在電子廠裡面工作的時間可以說是非常辛苦的，電子廠裡面工作跟一般做辦公室工作八小時不一樣，電子廠生產產品是要拼產量的，所以每一個車間的機器幾乎都是二十四小時在運轉著，可能只有在吃飯和輪班的時候才有停下來一會兒的時間。電子廠裡面上班時分白班和夜班的，白班是早上八點到下午六點，夜班則是晚上八點到第二天早上的六點，所以我在這工廠實習上班的時候也是輪換了好幾個班次。白班和夜班都是非常累的，雖然我實習的崗位是機器檢修不用下他們普工現在機器位置前面不能動，但是我們檢修是需要在車間裡面各個位置走動，可能這邊機器剛剛檢修好，另外一邊就又在叫我們過去修機器了，可以說是忙的停不下來，一天的班下來，手都是黑色的了，因為都是機器上面蹭下來的，待會兒還會弄髒懶得洗了。在這種工作環境下面，累肯定是非常累的，但是鍛鍊人也是真的強，每一天上班需要檢修的機器都是記不清的，所以給了我們特別多鍛鍊的機會，因此這短短不到四個月的時間我就擁有了特別多的工作經驗，讓我對於機器檢修有了非常強的能力，這些都是我在學校裡相對較少能接觸到的。
幾乎不停歇的工作讓我在這短短的四個月不到的時間，就很吃苦耐勞精神的精神得到了空前的提升，以前可以說是從來沒有這般勞累過，所以堅持過來了，也真的是思想上得到了鍛鍊，之後再生活中和工作中絕對不會像剛剛來實習時那樣抱怨了。也正是因為工作勞累，上班的時候沒有玩手機的時間，下班了太累就想直接睡，所以很好地提高了我的自制力，不會像之前在學校那咱倆整天盯著手機了。
我想，有了這次實習的經驗，等我回到學校了，一定會更加用功的讀書的，因為知道了不好好學習就只能幹這樣勞累的體力活了，而這也是我不願意的，所以只有讀書來改變命運!
自工作以來，本人一貫堅持黨的領導，遵守國家法律、法規，遵守社會公德，維護國家、集體、社會利益。在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。
作為一個材料員我要求自己認真履行本崗位所規定的職責，認真執行物資管理的各項規章制度，把公司裡的一切材料、工具、機具等財產當成自己家的財產一樣使用和保管好。
通過對材料、工機具的管理，摸索總結出一些相對較好管理材料的方法。
首先，對材料分類分項管理。把長線材料分類管理，經常使用的材料碼放在一起，每種材料按名稱、規格、數量做好標識，做到一目瞭然。
其次，對工具進行分項管理。把貴重工具和一般工具分別放在不同的工具箱裡存放，特別要對貴重工具進行保護，箱外註明記憶體工具名稱;長線工具和明線工具分開碼放，大型工具放在明顯處，每個工具按名稱、規格、數量進行有效標識，做到人人都能看得見找得到，好壞要分開。
再來就是施工機具重點管理。首先把發電機、抽水機碼放在好抬好放的地方，並標識其名稱、規格、好壞。每臺發電機、抽水機工程師用完後要進行定期維護保養，保證工程使用。在施工中要專人使用、定期保養和更換機油。發現問題後立即處理，保證工程安全使用。儀表、接頭工具等同樣要求由專人使用和保管。
最後就是物資管理臺賬按材料、工具、機具分類登記。註明它們的名稱、規格、數量、出廠日期、好壞程度。每次工程完後，按實際數量進行入賬、消賬，做到賬物相符，每年終進行核對結轉，發現不符及時改正。
對倉庫的管理要做到定期打掃、檢查、安全、防火，發現隱患及時向領導彙報，及時處理。
通過實際工作經驗，我總結出做好材料管理工作要做到"四勤"：勤管理、勤檢查、勤維護、勤核對賬目。
◆工作成績
我公司開發生產鉤尾框、上心盤、支撐座等鐵路用新產品， 從6月份調入質檢部後便積極主動的協助領導指導新產品的除錯與生產，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題和一線員工一一詳解，輔助生產工作的順利進行。在獨立派到機加工車間以後，認真及時的跟進每一件新產品的加工進度並建立臺賬，做到每件新產品從進入機加車間開始各工序、每工步實時監控。及時發現和反饋新產品加工過程中存在的問題並輔助技術部門改進加工工藝。確保了“鐵路貨車用鍛鋼上心盤”、“13B型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”CRCC認證用樣品樣件機械加工的順利完成。
◆個人優缺點
我學的是機械製造，而且以前在海爾從事的主要是自動化機械手方面的檢測，來到本公司後也只是一直在機加工車間工作，對鍛造方面的知識比較欠缺。剛到鍛造車間質檢部的時候，我幾乎都不認識公司的鍛件產品，經過不斷地向同事們請教、虛心學習，迅速的瞭解了各個產品的效能和要點，掌握了熱鍛件的檢驗檢測方法。我是從機加學徒開始一步步走過來的，機械加工、程式設計方面的知識比較紮實。在派到機加車間後，不僅能保證機加產品的及時檢測，並且能夠發現加工過程中存在的隱患，避免質量事故的發生、輔助現場的生產工作。
◆個人在公司的發展目標
質檢工作不是簡單的尺寸檢測。目前我們部門涉及到：鍛件檢測、機加工成品檢測、拉伸、衝擊試驗、金相試驗、硬度、磁粉檢測、超聲檢測。除錯的產品涉及橋樑支座、工程機械、煤礦機械、貨車配件等，工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機械加工等等，這些東西學到手都是財富，在公司其餘檢測部門是學不到這麼多東西的。在以後的工作中我會一如既往，對人：與人為善，對工作：力求完美，對品質：嚴謹持重。不斷地努力學習，拓展自己的知識面，刻苦鑽研提升自己的業務水平，以期待為公司的發展儘自己的一份力量。
◆對公司的建議
注重細節，在生活瑣事上增加感情分，在原則性問題上人人平等是非分明，提高員工歸屬感和幸福感，留住人才創造雙贏。下邊我列舉幾個青島海爾模具有限公司的例子：員工生日、結婚紀念日、幼年子女生日等紀念性日期，適時送上小禮物或准假，拉進公司與員工間的距離，提高員工家屬的滿意度與支援率。老工人一般都是某一行業的活教科書，留住元老留住財富。在海爾工作滿十年的老員工都會頒發金牌或銀馬，工作滿二十年頒發金馬。
每次發工資以郵件形式將員工的個人工資明細傳送到郵箱，並且要求保密。不僅避免了工資明細統一張貼帶來的員工之間的不對稱互比、勾心鬥角等情況的發生，提高員工幸福感，有助於團隊凝聚力的提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬，做到心中有數，切身體會到薪以酬功。但原則性問題上講究公平，人人平等，以“海爾高壓線”的誠信為例。上下班代替(被代替)打考勤卡、無證乘坐班車(海爾員工可以在班車乘車證和公交補助之間二選其一)等行為，無論職位高低一經發現，無條件解除勞動合同，從無例外。
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