同志們：
這次會議的主要任務是全面貫徹全省“兩個普遍”現場會議精神，研究分析我市在推進“兩個普遍”中存在的問題，總結交流經驗，全面推進我市“兩個普遍”的深入開展。上午，大家實地參觀考察了崆峒區一些單位的工會組建、部分企業的工資集體協商工作，剛才，七縣(區)總工會從不同層面就開展“兩個普遍”工作的一些做法作了典型發言，同志代表市總工會通報了全市工會推進“兩個普遍”工作進展情況，並對進一步做好“兩個普遍”工作提出了一些建議，我完全同意。關於全省“兩個普遍”現場會議精神，已印發了書面傳達提綱，希望大家認真學習領會，尤其要認真學習好孫主任、朱主席的講話，深刻領會精神實質，認真抓好貫徹落實。下面，我就做好今後一個時期的幾項重點工作，講四個方面意見：
一、統一思想，堅定信心，充分認識開展“兩個普遍”的重要意義
20xx年7月，同志在全總xx屆四次執委會議和六次主席團會議上明確指出，要“依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商”之後，省總召開專門會議，就開展“兩個普遍”工作做出了全面安排部署，並將“兩個普遍”作為今年工作的重中之重，納入目標責任考核之中。全市各級工會組織要深刻領會“兩個普遍”工作的意義，把思想統一到認真落實“兩個普遍”的工作中來。
依法推動企業普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，是“組織起來”的集中體現，也是工會發揮作用的前提;依法推動企業普遍開展工資集體協商，是“切實維權”的著力點和切入點。當前我國正處在經濟轉軌、社會轉型、企業轉制的關鍵階段，一些地方和企業勞動關係矛盾時有發生。面對職工群眾的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱鉅，必須堅持有所為有所不為，集中力量，紮實推行“兩個普遍”。只有最大限度地把各類企業工會組織建立起來，把各類職工組織到工會中來，才能有效保護、調動、發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，團結帶領廣大職工為實現我市跨越式發展貢獻力量;只有建立起集體協商機制，通過推動企業普遍開展工資集體協商，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，才能切實維護職工的勞動經濟權益，實現勞動關係雙方互利共贏，實現勞動關係和諧，進而促進社會和諧發展。我們一定要從講政治、講大局的高度，切實增強緊迫感、責任感、使命感，集中力量，突出重點，紮實開展“兩個普遍”工作，切實維護權益、促進和諧、推動發展。
二、肯定成績，正視不足，正確認識我市“兩個普遍”工作發展態勢
今年以來，全市各級工會組織圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌安排，各項工作都取得了積極進展。一是“金秋助學”暨“面對面愛心助學”突破了百萬元大關。市總籌集“金秋助學”資金40多萬元，向社會募集“面對面愛心助學”資金100多萬元，資助學生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清涼”收效良好。在最炎熱的時刻，我們及時將西瓜、冰糖、雨傘、防暑藥品等價值22萬元的清涼用品送到了市直及各縣(區)的部分企業、建築工地，慰問高溫一線職工(農民工)2200多人。三是技能大賽收效顯著。我們組織了10個工種的市級比賽，舉行了隆重的開幕儀式，省總及市上四大家分管領導親臨參加指導，極大地鼓舞了職工練本領、學技術、立足崗位做貢獻的積極性。我們還組隊參加了全省的餐飲服務大賽，取得了團體、個人雙第一的好成績。四是工會經審工作走上了規範化的軌道。省總在我市召開了全省縣級工會經審工作座談會，全總經審會主任李世民親臨會議講話，充分肯定了我市的經審工作。五是職工培訓、技能鑑定、法律援助等工作都取得了可喜的成績。通過鑑定，我們為3500多名職工(農民工)頒發了《技術等級證書》，為1100多名職工(農民工)進行了法律援助，切實維護了職工的合法權益。六是“兩個普遍”有了新的進展。市、縣兩級工會認真貫徹年初會議精神，積極爭取黨委、政府的支援，把“兩個普遍”納入了黨政整體工作之中;深入開展黨工共建創先爭優活動，把工建納入了黨建工作範疇;市政府專門下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，市總工會聯合市人社局下發了《工資集體協商三年規劃》，聯合市統計局等6個單位就全市企業狀況進行了摸底調查，下發了《關於進一步推進工資集體協商的實施意見》，組織編印了《市工資集體協商指導手冊》，開展了“非公企業建會集中行動”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中活動，並將非公企業集中建會和工資集體協商列為市總工會創先爭優破解難題活動主要內容，形成了黨政齊抓共管的合力。通過層層簽定責任書，將各項工作任務逐一落實到了各基層工會組織，形成了一級抓一級、一級促一級的工作格局。通過組建區域性、行業性基層工會聯合會，發展樓宇工會、專案工會、市場工會等多種建會方式，提高了工會組織覆蓋面。按照先行試點、培養典型、總結經驗、逐步推進的要求，在全市培養了一批“兩個普遍”工作典型。通過不懈努力，我市非公企業工會組建率為60.1%，完成省總責任指標(74.3%)的80.9%，工資集體合同簽訂率為44.3%，完成年度目標任務(60%)的73.8%，“兩個普遍”工作有了初步的成效。
在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。雖然我市基層工會組織數量有一定增長，一些企業工資集體協商工作有序開展，但距離全總、省總“兩個普遍”的要求、兄弟市州的進展、工作深入程度、年度目標還有很大差距，還存在不少困難和問題，主要表現在：一是重點領域突破不大。從省總通報的資料來看，目前我市非公企業工會組建率還相當低，有些縣(區)還未達到50%。非公企業工會組建工作尤其是職工人數10人以下小型企業和個體工商戶的建會工作嚴重滯後。部分縣(區)基層工會聯合會、區域性、行業性工會建設沒有突破。農民工、勞務派遣工入會問題沒有實質性進展。二是工作進展很不平衡。一些工會對落實“兩個普遍”有畏難情緒，行動上不夠積極，工作進展參差不齊。縣(區)之間、行業之間、區域之間都存在發展不平衡的問題。有些縣(區)行動早，效果好，工作做的實;有的縣(區)行動慢，工作只落在檔案上，沒有實質性進展。三是工資集體協商還很不理想。部分工會組織、企業、職工對開展工資集體協商認識不到位。對我市處於西部欠發達地區，勞資矛盾沒有沿海地區突出而盲目樂觀，缺乏勞動關係是生產關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一，及構建和諧勞動關係，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求的認識。四是統計工作亟待加強。從報表數字看，各縣(區)上報的進展資料都較好，但從省總統計軟體中通報的指標完成看，資料統計很不一致，有的欠賬較大。特別是非公企業資料庫錄入工作，這個事情省總分別給我和杜主席、王主席發來了一個通報，我市的工作形勢嚴峻。這些問題，希望引起大家的高度重視，在今後的工作中切實加以研究分析和有效解決。
三、增強信心，下大決心，全面推進“兩個普遍”工作深入開展
各級工會組織要從全面貫徹落實科學發展觀的高度，從解決職工最直接、最現實、最根本的利益問題出發，把實施“兩個普遍”工作三年規劃，高質量、全面完成今年“兩個普遍”工作任務，作為當前及今後一段時間的重中之重，進一步統一思想，堅定信心，分析現狀，找準薄弱環節，嚴格責任目標，加強督促檢查，整合資源，強化措施，全力推進“兩個普遍”工作深入開展。
一是開展黨工共建，形成“兩個普遍”工作新格局。深入貫徹落實中央創先爭優活動領導小組和中華全國總工會聯合下發的《關於在工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動的實施意見》，積極開展黨工共建創先爭優活動，不斷推動“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”的工作格局。各級工會要積極爭取同級黨政的重視支援，建立健全“黨工共建”領導機構，把工會組建、工資集體協商工作納入黨建考核指標體系，完善黨工共建工作機制。將落實“兩個普遍”，構建和諧勞動關係作為對各級各部門綜合考核評價的內容，做到黨建與工建同研究、同檢查、同考核、同表彰獎勵。
二是深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動和工資集體協商“要約行動”，提高“兩個普遍”工作的實效性。普遍建會，首先要查清企業及職工的基本底數，全市各級工會要以第二次全國經濟普查企業法人資料為基準，加強與統計、稅務、工商、工商聯等部門的溝通聯絡，掌握當地企業法人單位數和職工數等第一手資料。按照條塊結合，上下聯動，層層銜接，協同作戰的方法，通過企業名錄實地核查、領導和機關人員分片包乾、代收建會籌備金、組織工會幹部深入企業排查等多種措施，摸清本單位、本系統、本行業法人單位數、企業數、職工數，及時更新完善相關資料，實行動態管理，做到未建會企業數量清、所在區位清、未建會原因清和推進建會情況清，真正做到不遺漏、不重複。另外，要掌握關閉停產企業和空殼工會情況，實事求是，分類指導，把該建會的企業都建起來。
工資集體協商，各級工會首先要健全和完善工資集體協商要約制度，通過集中要約、主動要約和依法要約，集中時間、集中力量、有組織、有計劃、有目標地推動各類企業依法開展工資集體協商工作。基層工會提出要約有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約;未建立工會組織的企業，上級工會要指導職工推選協商代表，並代表企業職工提出協商要約。對不按期履行或拒絕進行工資集體協商的企業，工會組織提請人社部門責令改正，拒不改正的，追究相關責任。對在履行工資集體協商協議中發生爭議，經協商解決不了的，上級工會要支援職工依法向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。
三是狠抓重點、突破難點，增強“兩個普遍”工作的針對性。以非公企業建會為重點物件，以經濟開發區、工業園區、集貿市場、商貿樓宇為重點區域，以建築、商貿、休閒娛樂、餐飲服務、保安等為重點行業，以民辦學校、民辦醫院、律師事務所、會計事務所、勞務中介機構等為重點的新社會組織，進一步加大建會力度。對有規模、有一定影響、又長期拒不建會的私營企業要集中力量依法突破。要認真貫徹落實全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》，重點推動勞務派遣工集中的電力、郵政、通訊等行業的勞務派遣工加入工會。突出做好農民工入會工作，加強農民工會員會籍管理，防止農民工會員流失。
在開展企業工資集體協商工作中，要從企業實際出發，積極探索不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，採取靈活多樣的要約形式和協商方法，按照行業談標準、區域談水平、企業談增長的要求，確定不同的協商重點，因地制宜，因企制宜，一企一策，分類指導企業開展工資集體協商工作。
四是創新形式，推進區域性、行業性工會聯合會建設和工資協商工作。全市各級工會要從小企業普遍存在職工流動性大，管理不規範，勞資矛盾比較多，單個企業建會不具備條件，已建工會的小企業組織不規範、制度不健全，難以充分發揮作用等特點出發，根據本地小企業分佈狀況，科學合理確定聯合會覆蓋範圍，按照聯合會、代表制的要求，以建立一條街工會、樓宇工會、市場工會、產業鏈工會、專案工會等形式推動區域性、行業性工會聯合會建設。
以職工工資分配製度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在產業叢集、小企業、勞動密集型企業相對集中的區域和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商工作。在建築、餐飲、商貿流通等領域和行業，要積極探索區域性、行業性工資集體協商的有效方式。區域性、行業性工資集體協商，職工方代表和資方代表，根據其他地區的先進經驗，一般應由行業等工會組織和企業聯合會、企業家協會、工商聯等為代表協商簽訂。簽訂的工資集體協議，要力求重點突出、條款具體、標準量化、切實可行。要採取政策引導、資金支援等措施，督促區域、行業企業代表組織和對應的工會組織進行工資集體協商，努力擴大工資集體協商的覆蓋面。
五是建立完善工作機制，依法推動“兩個普遍”不斷髮展。“兩個普遍”建設是一項長期性的工作，要注意從機制制度上抓好工作。要堅持完善目標責任制度;堅持完善“兩個普遍”定期通報制度，要及時向黨政分管領導彙報組建工會、發展會員、開展工資協商工作情況，並向各有關部門通報;堅持完善考核制度，把自查、階段性督查、抽查與年度考核結合起來，嚴格兌現獎懲;堅持完善地稅部門代收建會籌備金制度，依法推動企業建會;建立健全工資集體合同的審查備案和考核激勵機制，協調人社部門加強集體合同審查備案工作，督促用人單位在規定的時間內報審工資專項集體合同，及時對合同進行合法性和程式性的審查，同時做好工資集體協商的調解、仲裁工作;要加大對工作突出的單位和個人的表彰獎勵，對完不成任務、執行不力的進行通報批評，追究相關責任，拒不建會或非法抵制建會、不推行工資集體協商制度的企業，一律不得參與勞模、五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號、勞動關係和諧企業等先進榮譽的評選，在扶持專案、資金、政策等方面予以限制，在創先爭優和年度工作考評中實行“一票否決”。
六是加強培訓和管理，不斷提高“兩個普遍”工作水平。各級工會要加大培訓力度，有針對性地制定培訓計劃，並根據各階段工作重點、任務和需要解決的問題，採取走出去、請進來和舉辦培訓班等形式，力爭把全市各級工會工作者都輪訓一遍，不斷提高業務素質、法律意識、維權水平。要加強會員會籍管理，凡加入工會組織的職工都要頒發《會員證》，堅持會員組織關係隨勞動關係變動的原則，做到一次入會，自由流動，持證轉接，防止會員流失。
四、統籌兼顧，提升效能，全力推動全市工會工作整體上水平
按照市總工會二屆六次全委(擴大)會上確定的“631”年度工作計劃，對照目標責任，圍繞中心，服務大局，在搞好“兩個普遍”的同時，統籌兼顧，紮實推進工會各項工作全面發展。
一是加強工會統計工作，提高統計資料質量。各級工會要加強對工會統計調查工作的組織領導，負責統計工作的部門和人員要切實增強責任感，自覺遵守統計法規，堅持實事求是，杜絕弄虛作假，提供高質量的統計資料資料。要將統計報表資料與上年的相關資料進行比較，要與統計等相關部門公佈的資料認真核對，資料概念、邏輯出現較大變化的，要查詢、分析原因，嚴格把關，責任到人，確保資料的真實性、準確性和時效性。
二是不斷深化幫扶救助機制，進一步鞏固和諧社會建設基礎。我們要把幫扶工作作為化解矛盾，構建和諧勞動關係的出發點和著力點，創新形式，拓寬領域，完善機制，在進一步鞏固社會和諧穩定基礎方面發揮工會組織應有的作用。一要促進幫扶中心規範化建設。按照“幫扶體系網路化、基礎設施標準化、資金籌措社會化、幫扶內容常態化、幫扶工作社會化”的要求，不斷推動幫扶中心規範化建設。認真建好睏難職工幫扶電子檔案，並實行動態管理。二要基本實現幫扶形式常態化。工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、面對面愛心助學、冬送溫暖、大病救助和節日慰問等工作已形成了較好的影響和吸引力，要不斷做大、做實、做強，並向常態化、多樣化發展。三要爭取實現幫扶工作的社會化。要積極爭取各級政府按1：1配套幫扶資金，不斷壯大幫扶能力，要拓寬幫扶渠道，動員社會力量，聯合人社、民政、商務、農牧、紅十字會等部門和社會力量共同開展好幫扶活動，逐步實現幫扶工作的社會化、系統化。四要促使幫扶工作向全方位、高層次發展。幫扶應由治標向治本轉變，由“輸血”向“造血”發展，實行扶持、培訓、鑑定、職介、創業一體化服務，不斷推動幫扶工作向更深、更高層次發展。
三是全面實施素質提升規劃，推動“當好主力軍，建功”活動紮實開展。圍繞中心、服務大局是工會工作的方向。我們要緊緊圍繞全市經濟社會跨越式發展的總體要求和“四三二一”發展戰略，按照黨政所想、職工所需、工會所能，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，既促進生產發展，又促進職工隊伍建設。圍繞全市重點工作和重大專案，組織開展多種形式的勞動技能大賽。以“當好主力軍，建功”為主題，以建立“工人先鋒號”為載體，突出抓好“比以人為本，賽安全環保;比科學管理，賽工程質量;比精打細算，賽成本控制;比科技含量，賽科技創新;比完成任務，賽科學施工”的“五比五賽”活動。結合主導產業振興、產業結構調整、產品技術升級換代，開展自主創新型競賽;結合發展低碳、綠色、迴圈經濟，開展“節能減排達標”和“我為節能減排做貢獻”的節能型競賽;結合發展服務業和開展質量效益年活動，以安全生產、提高效率、提升質量、優化服務為重點，開展優質管理班組建立、提升服務能力的服務型競賽。深化技術創新活動。以推進科技創新、加強技術協作、促進成果轉化為目標，組織職工圍繞企業重大技術改造專案和生產經營重點環節、關鍵技術難題，積極開展合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。推動建立以企業為主體、產學研相結合的技術創新體系。徵集、評選職工“優秀技術創新成果”、“重大合理化建議”、“創新能手”、“創新示範崗”，積極參加省上舉辦的職工技術創新成果展覽，進一步提高職工創新意識、創新能力。全面提高技能。選樹行業、工種技術能手，不斷擴大“首席技師”、“金牌工人”、勞模和技能人才庫，加快培養企業急需的知識技能型、技術技能型、複合技能型人才隊伍。發揮勞模示範引領作用，進一步弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。以各行各業勞動模範、先進人物的優秀品格、崇高理想、模範行為教育職工，用榜樣的力量，帶動廣大職工立足崗位學技術、練本領、比技能、創一流。加強勞模管理和服務，建好勞模檔案，關心困難勞模，積極做好兩級勞模生活補助金的稽核上報工作。
四是加強職工文化建設，進一步豐富職工的精神文化生活。要不斷加強和重視職工文化建設，按照全總把各級工會辦成職工的“學校和樂園”的精神，積極探索職工精神文明建設新途徑。各級工會組織要以文化宮、俱樂部為陣地，積極開展各類文體活動，增強工會組織的吸引力和向心力。積極培育企業文化，支援企業改善職工文化體育設施，推動企業職工文化活動室、職工書屋建設。積極開展文化進鄉村、入企業、到社群活動，不斷豐富基層職工精神文化生活，促進各項工作協調發展。
五是加強工會自身建設力度，努力提高工作水平。一要主動彙報，爭取支援。要主動爭取黨委和政府支援，尤其是工會在人員、編制、經費等方面的實際困難。二要積極參與，主動作為。牢固樹立大局意識，責任意識，服務意識，積極參與社會管理，為黨政分憂，為職工解難。三要加強學習，提高能力。切實加強對工會幹部職工的培訓教育，努力使工會幹部職工全面掌握黨的政策理論、法律法規和工會工作業務知識，切實提高工會幹部職工的綜合素質和工作能力。四要轉變作風，狠抓落實。切實加強作風建設，廉潔勤政，愛崗敬業，不斷提高工作效率。五要全面深化黨工共建創先爭優活動。要把開展黨工共建創先爭優活動與全面推進工會工作結合起來，圍繞工會重點工作豐富活動內容，組織和引導廣大職工在實施“四三二一”戰略和推進“六個集中突破”中創先爭優，在實現“兩個普遍”、打造“就業幫扶”品牌、構建“大維權”格局和建設“效能型”機關中創先爭優，使工會系統形成奮勇創先、實幹爭優的良好氛圍。六要加強宣傳，進一步提高工會組織的社會影響力。要大力宣傳黨和政府對企業和廣大職工的關心和愛護，大力宣傳各級工會組織為經濟社會發展、為職工服務所做的工作，大力宣傳職工群眾為全市經濟社會建設做出的貢獻和各級勞模在各自崗位上敬業奉獻、建功立業的典型事蹟，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。要加強資訊工作，做到各級工會在報紙、電視等媒體上有文章、有聲音。要加強調查研究，及時發現、總結和推廣基層工會工作的成功經驗與好的做法，探索做好工會工作的新途徑、新方法。
同志們，現在距年底僅剩3個月，時間緊，任務重。希望會議之後，各級工會將會議精神和介紹的經驗與做法，轉化為工作的實際行動，緊盯目標不動搖、堅定信心不懈怠，集中精力，再接再厲，全面完成年度目標任務，努力推動我市工會工作再上新臺階。
同志們：
20xx年全市工會工作，要在以下五個方面實現新突破：
一、突出工作重點，在抓落實上要有新突破。在紛繁的工作中，突出重點，重點抓、抓重點，帶動各項工作全面發展。一是圍繞中心，服務大局。這是黨對工會工作的一貫要求，也是工會工作的出發點和立足點。全市各級工會組織，都要按照深入推進“六個集中突破”、全面實施“四三二一”戰略構想，統一思想，準確定位，付諸行動，做出應有的貢獻。二是著力搞好職工合法權益的維護。認真落實各級保障和改善民生的各項政策，堅持主動依法科學維權，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的主要問題。三是不斷完善勞動關係協調機制，高度重視信訪工作。加強正面教育，重視心理疏導和人文關懷，引導廣大職工正確對待利益關係和暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，促進社會和諧穩定。四是充分發揮“困難職工幫扶中心”的作用，統籌各種幫扶物資，切實規範有效地做好睏難職工的幫扶救助。五是抓住薄弱環節。薄弱環節的問題，各縣(區)和單位都不一樣。各級都要按照解難題、抓轉變、促平衡的要求，那方面有問題、那項工作滯後，就主動解決，推動各項工作全面發展。
二、培育先進典型，在工作創新上要有新突破。近年來，全市各級工會在黨委和上級工會的領導下，在基層工會組織建設、非公企業建會、職工技術練兵活動、困難職工幫扶以及維權等方面，工作上出現了許多亮點，培育了一批典型，七個縣(區)按時建成了“五好縣區”工會。市總工會去年底將十二個服務專案整合後，建成了職工服務大廳，受到了全總和省總領導的充分肯定。今年，我們首先要對已建成的先進典型，在認真總結經驗的基礎上，進一步補充、完善、規範、提高。對市總的服務大廳，要強化規範化管理，提高服務功能和效果，發揮好視窗作用，力爭辦成全省乃至全國一流的服務專案。其次，要以建立“工會工作先進縣(區)”為抓手，推動全市工會工作整體上水平。我們要提高認識，統一思想，制定方案，抓緊工作，出成效、創典型。“工會工作先進縣(區)”建立活動，是一項綜合性的工作，要整體推進，每個方面都有嚴格的標準，市縣各級工會組織都要高標準要求，紮紮實實推進，今年要實現“爭三保二”的目標。
三、強化財力建設，在工會經費收繳管理上要有新突破。去年，省委、省政府已將財政向工會劃撥工會經費、稅務部門代收工會經費作了明確規定，這種工會經費體制已經形成。我市從去年實行情況看，一是進展不平衡，二是不到位。今年的指標，在責任書中作了調整，各級要及早研究和落實，確保完成。在經費劃撥、代收等經費問題上，一是要統一思想認識。工會經費，不是養人的，而是用於發展工會事業，幫扶困難職工的。在這方面，必須樹立大局思想、平衡發展的觀念。二是要做紮實細緻的工作。經費收繳工作難度大，但要知難而進，下定決心，為了工會事業的蓬勃發展，切實做好這項工作，並在實踐中建立一個常態化的機制。同時，要充分發揮經審委員會的作用，進一步建立健全制度，切實管好、用好工會經費，確保經費使用效果和執行安全。
四、重視組織發展，在規範提高和非公企業建會上要有新突破。建好組織是全部工會工作的基礎。止去年底，全市工會組織達到2100個，非公企業工會和村級工會都有較快發展，但省總工會指出的“三個不落實”(即組織不落實、工作不落實、成效不落實)的問題在我市也存在。因此，在工會組織建設上，要堅持兩手抓，一手抓好現有工會組織的鞏固、完善、提高和規範化工作，杜絕“空殼”工會;一手抓好新組織的發展，重點抓好大企業、工業園區、專案集中區、非公企業的工會組織的建立，對村級工會，有條件的先建，條件不具備、職工少的，積極創造條件，不圖空數字。這次會後，市縣工會組織，要在調查研究基礎上，制定非公企業三年發展規劃，有步驟地推進建會工作。
五、加大宣傳力度，在充分體現群團組織特點，加強思想教育、搞好輿論引導方面要有新突破。工會是黨和政府聯絡廣大職工群眾的橋樑和紐帶，群團單位的性質決定了做工作的主要手段是宣傳教育和思想政治工作及輿論引導。所以，各級必須重視宣傳思想工作，充分利用中央和地方的報紙、工會網站、資訊渠道，大力宣傳工人階級在全市改革發展中的主力軍作用，宣傳工人階級的優秀品質和時代風貌，宣傳各級工會組織工作中的新經驗、新典型、新亮點，激勵廣大職工為全面建設小康社會而奮鬥。今年是全國勞模和全省勞模五年一度的評選表彰年，各級工會組織要及早準備，認真謀劃，精心策劃，搞好集中宣傳活動，既要宣傳新勞模的先進事蹟，也要宣傳老勞模的新事蹟。通過宣傳，擴大影響，形成聲勢，營造一個激勵全市廣大職工、催人奮進的發展環境。
