甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：
所有制性質： 性別： 年齡： 民族：
地址： 文化程度：
法人代表： 現居住住址：
居民身份證號碼：
健康證號碼：
甲方因工作需要，經公司批准，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理有關手續。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每週____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼______元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產專案或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪汙、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批准應徵入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
【勞務用工合同書(二)】
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 _年10月 10 日至20__ 年 10 月 10 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 1700 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方籤後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動合同
（通用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期： 年 月 日
注意事項
一、本合同文字供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用程式碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
註冊地：
經營地：
聯絡電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱證件號：）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯絡電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯絡方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名）
年 月 日
附件1
續訂勞動合同
經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.；
2.；
3.。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名）
年 月 日
附件2
變更勞動合同
一、經甲乙雙方協商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名）
年 月 日
編號：
甲方(用人單位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 聯絡電話：___________
乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________
住 址：___________ 聯絡電話：___________
籤 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一併履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的型別和期限
第一條 本合同期限採用下列 方式(選擇一項)
A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
1、 無試用期
2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為：
A. 文化知識： 。 B. 身體狀況： 。 C. 勞動技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 團隊精神： 。 F. 其他： 。 第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。
第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、 補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營資訊。包括但不限於下述內容：
1、技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等等。
2、經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款:(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在專案現場工作時，工作時間及地點按專案管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中釋出的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉並認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下
列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：___________ (簽章) 乙方：___________ (簽字)
______年______月______日
甲方：_______（用人單位）
乙方：_________（勞動者）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：
（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。
（二）無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。
（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、試用期限
試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每週工作_________小時：
1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，並按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
六、勞動報酬
（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低於政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
（七）其他工資形式
1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
2.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。
3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
7.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。
七、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（四）如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
（五）乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；
（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
（七）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人託等按國家、省和甲方的有關規定執行；
（九）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；
（十）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。
（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
（十二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
八、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。
（一）乙方必須遵守國家的法律法規。
（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。
（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
（四）乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。
九、監督檢查
（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；
（二）按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
十、政治待遇
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
（三）按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。
十一、教育與培訓
（一）由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。
（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
（四）創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質；
（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
4.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質；
5.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
6.雙方約定的其他情況：_________；
7.法律規定的其他情況。
（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3.發生不超過一個月時間的短期停工；
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5.法律規定的其他情況。
（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動合同的；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，洩漏甲方商業祕密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
7.以欺詐手段訂立本合同的。
（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（七）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行）
（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5.法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；
7.經甲方同意，乙方自費離職學習的；
8.乙方出境定居的；
9.乙方要求辭職甲方同意的；
除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。
（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；
2.乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；
5.乙方享受法定休假、探親假期間的；
6.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
7.義務服兵役期間的：
8.距法定退休年齡十年以內的職工；
9.法律、行政法規規定的其他情況：
10.雙方約定的其他情況：_________。
（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；
2.由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿_________年的；
3.屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研專案而任務未結束的；
4.其他情況：_________。
（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
（十二）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。
（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。
2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。
