放警示教育片、舉辦黨規黨紀知識測試等，引導黨員幹部講規矩、知敬畏、守底線。深入剖析近年來省直機關發生的違紀違法典型案例，組織開展貼近實際、觸動靈魂的政治性警示教育，教育引導黨員幹部以案為戒、警鐘長鳴，築牢遵規守紀的思想防線。加強執紀監督。嚴格落實機關黨組織黨內監督政治責任，制定《關於省直機關基層黨組織和紀檢組織落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的意見》《關於加強省直單位機關紀委建設的意見》，112個省直部門(單位)建立機關紀委，為落實“兩個責任”提供有力保障。認真踐行監督執紀“四種形態”，加大執紀審查和案件審理力度，去年以來審理案件168件，給予黨紀處分94人，形成有力震懾。持續糾正“四風”。堅持把落實中央八項規定精神擺到講政治的高度來認識，通過單位自查、群眾舉報、組織核查等措施，進行常態化督導檢查，嚴防“四風”反彈回潮。聚焦形式主義與官僚主義新表現和“不擔當、不作為、慢作為、亂作為”問題，深入推進省級機關糾正“四風”和作風紀律專項整治，深糾狠治各種歪風邪氣，形成馳而不息抓作風建設的良好態勢。
“用制度”：堅持從嚴從實，確保意識形態工作制度機制落地見效。制度的生命力在於執行。用制度管住守好陣地。健全完善新聞稿件“三審制”、採編經營“兩分開”等制度，堅持傳統媒體和新媒體管理統一標準，確保新聞輿論導向正確。制定《郴州市歌舞娛樂場所管理制度》《郴州市出版物審讀辦法》等制度，強化文化場所、文化產品、文藝活動的監管。建立新媒體內容巡查制度，組織簽訂“自媒體公約”，推進依法管網治網。建立突發事件新聞應急處置、重大網路輿情應急處置“兩個流程”，做到快速發現、快速報送、快速研判、快速處置。建立社科理論類論壇登記備案審批制度，對全市280個論壇、講座、報告會進行登記備案，進行全程監督、分級管理。用制度推進工作落實。開展意識形態工作責任制落實情況專題督查和專項巡察，組織召開縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記履行意識形態工作責任述職評議會，考核結果作為被考核單位領導班子年度目標考核評先評優和幹部任用的重要依據。通過述職評議和督查巡察，壓緊壓實責任，倒逼各級黨委(黨組)切實擔負起意識形態工作的主體責任。
用光榮傳統聚魂。改革開局起步階段，市局黨委一方面做好人員、財物等“有形資產”的整合，一方面注重傳承原國稅、地稅光榮傳統這一“無形資產”，促進新稅務機構形聯心聯神聯、合編合心合力。市局和各縣(區)局在先期合併的4個綜合部門成立臨時支部，廣泛開展光榮歷史互講、先進經驗互學、英才典型互勵、特色文化互融，強業務本領的“四互一強”主題活動，進行“站在新起點，同心幹事業”專題教育，組織黨員交叉參觀互學，在互相學傳統、互勵謀改革中提升了黨員幹部的“合心指數”。
用紅色資源育魂。深入開展“紅色基因傳承”活動，組織黨員閱讀紅色書籍、觀看紅色電影、講述紅色故事、傳唱紅色旋律。發揮駐地紅色資源教育功能，組織黨員走進南昌市廉政黨校、南昌市黨章教育館、江西省革命烈士紀念堂開展現場教學，在尋根溯源中激勵黨員幹部不忘初心、接力前行。舉辦“讀紅色家書、傳優良家風暨《紅色家書》”誦讀會，引導黨員在改革中傳承美德、弘揚新風。按照“七有+N”標準，在全市辦稅場所建立“龔全珍工作室”，組建黨員服務隊伍，確保龔全珍精神代代傳、紅色基因永不變。
用先進典型勵魂。圍繞無私奉獻勇擔當、甘為綠葉映紅花、轉業退伍不褪色等方面，編印4期《南昌市稅務機構改革專報》，深入挖掘宣傳南昌稅務系統黨員在改革中湧現的好人好事。廣泛開展“學身邊典型、當改革先鋒”活動，圍繞“面對改革怎麼看、支援改革怎麼辦、投身改革怎麼幹”主題，引導系統黨員幹部以身邊典型為榜樣，做到心懷“五講”，即：講大局，著眼全盤量得失;講黨性，重大關頭穩腳跟;講服從，聽從安排信組織;講操守，利益面前有胸襟;講風格，共勉共進共擔當，以實際行動堅決擁護、支援和投身改革。