各位理事、各位代表，同志們：
今天，我們在這裡隆重聚會，共同參與並見證縣黨外知識分子聯誼會的正式成立，這是全縣廣大黨外知識分子盼望已久的一件盛事!知識分子聯誼會的成立為黨外知識分子更好地實現理想、發揮才能提供了條件，為各界黨外知識分子促進交流、增進友誼、共同學習進步搭建了新的平臺。它標誌著我縣黨外知識分子又多了一條發揮作用、參政議政的渠道，也標誌著大家從此有了一個相聚、相攜、相知的新家。在剛剛結束的黨外知識分子聯誼會第一次會員代表大會上，我榮幸地被推選為本屆知識分子聯誼會會長，這讓我倍感光榮和自豪!在此，我謹代表本屆知聯會常務理事、理事和會員代表，向一直重視和關心廣大黨外知識分子的各級領導表示感謝!同時，也感謝各位理事、各位代表對我的信任!
千里之行，始於足下。作為首屆知聯會會長，我深感責任重大。我將自覺接受黨的領導，以努力做好知聯會的工作來回報各級領導的重託，以增強服務意識、為黨外知識分子多辦實事來答謝各位理事和代表給予我的信任，真正把知聯會辦成黨外知識分子之家。
關於本屆理事會的工作，縣委統戰部已經有了很好的指導建議，在這裡，我謹代表本屆知聯會全體班子成員先表個態，在今後工作中努力做到以下三個方面：
一、注重理論學習，切實加強理事會班子自身建設
理事會是會員代表大會選舉產生的負責聯誼會日常會務的工作班子。理事會一班人的精神風貌、進取意識、工作效率，直接影響著聯誼會形象和作用。作為新成立的理事會，加強自身建設顯得尤為重要。我們將認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神、統一戰線理論政策和本會《章程》，瞭解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，瞭解參政議政的內容、程式和特點，認清我們聯誼會所肩負的重任，不斷增強社會責任感和歷史使命感，引領廣大知識分子自覺接受中國共產黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不斷提高聯誼會對政治的把握能力、參政議政能力、組織協調能力、合作共事能力和創新發展能力。
二、圍繞科學發展，積極推進聯誼會各項工作
知聯會的成立為黨和政府加強與黨外知識分子的溝通聯絡構築了新的橋樑和紐帶，我們的成員大都是來自不同行業的帶頭人，可謂人才薈萃、智力密集。在今後的工作中，我們要緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀和加快全縣經濟社會跨越式發展，充分調動並積極發揮每位成員的積極性和創造性，努力將黨外知識分子的個體優勢轉化為整體優勢，把黨外知識分子的智力資源輻射到各個領域，為促進全縣科技進步、經濟繁榮和社會和諧建功立業。一是積極宣傳貫徹縣委、縣政府的工作決策。聯誼會作為聯絡黨和政府同廣大黨外知識分子的紐帶，要積極宣傳貫徹縣委、縣政府的重大決策，團結和帶領廣大黨外知識分子響應縣委的號召、落實縣委的決策，將縣委、縣政府的意圖轉化為我們的自覺行動。二是積極建言獻策做好參謀助手。我們要積極發揮人才薈萃、智力密集、聯絡廣泛的優勢，充分調動黨外知識分子的積極性，把黨外知識分子的智慧和力量凝聚到推動經濟社會的全面發展上來，牢牢把握縣委、縣政府“突出特色興產業、夯實基礎增後勁、集中突破促跨越”的總體要求，就全縣經濟社會發展中的重大問題、人民群眾迫切需要解決的現實問題，深入開展調查研究、學術研討等活動，充分發揮黨外知識分子聯誼會獨特的智力優勢，參政議政，獻計獻策，促進黨和政府決策的民主化、科學化。三是立足本職多做貢獻。知識分子作為先進科學技術、文化知識、精神文明的重要傳承者、傳播者和創造者，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要力量。我們要充分發揚“俯首甘為孺子牛”的精神，沉下身子，耐住寂寞，立足本職工作，精心鑽研業務，創造科研成果，把黨外知識分子的智慧和力量進一步凝聚到推動科技進步、提高自主創新能力上來，為加快經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。
三、不斷增強活力，充分發揮聯誼會職能作用
我們要不斷加強與黨外知識分子的聯絡與交往，發揮好三個方面作用。一是增強團結，不斷凝聚力量、形成合力。我們將嚴格按照聯誼會章程的有關規定，保障會員的基本權利，幫助會員履行義務。通過開展形式多樣的聯誼活動，促進會員之間的聯絡交流，充分發揮會員的聰明才智，最大限度地調動會員的工作積極性，把廣大黨外知識分子緊密團結在黨和政府周圍，為經濟和各項事業的繁榮發展爭作貢獻。二是強化教育職能，保持知識分子積極向上的精神風貌。我們將發揮先進典型的教育作用，大力宣傳一批愛崗敬業、無私奉獻的優秀黨外知識分子的工作業績、學術成就和先進事蹟，以他們為榜樣對會員進行愛國主義、社會主義和科學發展觀的教育，幫助會員進一步樹立科學的世界觀和奮發向上的人生觀。三是強化服務，做好黨外知識分子的“孃家人”。我們將在政治、工作、生活等方面盡力為會員提供真誠的服務，通過培養、舉薦人才，讓德才兼備、年富力強的會員脫穎而出，為黨外後備幹部隊伍輸送新生力量;通過協調關係，為會員提供人盡其才的有利條件，創造寬鬆和諧的工作環境;通過宣傳黨的知識分子政策和有關法律法規，維護會員的合法權益，努力成為黨外知識分子的“孃家”和“服務站”。
縣黨外知識分子聯誼會今天才剛剛成立，她的健康成長還需要大家的悉心呵護。在此我懇請各級組織和各位領導，一如既往地關心支援黨外知識分子的成長和知聯會的工作;也希望全縣廣大黨外知識分子把知聯會當作自己的家，共同來愛護她、建設她，在不斷探索與創新中茁壯成長!
同志們，新的時代已經賦予我們新的使命，新的使命必將激勵我們有更大的作為。我堅信，有縣委、縣政府的正確領導，有縣委統戰部的幫助支援，有全體理事、會員的團結協作，知聯會一定能夠完成《章程》所賦予的各項任務，為實現全縣經濟社會跨越發展做出應有的貢獻。
為全面落實基層組織建設年各項任務，有效解決村幹部思想作風紀律方面存在的突出問題，進一步提升村幹部隊伍素質，增強村級班子的生機和活力，決定結合作風建設年活動，集中開展村幹部思想作風紀律整頓活動，現將有關工作通知如下：
一、主要目標
以開展作風建設年活動為契機，認真落實基層組織建設年的目標任務，緊緊圍繞“抓基礎、破難題、強根基”這一主題，集中時間、集中力量解決村幹部隊伍中存在的突出問題，進一步加強村幹部思想作風紀律建設，切實增強村級班子的創造力、凝聚力、戰鬥力，使村幹部隊伍素質進一步提升，領導方式和工作作風進一步改善，服務發展、服務民生、服務群眾的能力進一步增強，為推動農村經濟社會又好又快發展提供有力的組織保證。
二、整頓重點
根據當前村幹部思想作風紀律實際，結合基層組織建設年活動，集中進行查擺剖析，著力解決村幹部思想作風紀律方面的薄弱環節和突出問題。
一是加強思想整頓，著力解決村幹部政治素質不高、大局意識不強的問題。重點整頓部分村幹部存在的片面理解村民自治，不能自覺服從上級領導，執行上級決策部署不夠堅定有力，有自由主義思想傾向的問題;以個人親疏好惡劃線，處事不夠公道正派，搞無原則糾紛，激化派性矛盾，村級班子不團結、工作合力不強的問題;缺乏應有的事業心責任感，工作熱情不高，服務意識不強，不能積極幹事創業、主動為群眾排憂解難，工作成效不明顯的問題。通過集中整頓，教育引導村幹部處理好與上級黨委政府、班子成員和群眾的關係，進一步強化政治意識、大局意識和群眾觀點，切實把對上級負責與對群眾負責結合起來，自覺服從上級領導，維護村內團結，增強對上級各項決策部署的執行力，提高服務群眾的主動性。
二是加強作風整頓，著力解決村幹部施政不規範、工作方法簡單的問題。重點整頓部分村幹部存在的不注重加強學習，政策水平不高，憑主觀臆斷辦事的問題;作風不民主、習慣個人說了算，村級事務不經集體研究，決策程式不規範、辦事隨意性大、村務財務公開不夠及時全面的問題;不善於做新形勢下群眾工作，處理問題情緒急躁、方法簡單，對待群眾態度冷硬、處事武斷，言行舉止不夠嚴謹、作風散漫，群眾威信不高的問題。通過集中整頓，進一步增強村幹部的民主意識，切實轉變工作作風，教育引導他們學會運用說服教育、示範引導和民主協商的辦法開展工作，不斷提高村級工作的規範化、科學化水平。
三是加強紀律整頓，著力解決村幹部法制觀念淡薄、依法辦事不嚴的問題。重點整頓部分村幹部存在的紀律意識不強、不願接受監督，依法施政觀念淡薄的問題;不能嚴格遵守財務管理規定，村級收支不履行規定程式、隱瞞或虛報集體收支情況、不按規定時間和要求報批賬目等問題;私心較重，利用職務之便，在承包租賃、處置集體資產、採購物品等村務工作中，為自己或他人謀取不正當利益的問題。通過集中整頓，進一步增強村幹部的紀律意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守黨的紀律、國家法律法規和各項規章制度，做到有令則行、有禁則止。
三、時間安排和方法步驟
這次村幹部思想作風紀律集中整頓活動自2月20日開始，到3月20日結束，主要分四個階段進行：
(一)學習動員階段(2月20日至26日)。制定活動方案，召開動員會議，對開展整頓活動做出安排部署。採取領導輔導、專題講座、邀請執紀執法機關開展警示教育、先模人物現身說法、組織外出參觀、個別談心交流等多種形式，對村幹部進行一次集中培訓，增強村幹部加強思想作風紀律整頓的自覺性。
(二)查擺問題階段(2月27日至3月4日)。採取個人自查、走訪調查、領導點評等形式，全面查詢村幹部在思想作風紀律等方面存在的突出問題，進行彙總梳理，逐一建立工作臺賬，制定切實可行的整改措施。
(三)整改落實階段(3月5日至14日)。對存在問題的村幹部，要安排機關幹部或任職時間長、工作經驗豐富的村幹部對其幫帶指導，教育他們正確認識不足，幫助分析原因，傳授工作方法，促使其轉化提高。對問題較多、群眾意見較大的村幹部，鎮黨委書記要專門對其進行約談。
(四)鞏固提高階段(3月15日至20日)。針對整頓工作中查找出的問題，進一步健全完善村“兩委”聯席會議、民主理財、村幹部述職述廉、村規民約、幹部離任審計等規章制度，完善村幹部教育管理和指導監督機制，全面提升村幹部隊伍綜合素質和施政水平。
四、組織領導
整頓村幹部思想作風紀律能否取得實效，關鍵在鎮黨委。要把這項工作作為開展基層組織建設年和創先爭優活動的一項重要內容，擺上重要議事日程，精心研究部署，加強督促排程，切實把村幹部思想作風紀律整頓工作落到實處，抓出實效。要堅持經常抓、抓經常，把村幹部思想作風紀律整頓貫穿於日常工作中，做到在工作中轉作風、立規範，在轉作風、立規範中提效能。特別要解決好農村“會荒”問題，加強對村幹部和黨員群眾的經常性教育培訓，強化正面引導，不斷提高農村黨員群眾的整體素質。要重點圍繞預防村幹部職務犯罪，不斷創新完善監督制約機制，在抓好鎮村集中議事和民情熱線工作、落實村級民主管理制度的基礎上，探索推行鎮機關幹部定期駐村辦公、重要村務委託鎮級管理、基層黨建巡視員等制度，加大對村級工作的監督力度，堵塞管理漏洞，進一步規範村級施政行為，促進農村社會和諧穩定發展。有關做法，請及時報市委組織部。
各位委員、同志們：
這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執委會、自治區總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。
下面，我受市總工會第xx屆常委會委託，向全委會作工作報告，請予審議。
一、20xx年工會工作回顧
20xx年，在市委和自治區總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府關於深入開展“專案建設年”“發展環境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰各項工作部署，以推動加快轉變經濟發展方式為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網路為載體，以改革創新為動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽，大力發展和諧勞動關係，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區工會工作先進單位特等獎。
(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯
深入開展“當好主力軍、建功‘’”創先爭優勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“”規劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規劃》，著力推動勞動競賽從國有企業向各類非公有制企業和機關、事業單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽為主向制度創新、管理創新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評為全國勞動競賽優秀組織單位。舉辦20xx年職工職業技能大賽，設定園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文祕等11個競賽工種，掀起群眾性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業開展“安康杯”競賽活動，企業參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優勝企業50個、優勝班組50個、優秀組織單位50個、優秀組織個人50個。
深入實施職工經濟技術創新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創新活動，鼓勵職工積極參加企業技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新裝置、新材料的研發和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創造發明167項，取得專利86項。建立12個以技師試點的勞動模範創新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創新工作室，在企業形成標兵團隊，推廣普及先進的創新理念、技術和方法。建立勞模和技術標兵創新工作室工作榮獲20xx年度全區工會優秀創新成果獎。
創新勞模管理和服務。市委、市政府出臺了我市首部專為勞模評選和管理而頒發的規範性檔案《市勞動模範、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發[20xx]27號)，為提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發放勞模慰問金達30多萬元，發放勞模津貼費220萬元;幫助30戶困難勞模改善居住環境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事蹟，在《工人報》、《日報》、電視臺推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模範的先進事蹟，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強
工會組建和會員發展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建築行業、餐飲服務業、小微企業、朝陽商圈和工業園區為主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業法人單位工會8182個，新發展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創”活動，創先在我市重點專案工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創”和黨建、工建、團建“三聯建”建立活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規範;將建立“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，為基層工會組織建設、發揮作用提供了重要載體和組織保障。
工資集體協商工作紮實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發展成果作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關係的重點，積極幫助、指導企業進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業5278家，涉及職工人數382141人。
構建和諧勞動關係步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化程序，開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，不斷規範公有制企事業單位職代會制度及工作程式，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。
(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮
健全完善職工社會化維權幫扶網路。大力加強市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級困難職工幫扶維權網路建設，大力推進工會幫扶網路向企業和鄉鎮、街道(社群)和工業園區延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉鎮街道(社群)、工業園區工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。
全面落實“為企業、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節、“五一”和國慶節“送溫暖”活動，共走訪慰問困難企業388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節平安返鄉活動，為農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉4478人次，為農民工返鄉爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生6401人，其中：職業技能培訓5163人，創業培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創業小額貼息貸款工作，為9名各類創業人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。
及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫卹金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理諮詢視窗，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。
(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展
加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區和各地“”規劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區、開發區工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創業就業技能培訓示範基地1家，工會職工就業培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。
不斷髮展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社群”活動為載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，為農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社群活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工群眾喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會幹部奮發有為的精神面貌，為促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。
加強職工思想引導和交流平臺建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網路交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，為職工提供思想交流平臺。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲計程車公司司機劉小堅榮獲全國道德模範。
(五)著力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平進一步提升
不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以紀念建黨90週年為契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90週年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會幹部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工群眾中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會幹部隊伍的綜合素質和業務能力。
切實加強工會標準化和規範化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。
進一步加強工會幹部隊伍建設。加大工會幹部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關幹部定期學習機制，每兩週組織一次機關幹部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區總工會組織的各類工會業務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區、開發區等各級工會組織的工會幹部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會幹部能力素質得到進一步提升。
全面推進各項工作。穩步推進市總工會工人文化宮改造建設專案。專案基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已於20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業工會的特色和優勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發揮產業工會在全域性中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區級女職工工作示範點工作榮獲全區工會創新成果獎。不斷提高地稅代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規範工會財務各項管理使用制度，與市城鄉建設委員會、市財政局聯合下發了《關於在建設行業依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規範化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創先爭優活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、後勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支援下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會幹部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會幹部和廣大職工表示崇高的敬意!
