僱用方(甲方)：___________________
勞務方(乙方)：___________________
根據《民法典》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
甲方：(委託單位)：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：(人事代理單位)：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、 總則
1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為
甲方 提供 人事代理 服務訂立本協議。
2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有專案中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委託乙方代發工資的員工。
3、甲方員工的勞動關係保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。
二、 甲方的義務和權利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。
3、甲方在每月 日前將當月代理髮放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實乙方代理髮放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利並追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經營狀況發生重大變化(如倒閉、瀕臨破產、兼併等)則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日採取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理範圍和義務
1、為甲方提供代發工資服務、代繳僱主責任險服務、勞動政策、法規的諮詢服務。
2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問諮詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問諮詢服務費用雙方另行協商議定。
3、凡涉及甲方商業祕密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人資訊(包括但不限於姓名、身份證號、工資、聯絡方式、住址等)等重要資料，無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式)，乙方均需為其保守祕密不得洩露不得買賣甲方員工個人資訊，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限於本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
四、費用結算
乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月 元，(以下簡稱“標準服務費”)，每月標準服務費低於500元的以500元為準，高於500元的以實際標準服務費為準;本合同的結算週期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。甲方：________旅行社(或公司)________________ 地址：____________________郵碼：___________電話：___________ 法定代表人：________________職務：________________ 乙方：姓名(或團體名稱)________________________ 地址：____________________郵碼：___________電話：___________ 根據國家有關旅遊事業管理的規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本合同，共同信守執行。 第一條旅遊的時間安排： 由甲方在__年__月__日至__年__月__日為乙方提供旅遊服務。 第二條旅遊的地點及每個旅遊景點的時間安排： 甲方為乙方提供的旅遊景點為個。分別是________、________、________. 每天的時間安排為上午________時至________時，下午________時至________時。 第三條旅遊的生活安排： 甲方為乙方提供食宿，每天伙食在________元至________元標準內。 第四條導遊服務： 甲方為乙方提供導遊服務，服務內容：____________________. 第五條旅遊的費用： 本次旅遊的費用總計____元(包括食宿在內)。在旅遊出發前____日交清。 第六條旅遊的交通工具： 甲方為乙方提供交通工具。________、________、________等交通工具都由甲方聯絡、提供，並保證乙方的旅遊安全。 第七條甲方的權利義務及違約金： 1.甲方應按本合同的規定按時為乙方安排本次旅遊。 2.甲方未經乙方同意不得擅自減少或增加旅遊景點和縮短旅遊時間。如甲方違反約定，應向乙方賠償____%的違約金或者乙方可以要求甲方按約定繼續提供旅遊服務，甲方不提供的，乙方可以自行旅遊，支出的合理費用，由甲方承擔;甲方增加遊覽景點的，增加的費用由甲方承擔。 3.甲方應按本合同規定為乙方提供優質的服務。在旅遊期間，甲方應派醫務人員、保安人員等隨行，以保證本次旅遊的順利進行。 4.甲方不得擅自變更或解除合同，否則按約定賠償乙方損失額________元。 5.由於甲方的原因導致乙方受到財產損失和人身傷害的，甲方負賠償責任。如因第三人的過錯造成損失的，甲方在賠償後，有權向第三人追償。 第八條乙方的權利義務及違約金： 1.乙方應按時交納旅遊費用，如違反規定在旅遊出發前____天內還不交清的，甲方有權不與乙方簽訂合同，取消乙方的旅遊事項。 2.乙方應遵守甲方安排在本次旅遊當中的安全事項及其他合理要求，不得擅自單獨行動，否則後果自負。 第九條本合同在執行前或執行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協商同意後，另訂附則附於本合同之內，所有附則在法律上均與本合同有同等效力。 第十條本合同一式____份，由甲、乙方各執________份。 甲方：____________________ 代表：____________________ ____年____月____日 乙方：____________________ 代表：____________________ ____年____月____日
乙方賬戶：
五、協議時限及雙方約定的其他條款
1、本協議合作期限為 年，自 _________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿後，如雙方繼續保持委託關係的，雙方另行協商。
2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，並以補充協議的方式另行約定。
3、本協議如需修改，必須經雙方同意並簽署修改協議後方能生效，否則視為無效。
4、本協議的條款均為列印且無一處修改，否則被修改條款無效。
5、本協議在履行過程中，若遇國家頒佈新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自願的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。
3、本協議以下無正文
甲方(蓋章) ________________________乙方(蓋章)________________________
甲方法人或授權委託人蓋章 乙方法人或授權委託人蓋章
日期：________________________ 日期：________________________
甲方(勞務派遣單位)：
統一社會信用程式碼：
勞務派遣許可證編號：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
註冊地：
經營地：
聯絡電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
(或其他有效證件名稱證件號： )
戶籍地址：
經常居住地(通訊地址)：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限
1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。
其中，試用期從用工之日起至年月
日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作，用工單位註冊地，用工單位法定代表人或主要負責人派遣期限為，從年月日起至年月日止。
乙方的工作地點為。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。
2.依法實行以為週期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。
計件單價為。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。
4.約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計發標準為元。
第十條甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。
用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。
甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，併為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源等行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為其享受工傷待遇履行必要的義務。
甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源等行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。
乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。
甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。
乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。
第二十一條因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。
乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。
甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條本合同中記載的乙方聯絡電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯絡方式、送達地址。
如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。
本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條本勞動合同一式份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日年 月 日
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