安徽省舒城縣是國家級貧困縣，該縣擬於20xx年實現“戶脫貧、村出列、縣摘帽”的脫貧目標。舒茶鎮作為當年毛澤東主席親臨視察過的農村人民公社，是該縣的一個重要鄉鎮。為紮實打好脫貧攻堅戰，鎮黨委自20xx年7月開始，以建立脫貧攻堅“十面黨建旗幟”和“十佳黨員先鋒”(簡稱“雙十”)活動為載體，進一步激發全鎮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中爭樹旗幟、爭當先鋒的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的組織保障。
“十面黨建旗幟”,即雙基攻堅行動快、產業帶動效果好、集體經濟發展強、公共服務功能全、脫貧出列成效顯、黨建引領思想棒、就業扶貧措施實、五大教育方法新、幹部幫扶管理嚴、社會扶貧渠道廣十個方面。“十佳黨員先鋒”包括先鋒扶貧工作隊長、先鋒扶貧黨組織書記、先鋒扶貧專幹、先鋒扶貧幫扶幹部、脫貧致富創業先鋒、社會扶貧先鋒、扶貧宣傳教育先鋒、扶貧政策落實先鋒、代表委員引領扶貧先鋒、群眾代表扶貧先鋒。為使“雙十”活動持續有效深入開展，該鎮在今年初出臺了脫貧攻堅年度實施方案，並組織各基層黨組織書記和黨員代表召開脫貧攻堅誓師大會，在會上向黨旗莊嚴宣誓，以時不我待的使命、爭分奪秒的緊迫、夙夜在公的狀態，堅決打好脫貧攻堅戰。
在脫貧攻堅過程中，基層黨組織凝心聚力、攻堅克難，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，成為帶領群眾脫貧致富的先鋒隊和主力軍。被評為“集體經濟發展強”旗幟黨組織的石塘村黨支部，依託該村茶產業主導優勢，通過出租村集體茶山、新建茶廠對外承租等方式，實現村集體經濟年收入8萬多元;通過建立扶貧驛站，以“旅遊+就業+產業+社會扶貧”方式帶動脫貧，發展茶旅結合的體驗觀光農業，實現村集體經濟年收入6萬多元;通過合理流轉村集體山場1000多畝種植油茶，在實現村集體經濟年收入增長的同時，昔日的荒山野嶺變成了金山銀山。龍王廟杏林醫院黨支部是一家以中醫為特色的醫養結合民營醫院。該院積極響應黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，成立杏林中藥材種植加工基地，發展艾草種植、開發艾系列產品，拓寬貧困人口就業增收渠道，帶動當地群眾脫貧致富。院黨支部被評為“產業帶動效果好”旗幟黨組織。
廣大黨員幹部堅守在基層一線，主動作為，率先垂範，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。被評為“先鋒扶貧專幹”的劉貝貝剛到村裡工作時，對那裡的情況一無所知。為了儘快摸清情況，她跟著村“兩委”入戶走訪，自己騎電動車走家串戶。根據貧困戶的勞動力情況、家庭經濟條件，劉貝貝為他們制定脫貧計劃，幫助他們享受光伏扶貧、金融貸款、教育扶貧、“雨露計劃”等扶貧政策。她還經常利用晚上和節假日時間加班加點，整理完善村、戶檔案資料，做到戶有檔、村有冊。
勇於擔當、恪盡職守，是許多優秀黨員先鋒的共同特點。“扶貧政策落實先鋒”、鎮人社所所長劉雲鬆主要承擔就業扶貧工作，負責落實就業扶貧政策。按照“精準識別、精準扶貧、精準脫貧”要求，他既當好調查員，還當好聯絡員和服務員，及時瞭解政策、吃透政策、落實政策，解決問題，經常是“兩眼一睜，忙到熄燈”，無法照顧家庭。去年夏天，他母親生病住院兩個多月，他白天沒空，只好在晚上抽出時間陪護，母親在合肥住院時，他經常晚上開車80多公里趕去合肥看望，早上再趕回來上班，扶貧工作一天都沒耽誤。
舒茶鎮黨委書記褚進巨集說：“我們以‘雙十’活動為抓手，突出黨建引領作用，在脫貧攻堅主戰場湧現出一個又一個先進典型，凝聚起全鎮人民決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標的強大合力。”
通過實地走訪、社群訪談、科學評估等形式，對街道居民訴求和社群問題進行梳理分類和彙總，明確“五類”問題事項，按照“老社群用老鄰居處理老問題、新社群用新隊伍解決新矛盾、專業事找專業人專業手法解決”的方式梯次處理，促進問題多渠道、模組化解決。一是建立重大事項協商機制。充分發揮社群區域化黨建聯動平臺作用，針對社群重大事項，在黨組織主導下，聯動物業、駐社群單位、黨員代表、少數民族代表等進行廣泛協商，讓居民決策，並建立決策諮詢機制，邀請民主黨派作為評估員，提供智力支援和資源支援，為其保駕護航。二是建立難事協調解決機制。