我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規範，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關係協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會幹部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規範化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會幹部隊伍建設有待進一步加強。一些工會幹部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會幹部作風不夠深入、紮實，工會幹部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。
二、20xx年工會工作總體要求和主要任務
20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動為動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力裡邁上新臺階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新臺階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階;加強工會自身建設和工會幹部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新臺階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新臺階，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路自覺性和堅定性
1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，並作了重要講話，高度評價了經濟社會發展取得的顯著成績，充分肯定了我區工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工群眾工作，團結動員廣大職工更加奮發有為地推進中國特色社會主義偉大事業提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明瞭方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作為當前和今後一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會和區總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區總工會的決策部署上來，找準工作定位，創新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化為強大的工作動力，變為服務我市科學發展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發展中國特色社會主義工會發展道路。
中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全域性，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會幹部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作為堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加彭勃的生機。
(二)深化群眾性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發揮主力軍作用
20xx年是“”規劃中承上啟下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”為引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。
組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以建立“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”為主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事蹟。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事蹟專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。
深入推進職工群眾性經濟技術創新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發明創造和合理化建議，組織開展經濟技術創新“五個100”活動，即開展技術攻關專案100項、評選優秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優秀創新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業單位、規模以上加工製造業企業、農業產業化龍頭企業的覆蓋面，著力探索在非公企業中開展技協工作的有效辦法，切實發揮技協組織在推動企業技術進步、提高職工創新能力中的重要作用。
繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查詢、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重汙染、高排放的企業進行有效監督。
(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定
發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會幹部要準確把握現階段我市勞動關係的性質特點，迎難而上、主動作為，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關係和諧因素，以構建和諧勞動關係的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。
加大工會組建和會員發展工作推進力度。認真落實自治區總工會《20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，突出抓好小微企業和中小型非公有制企業相對集中的城市商圈、開發區、工業園區的工會組建，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，鞏固和發展建築行業建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支援，在基層工會特別是非公有制企業工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規範化、民主化建設。
穩步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業建立健全勞動規章，落實職工待遇，推動實現自治區第十次黨代會確定的未來五年城鄉居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢並有效開展工作。善於發現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全域性工作的作用，促進我市企業和諧勞動關係全面發展。
進一步發展和諧勞動關係。不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工群眾表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關係雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關係三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、群體性勞動爭議，及時研究解決勞動關係領域具有全域性性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人群的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。
(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。
文化建設是中國特色社會主義事業總體佈局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會幹部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化，豐富職工群眾精神文化生活，讓職工群眾共享文化發展成果。
加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工群眾中的普及，為黨的xx大召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工為主要物件，深入瞭解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支援和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。
實施勞動者技能提升工程。積極發揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，著力提升職工知識技能、科學素養和創新意識，在一線職工中大力培養高技能專業人才和高素質創新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養一支規模巨集大的、適應轉型發展要求的高素質職工隊伍。
加快打造職工文化體育活動平臺。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批紮根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨幹，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。
(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作
社會管理從根本而言是做群眾工作，做好職工群眾工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖。
協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入瞭解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映並幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工群眾普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，並積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為。
加強工會幫扶網路建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社群)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等於一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯絡和服務職工的視窗，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。
推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“為企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府著力抓好就業、合理調整收入分配關係，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送溫暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，為職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。
(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作
不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。
深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面瞭解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實為職工和企業服務。要牢固樹立群眾意識和服務意識，建立“三個一”制度：即製作一張工會聯絡卡，完善一本掛點聯絡記錄本，為掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關係矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。
進一步加強各級工會組織和幹部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強幹部交流，完善社會化專職工會幹部的聘用管理，努力提升各級工會幹部的能力和水平。要進一步提高工會幹部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會幹部。要進一步加強工會幹部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會幹部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規範化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。
統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設專案，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設專案二期工程啟動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規範化、科學化。做好機關黨建、紀檢、後勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。
各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有為，創造優異成績迎接黨的xx大勝利召開!
同志們：
在市委的領導、關心下，在代表們的共同努力下，上海市工會第十次代表大會已經完滿地完成了各項議程，勝利閉幕了。上海市工會十大在黨的xx大精神和市七次黨代會精神指引下，通過了工作報告，確定了上海工會“一個高舉、兩個堅持、一個積極探索”的今後五年工作的指導思想，明確了跨世紀的主要任務，勾劃了上海工會在社會主義市場經濟條件下具有上海特點的特大型城市的工會工作新格局，大會選舉產生了上海市總工會第十屆委員會。剛才，我們又選舉產生了十屆主席、副主席和常務委員，選舉產生了十屆經費審查委員會主任和副主任，組成了新一屆上海市總工會的領導機構，從而為完成上海市工會十大提出的各項任務提供了組織保證。上海市工會十大作為上海工人階級政治生活中的一件大事，作為承前啟後、繼往開來的本世紀上海市工會的最後一次盛會，將載入上海工人運動史冊，將對上海工會跨世紀的工作和上海工運事業，產生深刻的影響。
鑑於本屆委員會所承擔的跨世紀重任，我講幾點意見。
一、學習，學習，再學習，不斷增強圍繞大局開展工作的自覺性。
鄧小平同志曾經說過：“實現四個現代化是一場深刻的偉大的革命。在這場偉大的革命中，我們是在不斷地解決新的矛盾中前進的。因此，全黨同志一定要善於學習，善於重新學習。”在黨的xx屆一中全會上也指出：“學習和掌握鄧小平理論，學習社會主義市場經濟知識，學習法律知識，學習現代科學技術知識和管理知識，學習歷史知識，學習做好工作必需的一切知識，就成為我們的迫切任務。”在實現“兩個根本性轉變”的過程中，在深化改革的過程中，我們越來越感覺到學習的極端重要性和緊迫性。學習一定要以我們正在做的事情為中心，著眼於馬克思主義理論的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展，誠如小平同志說的“善於重新學習”，誠如江說的“學習做好工作必需的一切知識。”
當前，我們要繼續把鄧小平理論和鄧小平工運思想的學習放在一切工作的首位。通過學習，我們要把廣大工會幹部的思想統一到黨的xx大精神和市七次黨代會精神上來，用鄧小平理論來指導工會的全部工作;通過學習，我們要不斷提高理論水平，不斷提高認識問題和把握問題的能力，提高我們處理各類複雜問題的能力;通過學習，我們還要不斷增強圍繞大局開展工作的自覺性，在市委的領導下，依法獨立自主地開展工作，把工會工作自覺地納入到黨的全域性工作之中，服務和服從於大局，是工會工作有所作為併發揮出應有作用的根本。
二、進一步解放思想，實事求是，大膽探索，創造性地開展工作。
解放思想，實事求是，是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精髓。黨的十一屆三中全會至今已有20xx年，20xx年改革開放的歷程，就是思想不斷解放的過程。在全總十二屆二次執委會上，尉健行同志提出了新時期工會工作總體思路，從而帶來了工會領域的思想解放，實踐證明，思想解放的程度，在很大程度上決定了工作的力度和水平，決定了工作的成果。換言之，如果說上海工會第九屆委員會在市委的領導下，做了一些工作，積累了一些經驗的話，那不僅是學習的結果，也是廣大工會幹部思想不斷解放的結果。
然而，思想解放正未有窮期。黨的xx大提出了努力尋找能夠極大地促進生產力發展的公有制實現形式，提出了在社會主義初級階段的經濟、政治、文化綱領，這既給工會提供了充分發揮作用的機遇，也提出了嚴峻的挑戰。在社會主義市場經濟條件下，如何努力尋找落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的實現形式和具體途徑?在實現到本世紀末大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度、大多數國有大中型虧損企業經營狀況明顯改善的過程中，如何實現旗幟鮮明地支援改革和旗幟鮮明地維護職工權益的有機統一?在實施依法治國的基本方略中，如何有針對性地探索依法治會的內容和形式?如何堅持和發展以及怎樣堅持和發展工會工作總體思路?如何根據社會主義市場經濟體制的要求，加強工會自身的改革和建設，形成具有群眾化、民主化特點的執行機制和工作方式，從而真正做到上級工會為下級工會服務、整個工會為職工群眾服務以及對下加強指導，對上加強參政議政。毫無疑問，在這些方面，我們都曾做過有益的思考和實踐，曾取得了許多令人矚目的成效，但必須充分地認識到，黨的xx大勝利召開以後，我們就不能再拘泥於原來的提法和做法，不能再沿襲原來的思維方式和工作方式，而應實現思想的不斷解放，大膽探索，創造性地開展工作。
思想解放和工作創新總是聯絡在一起的。思想解放的成果必須通過工作上的創新體現出來，如果說隨著總體思路的提出，工會工作的指導思想和工作重心發生了重大轉移的話，那麼，工作上開拓創新，追求特色，爭創一流是使其得以實現的重要途徑和方法。因此，在積極探索和構築社會主義市場經濟條件下，符合上海特大型城市特點的工會工作新格局的程序中，同樣需要加大創新的力度，加大探索的力度，加大開拓的力度。
三、振作精神、轉變作風、求真務實，努力做好各項工作。
良好的精神狀態和求真務實的工作作風是我們完成工會十大提出的各項任務和目標的保證。在新的形勢下，我們要堅決克服和反對無所事事的傾向和畏難情緒，進一步轉變作風，始終保持一種堅韌不拔、奮發有為的良好精神狀態，深入一線，求真務實，廣泛開展調查研究，發現新情況，解決新問題，堅持把群眾利益放在首位，時刻關心群眾的疾苦，切實為職工排憂解難。
我想結合今年下半年的工作，再強調幾個問題。
⒈關於再就業工作
5月中旬，黨中央、國務院召開了《國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議》，就國有企業下崗職工的生活保障和再就業工作作了全面部署，並要求全黨同志從講大局、講政治、講大事的高度來認識這一頭等大事。、朱基、吳邦國副分別在會議上作重要講話。這一會議的召開，充分體現了黨中央、國務院對工人階級，尤其是困難職工的無微不至的關懷和高度的重視，另一方面，也使我們對進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，用三年左右的時間實現“兩個大多數”充滿了信心。市委、市府隨即召開全市黨政負責幹部會議，傳達了黨中央、國務院的會議精神，並結合實際，進行了進一步的動員和部署，黃菊書記在會上作了重要講話。應該說，下崗職工基本生活的保障和再就業工作，幾年來一直是工會的頭等大事，現在，黨中央、國務院和市委、市府就這一工作作了全面部署，我們應該以此為契機，把這一工作做得更好。當前，我們要認真學習兩次重要會議的精神，結合各自系統和單位實際，加大工作力度，切實抓出成效，我強調幾點：首先，要發揮優勢，拓展思路，狠抓落實，確保併力爭超額完成今年初市總工會下達的全市各級工會直接幫助2萬名下崗職工重新上崗的指標;其次，各級工會幹部要深入一線，進一步摸清困難企業、困難職工的實際情況，要在調研中，善於發現新的，分析新的情況，對特困人員的困難，各級幫困基金會要想方設法為其排憂解難，保障困難職工的基本生活;第三，要研究和拓寬再就業的途徑，加大探索的力度，尤其要在非公有經濟和下崗職工之間架起一座橋樑，進一步拓寬非國有企業就業的渠道，
市總工會將召開現場會，介紹和推廣這方面的成功經驗;第四，要繼續運用各種有效手段，宣傳再就業工程，宣傳自強不息和生產自救的帶頭人，宣傳千方百計開闢新的就業崗位、安排好下崗和富餘人員的好廠長、好經理的事蹟，幫助下崗職工樹立正確的擇業觀，市總工會已組成了再就業工程報告團，幾場專場報告反響都很好，各級工會也要運用多種方式，加大這方面工作的力度;第五，在新的形勢下，工會要加強就業、分配、勞動關係、生活保障等基礎性問題的理論研究和政策分析，努力提高參政議政的水平，提高工會工作的水平。
⒉關於培訓工作
隨著知識經濟時代的到來，以智慧為代表的人才資本的作用愈來愈重要，社會對有熟練技能工人的需求也愈來愈大，抓好工會培訓工作，既是順應時代發展的客觀要求，也是貫徹工會工作總體思路、維護廣大職工根本利益和長遠利益之所在，在當前來說，亦是工會再就業工作的重要組成部分。從目前情況看，工會培訓應以下崗職工為主，為他們重新擇業、重新上崗創造條件;從長遠角度看，則應以在崗職工的再培訓為主，幫助職工不斷更新知識，不斷提高思想道德素質和技術業務素質，努力開發他們的潛能，使他們成為複合型的高素質的勞動者。
近幾年來，各級工會十分重視培訓工作，工會培訓工作取得了長足的發展，也積累了一定的經驗，但應該承認，與時代發展的要求相比，與職工內在需求相比，還有一定的差距。我們的諸多優勢還未有效地發揮出來，比如整體優勢、生源優勢、政策優勢等等，我們還有許多問題需要深入分析和了解，比如培訓的層次、工會培訓機構的分佈與職能等等。今年下半年，市總工會將就工會培訓工作召開現場會，突出當前工會培訓為再就業服務的意識和功能，研究培訓為職工服務的途徑和方式，從而使工會培訓工作不斷走向正規。
