智聯招聘簡歷自我評價在哪改

智聯招聘成立於1994年，是中國最早、最專業的人力資源服務商之一，率先將世界領先的人力資源服務理念與經驗同中國迅速發展的人才市場實際情況相結合，確保專業、迅速、準確地為企業找到合適人才。想要在智聯招聘上找到工作?下面是本站小編帶來的關於智聯招聘簡歷自我評價在哪改的內容，歡迎閱讀!

在智聯招聘-簡歷控微博發起的#簡歷找茬#活動中發現，很多求職者在寫自我評價時感覺無從下筆，或者認為這項內容就是隨便找些“自誇”的模板就好了。

寫自我評價的原因

事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的瞭解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實，如果屬實，如果屬實，自我會增加求職者的面試機會。

很多求職者說自我評價不就是那麼幾句話嘛，“謙虛謹慎、善於溝通、有團隊精神……”就和每學期老師的鑑定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認為自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的;那種“套話”不是自我評價而是誇獎“有為青年”範文，寫的人都覺得虛，那看的人會認為好嗎?

智聯招聘簡歷自我評價在哪改的方法

第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什麼;先想想自己到底是一個什麼樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什麼;

第二步：把自己的與求職相關的特質列出來;

第三步：流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一些比較有特色的表達方式會更好。

本期面試週刊，簡歷控就幫大家分析一些自我評價，幫大家理順思路。