針對社群難點、熱點問題，完善合作共建機制，在充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用的基礎上，邀請民主黨派作為協調監督員，組織相關利益方進行協商討論，促進社群難事能夠合理、科學、規範的解決。三是建立急事快速應對機制。在完善“定人、定責、定時、定效”工作法的基礎上，啟動快速應急系統，動員黨員、民主黨派、群眾積極開展協商，制定完善應對方案，及時有效解決社群急事。四是建立愁事專業匹配機制。根據專業匹配原則，發揮社會組織專業優勢和民主黨派資源優勢，加強對社群內“愁事”的專業解決。五是建立雜事多元推進機制。發揮資源優勢和社會組織的動員優勢，建立完善社群服務體系網路，針對社群雜事、小事等事項，根據問題的特性調配資源進行有效處理，將鄰里之間的小情緒、小火苗消除在源頭，成為矛盾糾紛的“減壓閥”和“滅火器”。
基層社會治理中，社群居委會、業委會、物業公司同為居民服務，但因為分工不同，時常造成麻煩。
20xx年8月，杭州拱墅區堅持把黨建引領作為新時代基層黨建的重要抓手，在浙江省首創成立“三方辦”，建立聯合黨委，每月召開一次全區三方協同治理工作聯絡會議，讓社群居委會、業委會、物業公司坐在一起，明晰各方責任，搭建溝通平臺，強化監管落實，實現同向發力、共同促進。
位於拱墅區祥符街道的橡樹園小區西門坡道失修近4年。幾個月前，在資金短缺的情況下，祥符街道方家埭社群居委會、小區業委會、物業公司三方共同協商，合力尋找資源，成功解決了這一難題。方家埭社群黨總支書記朱順祥說，能辦成這件事，全靠“三方辦”。
“我們就是業委會的孃家，是協調社群居委會、業委會、物業公司的老孃舅。”拱墅區“三方辦”聯合黨委書記、主任張林生打了一個比喻。如今，“三方辦”模式已在拱墅區各街道社群推廣開來。
在小河街道小河佳苑，業委會主任王震為有這麼一個孃家而慶幸。“小河佳苑是回遷小區，居民有近萬人，人多事多訴求多，業主自治薄弱。”他說，20xx年，小區94臺電梯維修改造需要400萬元，這下業主意見不統一了，有人不願動用公共維修基金。最終，“三方辦”和街道積極協調資源，解決了150餘萬元，順利完成了電梯改造。並指導小區明確重大事項“業委會動議、三方黨組織提出、社群黨委預審、業主大會決議”的決策流程。
在“三方辦”的指導下，拱墅區業委會還有了聯合會。20xx年以來，全區三方工作人員開展各類培訓、學習交流活動共114次，搭建起街道、社群、業委會、物業公司的資訊交流平臺。
“‘三方辦’之所以效率高、執行力強，優勢就是黨建引領和實體化運作。社群、業委會、物業公司只有在黨的領導下才能合成一股力、擰成一股繩。”拱墅區區委書記朱建明說。
為保障社群協商民主的規範化和有效化，進一步優化關鍵環節，街道黨工委加強與社群負責人、民主黨派、社會組織、黨員代表等主體進行溝通協商，繪製完善協商流程圖和痕跡管理，開展標準化治理，提供人性化服務。一是明確協商流程，優化關鍵環節。結合街道、社群的情況，繪製《民情協商流程圖》，細化“列出議題、確定主題、會前公告、開展協商、制定方案、運用實施、回訪評估”七個環節，從會前、會中、會後三個方面明確協商時間、議事範圍、議事程式等事項，細化街道、社群、民主黨派、社會組織等主體職責，推動協商議事的規範化建設。二是創新工作方法，明確責任分工。實行“定人、定責、定時、定效”工作法，使“民情協商”明確分工，責任到人。根據議題定人。安排合理的牽頭人負責議題的跟進、協調，同時在每一環節明確負責人，並邀請民主黨派、社會組織、專業人士組成“議題諮詢團”，凝聚共識，形成合力。根據內容定責。合理制定工作職責，完善街道、社群、民主黨派、社會組織、駐社群單位等主體協作內容，確保其有效落實，在某一環節出現問題可以直接追責到人。根據緩急定時。充分發揮社群協商議事平臺作用，深化社群黨委、民主黨派、社會組織、專業人士、少數民族代表等的溝通協商，明確完成或落實時間，推進其有步驟、有條理的開展工作。根據反饋定效。組建由社群黨委、民主黨派、黨員代表、少數民族代表、居民骨幹構成的“評估團”，評估其協商成果是否落實、議事成效是否到位、人性化服務是否滿意，真正做到社群事務由居民自決、居民自評。三是制定相應措施，加強痕跡管理。採取留痕工作法，圍繞協商議事各個環節，明確協商進度，設計研發協商進度表格，實行協商全程痕跡管理，使協商方案在落實過程中可操作、可查詢、可追溯、可評議。通過協商將處理辦法形成制度，納入居民公約，並在社群宣傳欄進行公示。