⒊關於調查研究工作
調研歷來是工會開展工作的“先行官”，調研也是工會幹部的“基本功”。但調研的關鍵在於對其成果的運用，而不應使調研和工作成為“兩張皮”，為調研而調研。
繼去年工人階級隊伍狀況大調查後，根據市委組織部的統一部署，市總工會承擔了黃菊書記提出的黨建十大調研課題之一的“全心全意依靠工人階級”這一課題。8月底之前將完成主報告，併力爭形成全心全意依靠工人階級辦好企業的若干意見，使調研成果直接指導實踐，指導工作。
在貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針方面，我們已經進行了大量的探索和實踐，也形成了許多很好的做法，工作有了很大的推動和發展。但是，黨的xx大提出的社會主義初級階段的經濟、政治、文化綱領，提出的公有制實現形式可以而且應該多樣化，加之改革開放的深化所帶來的巨大變化對工會工作提出的新要求等等，為落實黨的全心全意依靠工人階級的方針帶來新的情況，如果我們仍然僅僅滿足於以往取得的成績和經驗，就無法更好地推進黨的這一方針在新的形勢下的全面落實，就無法真正體現職工既是國家主人，也是企業主人的實質性內容，也就有可能影響到職工群眾的積極性並進而影響到改革開放的程序。
因此，這一課題在一定意義上說，是帶有根本性和全域性性的課題。在這方面，單靠市總工會的課題組顯然是不夠的，我們的各級工會也要積極參與，上下形成合力，在直接協助市總課題組完成調研課目的同時，結合各自的實際，突出針對性和可操作性，突出新形勢下對貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針所面臨的新問題、新情況的分析和研究，撰寫調研報告或論文，以豐富我們的調研成果。
當然，在新的形勢下，工會的調研工作涉及到許多方面，任務十分繁重，無論是依法治會還是工會工作的執行機制，都需要我們加強研究。但必須強調的是，轉型過渡力度越大，形勢發展越快，工會工作變化程度越深，越需要加強調研，否則，就會在實際工作中一事無成。
⒋關於群眾文藝工作
職工文藝工作是上海職工社會主義精神文明建設重要的組成部分，廣泛開展職工文藝活動，可以陶冶職工情操，豐富職工的業餘文化生活。繁榮群眾文藝，是職工的需要，也是形勢的需要，黨的十一屆三中全會召開20週年紀念活動在即，明年又是上海和全國解放50週年大慶，我們又將迎來新世紀，以這些重大活動為契機，繁榮群眾文藝工作，是工會工作的重要任務。過去我們在職工文藝創作上取得過豐碩成果，市工人文化宮話劇團排演瞭如《於無聲處》、《大橋》等一批有影響的作品，職工的其他文藝創作也獲得可喜成績，在全市的文化活動中發揮了積極的作用。今天，我們要按照市委的要求，大力抓好職工文藝的創作。我們要把筆觸和鏡頭對準勞動模範，對準改革大潮，對準沸騰的生活，對準新生事物。運用各種表現手法，運用職工喜聞樂見的形式，宣傳和謳歌工人階級的先進事蹟和奉獻精神，宣傳和謳歌改革開放帶來的偉大成就和巨大變化，反映職工的喜怒哀樂，反映時代的脈搏和特徵。
從現在起，我們要抓發動，抓計劃，抓題材，抓創作。一是力爭出一部“精品”，市總工會將集中力量創作排演一部反映工人生活的話劇，要求有質量，有影響，計劃在五月晚會首演，作為迎接國慶50週年的獻禮劇本，爭取進京獻演;二是以市工人文化宮、滬東工人文化宮、滬西工人文化宮等單位和市總工會電視製作中心、市職工文藝創作中心、市職工藝術中心為龍頭，抓好文學、美術、書法、攝影、舞蹈、音樂、戲劇、電視劇等文藝形式的創作和成果展演，並再次評選上海市工人藝術家;三是發動全市各級工會開展群眾性的文化藝術創作活動，形成廣泛而又多彩的群眾文化活動的局面。
各級工會要把工會的創作人員組織起來，把職工文藝團隊的活動正常起來，把豐富多彩的活動開展起來，發揮工會的優勢和特點，調動文化宮、俱樂部的積極性，提倡多樣化，在個性特色中，反映主旋律，使工會的群眾文藝成為工會工作一道亮麗的風景線。
同志們：
我們這屆委員會擔負著帶領全市職工，在市委的領導下，實現上海跨世紀巨集偉目標的重任，義無反顧地承擔起歷史的重託，不辜負市委的希望，全心全意地依靠職工，全心全意地為職工服務，是我們每一位委員共同的心聲。讓我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，在市委的領導下，團結奮鬥，開拓進取，恪盡職守，無私奉獻，為上海的社會主義現代化建設事業，為上海的工人運動，為努力形成社會主義市場經濟條件下，具有上海特點的特大型城市工會工作新格局，作出我們應有的貢獻。
同志們：
今天，我們在這裡召開市總機關加強黨風廉政建設幹部大會，主要目的是傳達學習市紀委十屆七次全會精神，認清形勢，聯絡實際，把市總機關係統的黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。剛才，。。。。同志代表市總黨組總結了20xx年市總機關係統黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx年黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項任務，請大家認真貫徹落實。下面我就如何進一步加強市總機關係統黨風廉政建設和反腐敗工作，談三點意見。
一、進一步提高認識、統一思想，不斷增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性
深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，堅決懲治和有效預防腐敗，是加強和改進黨的建設的重要內容。在xx屆中央紀委五次全會上，強調，要深刻認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加紮實的工作，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭推向前進。今年以來，我市先後召開了市十屆七次全會、學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》電視電話會議，採取有力措施，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。車榮福強調全市各級領導幹部要深刻認識新形勢下加強反腐倡廉制度建設的重要性和緊迫性，進一步把反腐倡廉制度建設擺在更加突出的位置。著力構建科學嚴密、完備管用的制度體系，著力推進反腐倡廉教育制度建設、監督制度建設、預防制度建設、懲治制度建設，著力提高反腐倡廉制度執行力、增強制度實效。全市廣大黨員和紀檢監察幹部要認真學習領會，堅決貫徹落實。
近年來，市總工會按照市紀委的統一部署，不折不扣落實好黨風廉政建設和廉潔從政工作各項任務，取得了較好的成績。但隨著形勢的不斷髮展變化，工會系統黨風廉政建設和廉潔從政工作仍然存在一些困難和問題。主要表現在，一些規章制度還存在有章不循，執行不嚴的情況;個別同志的對組織的敬畏意識還有待進一步增強。以上這些現象和問題，儘管只是個別現象，但也損害了市總工會機關和黨員幹部在職工群眾中的形象。因此，我們一定要深刻認識工會系統新形勢下加強廉潔從政工作的重要性和緊迫性，把思想和行動統一到市委、市紀委的要求上來，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施和更加紮實的工作，堅定不移的推進我市工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步加強黨風廉政建設工作，建立完善懲治和預防腐敗體系，樹立工會組織良形象。一是要牢固樹立工會的權力就是責任的思想。積極主動地肩負起責任，正確行使手中的權力，把心思用到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。二是牢固樹立服務職工群眾的意識。始終把解決廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在一切工作的首位，切實為職工，特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。三是要牢固樹立樸素的生活觀和名利觀。不為私心所擾、不為名利所累、不為物慾所惑，自覺抵禦各種利益誘惑，經受住各種腐朽落後觀念和生活方式的影響，決不能把市場經濟的等價交換原則引入到黨內生活，在各種誘惑面前決不能心理失衡、行為失檢、形象失態。
二、以學習貫徹《廉政準則》為契機，逐步健全工會系統懲治和預防腐敗體系
新頒佈的《廉政準則》，對黨員領導幹部廉潔從政作出了明確規定，針對性、指導性、可操作性都很強。重點強調了八個方面的“禁止”，包括禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;禁止私自從事營利性活動;禁止違反公共財物管理和使用的規定;禁止違反規定選拔任用幹部;禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益;禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;禁止違反規定干預和插手市場經濟活動謀取私利;禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群幹群關係，並做了52個“不準”的具體規定，全面系統地規範了黨員領導幹部的廉潔從政行為。我們一定要以貫徹實施《廉政準則》為契機，把學習貫徹《廉政準則》與落實市委關全面貫徹落實市紀委十屆七次全會精神結合起來，建立健全具有工會系統懲治和預防腐敗體系，使《廉政準則》真正成為黨員領導幹部的行為規範。
(一)加強學習教育，構建思想道德防線。要堅持市總工會中心學習組學習和市總黨組會議專題學習的基礎上，採取多種形式，對黨員幹部進行反腐倡廉教育，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防微杜漸、拒腐防變。要對黨員幹部進行經常性的宗旨教育、警示教育，做到警鐘長鳴。加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，加強領導幹部黨性修養和黨性鍛鍊。牢固樹立宗旨意識，真心實意地多辦順民意、解民憂、增民利的實事。要進行多方位、多層次的學習傳達，正確把握《廉政準則》的主要內涵。堅持理論聯絡實際，不斷提高幹事創業能力，不斷增強應對複雜局面能力。引導黨員幹部認真學習並嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀，始終保持為民、務實、清廉的良好形象，做到講黨性、重品行、作表率。大力倡導求真務實、真抓實幹;深入實際、聯絡群眾;艱苦奮鬥、勤儉節約的作風。
(二)堅決執行和維護黨的紀律。堅定不移地執行和維護黨的紀律特別是政治紀律。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督。貫徹民主集中制，健全並認真執行領導班子議事規則。加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行情況的檢查。嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。嚴格執行財經紀律，收好、管好、用好工會經費。要對大額工會經費使用情況進行跟蹤監督，確保工會經費最大限度地用於為職工群眾服務。要嚴格執行辦公用品、裝置的採購制度，針對大宗辦公用品的採購、維修、效能狀況和使用各個環節建立備查檔案，防止貪汙，挪用公款現象的發生。
(三)加強對權力執行的監督制約。加強對領導幹部廉潔從政行為的監督，決不允許領導幹部利用職務便利或影響謀取不正當利益，決不允許對領導幹部配偶、子女和親屬特殊照顧。在幹部任免和組織人事工作中，做到公道正派秉公辦事，嚴格執行“條例”規定，堅持黨內民主集中制原則，認真執行黨組的決定。堅持按照《幹部選拔任用條例》的規定和程式選人用人，杜絕用人不正之風。
(四)進一步推進會務公開。特別是涉及到工會權力行使、工會資金監管、工會資源配置、工會預算執行等方面的資訊，必須依法、及時向社會公開，健全會務公開監管工作機制和制度，促進和提高工會機關工作透明度，促進工會工作職能轉變。
三、進一步加強組織領導，確保黨風廉政建設和反腐敗鬥爭各項工作落到實處
推進反腐倡廉工作的關鍵在於加強組織領導、明確任務、突出重點、聯絡實際、狠抓落實，確保各項工作部署和既定目標的實現。
(一)要把反腐倡廉工作作為全域性性的重要工作來抓。反腐倡廉要與本單位的經營發展，業務開拓、改革實施、日常管理等工作通盤考慮，統一部署和落實。一是領導班子要在廉政勤政方面要自覺接受監督，管好自己，認真執行黨風廉政建設責任制，同時要抓好分管部門的反腐倡廉建設，做到“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿到工會工作全過程;主要領導要履行第一責任人的政治職責，對班子內部和管轄範圍內的反腐倡廉建設負總責，切實管好班子、帶好隊伍，為紀檢監察機構履行職責創造條件、提供保障。二是紀檢監察機構要認真履行黨章和法律法規賦予的職責，不斷提高履行職責的能力，加強對黨員幹部執行黨和國家方針政策和執行黨風黨紀的監督。三是機關全體同志要做到政治上清醒堅定、不搖不擺，處事上公道正派、不私不偏，作風上清清白白、不貪不佔，工作上盡職盡責、不懈不怠，業務上清清楚楚、不昏不亂。
(二)進一步健全和完善黨風廉政建設責任制。嚴格落實市紀委關於《落實黨風廉政建設責任制考核辦法》的要求，繼續實施市總工會黨組與機關各部門和直屬事業單位負責人簽訂黨風廉政建設責任狀制度，落實工作職責，強化檢查考核激勵機制。堅決抵制和消除違反組織人事紀律、嚴重失職瀆職、以權謀私和侵害群眾利益的種種現象，嚴肅查處違紀違法案件。加強檢查、監督、考核等制度，落實對領導幹部失察、對工作失職的責任追究等。對於在廉潔自律方面存在問題的或負有領導責任的單位領導幹部，要實行“一票否決制”。對工作做得好，作出貢獻的幹部，既要有精神上的激勵，也要有物質上的獎勵。
(三)繼續加強紀檢幹部隊伍的思想和作風建設。市總機關係統的紀檢幹部隊伍雖然人數不多，但崗位十分關鍵，工作十分重要。紀檢幹部要堅持立黨為公、執政為民，進一步增強責任感和使命感，不斷提高自身素質，善於研究新情況、解決新問題，敢於堅持原則，勇於秉公執紀，增強工作本領，真誠服務群眾，努力成為黨和人民信賴的紀檢幹部。各級黨政組織要從各個方面關心他們，為他們的工作提供各種有利的條件。
同志們：
為深入貫徹落實市第十次黨代會精神，引導全市機關和廣大機關幹部進一步振奮精神，凝聚力量，把思想和行動真正統一到市委、市政府的決策部署上來，市委決定集中三個月時間，在全市機關開展“富民強市作表率”教育實踐活動。今天我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實市委有關指示精神，對市總機關開展這項活動進行動員部署。市總工會開展這次活動的實施方案已經印發。實施方案對這項活動的重要意義、目標要求、主要任務、保障機制和組織領導作了具體安排，希望大家認真學習領會。下面，我就市總機關開展這次活動講幾點意見。
一、統一思想，充分認識開展“富民強市作表率”活動的必要性和重要性
市第十次黨代會確定了“推進富民強市、建設幸福”的目標，提出了全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的任務和措施。前段時間，我們召開了全委會，對今年的工會工作進行了全面安排部署。全市各級工會機關要始終堅持圍繞中心服務大局，以更加昂揚的精神狀態、務實的工作作風、優質高效的服務，在推進富民強市、建設幸福的實踐中走在前頭，當好表率。
首先，“富民強市作表率”教育實踐活動，是一次自我加壓的形勢任務教育。當前，我市處於加快發展的重要機遇期，已經站在一個新的歷史起點上。面對這樣的形勢，市委提出了“推進富民強市、建設幸福”的目標。可以說目標任務已經明確，付諸實踐、見諸行動、取得成效是關鍵。富民強市作表率，創先爭優抓落實，成為擺在全市各級機關和機關幹部面前的一項緊迫任務。近年來，我市工會工作亮點迭出，許多工作在全省處於前列。但我們應該看到新的時期下，創先爭優已經成為共識，省內外兄弟單位很多工作追上甚至超過了我們。我們絕不能固步自封，要牢牢繃緊不進則退，慢進也是退這根弦，不斷增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。開展“富民強市作表率”教育實踐活動，就是要求我們準確把握形勢，正確面對問題和差距，堅定加快發展的信心和決心，轉變作風搞服務，聚精會神促發展，在推進富民強市、建設幸福實踐中帶頭實幹、爭當表率。
其次，“富民強市作表率”教育實踐活動，是全面貫徹落實既定目標任務的重要保證。市總工會十三屆六次全委會和“進企業、訪職工”活動動員會，對全市工會工作進行了確定，就是要實現“一二三四”工作思路的新提升。而工作能否取得實效，就是看我們能不能以強烈的事業心和責任感，以自強不息、不甘落後的堅定信念，以科學發展、後發快進的執著追求，最大限度地激發內生動力。開展“富民強市作表率”活動，就是把工會機關建設放在更加突出的位置來抓，不斷增強機關幹部加快發展的慾望和幹事創業的激情，更加強勁有力地推進富民強市程序。
第三，“富民強市作表率”教育實踐活動，是提升機關幹部隊伍整體素質的有效途徑。近年來，我們通過開展各類學習教育、“五型機關”建設、執行力建設等活動，成效明顯，特別是去年，市總工會被評為爭創“五型”機關先進單位。可以說，當前市總工會機關幹部的能力素質明顯提升，工作效率不斷提高，機關總體面貌也有顯著改善。但我們也要看到，面臨著新形勢的發展變化，在服務中心促進發展上，機關建設還存在一些不盡人意的地方。我們開展這項活動，目的也是想通過這個載體和平臺，認真梳理工作中存在的問題和差距，全面提高機關黨員幹部的政治、理論、業務等各方面素質，進一步增強服務意識，提高服務發展的素質和駕馭發展的能力，凡事想在先、幹在前，為全市人民作出表率，切實打造政治堅定、業務過硬、品格高尚、紀律嚴明的機關幹部隊伍。
二、緊扣主題，以爭作五個表率推進富民強市、建設幸福程序
這次活動的目標要求是：全面理解和把握“推進富民強市、建設幸福”奮鬥目標的深刻內涵，以有效整改市總工會機關和機關工作人員工作作風中存在的庸懶散問題為重點，提高機關服務能力，提高機關服務和推動發展的實效，提高機關服務人民群眾的質量，把機關制度化、規範化、程式化建設提高到一個新水平，更好更快的推進富民強市、建設幸福步伐。要實現以上目標任務，結合市總機關實際，我認為在活動開展過程中必須在五個方面作表率。
一是要爭作圍繞中心、服務大局的表率。著力提高機關幹部圍繞中心、服務大局的意識和能力，是富民強市作表率的核心所在。市委、市政府提出的“推進富民強市、建設幸福”的戰略決策部署，就是我們的工作中心、工作大局。要牢固樹立大局觀念，時刻以大局為重，每個人都要在各自的崗位上作表率，要把本崗位職能發揮、措施制定和執行落實的出發點、落腳點，放在更好地促進和保障全市中心工作的大局上，自覺服從全域性利益，努力在全市上下形成加快發展的強大合力。要深入開展“當好主力軍、創新建功‘’”、建立“工人先鋒號”活動，在重點專案、重點產業領域開展廣泛開展各種形式的社會主義勞動競賽，動員廣大職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，提高勞動效率，降低勞動成本，實現企業與職工的雙贏。
二是要爭作踐行宗旨、一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。工會面對的是企業、服務的是職工，工會最大的優勢是聯絡職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取捨的根本標準。要恪守為民之責，為群眾辦事情不能推、不能拖，做到言必行、行必果，以實際行動贏得人民群眾信任。利用“進企業、訪職工”活動的契機，多為基層提供理論、政策、法律、典型和資訊服務，真正把心思和精力用在幹事創業上，用在推動企業科學發展上，用在服務職工群眾上。要做好睏難職工幫扶工作，不斷拓寬服務領域，創新服務手段，提高維權能力，爭作為職工群眾傾心服務的良好表率。
三是要爭作求實創新、推動發展的表率。要求真務實，崇尚實幹作風。只有幹部實幹，才有群眾實惠。在困難面前不退縮、不繞道，敢抓敢管，敢作敢當。要善於從職工群眾的實踐中尋找破解發展難題的新思路，善於在學習借鑑的基礎上開拓工作新局面。大家要深入基層，深入群眾，在具體工作中提高素質，不斷提升服務大局能力、持續創新能力和創先爭優能力。要經常潛心研究工作的突破點、創新點，敢走新路、敢創新業。領導幹部和各部室的同志們都要力爭在各自崗位上(辦公室、組宣部、生產部、保障部、民管部、法律部、財務部、市直工會、女工委、經審委、黨總支)實現新突破，帶動全市工會工作創新發展、跨越發展。
四是要爭作維護團結、促進和諧的表率。團結凝聚人心，和諧成就事業。近年來我們所取得的成績，靠的就是團結與和諧。要嚴格執行民主集中制，按原則辦事，在決策過程中，要充分發揚民主，堅持集體討論，按照程式、規則和制度辦事，虛心聽取群眾和各方面意見，努力提高工會決策的預見性和科學性。集體決策後，要堅決貫徹執行，切實維護班子集體決策的權威性和嚴肅性。要做到有容事容人、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深瞭解、增進友誼，把大家的聰明才智凝聚到幹事創業上來。要加強領導班子成員之間、分管領導和相關部室協作配合，努力形成民主集中、團結幹事、舒暢和諧的良好局面。
五是要爭作嚴守法紀、清正廉潔的表率。廉潔自律是對黨員幹部最起碼的要求，是機關幹部的立身之本。要加強領導班子和幹部隊伍建設，引導機關幹部講黨性、樹正氣、重品行、作表率，保持高尚的精神追求，築牢反腐倡廉的思想防線。要帶頭髮揚勤儉節約的精神，管好用好工會經費，將有限的錢花在刀刃上。要把遵守紀律作為提高修養的硬指標，任何時候也不能放鬆，把紀律的外在約束力轉化為內在自制力。積極推行政務、黨務公開制度，自覺接受社會和輿論監督。嚴格執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，做到自重、自省、自警、自勵，把市總機關建設成為廉潔自律的表率。
三、精心組織，努力確保“富民強市作表率”活動有序開展
市委對這次活動高度重視，我們要堅持高起點、高標準、高要求，切實加強對這項工作的領導，採取得力措施，確保活動不走過場、抓出實效。
一是要加強領導。市總黨組全面負責組織領導市總工會的活動，領導幹部要發揮帶頭作用，積極參加領導班子和所在黨小組的活動，各部室主要負責人、各黨小組長也要切實履行好各自的職責。為切實加強對活動的領導，經市總黨組研究決定，成立由市總工會常務副主席鞏樹本同志為組長，其他班子成員為副組長、各部室主要負責人為成員的市總工會機關“富民強市作表率”教育實踐活動領導小組及其辦公室。領導小組和辦公室要指導和督促檢查各部室和直屬單位的活動，防止走過場、出偏差。
二是要營造氛圍。要高度重視此次活動的宣傳引導工作，充分利用《工會》雜誌、晚報《工會之窗》、工作簡報和工會網路平臺等大力宣傳這次活動的重要意義和任務目標，宣傳開展活動對創新、推動工會工作的重大意義，宣傳活動的先進典型。還要爭取通過電視廣播等媒體，宣傳市總開展活動的做法、經驗和成效。
三是要統籌兼顧。作表率的目的是引導工人階級充分發揮推進富民強市、建設幸福主力軍作用。不能脫離工作空泛地講如何作表率，而是要把活動與開展創先爭優活動相結合，進一步做好當前各項工作，真正做到兩不誤、兩促進。要把活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，通過此次活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效。
同志們，新的機遇和挑戰，新的形勢和任務，對工會工作提出了更高的要求。搞好這次“富民強市作表率”教育實踐活動，意義重大，影響深遠。希望大家以這次活動為契機，進一步振奮精神、轉變作風、拼搏進取、提速增效，努力開創我市工會工作新局面，為推進富民強市、建設幸福作出新的更大貢獻!
