自我評價缺點
自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容,也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時,要注意切中要害,條理清晰,層次分明。要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。簡略介紹你過去的成就,突出你的個人能技能。
自我評價優點參考:
喜歡學習新的知識,擁有快速學習能力
每週至少讀一本書籍,內容涵蓋天文、地理、政治、商業等各個領域
通過自我學習,成功破解ipod touch os 系統,使之具備更多功能及顯示效果,併為周圍朋友同事的apple 產品提供系統破解服務。
性格開朗幽默,樂於助人。 從本科時期起,朋友們都樂於找我為他們解決關於電腦、手機、ipod 等電子裝置出現的問題或者網路使用方面的疑惑
對生活充滿熱情,總能找到生活的美好一面並用幽默的語言感染周圍的人
自我評價缺點參考:
1)我不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重;
2)我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性;
3)我什麼知識或專業都想學,什麼也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習,知識面比較廣;
4)我對我認為不對的人或事,容易提出不同意見,導致經常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的原則性;
5)我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快。
自我評價不等於自吹自擂
r先生,34歲,天津某重點大學英語專業學士學位,人力資源一級管理師。十年培訓工作經驗,現欲應聘某公司培訓部經理一職。
面試官:你好,能簡單介紹一下自己嗎?
應聘者:您好,我一直從事培訓工作。
面試官:詳細說說你的工作職責吧。
應聘者:(邊比劃,邊介紹)我負責集團及各個子公司培訓管理體系的建設、培訓部的組織機構建設和管理工作。還負責公司“培訓管理制度”的制定、修訂和實施。培訓課程的研發、課件製作和培訓資源的收集編輯工作,以及選拔、培養、組織管理“內部培訓講師”隊伍等。
面試官:能說一些具體的案例嗎?
應聘者:我是一個很全面、細緻的人,成功的男人既要有大智慧,也要有小算盤。我就是這樣的人。我對自己的團隊有詳盡的計劃,同時我也能敏銳地發現每位隊員的優缺點。
面試官:我知道你很優秀,我們公司對這個職位的要求也很高,說說你是怎樣培養內部培訓講師的呢?
應聘者:(胸有成竹)我覺得做好任何工作,都要有人力資源的基礎,我很善於處理同事之間的關係,我的團隊都很和諧。我的隊員說過,我是最優秀的領導者,當然我知道其中有奉承的成分,但是我對人員的培養是潛移默化,逐步滲透的。
面試官:(很無奈)你還有什麼問題問我嗎?
應聘者:(依舊充滿激情)我是英語專業的,我的口語非常好,曾經我的老師評價我,對於口語是極其有天分的,甚至比主持人都棒!
面試官:(無語)你的情況我基本瞭解了,如果你進入複試我會通知你。
點評:客觀的自我評價是可以在面試中加分的,可自吹自擂不僅會讓面試官覺得應聘者驕傲自大,更質疑他看問題的角度以及工作能力等。文中r先生,從各個方面誇讚自己的能力非凡,也許他真的很優秀,但是給面試官感覺很自大,看問題很侷限,不能客觀地認識自己。作為應聘者,尤其是高職位的應聘者,應該正確地認識到自身價值,客觀地評價自己,能夠給面試官留下好印象,讓面試官充分了解到自己的優勢。
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