“這幹蘑菇都是咱山裡的天然菌，絕對無汙染!”吉林省長春市委組織部駐九臺區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展臺引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，為所在貧困村的產品代言促銷。
今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記為貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村群眾收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。
自脫貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脫貧、發展專案帶脫貧、打造品牌帶脫貧、依託政策保脫貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脫貧摘帽。
農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派為駐永生村第一書記。走訪了193戶貧困戶後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功為永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃專案。目前，永生村98%的貧困戶實現脫貧，全村人均年收入突破120xx元。
與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請網際網路企業、媒體、金融公司參與沙龍，為第一書記搭建互相交流、共同學習的平臺。
民情協商，關鍵在人。高素質的協商隊伍，能把黨的組織優勢轉化為推動社群發展的強大力量。一是聚集優秀人才。把人才作為第一資源，根據協商實際，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，進一步完善人才工作體制機制，形成與人才成長和發展相適應的管理體制、政策法規、市場機制和社會氛圍，努力把各類優秀人才集聚到為基層工作排憂解難中來。二是建好服務隊伍。建好“專家隊伍”，如法律諮詢、人民調解、心理諮詢等，為社群百姓提供專業化的服務。建好“社工隊伍”，通過社會組織整合、連結資源，推進問題的解決程序。建好“鄉賢隊伍”，彙集社群有威望、有能力的人以及“五老”隊伍成立“鄉賢理事會”，通過拉家常、講道理的方式將一些小矛盾、小糾紛、小隱患化解在平常，消除在無形。三是增強工作能力。在學習方面，重點是組織定期學習社群工作理論，加強專業性培訓和重難點問題的集智攻關。在實踐方面，主要是做到“雙向協商”和“六必訪”。“雙向協商”，不僅對社群建設建言獻策等“好事”要商量，對社群建設出現的問題以及服務保障不到位等“壞事”也要商量;不僅對居民提出的問題、產生的矛盾要商量，對居民沒有主動提出的也要通過走訪、調研發現問題進行商量;不僅群眾遇到困難找幹部商量，幹部開展工作也要找群眾商量。“六必訪”，困難群眾、獨居老人、殘疾家庭、流動人員、老黨員、幫扶物件必須走訪到位。通過多項舉措，把“好事”辦得更好，將“壞事”一一化解，真正做到“小事不出支部，大事不出黨委，矛盾不上交，就地能化解”。
秋日，安吉縣溪龍鄉黃杜村苗圃裡的“白葉一號”茶苗迎風搖曳。再過一段時間，1500萬株茶苗將被分批送往千里之外的西部34個貧困村，帶動更多人增收致富。
幾個月來，因為作出的重要指示，黃杜村和村裡的“白葉一號”成了“網紅”。談起村民的初衷，村黨總支書記盛阿偉說得實在：“我們全村黨員群眾只有一個心願，讓更多貧困村像黃杜村一樣，因茶而富，變綠為寶。”
黃杜村的美好生活來之不易。原村黨支部書記盛阿林說，20多年前，黃杜村人均不足七分耕地，且多是零散的坡地，無論種麥還是種稻，產量都很低。
為了擺脫貧困，村黨支部想方設法找出路。1997年，經過反覆論證，黃杜村適宜種植新培育出來的白茶。可當時村民的積極性不高，因為雖然白茶經濟價值可觀，但種植成本高、技術要求高、失敗概率高。面對村民的顧慮，黨員帶頭種起了白茶。在他們的帶動下，到20xx年底，黃杜村白茶經營戶達325戶，經營茶園面積4.8萬畝，擁有省級以上馳名商標6個，年產值達4億餘元。