【黨委黨建範文】二
同志們：
今天，同志代表市直工會委員會作了工作總結和工作部署，對20xx年度市直工會工作中的先進單位和個人進行了表彰獎勵，主席代表市總領導對做好新年度市直工會工作發表了很好的講話，會議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報告、20xx年工作要點，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實會議精神，必須把目標定位在發揮獨特優勢，當好全市工會工作的排頭兵上來講幾點意見。
一、當好排頭兵，必須認清挑戰勇於探索
今年，我們的工會工作到底會遇到哪些挑戰?我感到至少有以下四個方面：一是國際金融危機遠未結束，經濟發展呈現下行趨勢已成定局，工會協調勞動關係的任務將更加繁重。二是轉方式、調結構使新材料、新裝置、新技術不斷湧現，技術落後、能耗大、汙染重的企業關停並轉或轉移搬遷已成必然，由此因發的職工收入分配、勞動保護、社會保障、創業就業等問題將更加突出;三是職工群體成份日趨多元，同一個單位內，既有本市戶籍職工又有外省市戶籍職工、既有勞動合同工又有勞務派遣工、既有長期固定工又有短期農民工，既有拿年薪的經營管理者又有收入不高的一線工人，群體間利益訴求的差異性必將使勞動關係更加複雜，給勞動爭議協調化解工作帶來更大挑戰;四是今年是黨的xx大召開之年政，治要求非常高，維權維穩的壓力將遠遠高於以往。對這些新情況、新問題如果我們缺乏清醒的認識，就難免出現工作被動，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會必須發揮基礎好、人才多的優勢，切實加強對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權與維穩、繼承與創新的關係，努力在實踐中拿出對策，形成制度，引領發展。
二、當好排頭兵，必須扭住重點狠抓落實
今年工會工作的重點是什麼?這個問題在市總工會十三屆五次、六次全委擴大會上都講的很清楚了，今天，我再強調三點：一是方向要清。市第十次黨代會確定的推進富民強市、建設幸福就是統領工會工作的靈魂和總綱，無論開展什麼活動，做什麼工作都要圍繞這個目標去謀劃、去落實、去努力。要與今天上午市委召開的全市機關“富民強市作做表率”活動緊密結合，教育引導全市廣大職工當好“推進富民強市，建設幸福”的主力軍。我們各級工會開展的一切活動都要圍繞這個中心，服務這個大局。二是措施要明。當前全市開展的“進企業、訪職工”活動就是具體的載體和推動工會工作創新發展的重要措施。各級工會在開展活動中，都要結合各自特點，不斷賦予活動新的內涵，確保這項活動既搞的轟轟烈烈，又搞的紮紮實實。我們市直所屬各企業工會住在企業，面對職工，開展“進企業、訪職工”活動有更大的優勢。可直接進車間(班組)訪職工。有很多問題都可以通過進車間、訪職工發現解決。三是重點要突出。實施建功活動、建立勞動關係和諧企業、推行“兩個普遍”、落實幫扶救助、完善企業民主管理等工作既是維權的基礎，也是工會工作永恆的重點，要堅定不移地抓細、抓實、抓好。另外，工會經費是工會開展各類活動、維護職工權益、推動工會永續發展的基礎，對這項工作市直工會也要當好表率，走到全市前列。
三、當好排頭兵，必須加強宣傳培樹典型
市直工會所屬企業都是國家或在本區域較大的企業，組織結構、系統運轉都比較規範，應當在本區域內展示出許多工會工作的各方面的典型。其實，我們每個單位並不乏典型，只是我們沒有及時發現、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業工會主席都要安排一名專職或兼職宣傳報到員及時將本單位出現的各方面的典型報到市總，充分發揮專報、專刊和網路的作用，以宣傳提升企業和企業工會的形象，這個企業黨政應該支援我們，也一定會因我們的報道而高興。
四、當好排頭兵，必須爭取黨政支援確保上下聯動
工會開展工作離不開黨委和行政方的支援，更離不開社會各界的支援與配合。當好全市工會組織的排頭兵，要求同志們必須充分理解會議精神，迅速向單位黨委、黨組作出彙報，及時將有關精神通報相關行政部門，認真對廣大工會幹部和職工群眾搞好學習傳達，儘快把全委會精神融入到工作思路里，落實到具體工作中，體現在工作成效上，努力形成黨政支援、工會牽頭、職工群眾廣泛參與的良好格局，團結帶領廣大職工為推進富民強市、建設幸福和迎接黨的xx大勝利召開做出應有的貢獻。
同志們：
這次會議的主要任務是，學習宣傳貫徹黨的xx屆五中全會、全總xx屆四次執委會、省總十三屆四次全委會和市委十屆十次全會精神，總結20xx 年工作，部署20xx年任務。在這次全委會議上，凌雲副書記發表了重要講話，對全面貫徹黨的xx屆五中全會精神和系列重要講話精神，特別是貫徹落實中央、省委、市委黨的群團工作會議精神，從牢牢把握保持和增強“三性”的根本要求、在實現全市工作大局中展現主力軍作用、全面加強和創新工會組織自身建設三個方面，作了全面、系統、深刻的闡述，對做好新常態下工會工作提出了明確要求，對廣大工會幹部寄予了殷切期望。講話高屋建瓴，思想深刻，內涵豐富。我們一定要認真學習、深刻領會，把講話精神貫徹落實到工會工作的各個方面、各個環節。張業鎖同志代表市總xx屆會作的工作報告和張敬同志代表市總xx屆經費審查委員會作的經審工作報告，貫穿了改革創新、求真務實的工作思路，總結成績實事求是，部署工作措施有力，我完全贊同。
下面，我就做好20xx年工會工作，談幾點意見。
一、充分肯定20xx 年全市工會工作成績
20xx 年，是極不平凡的一年。這一年，以同志為的黨中央團結帶領全國各族人民，協調推進“四個全面”戰略佈局，堅持穩中求進的工作總基調，積極引領經濟發展新常態，妥善應對重大風險挑戰，經濟穩中有進，穩中有好，改革開放向縱深邁進，民生持續改善，社會大局穩定，“三嚴三實”專題教育推動政治生態改善，反覆鬥爭深得黨心民心軍心，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設都取得新的重大進展。20xx 年，也是合肥發展程序中具有特殊意義的一年，“”規劃勝利收官，“”時期主要經濟指標年均“兩位數”增長，總量位次在全國省會城市中不斷前移，全市經濟社會發展成果顯著。20xx 年，對我市工會工作和工運事業來說也是具有重要意義的一年，全市各級工會認真學習貫徹中央和省、市委黨的群團工作會議精神，深入開展“三嚴三實”專題教育，抓改革、強服務、改作風，取得了顯著成績。一是在助推經濟轉型、促進創新發展上有新作為。大力弘揚勞模精神，召開慶祝“五一”國際勞動節暨先進表彰大會，舉辦“慶五一·勞動者之歌”文藝晚會，在省級主流媒體集中宣傳全國勞模事蹟，積極籌劃編印《合肥驕傲·勞模篇》一書，在全市掀起了學勞模、學先進的熱潮。組織動員全市職工深入開展“中國夢 ? 勞動美 ? 合肥篇章”主題勞動競賽活動，組織開展職工技術創新活動，建立市勞模(職工)創新工作室81 家，為我市創新轉型升級發展做出了貢獻。二是在協調勞動關係、促進社會和諧上有新亮點。工會法律援助律師志願團規模不斷擴大，職工普法活動深入開展，“工會普法放映隊”被評為合肥市首屆“十大普法惠民品牌”。深入開展集體協商簽訂集體合同“集中要約”行動，累計簽訂合同9251 份，覆蓋2.2 萬餘家企業，涉及職工96.2 萬餘人。三是在搭建服務平臺、促進服務優化上有新品牌。切實做實做深了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌，服務職工群眾的能力和水平有顯著提升。特別是成功舉辦 合肥市第三屆職工運動會，積極參加省職工運動會，金牌總數、獎牌總數、團體總分全部位居全省第一，囊括“團體總分一等獎”、“優秀組織獎”、“突出貢獻獎”和“體育道德風尚獎”四項大獎。四是在全面改革創新、加強自身建設上有新成效。強力推進“農民工入會集中行動”，著力提高農民工組織化程度, 新建會企業1392家，發展會員28.48 萬人，其中新發展農民工會員26.7 萬人。職工資訊化平臺建設通過評審，積極推進區、開發區成立總工會，深入開展市總工會直屬事業單位工作調研，工人文化宮建設規劃調整後的選址、審批等工作和市職工幫扶中心進駐市要素大市場籌備等工作有序推進。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支援下，在各級工會組織的共同努力下，合肥工會各項工作都取得了顯著成效和進展，在此，我代表市總工會，向在座的各位委員並通過你們向全市廣大工會幹部表達最衷心的感謝!
總結去年的工作，是要在來之不易的成績中增強發展的信心和決心，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終保持奮發有為的精神狀態，以更大的勇氣、智慧和韌性，矢志不渝、久久為功，不斷開創我市工會工作新局面。
二、牢固樹立五大發展理念，做好新常態下工會工作
黨的xx屆五中全會明確提出，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念。其中，創新是引領發展的第一動力，協調是持續健康發展的內在要求，綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現，開放是國家繁榮發展的必由之路，共享是中國特色社會主義的本質要求。這五大發展理念是重大的理論創新，集中體現了“十三五”時期乃至更長時間我國的發展思路、發展方向、發展著力點。
全市各級工會組織要從關係發展大局深刻變革的高度，理解和把握五大發展理念的重要意義，用新理念新思想新要求引領工會工作。要樹立創新發展理念，把改革創新擺在工會工作核心位置，引導廣大職工積極適應經濟發展新常態，更加積極主動地參與大眾創業、萬眾創新，更加註重提高自身素質和技能、提高崗位工作質量和效能;創新工會工作理念，尊重基層首創精神，讓改革創新在工會工作中蔚然成風。要樹立協調發展理念，服從服務於黨政工作大局;全面履行工會職責，補齊工會工作短板，統籌做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等工作;優化工會資源配置，善於爭取各方支援，形成做好職工群眾工作的合力。要樹立綠色發展理念，增強節約意識、效率意識、環境意識，引導廣大職工成為推行綠色發展方式、踐行綠色低碳生活的主力軍，在發展中更加註重維護職工健康安全權益。要樹立開放發展理念，紮根職工群眾，實行開門辦會，保障職工民主權利，讓職工群眾充分參與工會工作，讓工會工作更好地走近職工、融入社會。要樹立共享發展理念，尊重職工主體地位，激發職工主人翁精神，維護和發展好職工群眾根本利益，平衡協調好各種利益關係，讓共同建設、共同享有、共促發展深入人心，讓改革發展成果更多、更公平、更實在地惠及職工群眾。
我們常說，工會工作要在黨政大局下去思考、在大局下去行動。新常態下工會工作怎麼做，這是我們各級工會必須去認真思考和解決的問題。一是要充分認識新常態。我們既要看到戰略機遇，堅定發展信心;又要看到風險挑戰，增強憂患意識。二是要主動適應新常態。要正確認識、認真研究經濟發展新常態對工會工作、對職工隊伍的影響，特別是研究穩增長對工會工作的新要求，研究促改革對職工素質的新提升，研究調結構對職工勞動權益的新變化，審時度勢、找準位置，創新思路、主動作為。三是要積極引領新常態。圍繞明年經濟發展的目標和要求，廣泛開展重點工程、重點行業和重要園區勞動競賽，充分發揮工人階級主力軍作用。在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格。充分發揮工會“大學校”作用，加快造就高素質的產業工人隊伍，為努力打造“大湖名城、創新高地”提供人才儲備。
三、切實抓好20xx年各項重點任務的落實
一年之計在於春。做好20xx年工會工作，關鍵是要謀好篇、布好局，出好招、落對子。今年工會工作任務十分繁重，業鎖同志在工作報告中已經作了全面安排，這裡我強調幾項重點工作。
一是大力推進工會自身建設。 牢牢把握改革的正確政治方向，密切關注全總改革思路和舉措，結合實際，以改革創新精神，精心打造管理科學、執行高效的工會組織體制。工會工作重心在基層、落實在基層、活力在基層。我們要堅持把更多的工會資源向基層傾斜，把更多的工作精力投入基層一線。基層工會要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性的要求，堅持正確政治方向、堅持黨的領導，強化服務意識、提高維權能力，加強隊伍建設、提升工作水平，進一步擴大覆蓋面，增強吸引力和凝聚力，使工會組織在職工群眾中更好地凝聚人心、發揮作用。第一，勇於探索，強化基層組織建設。目前，四大城區、四大開發區基本完成成立總工會的前期籌備工作，下一步，要著手理順市、區(開發區)兩級工會關係，做好工會經費分配，完成成立總工會的後續工作。同時，根據省總工會部署開展好在鄉鎮(街道)建總工會、工會聯合會試點工作，推動建立有利於開展工作、有利於發揮作用的基層工會組織體系。第二，敢破難題，抓好工會經費代收代繳和使用工作。從今年開始，正式由地稅部門代收工會經費，希望大家能夠認真做好這項工作，貫徹執行《關於委託市地稅機關代收全市企事業單位應撥繳工會經費的通知》(合工[20xx]57 號)要求，完善制度，收好工會經費。經費蛋糕做大的同時，各級工會要嚴格執行財經紀律，做好經費審查審計監督工作，完善幫扶、送溫暖資金髮放“兩榜一公示”制度。今年，市總工會也會繼續堅持工會經費進一步向基層傾斜，探索以專案化形式在工會組建、幹部培訓、工會資訊化建設等方面對基層工會實施工作資金補貼。第三，繼續深化“基層工會建設落實年”活動，按照“六有”標準和“五子兩證”要求，推進基層組織規範化建設，以建立“星級職工之家”、“雙愛雙評”等活動為載體，不斷提升基層工會活力，真正把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強基層工會幹部隊伍建設。推動解決鄉鎮(街道、工業園區)工會主席配備問題，爭取每個鄉鎮(街道、工業園區)工會有個專職的主席或副主席。以選聘社會化工會工作者方式解決工會工作人員問題，探索建立合肥市社會化工會工作者選聘、使用和管理機制。
二是繼續推進農民工“雙提升”工作。 農民工入會和服務工作是一項長期政治任務，20xx年在各級工會的共同努力下，這項工作成為我們去年亮點工作之一，合肥市委在全省大會上做了交流發言。但成績僅代表過去，20xx年，全總、省總仍把這項工作放在重要位置上來抓，所以希望大家再接再厲，充分認清做好農民工入會工作的重大意義，站在講政治的高度，全面落實好全總、省總佈置的工作任務，全力以赴做好這項工作。一要不斷開拓農民工入會的新領域，在抓好農民工相對集中的區域和行業建會入會工作同時，推動農民工入會工作向新社會組織、農村鄉鎮的小微企業延伸，開拓農民工入會新的增長點。二要積極探索多樣化的農民工建會形式和載體，加強鄉鎮(街道)、村(社群)工會建設，實現對小微企業工會的有效覆蓋，引導在小微企業從業的農民工加入工會。三要拓展便捷的農民工入會形式，全總已試點開闢網上入會，我們也要解放思想，不拘形式，開闢更多便捷渠道方便農民工入會，保證農民工會員流動不流失。此外，各級工會在組織農民工入會的同時，還要積極為農民工服務，按照市總出臺的《關於進一步加強農民工服務工作的實施意見》，將更多的資源和手段用在為農民工服務上，不斷拓展為農民工服務的新領域，切實增強工會組織對農民工的吸引力和凝聚力。
三是加快服務職工資訊化建設。 樹立工會工作網際網路思維，提高工會幹部運用網際網路開展工作的能力。發揮大資料、新媒體作用，探索建立符合合肥實際的工會服務體系和職工服務資訊化平臺，市總工會今年將正式開通官方微信公眾號，縣區工會也要進一步加強網站建設，力爭年底前全市縣區工會網站全部開通執行。穩步打造“網際網路+ ”工會工作新模式，逐步形成網上網下深度融合的工作格局，努力為廣大工會會員提供實時高效的全天候貼心服務。
四是深化工會企事業改革。 加快推進市工人文化宮建設。市委、市政府對工人文化宮建設十分重視，吳存榮書記和張慶軍市長親自關注工人文化宮建設選址、規劃等，多次專題聽取工人文化宮建設情況彙報，目前選址在包河區，建築規劃方案已經市規劃委員會研究通過，立項等前期工作正在開展之中，力爭年內開工建設。積極推進市職工幫扶中心搬遷至合肥要素大市場工作，目前已進入招標施工階段，預計四月底前全面完成，正式入駐開展服務。進駐後，建設面積由原來的853 平方米增加到1000 平方米，將極大改善幫扶中心硬體設施，向職工提供更加寬廣的服務平臺。
五是毫不懈怠狠抓作風建設 。全面落實從嚴治黨要求，加強工會系統黨的建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。緊緊圍繞保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，強化問題意識、改革意識，克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，全市各級工會組織要不斷鞏固和拓展 “三嚴三實”專題教育實踐活動成果，堅決破除工作方式方法同行政部門雷同的弊病，切實解決脫離群眾，作風不實等問題。市總工會建立市總領導班子成員到幫扶中心視窗帶隊值班制度，落實市總工會機關幹部聯絡基層工作制度，充分掌握基層情況，傾聽職工意見建議，幫助職工群眾解決困難，做基層工會的貼心人;縣區以下各級工會幹部，要真正沉到企業和生產車間中，與職工打成一片，幫助職工解決難題，做職工信得過、靠得住、離不開的知心人。
同志們，20xx年工作任務很繁重，圓滿實現今年各項工作目標任務，必須紮紮實實抓好落實。希望各級工會統籌安排，真抓實幹，力求盡心盡力，做到盡職盡責，推動各項工作不斷上新水平。
同志們：
新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神為指導，認真學習貫徹中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對於組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、後來居上奮鬥目標，具有重要意義。
剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以培育亮點、打造品牌為抓手，以改革創新為動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創新工作榮獲全省第一名的好成績，為全市改革發展穩定作出了重要貢獻。藉此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會幹部表示衷心感謝!