3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
（十四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十五）解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。
4.有固定期限的勞動合同期滿後，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。
（十六）雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限型別為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月______日，至_________年_____月_______日終止。
（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
十三、經濟補償與賠償
（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。
（四）甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
十四、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。
2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。
3.乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
4.任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，並付給對方賠償費_________元。
（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元；
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：____。
十五、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十六、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得塗改。
（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
（五）補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
（六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。
（七）本合同於_________年_________月_________日生效。
甲方（蓋章）：______________
法定代表人或
委託代理人（簽字）：________
_________年________月_____日
簽訂地點：__________________
乙方（簽章）：______________
_________年________月_____日
簽訂地點：__________________
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委託代理人）：
聯絡電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯絡電話：
四川省勞動和社會保障廳印製
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和型別
合同期限型別：固定期限型別。本合同自 年 月 日起至自 年 月 日止；雙方約定的試用期：自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
（一） 雙方協商一致， 乙方根據甲方工作需要同意從事 工作，工作地點在 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
（二） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（三）乙方同意甲方根據經營情況、工作需要、以及乙方的工作能力和表現、業績和考核結果安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。
(四 ) 本合同有效期內，乙方未經甲方許可不得兼任其它企業、事業單位和國家機關的其它工作。
（五） 乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切後果，由乙方獨自承擔。
三、工作時間和休息休假
（一） 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制; 甲方根據工作具體實際劃分為A、B、C三個工作時段，甲方有權根據工作需要靈活調整乙方每日的具體工作時段。乙方不得在標準工時外利用軟體接單，如乙方違規接單，甲方有權不向乙方支付相應提成。
2、不定時工作制；
（二）甲方鼓勵乙方嚴格落實標準工時制。如乙方為增加提成而在甲方規定的工時外超時工作的，不視為加班，不享受加班待遇。如乙方確有增加提成收入的需求，要求在標準工時外接單，須向甲方提出書面申請，甲方按照標準工時內的提成方式和標準為乙方計付提成。
（三）涉及法定休假日上班及調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》執行。
（四）甲方對乙方實行的休假制度包括：法定節假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假、產假等，具體按國家、成都市及甲方的有關規定執行。
四、勞動報酬
（一） 雙方約定：實行以下第 種工資形式：
1、實行月工資制。
2、實行計單工資制。
（二）甲方於每月 日前以銀行轉帳形式或現金支付乙方上月薪酬。
甲乙雙方對工資的其他約定：
1、實行密薪制，乙方不得打探、議論本人或他人薪資，更不得傳播與此相關的各類資訊；
2、甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、乙方工作年限、工作記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇；
3、因乙方的過失給甲方造成經濟損失或違反甲方管理制度，甲方有權扣除乙方相應額度的工作報酬；
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關法律、法規，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動用品；
（二） 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度或流程；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度或流程，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 甲方應建立、健全職業病防治責任制度或流程，加強對職業病防治的管理。
（四） 甲方按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
六、勞動紀律和規章制度
（一） 乙方應嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方制定的工作紀律和其它規章制度，服從甲方的管理和指揮，遵守職業道德；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的培訓。
（二） 乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予處分，並可根據具體情況、悔過程度決定是否解除合同。因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，甲方將不支付任何經濟補償，並可追究乙方相關的法律責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂和經濟補償
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除和變更。
（二）乙方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前通知乙方解除合同；
2、嚴重違反甲方員工手冊或規章制度。
（四）乙方違反了甲方的規章制度或流程或勞動紀律，甲方有權根據規章
制度或流程進行處理，直至解除合同，給甲方造成經濟、名譽損失的，乙方應承擔經濟賠償責任。
（五）乙方如果為甲方的高階管理人員或其它涉祕人員，甲方依法提出籤
署《保密協議》時，乙方必須同意，否則視為乙方同意調崗或主動提出解除本合同。
（六）在合同有效期間，未經甲方允許，乙方不得受聘於其它公司；不得
直接或間接參加、提供服務於任何他公司、業務團體或機構。
（七）本合同期滿後，因乙方原因未辦理終止手續，甲方要求終止勞動關
系的，勞動關係終止。
（八）本合同期滿前，甲方發出書面續簽通知，但乙方提出崗位變動或薪
酬福利水平提高而未能與甲方達成一致的，或者乙方在15日內未予書面回覆的，視同乙方不同意續簽，本合同到期終止。
八、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，向甲方住所地仲裁委員會提請仲裁，對仲裁不服的，均可向人民法院提起訴訟。
九、其他內容
（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有相同的法律效力，規章制度的具體內容包括但不限於：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責管理說明書等。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：_____
性別：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____
身份證號：_____
聯絡方式：_____
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工資
乙方的工資為每月_____元。
三、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
四、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
五、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
六、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：__________
乙方簽字：__________
經辦人簽字：__________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
編號：___________
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________
性質：___________
法定代表人(委託代理人)：___________
乙方(勞動者)姓名：___________
性別：___________
出生年月：___________
家庭住址：___________
居民身份證號碼：___________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每週工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每週星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十條 本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動合同的責任
第二十五條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條 、
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：___________
乙方（簽字或蓋章）：___________
日期：___________年___________月___________日
中華人民共和國勞動和社會保障部制
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_______元/月（小時）。（_______年度）
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300％的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：__________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會_____。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方（用人單位）名稱：____
法定代表人：______________
地 址：___________________
聯絡電話：________________
乙方（勞動者）姓名：______
家庭住址：________________
居民身份證號碼：__________
聯絡電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會_____
（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。
（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、_____和勞動條件