“致富路上，不讓一個村民掉隊。”這是20餘年來，一任又一任黃杜村班子許下的不變承諾。為把黨群創業互助工作制度化、常態化，20xx年，村黨總支牽頭建立覆蓋全村黨員和困難群眾的黨群創業互助會，針對性開展創業扶助、抱團致富。
很多村民在黨群創業互助會的幫助下起步，走上了共同富裕之路。截至目前，黃杜村黨群創業互助會累計為黨員群眾擔保融資1000餘萬元，幫助100餘戶茶農集中加工銷售。黃杜村人的共富之路越走越寬，村民人均可支配收入從20xx年的1.95萬元，增加到了20xx年的3.61萬元。
村裡黨員群眾富起來了，周邊的鄉里鄉親也不能落下。黃杜村黨總支依託白茶產業核心區優勢，聯合中茶所、浙茶集團和周邊村黨組織一起組建安吉白茶產業黨建聯盟。20xx年，溪龍鄉白茶銷售收入達6.2億元，其中黨建聯盟指導下的溪龍青年創業聯盟，年銷售收入達6000餘萬元。
“我們黃杜村能有今天，有一個堅強的村黨組織是關鍵。”老黨員田阿毛說，黃杜村已經形成一套完善的民主議事決策管理機制，黨員幹部入駐四個片區，落實工作、推進專案，組織群眾議、領著群眾幹。黨員幹部的優良作風，醇化了民風，凝聚了民心。
“今天，黨支部組織全體在家黨員開展志願服務活動，大家冒著高溫清除河邊垃圾，以實際行動保護汨羅江，給我上了一堂生動的黨課!”近日，湖南平江縣三市鎮爽口村組織開展“‘雙爭’見行動，保護母親河”主題黨日活動，參加活動的預備黨員周密林這樣傾吐心聲。
今年以來，平江縣在77個縣直單位和542個村(社群)中，分別開展以“爭做優秀黨員，爭當崗位能手”和“爭創先進黨支部，爭做優秀黨員”為內容的“雙爭”積分紀實競賽活動，推進基層支部“五化”建設，促進黨員作用發揮。
突出規範性，組織生活嚴起來
“為有效解決基層黨建工作虛化、弱化、邊緣化的問題，切實防止組織生活流於形式，年初以來，我們在機關和農村黨組織中探索開展‘雙爭’積分紀實競賽活動，希望通過發揮黨組織的組織引領和共產黨員的示範帶動作用，建強基層堡壘，樹優黨員形象，貼近實踐實際，服務中心大局。”平江縣委常委、組織部長鬍偉說。
為夯實基層黨建基礎，平江縣委組織部制定出臺了“雙爭”積分紀實競賽活動評分細則，將評分內容細化為基礎積分、黨建活動得分、獎勵加分和扣減分，基礎積分重點考核支部落實“三會一課”、“黨員活動日”、黨費繳納、組織生活會和黨員志願服務等工作情況。各基層支部逐月上報支部和黨員積分臺賬，上級黨組織負責稽核認定，縣委組織部最終核實複查，嚴格按照分月積分、季度排隊、全年總評的方式兌現獎懲，督促各基層黨支部嚴肅規範開展組織生活、發揮作用，示範激勵廣大黨員遵章守紀、創先爭優。
聚焦實效性，工作業績晒出來
在上半年“空心房”整治工作中，向家鎮抓住“雙爭”活動契機，發揮基層支部組織引領和黨員示範帶動作用，通過耐心講政策、幫助群眾搬東西、維護現場秩序，10天拆除“空心房”883棟，創造了“空心房”整治的“向家速度”。
“在支部領頭和黨員帶頭下，老百姓都敢闖敢幹了!”安定鎮橫衝村村民自信地說。該村黨支部組織成立了民俗旅遊專業合作社，通過“支部+公司+合作社+農戶”模式，為村組農戶創造了可觀收入。今年“五一”黃金週，全村共接待遊客5000餘人次，增收90餘萬元。該村黨支部二季度積分為25分，排名全鎮第三。
“雙爭”活動開展以來，該縣先後有木金鄉青芬村、石牛寨鎮石牛村等多個基層組織軟弱渙散村一躍成為全縣“治陋習樹新風”、村級服務平臺管用典型。同時，根據積分排隊結果，全縣共處置不合格黨員66名，對二季度排名靠後的6名基層支部負責人分別進行了約談。
彰顯示範性，黨員形象樹起來
“資訊一定要認真核對，不然系統通不過。”早已過了下班時間，平江縣政務大廳裡，58歲的戶政視窗民警喻堅鬆還在耐心輔導辦事群眾。本季度，老喻“雙爭”活動總積分達15分，排名支部第一，被評為“雙爭活動崗位能手”。“雙爭”活動開展以來，該中心設定“黨員示範崗”“群眾滿意視窗”，引導黨員率先垂範、爭當先進。上半年，該中心窗口乾部出勤率100%，群眾滿意率98%。
一名黨員，一面旗幟。該縣黨員在“雙爭”活動中，真心、貼心、暖心地服務人民群眾。