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年。特別是中央剛剛下發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明瞭前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態，應對新挑戰，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創全市工會工作新局面。關於今年工作，我強調以下幾點。
一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全域性。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關於全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的群眾基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規，引導職工群眾樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動為契機，全面貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。同時，充分發揮工會密切聯絡職工群眾的優勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的願望和訴求，推進形成完備的勞動法律規範體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監督，推動勞動法律法規嚴格實施，落實到位，促進嚴格執法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會幹部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執行、監督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規範、外合法治，依法有序推進。
二是堅持依法履職，創新工會服務品牌。全市工會組織要著力創新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌專案，讓職工群眾得到實惠、感受溫暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工群眾堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發展大局，推進職工建功立業技術創新。各級工會要積極適應經濟發展新常態，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創新驅動發展戰略，在全市深入開展職工建功立業技術創新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創新能手;強化平臺建設、打造創新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創新工作室建立活動;以建立“工人先鋒號”為載體，強化班組建設、夯實創新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創新成果庫，開展職工創新成果展評、資訊釋出等活動，促進職工優秀創新成果儘快轉化為現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工群眾，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務專案的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照專案運作模式紮實推進。要對建立資訊平臺、完善制度機制、專案成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工群眾是否滿意為工作尺度，深入到職工群眾之中，充分聽取他們的意見建議，運用資訊化工作手段，掌握職工群眾最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員群眾需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的資訊平臺，進一步強化會籍管理工作，實現軟體系統資源利用的優化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平臺建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒衝撞，對凝聚廣大職工和工會幹部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“群團組織要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的群團網站，推進互聯互通及與主流媒體、入口網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網路宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網路論壇、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。工會組織要站在網路輿論鬥爭最前沿，主動發聲、及時發聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。
三是堅持依法維權，保障職工合法權益。強調，“工會要贏得職工群眾信賴和支援，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義”。我們要認真貫徹重要指示精神，堅持依法維權，切實維護好、發展好職工群眾的合法權益。要堅持問題導向，緊緊圍繞職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，做好維權工作，確保維權實效。各級工會要著力構建和諧勞動關係，堅持維權和維穩有機統一，深化勞動關係和諧企業建立，加強勞動爭議預防調解，努力維護職工隊伍穩定;要大力推動集體協商工作提質增效，認真落實《山東省總工會深化集體協商工作規劃》，圍繞穩定就業崗位、合理確定薪酬、加強勞動安全衛生、保護女職工權益等重點內容，抓住擴大職工參與、規範協商程式、細化合同條款、強化履約監督等關鍵環節，在鞏固建制率的基礎上，切實提高集體協商的質量和實效;要突出“四季服務”、維權司法平臺、“19援助日”、愛心行動、女職工關愛行動等工會特色品牌，轉變服務理念，提供更多高水平的精神性、發展性服務，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構;要堅持不懈推動“查保促”活動深化發展，進一步健全群眾性安全隱患排查治理長效機制，落實工會幹部包保企業制度，暢通職工舉報安全生產事故隱患和職業危害的渠道，努力實現“查保促”活動的全員化、常態化、長效化;要深入實施職工素質工程，開展以技術創新為目標的“百萬職工大培訓活動”，推進以“四德”教育為內容的職工職業道德建設，壯大以“職工大講堂”為特色的職工文化教育陣地，豐富以“中國夢·勞動美”為主題的教育實踐活動，創新載體、豐富內容，改進形式、強化實踐，進一步弘揚職工文化，奏響勞動旋律，講好職工故事。
四是堅持依法建會，築牢組織基礎。基層工會離職工最近，聯絡職工最直接、服務職工最具體，是做好工會工作的基礎和關鍵。就加強基層工會建設專門作出批示，全總把今年確定為基層工會建設“落實年”。我們要抓住這一重大契機，把基層工會建設提高到一個新水平。要突出抓基層、強基礎的鮮明導向，加強對基層工會的工作指導，紮實推進“六有”工會建設。近年來，為推動基層工會建設，各縣區工會不斷創新載體，提出了建設“八有”、“九有”、“十有”等基層工會的目標，也起到了較好的推進作用，但是從今年起，所有的提法都要統一到全總提出的“六有”標準上來，也就是“有依法選舉的工會主席和心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍，有獨立健全的組織機構，有服務職工的活動載體，有健全完善的制度機制，有自主管理的工會經費，有會員滿意的工作績效”。要重點推動鄉鎮(街道)總工會建設，貫徹落實省總《關於進一步加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》和《山東省社會化工會工作者管理辦法(試行)》、《山東省鄉鎮(街道)工會工作經費管理辦法》，下大力氣解決鄉鎮(街道)工會、工業園區(開發區)工會職責定位不清、人員配備不齊、經費保障不足等突出問題，積極探索建立完善產業工會組織體系，發揮產業工會的優勢和作用，要有效擴大組織覆蓋、工作覆蓋，認真落實好《菏澤市總工會基層組織建設工作規劃(20xx—20xx年)》，加大新經濟組織、新社會組織中工會組建力度，繼續擴大組織覆蓋面，進一步增強工會組織的吸引力凝聚力，使更多職工和農民工加入到工會組織中來。今年，要下大力做好縣區總工會換屆選舉工作，進一步加大工會幹部協管力度，推動地方工會主席按同級副職級配備，加強工會幹部選拔、任用、交流工作。要切實提升工會幹部能力，按照習提出的“走在時代前列、走在職工群眾前列”的要求，引導工會幹部不斷學習各種新理論新知識，特別是要系統學習工會工作業務知識和維護職工權益方面的法律法規，努力成為工會工作的行家裡手、內行領導。要進一步強化激勵約束，強化工作任務落實，加強工作督導，大力營造逐級抓落實、幹部爭先進、工作創一流的濃厚氛圍，重實幹、不作秀，敢作為、勇擔當，甘奉獻、保廉潔，以良好形象推動工會工作創新發展。
工會組織作為黨聯絡職工群眾的重要橋樑和紐帶，任務光榮而艱鉅。希望各級工會組織和廣大工會幹部充分認識當前經濟社會的新常態，增強積極適應新常態發展的能力，更加關愛職工群眾，著力建好工會組織，把我市工會工作全面推上更高的臺階。
各位委員、同志們：
這次全委會的主要任務是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中共市委十屆九次全會以及全總xx屆三次執委會、區總十一屆二次全會精神，總結20xx年的工會工作，部署20xx年工會工作的主要任務，進一步堅定信心、振奮精神、同心同德，團結動員廣大職工為保持我市經濟社會又好又快發展再立新功。
下面，我受市總工會第xx屆常委會的委託，向大會報告工作，請予審議。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在市委和自治區總工會領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府開展“專案建設年”、“服務企業年”和“黨組織服務年”的工作部署，按照車榮福書記在市工會xx大上提出的“五個堅定不移”的要求，深入實施建功立業工程、社會化維權覆蓋工程、職工能力素質提升工程、工會吸引力凝聚力強化工程，解放思想、振奮精神、主動作為、紮實推進各項工作，全面完成了市委和自治區總工會下達的各項任務指標，榮獲了全區工會工作特等獎。全國總工會副主席喬傳秀、書記處書記李世明，自治區黨委副書記陳際瓦等領導同志在視察工作時，對我市困難職工幫扶網路建設和推行區域性、行業性工會聯合會組建工作給予了高度評價。
(一)積極應對國際金融危機的衝擊和影響，廣大職工在促進全市經濟實現平穩較快增長中的創造力全面激發。
緊緊圍繞實施“專案建設年”、“服務企業年”和“黨組織服務年”，深入開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，20xx年開展勞動競賽的單位達2816家，參加活動的職工超過31萬人次;全市有7.4萬名職工參加了建築、供電、衛生、郵政、教育等5個行業14個專案的技能大賽，大批職工通過比賽獲晉升職業資格;各級工會共組織職工提出合理化建議1.2萬條，已實施3921條;開展職工群眾性技術革新、發明創造、推廣先進操作法專案532項，產生經濟效益7031萬元。大力開展“共渡難關、共謀發展、共創和諧”為主題的共同約定行動，積極引導企業承擔社會責任，穩定工作崗位，穩定勞動關係;引導廣大職工與企業同舟共濟，全市簽訂共同約定行動協議的企業達2100家，覆蓋職工超過22萬人。繼續完善市、縣(區)、企業三級職工節能減排義務監督網路，90名職工義務監督員通過培訓持證上崗，對重汙染、高排放企業實施群眾性監督。按照市委市政府的統一部署，會同有關部門組織評選表彰20xx年度市級勞動模範30名，最佳員工14名，同時加大先進模範人物的宣傳力度，在全社會營造了尊重學習、尊重創造、尊重科學的良好氛圍。
(二)繼續完善職工社會化維權網路，工會組織促進社會和諧穩定的能力進一步增強。
深入推進企業工資集體協商和集體合同工作，推動建立職工工資共決機制，特別是根據企業經濟發展狀況採取靈活用工、彈性工時、彈性工資等方式，完善工資調整機制，促進企業經濟發展，依法維護職工經濟權益，20xx年全市簽訂集體合同2788份，覆蓋企業3216家，覆蓋職工24.6萬人;簽訂工資專項集體合同1233份，覆蓋企業1743家，覆蓋職工21.7萬人。以實施企業履行社會責任向職代會報告制度為重點，加強區域性、行業性職代會制度建設，進一步完善廠務公開民主管理制度，切實維護職工民主政治權益，全市國有、集體及其控股企業職代會和廠務公開民主管理制度建制率達100%，非公企業職代會、廠務公開民主管理制度建制率達83%;區域性、行業性職代會涵蓋企業2264家，覆蓋職工14.3萬人。繼續深化“勞動關係和諧企業”、“勞動人事關係和諧學校”建立活動，積極探索勞動關係和諧園區建立工作新模式，評選表彰07-20xx年度勞動關係和諧企業67家。切實履行工會勞動保護監督職責，深入開展“安康杯”安全生產競賽，進一步維護職工的安全生產權益，各級工會全年參與安全生產檢查642起，參與“三同時”建設審查驗收324項，提出事故隱患和職業危害整改意見1000多條，依法參加各類傷亡事故調查處理60起;發放農民工平安度夏專項慰問款物10萬元，慰問農民工9000多人。
(三)充分發揮工會“大學校”作用，職工隊伍的綜合競爭力不斷提升。
根據全總、區總的統一部署，積極實施農民工援助行動，加強農民工就業援助、崗位培訓和綜合素質提升工作，全年累計完成農民工培訓25298人、幫助就業12370人。會同市文化局、建委舉辦了第五屆農民工藝術節，開展各類文藝演出、知識講座42場，參加活動的農民工超過5萬人次。進一步加強各級工會技能培訓網路建設，在鄉鎮建立就業創業培訓基地，依託職業學校拓展職工技能培訓網路，20xx年在縣區、開發區新建成職工技能培訓基地18個，目前全市共建立農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家;全年共籌集培訓經費273萬元，培訓職工、農民工5.5萬人次;其中技術工人12801人,有1860人通過培訓獲得職業技能等級證書。加強職工書屋標準化、規範化、制度化建設，整合各級職工書屋資源，統一製作全市通用的“一卡通”閱覽卡，方便職工、農民工就地、就近學習;積極開展群眾性讀書徵文活動和圖書捐贈活動，組織職工捐書1.2萬冊，目前全市有各級職工書屋155個、流動圖書站12個，總藏書量達90萬冊。廣泛開展“輝煌六十年、放歌新中國”系列文體活動，向基層送電影243場，舉辦各類職工文化體育活動307場次，組織廣大職工觀看電影“鐵人”17000多人次，協助中央電視臺舉辦了“激情廣場”愛國歌曲大家唱活動。選樹典型、以點帶面，深化“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，建寧水務集團榮獲“全區學習型組織十佳標兵單位”。
(四)大力加強困難職工幫扶工作，工會組織參與社會建設的實力顯著提高。
堅持主動作為，一手抓兩節“送溫暖”活動，一手抓困難職工的就業援助，增強困難職工的造血功能，努力形成送溫暖幫扶長效機制。20xx年元旦春節期間，各級工會共籌集慰問款722萬元，慰問困難職工(農民工)9151戶、困難勞模250戶;積極開展農民工平安返鄉活動，包車60輛，幫助農民工平安返鄉4148人次;慰問因遭受各類自然災害造成家庭生活困難的職工家庭582戶，發放臨時救助款物73.9萬元。籌措工會“金秋助學”助學資金139.6萬元，資助困難職工子女780人，其中農民工子女481人。不斷完善市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級幫扶維權中心網路建設，我市各級幫扶中心全年共接待信訪、求助2675件;幫扶職工16740人次;全市職工參加醫療互助保障計劃19.07萬份，給付和慰問職工287人，發放給付和慰問金457.6萬元，醫保辦被區總評為五星級職工醫療互助保障辦事處。市總網站與市人才市場、市人力資源市場建立了聯網招聘資訊釋出系統，實現人才、勞動用工資訊與工會幫扶網路聯動服務，進一步促進困難職工就業工作，目前已有1000多家企業通過就業資訊聯動系統釋出崗位資訊4000多條。會同有關部門組織開展“就業援助周”、“春風送崗位”、“民營企業招聘周”系列活動，累計舉辦各類招聘會59場，進場招聘企業超過20xx家，提供就業崗位8.9萬個，進場求職的返鄉農民工30800人次，達成用工意向10780人。積極參與市委、市政府關於就業培訓政策的論證以及受金融危機影響的困難企業認定工作。督促用人單位為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金;督促國有改制企業和破產企業在資產處置過程中落實職工社會保障權利;督促企業依法為被裁人員支付經濟補償金、工傷待遇、接續社會保險關係;幫助符合條件的困難職工納入最低生活保障範圍。
(五)建立完善工會組織和執行體系，基層工會工作活力不斷增強。
堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，大力加強鄉鎮(街道)工會、村(社群)工會以及非公企業工會等“小三級”工會組織網路建設，突出抓好區域性、行業性工會聯合會組建工作，構建城鄉一體化的工會組織體系，20xx年全市新建基層工會組織722個，新發展工會會員5.4萬人，全市工會組織總數達8748家，工會會員總數為82.4萬人;其中各類區域性、行業性工會聯合會160個，覆蓋企業2964家;全市12家計程車公司全部組建了工會組織。深入開展“市十佳鄉鎮(街道)工會”“十佳鄉鎮(街道)工會”評選活動，重點推進鄉鎮(街道)工會標準化建立工作，市、縣(區)、鄉鎮(街道)、基層工會“四級連創”網路得到進一步鞏固和發展。大力推進工會工作者職業化、社會化建設，有效地解決了制約縣區工會發展的人才瓶頸問題，目前我市職業化、社會化工會工作者累計超過100人，重點分佈在城區(縣)總工會、街道辦事處和基層工會聯合會。以工會業務理論和勞動法律法規學習培訓為重點，開展多種形式的崗位培訓，培訓各級工會幹部5000多人次，其中非公有制企業工會工作人員1469人次。
(六)以改革創新精神推進自身建設，統籌推進各項工作實現了新發展。
