簡歷的自我評價需要怎麼寫

真實：

這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重於泰山，一定要從 你的客觀實際出發，給自己的工作和生活經歷作一個客觀評價;

自我評價要富於真情，突出你自己的特長優勢及性格特點。不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什麼其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優勢。

可以涉及以下幾點：

1. 你勤奮努力，有很好的學習能力。

2. 你有很好的團隊合作精神。

3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。

4. 你有良好的工作習慣(這個就看你的職業方向了)。

5. 你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞臺，然後充分發揮自己的才能。

6. 你有很好分析和解決問題的能力。

個性描述不要變成“形容詞大本營”

很多應屆生簡歷的最後一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了 褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦 相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作 ，喜愛音樂、運動„„”hr在看到幾百份描述相似的簡歷後，對這一項往往不太 感興趣了。

畢業生小張意識到了這點，於是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了 她乾巴巴的簡歷後表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了瞭解求職者的性格以及價值觀是否和公司 的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即 興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創 新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”„„於是，個性特點一欄的描寫非 常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來 是否能開心工作的保證。二是瞭解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會 計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招 聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的; 而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。 求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明 天我為公司開創一片事業”„„很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最後 寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。

這裡提醒應屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同， 不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。