廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創新工作舉措，堅持築牢戰鬥堡壘，強化隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用，力促基層黨建工作開創新局面，為推動興寧經濟社會高質量發展提供堅強的政治保證和組織保證。
抓實“固本”工程，築牢戰鬥堡壘。一是優化基層黨組織設定。興田、福興、寧新三個街道的18個社群黨組織和寧新洋裡村、福興新聯村已批覆設立黨委，其他17個鎮均選取了一個村作為優化黨組織設定的試點村。對村(社群)黨組織增設黨組織班子成員工作，目前155個村(社群)已啟動增補選工作。二是切實抓好示範點建設。在各鎮街建設一批黨建示範點，為其他黨組織做好黨建工作提供範本。目前全市正在建設的市級黨建示範點有31個，鎮級40個。其中，水口鎮光夏村“紅色村”黨建示範工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社群、福興街道錦繡社群、寧新街道寧新社群三個黨建示範點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查詢”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社群)黨組織，實行市鎮兩級黨委書記掛點，並選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社群)黨組織已完成整頓轉化。
抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設。一是選優配強村(社群)黨組織書記。採取“談、述、評、聽”相結合，定量與定性相結合的方式，逐一對各村(社群)黨組織書記履職情況進行摸查，逐個作出評價，並通過黨(工)委會議，對每個村(社群)黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調整撤換。截至目前，共調整21名村(社群)黨支部書記，其中調整“四不”書記11名，新選拔村(社群)黨組織書記13名。二是抓好村級後備幹部隊伍建設。按不低於1：2比例選取人員，建立黨組織書記後備隊伍，每個村選拔培養2名以上年輕“兩委”後備人選，為20xx年村級換屆儲備人才，並將村級黨組織後備隊伍建設情況納入鎮街黨委書記抓黨建述職的重要內容。截至目前，全市491個村(社群)，共培養支部書記後備幹部979人，其他“兩委”幹部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃，20xx年已輪訓村(社群)黨組織書記3次，共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓，實現基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社群)黨組織書記備案管理制度。印發《對全市村(社群)黨組織書記實行備案管理的通知》，制訂《村(社群)黨組織書記備案表》，對全市現任村(社群)黨組織書記資訊，經鎮街單位稽核把關後，統一進行了備案管理。同時，逐步完善村(社群)黨組織書記因私出國(境)管理制度。
抓實“先鋒”工程，激發內生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示範崗、共產黨員戶、共產黨員經營戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區”和黨員評星定級活動，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯絡服務群眾制度，在環境衛生整治、打贏脫貧攻堅戰、建設美麗鄉村、推動鄉村振興中發揮黨員的先鋒模範作用。二是紮實做好發展黨員和黨員處理工作。建立發展黨員“村培鎮管縣監督”的管理機制，對發展黨員進行層層稽核把關，對村(社群)“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報市委組織部備案。多次召開發展黨員專題工作會議，掌握髮展黨員即時動態。繼續開展黨組織關係排查、積極查詢失聯黨員，及時對失聯黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內激勵和幫扶機制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者和35個先進基層黨組織，並在興寧電視臺、報紙等媒體開闢專欄，對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現較大困難的，由黨組織結合其實際情況給予補助，切實讓他們感受到黨組織的溫暖，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力。20xx年共發放黨員扶助金10萬多元，補助物件98人。