按照市委的統一部署，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持把深化學習、深入調研、提高認識、解決問題貫穿於學習實踐活動始終，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高了服務科學發展、服務職工群眾的能力，在學習實踐活動中，市總機關幹部共深入1000戶職工家庭和200家企業，印發困難職工法律援助調查表10000多份;組織流動放映隊下企業、下工地、下鄉鎮、下社群送電影100場;新建成“工會會員優惠服務基地”8個、“愛心藥店”8家，發放困難職工幫扶優惠證1780本。組織召開了市工會第十七次代表大會，自治區黨委常委、市委書記車榮福同志出席會議並作了重要講話，充分肯定了工會工作取得的顯著成績，對我市工會工作創新發展指明瞭方向，使全市廣大職工群眾和工會幹部深受鼓舞。在市委市政府和自治區總工會的高度重視和正確領導下，正視困難、理清思路、全力以赴，紮實推進市工人文化宮的改革、發展和穩定工作，改造建設前期工作取得了重大進展。進一步加強與地稅、財政部門的協調和聯動，工會經費收繳工作全面超額完成區總下達任務指標。大力推進審查審計工作資訊化建設，工會經審工作邁上新臺階。深入實施女職工能力素質工程，工會女職工工作影響力明顯增強。切實加強資訊、調研、統計和辦公自動化系統建設，工會各項基礎工作得到進一步夯實。
總結20xx年的工作，我們體會到，做好新形勢下的工會工作，必須把握好以下幾點：一是堅持自覺接受黨的領導，形成黨政主導、各方支援的工作格局。要把堅持黨政的主導性與發揮工會的主動性統一起來，加強與黨委、政府相關部門的聯絡，加強與社會各界、各方面的溝通，整合行政資源，爭取各方配合，進一步建立和健全各項工作制度和機制，提高工會工作社會化程度，爭取更多的社會支援，利用更多的社會資源，增強工會工作的實力。二是堅持始終圍繞中心、服務大局，推動科學發展、促進社會和諧。要從黨政所望、社會所需、職工所盼、工會所能出發，準確把握定位、認真履行職責，充分發揮工會組織在服務發展、服務企業、服務職工、服務穩定中的積極作用。三是堅持強化服務，密切聯絡職工群眾。要積極適應新形勢下群眾工作的新特點新要求，堅持以職工為本，深入實際、走向基層、貼近群眾，不斷拓寬聯絡職工群眾的渠道，提高服務實效，爭取職工群眾的信任和支援，增強工會工作的感召力和影響力。四是堅持求真務實，注重工作實效。要把科學態度與實幹作風結合起來，把上級精神與本地實際結合起來，把著眼長遠與抓好當前結合起來，把心思用在實幹上，把勁頭放在實幹上，在實幹中樹立信心，在實幹中推動發展。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中仍存在的困難和問題。如：在工會組織擴面提質上碰到較多困難，對新時期工會工作的創新力度有待進一步加大;部分基層工會開展活動的辦法不多、載體不豐富，亮點不突出;部分縣區工會機關的各項建設還需進一步加強等等。對以上問題，要認真研究、大膽創新，採取措施加以解決。
二、20xx年主要工作任務
20xx年市工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實黨的xx屆四中全會，市委十屆八次、九次全會，自治區總工會十一屆二次全會和市工會xx大精神，緊緊圍繞市委市政府關於實施“專案建設年”、“服務企業年”、“發展環境建設年”、“黨組織建設年”活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”攻堅戰各項工作部署，更加註重工會組織發展，最大限度地把廣大職工、農民工組織起來;更加註重維權幫扶，促進社會和諧穩定;更加註重教育培訓，提高廣大幹部職工的科學文化能力素質;更加註重勞動競賽，促進經濟社會又好又快發展;更加註重製度機制建設，推動工會工作科學化、民主化、規範化;努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，在促進科學發展、加快發展、率先發展、和諧發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
(一)按照自治區總工會“鞏固提高、有所創新、有所發展”的要求，積極開展“大調研”、“大討論”活動。
緊密結合自治區總工會的部署要求和我市工會工作實際，在全市各級工會組織和廣大職工中開展“加強能力建設、提高工作水平”大調研和開展“我為工會事業發展作貢獻”大討論兩項活動。通過活動的開展，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，進一步轉變工作作風、改進工作方法，進一步深入基層、深入職工、瞭解民情、瞭解會情，進一步探索工會工作的新思路、新途徑、新舉措，提升全市工會工作水平，推動工會事業發展，在促進全市經濟社會又好又快發展中更好地發揮工會組織的作用。要統籌兼顧、合理安排，一手抓大調研、大討論，一手抓業務工作，在大調研、大討論中檢驗工作實效、破解工作難題，做到開展大調研、大討論與推動業務工作“兩不誤、兩促進”。
(二)緊緊圍繞市委市政府關於開展“四個年活動”和實施“五個攻堅戰”的部署要求，積極發揮工人階級的主力軍作用。要充分保護、調動和發揮廣大職工的主動性、積極性和創造性，大力弘揚勞模時代精神，為加快經濟發展方式轉變、促進經濟平穩較快增長建功立業。
突出生產經營的難點、焦點和重點問題，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和技能比賽活動。根據本地區、本行業重大專案、重大工程的建設，深入開展“學技術、比質量，創效益、比貢獻”勞動競賽活動，推動建設專案順利完成，促進經濟發展。圍繞發展現代服務業目標，開展以“講誠信、創品牌”為主題的競賽活動，選樹一批有影響的職工服務明星和服務視窗。以建立“工人先鋒號”為載體，積極開展車間、班組學習競賽活動，提高職工技能素質和技術水平。深化“安康杯”勞動競賽活動，重點推廣和落實“一法三卡”制度，充分發揮工會組織在促進安全生產方面的積極作用。進一步完善“技能培訓、技能比賽、技能鑑定”三位一體的工作模式，注重發揮產業工會和企業工會的優勢，繼續深入開展全市職工職業技能大賽活動，引導廣大職工努力學習現代科技知識、提高自主創新能力、積極參與創新實踐，大力培養和選樹技能型、創新型人才典型。
突出綠色經濟、低碳經濟、迴圈經濟主題，繼續深化職工群眾性技術創新活動。積極組織開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等爭先創優、建功立業活動，認真組織開展職工優秀技術創新成果評選、節能減排創新成果評選表彰活動，為加快傳統產業優化升級、推動自主創新獻計出力。已實現網路資訊化辦公的企事業單位工會要建立網上職工合理化建議徵集平臺和激勵機制，為企業發展出謀劃策。進一步加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，進一步完善三級職工節能減排義務監督網路。
突出先進模範的示範帶動作用，認真做好勞模培養、評選和服務工作。按照市委的統一部署，會同有關部門認真做好20xx年度市勞動模範、先進集體(個人)、五一勞動獎狀、獎章的評選和表彰工作以及全國勞模、自治區勞模的推薦工作，選樹一批有影響力、有感召力的勞動模範。認真抓好“勞動模範林”、“工人先鋒林”植樹造林主題活動，廣泛宣傳勞模的時代精神，推動形成尊重科學、尊重知識、尊重創造的社會氛圍。把宣傳勞模與關愛勞模、幫助解決勞模的生產生活困難結合起來，把工會組織建設成為勞模之家，使工會幹部成為勞模之友。
(三)以協調和諧勞動關係為主線，認真履行維護勞動者合法權益神聖職責。要主動加強與各級政府部門的聯絡和溝通，建立健全資訊互通、工作互動、優勢互補的職工社會化維權工作平臺，維護好廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的合法權益。
加大勞動關係協調監督力度，維護社會和諧穩定。針對仍然十分複雜的經濟環境，進一步深化“共同約定行動”，約定的內容要突出勞動就業、收入分配、社會保障等勞動經濟權益，重心要逐步轉向非公有制企業、中小企業，關鍵是督促企業履行約定義務、踐行約定承諾。繼續深化勞動關係三方協調機制，積極參與勞動爭議調解、仲裁工作。依法履行《勞動合同法》賦予的職責，進一步健全市、縣(區)、鄉鎮(街道)工會勞動法律監督工作網路，壯大監督員隊伍，加強對勞動法律實施情況的監督。深入開展“勞動關係和諧企業”和“勞動人事關係和諧學校”建立活動，進一步擴大非公企業、學校中的建立活動覆蓋面。完善勞動關係矛盾預警監測、資訊報送、應急處理制度，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。注重正面教育、心理疏導和人文關懷，引導職工以理性合法方式表達利益訴求。警惕敵對勢力對職工隊伍和工會組織的滲透，堅決維護工會組織團結統一。
進一步加強平等協商、集體合同工作，維護職工勞動經濟權益。全面貫徹落實市勞動和社會保障局、市總工會《關於進一步推進企業工資集體協商工作的意見》，大力開展集體協商要約行動，推動企業建立工資分配共同決定機制。以中小企業為重點，以行業勞動定額、工時工價制定為突破口，紮實推進行業性、區域性工資集體協商工作。大力加強縣區工會、市屬重點企業工會工資集體協商指導員隊伍建設，提高工會參與工資集體協商工作的整體水平。積極協調有關部門加強對轄區企業工資集體協商工作情況進行檢查，督促企業建立和完善工資集體協商制度。突出抓好非公企業、區域性、行業性集體合同工作，量化細化集體合同內容，增強集體合同的針對性、實效性和操作性。針對集體合同制度執行過程中的薄弱環節，強化履約監督，把好集體合同的預審關、質量關、履約關。
進一步創新廠務公開民主管理制度，維護職工民主政治權益。大力推進企業履行社會責任向職代會報告制度，擴大推行面，提高影響力。堅持國有企業重組改制、兼併破產等重大決策及時公開、職工安置方案經職代會審議通過，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，推動企業職工利益遺留問題的解決。認真探索區域性、行業性和工業園區職代會制度，進一步發揮廠務公開民主管理制度在促進非公經濟發展中的積極作用。
(四)大力加強困難職工幫扶工作，推動完善社會保障體系。要發揮優勢、主動作為，積極探索更具實效、更有針對性的幫扶專案，為黨和政府分憂、為職工群眾解難，進一步推動完善社會保障體系，實現幫扶工作的可持續發展。
堅持長效幫扶、實效幫扶、高效幫扶，不斷拓展送溫暖工作的形式和內容。繼續深入開展送溫暖活動，組織好對重點地區、重點行業、重點人群的走訪慰問，實現對全市困難職工走訪慰問的全覆蓋。繼續抓好職工醫療互助保障工作，不斷擴大規模，確保完成全年職工醫療保障任務。積極動員社會參與，紮實開展工會“金秋助學”活動，確保困難職工子女不因貧困而失學。進一步整合市總工會和人才市場網站招聘培訓資訊資源，為廣大職工提供更加便捷的就業介紹和就業指導服務。加強與主管部門、行業協會、企事業單位的合作，新建一批工會優惠服務基地，為會員提供更多的實惠。
堅持密切聯絡困難職工，打造綜合性職工互助服務平臺。繼續完善以市總工會困難職工幫扶中心(服務大廳)為主陣地，縣(區)、開發區幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社群和企業幫扶站為基礎的工會幫扶服務工作網路。突出抓好縣(區)幫扶中心規範化建設工作，完善工作內容，工作制度，健全網路臺帳，完善與政府部門的協調、會商、轉辦機制和快速反應機制。積極探索建立農民工輸出地與務工地的聯動維權機制，注重抓好留守農民工家庭的幫扶工作，切實維護好農民工群體的合法權益。進一步加強職工律師團建設，壯大隊伍、增強實力，切實加強工會法律援助服務工作。把困難職工幫扶與職工技能培訓、優惠基地建設、職業介紹等服務職工的工作結合起來，建立綜合性、一體化的職工互助服務平臺。
堅持主動作為，積極主動協助黨委改善民生。以就業服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農民工援助行動”。以“零就業家庭”為幫扶重點，加強創業指導、創業培訓，支援困難職工自主創業，不斷提高困難職工的脫貧脫困率。以對家政服務人員的培訓、就業、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。積極推進“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”等活動，努力解決困難職工家庭高校畢業生就業問題。
(五)充分發揮工會“大學校”作用，努力建設學習型、知識型、創新型的職工隊伍。要全面貫徹《全國職工素質建設工程五年規劃(20xx20xx)》，始終把實施職工素質工程作為工會組織的長期戰略任務，全面推進工會“大學校”建設，不斷提升職工隊伍整體素質。
大力加強企業和職工文化建設，創造健康向上的精神文化氛圍。要大力弘揚“能幫就幫”的精神，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道為主要內容的職業道德教育，用社會主義核心價值體系引領職工。做好慶祝市總工會成立60週年工作，舉辦“慶祝市總工會成立60週年系列職工文化藝術節”，回顧光輝歷程、繼承優良傳統，凝聚人心、匯聚力量，進一步加強工會宣傳工作，樹立良好社會形象。充分發揮各片區職工文體協會作用，深入開展專項體育競技活動和區域性、行業性職工文體活動，提高職工身心和諧與健康水平。各級基層工會要根據職工群眾的需求，廣泛開展送電影、送文化和職工文化廣場“三進”活動。
繼續完善職工學習培訓陣地建設，創造良好學習環境。主動爭取政府支援，整合社會職業技能教育培訓資源，不斷完善以市總工會職工學校(農民工業餘學校)為中心、輻射帶動各縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工技能培訓基地建設，深入開展職工、農民工學習培訓和繼續教育工作，形成廣大職工接受繼續教育、技能培訓的平臺和網路。進一步完善職工書屋管理，開展“十佳職工書屋”評選活動，選樹典型、以點帶面，促進職工書屋建設走上標準化、規範化、制度化的軌道。要以職工書屋為載體，廣泛開展內容豐富、形式多樣的群眾性讀書、捐書活動，引導職工養成終身學習的良好習慣。
大力推進職工學習成長激勵體系建設，創造有利職工發展的平臺。積極推行與專業技術人員繼續教育、技術等級考評、專業技術職稱評定相結合的培訓激勵模式，形成培訓、競賽、技術晉級相結合的有效激勵機制。深化“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，進一步組織實施技能帶頭人制度和名師帶徒活動，培養中高階技能骨幹人才，激勵職工學知識、學技術，提升綜合素質。
(六)大力加強工會組織自身建設，全面激發工作活力。要緊緊圍繞“黨組織建設年”，把抓組建與抓規範結合起來，把發展會員與發揮作用結合起來，切實加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設。
進一步加強工會組建和會員發展工作。要按照全總提出的“繼續擴大數量、突出提高質量、堅持數質並進、實現持續發展”的要求，堅持不懈地推進工會組建和會員發展工作取得更大發展。要以開展“黨組織建設年”為契機，積極推動完善“黨建帶工建、工建服務黨建”長效機制，把工建納入黨建的考核體系，爭取更多的資源和手段，不斷擴大黨工共建的成果。要進一步突破建會工作的重點、難點，繼續推進中小型非公企業相對集中的區域性、行業性基層工會聯合會組建工作，積極推進工會工作者職業化、社會化建設程序，紮實推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作;積極研究開發區工會組織體系建設的新途徑;大力加強食品、餐飲行業工會組建工作，進一步提高出租車企業工會的入會率;繼續抓好世界500強等跨國公司建會工作。重視做好企業改制重組的工會重建工作，糾正在企業改革改制中撤併工會、將工會工作機構和人員合併歸屬到其他部門等做法。加強工會會員會籍管理，規範因企業破產、登出等原因，工會會員關係轉移到社群的接轉程式;加強農民工會員檔案和會籍管理工作，確保農民工會員有人管、不流失。
進一步完善工會組織規範化、標準化執行和考評體系。鞏固縣級工會標準化建設成果，創新工作機制，善於總結經驗，體現特色和優勢。理順城區、開發區工會組織管理關係，完善管理機制，增強工會實力。積極協調各方關係，從人、財、物等方面幫助解決鄉鎮(街道)工會的困難和問題，建立鄉鎮(街道)工會、工會聯合會的經費保障機制，充分發揮鄉鎮(街道)工會、工會聯合會承上啟下的作用。進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，加大分類指導和服務引導力度，深入開展“建設職工之家”活動，提升基層工會的維權能力。加強年度基層工會重點工作考評考核，規範工作測評體系，把激勵與責任結合起來，做到獎罰分明、鼓勵先進、鞭策後進。
進一步加強制度機制建設。根據全市經濟社會發展對職工維權工作的新形勢，充分發揮與市政府聯席會議制度的作用，積極參與研究制定有關勞動就業、工資福利、社會保障、勞動安全衛生、扶貧幫困、勞模管理等與職工權益直接相關的政府規章、政策和措施，從源頭上維護職工的合法權益。根據工會工作的新任務，及時總結工作經驗和規律，積極探索新時期工會工作的新辦法、新制度、新思路，使工會工作有章可循，促進工會工作的創新發展。根據廣大職工群眾的新期待，切實推動解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，形成有利於廣大職工學習成長的良好平臺和服務職工的良好機制。
進一步加強工會幹部隊伍建設。完善對工會幹部的激勵和約束機制，健全工會幹部保護機制，貫徹落實問責制辦法，強化督查工作，進一步提高工會工作的執行力。以工會業務理論和勞動法律法規學習培訓為重點，開展多種形式的崗位培訓，突出抓好非公企業工會幹部培訓，提高工會幹部特別是新走上工會崗位的幹部的理論政策水平和專業知識。大力加強工會幹部隊伍作風建設，抓學習、抓思想、抓作風，努力建設一支講團結顧大局、講學習思進取，能深入基層、深入職工、深入細節，不貪虛功、不做虛事、求真務實的工會幹部隊伍，克服工作不計成本、不講效率、不求質量的傾向。
進一步推進其他各項重點工作。按照市委和自治區總工會的要求，積極推進市工人文化宮改造專案建設。進一步加強與地稅、財政部門的協作，紮實推進稅務代收、財政劃撥工會經費和建會籌備金收繳工作;認真貫徹落實《工會會計制度》，加強各級工會財務會計規範化建設，研究解決縣級工會和基層工會財務管理中的突出問題。全面推進工會經費計撥網上審查工作，強化對工會經費預算、決算和工會資產、專項資金的審查審計，促進工會經費規範運作。深入實施女職工素質工程，深化女職工專項集體合同工作，把工會女職工組織建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯的女職工之家。繼續加強工會工作資訊化建設和工會網站體系建設，建立市總機關無紙化辦公、遠端辦公平臺。進一步提高工會統計、調研、督查和信訪工作水平，為領導決策提供科學依據。
同志們，20xx年是我市實施科學發展三年計劃的決戰之年。做好今年的各項工作，工會組織的使命更加光榮、責任更加重大、任務更加繁重。我們一定要在市委和自治區總工會領導下，繼續解放思想、同心同德、務實創新，團結動員全市廣大職工為全面完成“”規劃和科學發展三年計劃各項工作任務，加快建設區域性國際城市和“首善之區”而努力奮鬥!