（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
（十三）用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
（二十）甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商註冊地或者施工地）勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：
_______________________________________________________________________________________。
（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________ 乙方（簽字）__________
法定代表人或者
委託代理人簽字________
簽字日期：__年__月__日 簽字日期：__年__月__日
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________
職工姓名：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）
（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期___個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限，自_________年_________月_____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_______年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年______月______日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；
4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6.雙方約定的其他權利：_________。
（四）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每週工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
1.乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：
4.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：
5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協議：
6.雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動合同的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，洩漏甲方商業祕密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研專案而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責任
1.甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
2.乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證。
十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方：_______________（蓋章）
法定代表人：_________（簽字）
乙方：_______________（簽章）
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點：___________________
附件
續訂勞動合同
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至______年_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________。
甲方：_______________（蓋章）
法定代表人：_________（簽字）
乙方：_______________（簽章）
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點：___________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。(全年使用)
B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。(假期不使用)
C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：
A 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每週周 至周 工作，上午，下午 。每週周 為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。
(四)甲方根據當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每週超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的;
2 、甲方不按時發放工資的 ;
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：____ ____年 ____月 ____日
乙方 ：____
文化程度 ：____
性別 ：____
法定代表人 出生日期 ____年 ____月 ____日
或委託代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時間
____年 ____月 ____日
甲方地址：____
家庭住址 ：____
所屬街道辦事處 ：____
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限型別為 期限合同。
本合同生效日期 ____年 ____月 ____日，其中試用期
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 ____元，其中試用期間工資為 ____元。
執行不定時工作制的工資為 ____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 ____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度 作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方：____ (蓋 章) 乙方：____ (籤 章)
法定代表人：____
或委託代理人：____ (簽章)
鑑證時間：____ ____年 ____月 ____日
簽訂日期：____ ____年 ____月 ____日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
甲方：__________(通常為用工單位)
乙方：_______________
用工形式：____________________
鑑證編號：____________________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。
第二條 勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每週不超過_____小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
__________________________________________________。
第九條 本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑑證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________(簽章)
乙方：__________(簽章)
_____年_____月_____日
勞動合同
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
編號：
說 明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止後，用人單位應至少儲存二年備查。
甲方基本情況
名 稱
法定代表人或負責人
住所
聯 系 人
組織機構程式碼證號
聯 系 電 話
乙方基本情況
姓 名
身份證號碼
最高學歷
技術等級
聯絡電話
常住地址
戶籍所在地
工 作 簡 歷
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為： 。
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八條 勞動合同的解除、終止
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條 雙方認為需要約定的事項：
第十條 勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文字交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人（委託代表人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
續訂、變更勞動合同
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。經協商變更原合同 條，內容為 另增加原合同未盡事宜：
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
年 月 日 年 月 日
如有侵權，請聯絡刪除。
甲方(用人單位)
用人單位名稱：____________
用人單位住所：____________
工商登記：_________________
註冊型別：_________________
勞動合同履行地：__________
法定代表人或負責人：_______
乙方(勞動者)
姓名：____________________；性別：_________________
出生______年______月_________日；文化程度：_____________
戶籍所在地址：_____________
現居住地址：_______________
居民身份證號碼：___________
社會(養老)保險號碼：_____
就業登記證號碼：__________
聯絡方式：_________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
A.有固定期限的勞動合同自______________年_____________月_______日起至______________年____________月______日止，其中試用期自______________年___________月______日起至______________年____________月______日止。
B.無固定期限的勞動合同自______________年____________月______日起，其中試用期自______________年____________月_______日起至______________年____________月______日止。
C.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____________年___________月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：
A.甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每週周________至周________工作，上午________，下午___________。
每週周________為休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
C.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月______________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
A.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
B.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
D.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
F.甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
十、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同於______________年______________月________日生效。
甲方（簽字或蓋章）：________
乙方（簽字或蓋章）：________
簽約日期：________年________月________日
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
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