“多虧了老書記李望明一手一腳指導我養蜂。現在我養了差不多40箱蜂，上半年已產蜂蜜600來斤，下半年順利的話，估計年收入可增加4萬來塊。”板江鄉黃蘇村的貧困戶曾勝保算起增收賬十分高興。在李望明等人的帶領支援下，該村有27人成為專業養蜂戶，養蜂1000餘箱，年產值近100萬元。李望明被評為“雙爭活動先進個人”。
“雙爭”活動的開展，使平江組織生活規範規矩、戰鬥堡壘鞏固加強、黨員形象更加鮮亮。半年來，全縣共有1600多個基層黨組織和3萬餘名黨員，通過組建設立黨員義工隊、服務先鋒團、黨員示範視窗等，積極開展服務精準扶貧、鄉村振興、環境保護等志願活動;6600多名黨員幹部結對幫扶1.3萬餘名貧困物件，幫助解決實際困難1.7萬多個;“七一”期間，評選表彰36個“先進支部”、240多名“優秀共產黨員”。
源於實踐，持續傳承創新，黨員服務隊長年探索發展漸成燎原之勢。
多年來，成都供電公司黨委和全體黨員、廣大員工始終牢記教誨，善小常為，為人民服務、為黨旗增光。公司黨員服務隊的人員變了，但共產黨員的政治本色沒有變，“不忘初心，牢記使命”化為“你用電，我用心”的接力傳承;工具變了，但“善小常為、服務為民”的情懷沒有變，“以客戶為中心，專業專注，持續改善”常年踐行;歲月變了，但“當好先行官、架起連心橋”的擔當沒有變，“人民電業為人民”歷久彌新。在推動電力發展中創先爭優，取得了新成績。截至20xx年4月底，累計有657人次受到各級榮譽表彰，公司黨員服務隊隊長劉源榮獲“第六屆全國道德模範”，都江堰女子黨員服務隊隊長王暢被授予“全國五一勞動獎章”，5人獲評四川省和成都市“道德模範”、“四川好人”稱號。
與此同時，黨員服務隊實現了新的發展，初步形成了自己的工作體系和理念方法：
務實拓展的服務範圍。黨員服務隊就是為貫徹黨中央決策部署、滿足人民群眾用電需要而生。成立初期以開展戶表搶修為原點，逐步擴充套件服務範圍。在全天候開展供電設施搶修和日常維護過程中，深入社群服務，設定“連心崗”，建立了90餘個“心連心”服務站，建成100個供電服務示範社群;急難險重挺身而出，在抗震救災保供電、重大電網建設、重要民生專案中，展現了“電力鐵軍”風采;常年扶危濟困，愛心幫扶儀隴希望國小20xx年，幫助4200餘名留守兒童。助力精準扶貧，20xx年援助四川巴中電力扶貧，簡州電力扶貧攻堅專案受益農戶6456戶。近年來，又以貫徹新發展理念為己任，在電能替代中走在前面，完成130臺燃煤鍋爐改造，建成19座電動汽車充換電站，推廣電火鍋7325家，累計減排二氧化碳348.84萬噸。黨員服務隊的旗幟已在政治服務、搶修服務、營銷服務、志願服務、增值服務等多個領域高高飄揚，參與範圍涵蓋企業生產、營銷、建設等各個方面。
增強政治自覺，抓實專題教育。以開展集中性專題教育為抓手，引導機關黨員強化自學自檢自糾，搭建政治建設教育平臺。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。緊密結合省直實際，融入日常、抓在經常，推動機關各級黨組織書記為黨員幹部講專題黨課7500多人次。豐富學習載體，組織3.6萬名黨員幹部參加“兩學一做”知識競賽，開展專題徵文等，引導機關黨員在學習黨章黨規、學習系列講話中深化政治認識，在爭做合格黨員中展現政治素養。開展增強“四個意識”專題教育。突出對黨絕對忠誠，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，在省直機關組織開展加強“四個意識”專題教育，查擺突出問題，嚴格組織生活。6600多個黨支部召開增強“四個意識”專題組織生活會，10餘萬名黨員受到黨內政治生活的洗禮。900多名廳級以上幹部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，發揮了示範作用。開展增強“四個意識”徵文評選、經驗交流暨理論研討會，引導廣大黨員在緊跟核心、維護核心、擁戴核心、捍衛核心上堅定不移，不斷強化政治自覺。預熱升溫“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過抓學習教育、調查研究，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育營造氛圍。創新黨性教育方式方法，初定在正定縣塔元莊村建設“黨建小鎮”，打造機關黨員體驗式紅色教育基地。弘揚“紅船精神”、西柏坡精神和塞罕壩精神，教育引導機關黨組織和黨員銘記黨的歷史、牢記黨的宗旨、增強黨性意識，激發幹事創業的激情和動力，為建設經濟強省、美麗河北作貢獻創佳績。