同志們：
今天，我們在這裡召開市總工會女職工委員會五屆四次全委會議，總結回顧20xx年女職工工作，交流工作經驗，研究部署20xx年的工作任務，這對於貫徹落實市第十次黨代會精神，充分調動發揮廣大女職工在推進富民強市，建設幸福中的“半邊天”作用，具有十分重要的意義。
20xx年，在各級黨委和工會的正確領導下，全市各級工會女職工組織團結帶領廣大女職工深入實施素質提升、崗位建功、愛心幫扶工程，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，狠抓自身建設，為促進經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。在此，我代表市總工會，向受表彰的先進單位表示熱烈的祝賀，向全市工會女職工幹部和廣大女職工表示誠摯的感謝和親切的慰問!
20xx年，是黨的xx大和市第十次黨代會召開之年。全市各級工會女職工組織要認真貫徹市總十三屆五次全委擴大會議要求，以“一、二、三、四”總思路為統領，以“進企業，訪職工”活動為載體，抓基層、打基礎，抓重點、創品牌，建機制、求實效，團結動員全市廣大女職工為推進富民強市，建設幸福貢獻智慧和力量。剛才，鳳琴同志代表市總五屆女職工委員會作了工作報告，對20xx年全市女職工工作進行了全面部署，希望大家認真貫徹落實。下面，講幾點體會與廣大女同胞共勉。
一、認清形勢，胸懷大局，在思想境界上要有新提升
認清形勢變化，把握機遇所在，是做好工作的前提和基礎。當前，國際金融危機在一些國家正逐步演變為經濟危機、社會危機、政治危機，經濟復甦的不穩定性和不確定性不斷上升，複雜多變的經濟發展環境對維護女職工權益、穩定女職工隊伍帶來了諸多挑戰。其次，隨著經濟轉型和社會轉軌的不斷深入，使女職工面臨的收入分配、勞動保護、社會保障等問題更為突出，特別是一些新材料、新裝置、新技術的應用，使女職工禁忌勞動範圍有了新的變化;產業升級過程中，一些技術落後、能耗大、汙染重的企業會關停並轉或轉移搬遷，女職工重新就業和創業的難度進一步增大，對維護女職工隊伍穩定造成較大的壓力等。這些新問題都需要我們很好地研究和推動解決。在看到挑戰的同時，我們也要看清當前工會女職工工作面臨的重大機遇。如：加強社會管理創新，為女職工發揮作用提供了新機遇;推進經濟文化強市、建設幸福，為全市女職工建功立業搭建了更加廣闊的舞臺;廣大女職工對女職工組織的新企盼將成為推動我市女職工工作創新發展的強大動力等等。在日新月異的新形勢下，各級工會女職工組織一定要胸懷全域性，切實加強對黨的創新理論和上級決策部署的學習和研究，進一步增強學習意識、政治意識、全域性意識和使命意識，準確把握當前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，積極探索新形勢下加強女職工工作的新思路、新方法，努力把廣大女職工的思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到推進富民強市，建設幸福的偉大實踐中來，不斷開創工會女職工工作的新局面。
二、推動發展，促進和諧，在作用發揮上要有新舉措
推動科學發展，促進社會和諧是建設幸福的根本，也是當前和今後一個時期我市經濟社會建設的一個永恆主題。各級工會女職工組織要緊緊圍繞這一主題，不斷深化女職工建功立業工程和女素質提升工程，團結凝聚廣大女職工為推動科學發展，促進社會和諧貢獻力量。一是在活動載體上再深化。要堅持以素質提升來推動發展，在促進發展中提升素質的思路，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵，技術比武，技術革新，發明創造和合理化建議等活動。特別要在女職工相對集體的行業、企業，廣泛開展具有女職工特色的勞動競賽活動，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力。二是在活動內涵上再拓展。各級女職工組織要繼續圍繞經濟結構調整和經濟增長方式轉變發揮女職工的優勢和特點，引導女職工立足崗位深入開展節能降耗和節約資源的實踐活動，不斷賦予女職工建功立業活動新的內容，推動企業實現綠色發展、迴圈發展、節約發展、科學發展。三是在活動領域上再延伸。要將女職工建功立業的領域從本職崗位不斷向社會、向社群、向家庭延伸，引導女職工積極參與和諧文化建設，在和諧企業、和諧社群、和諧家庭建立活動中，更好地發揮女職工的獨特優勢，進一步鞏固社會和諧的思想道德基礎和群眾基礎。
三、組織起來，切實維權，在維護幫扶上要有新突破
表達和維護女職工的合法權益和特殊利益是女職工組織開展一切工作的出發點和落腳點。各級女職工組織要堅持以女職工為本，主動、依法、科學維權，切實肩負起維護職工合法權益的基本職責。一要堅持主動維護，在幫扶困難女職工群體上見實效。要深入開展獻愛心結對幫扶活動，主動為困難女職工、特別是單親困難女職工排憂解難，使她們切實感受到黨、政府和工會組織的溫暖，要加強對困難女職工困難群體的心理疏導，幫助她們塑造自尊、自信、自立、自強的良好心態，要針對農民工的特點，著重加強勞動技能和科學文化知識的教育培訓，幫助她們儘快適應和融入城市的工作和生活中去。二要依法維護，在推動法律法規落實上下功夫。要以《勞動合同法》為依據，抓住勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等重點難點問題，推動涉及女職工權益保護的各項法律法規落在實處。要積極幫助指導女職工特別是女農民工簽訂好勞動合同，不斷提高女職工勞動合同的簽訂率;要大力宣傳男女平等的國策，促進女職工發展環境進一步優化、幸福感進一步增強。三要堅持科學維護，在完善女職工維權機制上出新招。進一步建立健全具有女職工特色，科學有效的維護機制，把推進女職工權益保護專項集體合同工作放在更加突出的位置，堅持女職工權益保護專項集體合同工作與平等協商，簽訂集體合同工作同步推進，並建立監督檢查機制，確保女職工權益保護專項集體合同的履行。要主動關心大齡女職工的婚姻和生活，進一步提升“緣結”活動的覆蓋面和凝聚力，多為女職工辦實事、做好事。
四、抓好基層，帶好隊伍，在自身建設上要有新加強
健全有力的基層組織和高素質的幹部隊伍，是做好工會女職工工作的前提和基礎。各級女職工組織要深入貫徹落實《企業工會工作條例》精神，以改革創新的精神大力加強自身建設，激發基層組織活力，提高幹部隊伍素質，努力把各級工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。一要進一步加強女職工組織建設。各級工會要堅持女職工組織與工會組織同步組建的原則，不斷健全完善女職工組織建設;要創新組織建設方式和組織形式，進一步健全工會女職工組織網路，力爭女職工組織建設取得更大進展。二要進一步創新女職工組織執行機制。要貫徹落實《企業工會工作條例》的有關要求，探索不同型別女職工組織不同的工作模式、執行機制，活動方式和考核辦法，形成一批典型單位和品牌專案，加強推廣和宣傳，增強各級女職工工作的針對性和吸引力，提高基層工作的水平和質量。三要進一步加強女職工幹部隊伍建設。要加強女職工幹部業務培訓和能力培養，不斷提高女職工幹部做好新時期群眾工作的能力，各級女職工幹部要積極投入“進企業、訪職工”活動，在活動中積累經驗，增長才幹，努力當好關愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人。
市總工會歷來高度重視工會女職工工作。下一步，我們將一如既往地支援女職工委員會開展工作和活動，及時解決女職工工作遇到的困難和問題，為女職工工作的創新發展創造有利條件。
各位委員、同志們，新的年度，工會女職工工作任重道遠，大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以時不我待，只爭朝夕的精神，團結動員廣大女職工為推進富民強市，建設幸福做出新的更大的貢獻。
各位代表、同志們：
大家好!今天，應邀參加翠江發電廠公司召開的第 屆職工代表大會第 次會議，感到由衷地興奮。這次會議，是翠江發電廠公司進一步推動企業民主管理與民主監督、維護職工權益，落實黨的和xx屆三中全會精神的重要舉措;也是凝聚全體職工堅定信心、鼓舞鬥志，實現水電事業大發展的一次盛會。在此，我代表甦仙區總工會對本次大會的成功召開，對公司受表彰的20xx年度先進集體和先進個人表示熱烈的祝願!向預會的各位代表、全體幹部職工及其家屬表示誠摯的慰問!
20xx年是令人難忘的。這一年，我們國家銳意推進改革，啃下了不少硬骨頭，出臺了一系列重大改革舉措，許多改革舉措同老百姓的利益密切相關。我們適應經濟發展新常態，積極推動經濟社會發展，人民生活有了新的改善。在公司黨委的正確領導下，翠江發電廠公司工會牢牢圍繞公司 屆 次職代會確定的目標任務，積極發揮工會組織的顧問、橋樑和紐帶作用，配合公司黨委，強素質、抓管理、促安全、保發電，各項工作邁上新臺階。工會幹部自覺加強本身建設，展開“雙亮雙比雙爭”活動，主動亮身份、亮職責、亮承諾;完善職代會制度，民主管理構成規範，定期簽訂集體合同、工資集體協議、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛生專項協議等，確保職工權益最大程度得到保護;積極其職工辦好事、辦實事，及時繳納“五險一金”，參加職工醫療互助保障，為職工查體，為考進大學的職工子女發放獎學金，為困難職工子女申請金秋助學，減輕職工的後顧之憂;積極展開各項文體活動，增強了職工的主人翁意識;積極發揮工會職能，展開全員聯動促安全活動，展開星級員工評選、崗位練兵和志願者服務活動;在建立安全生產管理體系的同時，定製度，建規範，展開規範化管理，服務全面提升，在去年被區總工會授與先進企業工會工作等榮譽稱號。
各位代表、同志們，成績的獲得是公司黨委正確領導的結果，是各位代表和廣大職工共同努力的結果。20xx年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神、全面深化改革的一年，也是完成“”規劃的關鍵之年。我希望，翠江發電廠公司工會要牢牢圍繞公司黨委的決策部署，找準工作切進點，引導廣大職工切實履行民主協商、民主管理、民主監督和參與並審議企業重大決策的積極性。圍繞全區經濟社會發展大局，同一思想，凝聚氣力，努力弄好發電生產和服務，增強企業發展的穩定性和可延續性，為美滿完本次職代會提出的各專案標任務，推動水電事業的延續快速發展，加快建設打造“山水名城、美麗蘇仙”而奮鬥!
最後，預祝本次職代會美滿成功!並向各位領導，各位代表、同志們拜個早年，祝大家身體健康、全家幸福、工作順利、萬事如意!
謝謝!
各位代表，各位同志，大家好：
今天虎臺街道地區工會在這裡召開地區企業區域性職代會，會議的目的是認真貫徹“三個代表”重要思想和xx屆五、六中全會精神，積極推進工會“兩個普遍”工作。開好這次會議對於開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的勝利召開，是加強民主管理、積極推進工資集體協商，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是企業職工政治生活中的一件大事。
區總工會按照“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，從非公有制和中小型企業的特點出發，積極推進民主管理、工資集體協商工作，大力推行鎮、辦區域性職代會建設;通過實行鎮、辦區域性職代會，加強鎮、辦基層民主政治建設，推動民主管理水平，在構建和諧企業、和諧社會中做出工會組織應有的作用。
職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督、工資集體協商的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。落實好平等協商集體合同制度。審議通過集體合同在內容上是否符合法律規定，是否符合企業實際，是否符合職工意願，是檢驗一次區域性職代會是否成功的重要標誌。鎮辦地區工會組織要把握好“工會要約——草案制定——集體協商——簽定合同——審查管理——履約監督”六個環節，增強集體合同的實效性。同時，要注重集體合同的個性化和特色化，支援人數較多的企業職工，在區域性集體合同的基礎上，與企業行政單獨簽定集體、勞動合同。
依據“行政主導、工會運作、企業認可、職工參與”的原則，此次區域性職代會的主題是：區域性企業工資集體協商。街道地區工會要充分發揮工資要約的主體作用，在制訂協議文字時廣泛聽取廣大職工和協商代表的意見，由地區工會搭建平臺，企業、職工雙方努力促成工資平等協商，提高職工工資福利、工資調整幅度、加班工資等問題進行集體平等協商，並本著“合法、合理、平等、互利、和諧”原則，實現“合作、共謀、雙贏”的目標。使廣大職工真正享受到改革開放的成果，實現國家“”末職工收入翻番的規劃目標。
因此我們要充分認識職代會在西區改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯絡群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，職工代表不僅僅是參加一下會議，舉舉手，點點頭，首先應該是職工的代言人，代表職工的利益，也代表著職工的智慧。因此，各位職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，從自身的綜合素質入手，深入調查研究，熟廠情，知民意，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，做企業方案規劃規章的“宣傳機”，做企業經營管理者與職工利益協調的“潤滑劑”，成為企業發展的“助推器”，成為企業經營者的“智囊團”，使企業上下一心，協力奮進，達到企業強則職工盛的“雙贏”效果。希望各位代表本著對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。
各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關係到 的長遠發展。站在 發展大局的高度，密切結合自身實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、勝利的大會。
最後，預祝大會圓滿成功!
各位代表、同志們:
大家好!
今天，我應邀參加市供電公司四屆一次職工(會員)代表大會，感到十分高興。這次會議，是市供電公司切實落實科學發展觀，深入推行企業民主管理的大會，也是凝心聚力、攻堅破難，謀求新發展、實現新跨越的大會。在此，我代表市總工會對本次大會的勝利召開，及即將產生的新一屆工會班子表示熱烈的祝賀!同時向與會的各位代表表示誠摯的問候!
20xx年對供電公司來說，又是業績輝煌的一年。電力銷售4.58億千瓦時，較20xx年增長了13%，體現了公司的發展活力;在大規模電網建設中，連續實現了“安全年”，體現了公司紮實的管理基礎;另外，在圍繞市委市政府的“六個年”活動中，保障了全市各重大專案的用電，體現了公司高度的社會責任心。
這些充分說明，德興供電公司的領導班子是科學管理水平很高的班子，是工作作風務實的班子;公司的員工隊伍是敬業精神很強的隊伍，是業務素質很高的隊伍;公司的事業是基礎紮實的事業，是保障有力的事業。藉此機會，我代表市總工會對德興供電公司所取得的優異成績表示祝賀
幾年來，市供電公司工會在公司黨委的堅強領導下、公司行政的大力支援下，工會工作開展得有聲有色，各項工作都取得優異成效，特別是近年來在“工人先鋒號”的建立、“模範職工之家”的建設、和諧企業的建立、工資集體協商合同的完善、職工維權(幫扶)體系建設、“安康杯”競賽、推行廠務公開民主管理和職代會制度建設等方面都有很好的創新和發展，成效是明顯的，成績是公認的。
黨的對新階段、新時期工運事業發展指明瞭方向，對工會工作提出了新要求，工會工作面臨難得發展機遇和新挑戰。希望供電公司工會工作能一如既往，再接再厲，譜寫新篇章。一是要充分發揮好工會宣傳陣地作用，抓好黨的精神學習貫徹落實。要開展好各種形式的學習活動，積極引導供電職工自覺把思想和行動統一到精神上來，在推進公司各項建設中充分發揮職工的智慧和力量，為公司建設和我市供電事業發展做出積極貢獻。二是進一步健全和完善工會和職代會的參與監督機制，繼續在公司重大事項的參與、管理和監督上履行好職代會和工會組織的職能，使依靠方針落到實處，充分發揮民主決策、民主參與和民主監督作用，特別是要監督公司做好安全生產工作，安全無小事;三是要從工會組織的特點和性質出發緊緊圍繞公司中心大局，積極開展各種勞動競賽、職工文體活動等，凝聚發展力量;四是始終堅持以人為本，情繫職工。要盡心盡力為職工辦好事辦實事，想方設法為職工排憂解難，切實當好職工的“貼心人”和“孃家人”;五要圍繞打造“學習型、服務型、創新型”隊伍，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會的活力、凝聚力和影響力。
各們代表，同志們，德興市供電公司四屆一次職工(會員)代表大會的召開，是供電公司在新形勢下召開的一次承前啟後、繼往開來的總結大會;一個團結鼓勁、凝聚力量的誓師大會。我們相信，即將產生的新一屆工會班子，一定會在公司黨委的正確領導下，振奮精神，開拓進取，務實創新，朝著建設全國百強縣目標奮力邁進、為實現德興在全省率先全面建成小康社會貢獻力量!
最後，祝大會圓滿成功!謝謝大家!
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