近年來，河南欒川縣按照洛陽市委“河洛黨建計劃”總體部署，以抓組織、強隊伍、嚴制度等為主要內容，紮實推進各領域黨支部標準化建設，全面提升基層黨組織組織力，讓每個黨支部充滿力量。
健全基本組織，落實基本制度。圍繞“兩個全覆蓋”，欒川縣在易地搬遷小區建立黨組織，強化黨建引領。按照洛陽市委組織部“五星支部”建立要求，堅持“科學評價、動態管理”原則，開展星級創評，為“五星級”“四星級”黨支部授牌表彰，將“一星級”黨支部直接確定為軟弱渙散黨組織，實現黨支部創先爭優有動力、晉位升級有壓力。同時，該縣出臺《基層黨建工作規範30條》，從基層黨委、黨支部和黨員3個層面明確“十個一”工作。此外，還建立組織生活問責和記錄調閱制度，各黨(工)委每月調閱，督促制度落實。
建強隊伍，提升先鋒帶動力。建立村黨支部書記選拔任用、教育培訓、監督管理、激勵保障、後備培養五項機制，打造優秀村支部書記先進典型群體。實施黨員積分化管理、農村黨員分類管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。創新黨員關愛機制，設立“黨員互助超市”，建立“愛心幫扶卡”制度，將455名貧困黨員全部納入幫扶範圍。
豐富活動強陣地，凝聚群眾向心力。建立黨群服務中心，整合公共服務、扶貧等功能，實現214個村(社群)全覆蓋。打造開放式組織生活基地，提供“選單式”服務，讓組織生活更具吸引力。同時，大力開展“支部結對共聯建 黨員幹部作表率”活動，推動機關黨支部與村黨支部結對子。實施先鋒引領工程，制定農村、機關、企業《黨員公約》，為農村黨員家庭懸掛“共產黨員戶”標牌，推動黨員亮身份、走在前。
強化保障，提升發展推動力。著眼消滅集體經濟收入空白村目標，20xx年以來整合資金3.8億元強化扶持，截至20xx年底實現所有行政村(社群)集體經濟收入全部“清零”，其中近八成年收入超過5萬元，有力增強“造血功能”。
近年來，湖南省洪江市檢察院狠抓黨建工作，不斷加強基層黨組織建設，以黨建促隊建，建設清正廉潔的檢察隊伍。
注重理論武裝，築牢思想陣地。該院不斷強化作風建設，增強隊伍凝聚力。抓領導班子建設，出臺了關於進一步加強領導班子建設的意見。強化支部核心，對黨建工作實行“一崗雙責”制。以黨組中心組理論學習為統領，採取黨組中心組帶頭學、機關總支監督學、支部引領學、個人自學的方式，運用全國黨員管理資訊系統、紅星雲、智慧黨建書吧、遠端教育等平臺，紮實推進“兩學一做”和十九大精神學習教育常態化制度化。
注重主題黨日活動，提高黨員政治素質。洪江市檢察院黨組要求班子成員帶頭講黨課，黨組書記、檢察長首先為全院幹警上黨課，通過開展清明節到烈士陵園掃墓、“七一”重溫入黨誓詞、黨課送進村、黨章知識競賽等豐富多彩的主題黨日活動，提升了幹警愛黨、愛國情懷和檢察職業道德。
注重教育管理，提升業務水平。該院以政治建設為統領，打造了集學習園地、宣傳陣地等功能於一身的綜合平臺，組織開展黨員簽名承諾、支部風采上牆等特色活動，推行黨建理論學習與業務知識學習並進。同時，邀請專家學者舉辦業務工作講座、開展業務知識競賽、舉辦幹部大講堂、定期召開工作交流會，促進理論與實際相結合，黨建與工作學習相結合。
注重培育先鋒模範，打造骨幹力量。洪江市檢察院堅持開展“黨員示範崗”“黨員亮身份”等活動，適時開展評比。細化黨員積分管理指標，對照要求查漏補缺。精心控數量、優結構，力爭把黨員隊伍鍛造成該院骨幹力量。該院先後湧現出肖楊、楊麗川、楊軍、蒲小麗等一批老中青先進典型，促進了機關黨建和業務工作同頻共振。
注重支部陣地建設，打造特色檢察文化長廊。該院支部陣地建設在嚴格按照“五化”標準進行的同時，在院裡明顯位置設定黨務公開欄，建成了標準化黨員活動室、道德講堂，新建了黨建文化長廊，購置了黨建書吧、燈箱展板，打造了具有檢察特色的文化陣地，營造了健康向上、文明和諧的文化氛圍。
注重“資料化考核”，形成黨建業務融合長效機制。洪江市檢察院堅持將機關黨建與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學習會、每月辦公例會、每季度工作彙報會、支部大會等機會督查黨建和業務工作開展情況，並將督查結果與評先評優、幹部提拔掛鉤，有效促進了機關黨建與業務工作的相互融合、共同發展。
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