為認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，湖北省武漢市江岸區在全區16條街道142個社群開展“社群主題活動日”，讓社會主義核心價值觀成為百姓日用而不覺的行為準則。
群眾參與的廣泛性。“社群主題活動日”立足社群實際，實現社群全覆蓋，吸引居民廣泛參與。半年來，全區舉辦“社群主題活動日”700餘場，23萬人次參與。“社群主題活動日”推動社會主義核心價值觀具體化、生活化、日常化，讓社群的每一分子都成為弘揚踐行社會主義核心價值觀的主體，從自己做起、從身邊做起、從小事做起。群眾參與家庭文明建設、傳統文化傳承、志願服務、文明出行等主題活動，在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社群作貢獻中提高精神境界、培育文明風尚，推動人與人、人與社會、人與環境的和諧。“社群主題活動日”不僅僅是一場活動，更是解決民生問題的一個重要平臺。活動以居民議事會、社群“微公約”、“我有話說”等為載體，充分調動居民主人翁意識，引導、組織居民參與社群治理具體實踐，解決居民共同關心的問題，打造共建共治共享的基層社會治理格局。針對居民反映突出的小區亂停車、狗患擾民、街舞擾民、高空拋物等問題建言獻策，社群制定了《社團文明活動微公約》《文明養犬微公約》《禁止高空拋物微公約》等社群“微公約”，引導居民自覺遵守，不斷增強居民參與社群管理的民主意識，增加社群齊抓共管多元共治的自治活力。
作用方式的滲透性。“社群主題活動日”運用群眾喜聞樂見的方式，營造有利於弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍。按照有經費保障、有組織管理、有固定場所、有升掛國旗設施、有宣傳欄、有電子顯示屏、有宣傳文化活動的“七有”標準，在各社群設立宣傳廣場。社群宣傳廣場每月舉行升旗儀式，社群書記帶領居民齊唱國歌，莊嚴的儀式感讓群眾在潛移默化中接受薰陶。用好“紅色物業”大學生、社群“小喇叭”、城市導覽志願隊等宣講隊，以大眾化、通俗化的辦法，把黨的聲音傳遞到居民心中。把社會主義核心價值觀融入文藝節目、猜燈謎、書法創作等活動中，寓教於樂，達到潤物細無聲的效果。
先進典型的引領性。把先進典型的培育作為“社群主題活動日”的常態化工作。發動基層找、開展群眾評，挖掘不同層面、不同崗位的先進典型。選樹時代楷模、道德模範等典型，開展“我推薦我評議身邊好人”活動。挖掘凡人善舉，推評最美社群工作者、最美家庭、最美居民、最美母親、最美少年、最美志願者等“最美江岸人”系列先進典型。全國道德模範“小處方醫生”王爭豔，全國文明家庭餘洪芝家庭、李聲英家庭，中國好人“紙條姐”陳慧麗、“鑰匙醫生”侯立新等一批看得見、叫得響、立得住的先進典型引領文明風向標，讓居民學有榜樣，趕有目標。推進道德模範“傳幫帶”活動，社群黨組織幫助道德模範、身邊好人建立活動小組、工作室、愛心團隊、志願服務隊等，“王爭豔工作室”“王小玉愛心媽媽聯盟”“餘洪芝貼心關愛服務隊”“武漢好人圈”等一大批愛心團隊服務社群，帶動更多居民奉獻社會。
“學制度”：創新方式手段，推動意識形態工作責任要求入腦入心。制度要入腦入心，基礎在“學”。郴州市把學習意識形態工作制度機制納入各級黨委(黨組)理論學習中心組必學內容、黨校主體班教學內容、黨員幹部教育內容和幹部理論考試內容，推動廣大黨員幹部學懂弄通做實。開展黨委(黨組)中心組學習督導旁聽，檢查意識形態工作學習情況。市委黨校推出《牢牢把握意識形態工作主導權》等課程，對主體班學員進行輪訓。組織開展“黨委(黨組)書記談意識形態工作”經驗交流活動，在市直新聞媒體開闢專欄，邀請縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記交流落實意識形態工作責任制的經驗，探討加強意識形態工作的方法對策。組織編創了《意識形態工作漫畫書》和《意識形態應知應會100題》兩本“口袋書”，將意識形態工作“是什麼”“怎麼幹”“如何追責”等基本問題講清楚，讓廣大黨員幹部方便學、看得懂、記得牢。
把準基調、高位推進。市局黨委注重加強黨對改革工作的全面領導，當好統籌全域性的“大腦”，運用“彈鋼琴”的科學工作方法，不斷增強改革工作計劃性，創造性抓好各項工作落實。面對千頭萬緒的改革工作，市局黨委牢牢把握平穩、有序、緊湊的總基調，樹立始終把精力集中在保穩定、促改革、抓收入的鮮明導向，組建國稅地稅徵管體制改革工作小組，設立綜合、人事、法規、納稅服務、徵管和資訊化建設、財務、非稅等7個專項小組，制定改革總檯賬和分臺賬，明確責任單位、時間表，實行掛圖作戰、對錶推進、到點驗收，確保改革工作步子始終不亂。
把握節奏、多頭並進。面對南昌稅務系統點多、面廣、線長，原國稅地稅管理體制不一致，人員編制情況差異較大等複雜局面，市局黨委合理把握工作節奏，重要工作集中力量攻關，複雜問題苦下功夫解決，切實下好“先手棋”，打好“主動仗”。
把控標準、上下聯進。在改革進入“市縣推進全覆蓋”的關鍵時期，市局黨委班子成員爭作表率，不僅當設計者，更當行動家;不僅嚴格自我要求，還監督基層落實不跑調。市局黨委派出11個聯絡(督導)組，由市局黨委班子成員任各聯絡(督導)組組長，“一對一”做好對各縣(區)局的指導、聯絡、督促、把關、檢查五項工作，確保各縣(區)局改革實操緊而有序、忙而不亂。在向下傳導壓力時，市局黨委把更多精力放在提供支援、解決難題、檢查督導上，不搞越俎代庖，著力形成基層黨員人人都是“螺絲釘”，幹部個個都是“鋪路石”的濃厚氛圍。
近年來，吉林省圖們市通過實施“非公黨建提升工程”，全力補齊工作短板，全方位推進非公黨建各項工作任務落實，實現黨的組織和工作覆蓋“雙提高”、活動場所和黨建活動“雙規範”、黨員隊伍和黨務工作者素質“雙增強”，黨內生活和工作經費“雙保障”，促非公組織全面健康發展。
加強組織建設，非公黨組織組建率和覆蓋率逐年提高。發揮非公黨建成員單位職能作用，通過實施“雙覆蓋”提升工程，採取屬地管理抓獨建、行業管理抓聯建、部門管理抓派建、備案管理抓融建的“四管四建”組建方式，對有3名以上黨員的非公組織單獨建立黨組織，沒有黨員的非公組織成立15個派駐黨支部，引導非公組織組建工會、共青團、婦聯等群團組織36個，為建立黨組織創造條件。20xx年以來，新組建黨組織59個，覆蓋非公企業和社會組織178個，非公企業和社會組織組建率均達到55%，黨組織覆蓋率均提高到95%以上。
加強陣地打造，活動場所和黨建活動日趨規範。建設1200平方米的市非公黨建指導中心、2200平方米的園區黨群活動服務中心和10個具有“一企一品”特色的非公黨建示範點，形成“一主一副十輔助”標準化規範化黨建活動陣地規模，發揮叢集連帶效應，連點成線、聚線成面，輻射帶動周邊非公組織。按照活動中心黨建展示、黨性教育、會議培訓、創業孵化、文體活動五大功能，打造“四融四化”黨建模式，實現共享共聯共建、互融互通互助的非公黨建格局。組織開展黨性教育、黨務培訓、主題黨日、休閒健身等活動，4000餘人次黨員群眾參與。
加強黨員管理，黨員隊伍和黨務工作者素質不斷提高。3年來，通過大力實施“火種計劃”、招聘黨員職工、黨建帶群建、挖掘“空袋”黨員、尋找失聯黨員等舉措，為非公組織增加和培養黨員95名。每年組織不少於兩次黨務工作者培訓，採取域內和域外相結合、黨務與業務相結合的方式，提高黨務工作者能力素質，激發幹事創業熱情。針對全市無黨員的非公企業和社會組織，選派45名兼職黨建指導員開展黨建指導工作，有效加強監督管理，促進黨建指導員發揮幫帶作用。結合“新時代e支部”管理和使用要求，全市非公組織黨員納入平臺黨員積分制管理系統，黨內組織生活進一步規範，黨員隊伍素質明顯提高。
加強制度落實，黨內生活和工作經費得到有效保障。創新開展固定學習日和黨日輪值“雙日並行”特色載體活動，將“兩學一做”學習教育、學習黨的十九大報告納入支部日常管理範圍。建立“周排程、月彙報、季總結、半年考、年終評”監管體系，有效監督指導黨內政治生活開展情況。落實黨組織書記補貼、黨建工作經費、黨費返還、黨建經費稅前列支等政策，市財政每年列支30萬元用於非公黨建工作經費，保障黨組織正常開展黨建活動，增強非公組織凝聚力、吸引力，提升組織力。
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