甲方：--有限公司
乙方：___________________________
鑑於乙方為人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議於年 月 日生效，至年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任 職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的.勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。
第六條 甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：
1、網站建設專案：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬佣金;
2、網站優化專案：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單後，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬佣金;
第七條 發生下列情形之一，本協議自行終止：
一、 本協議期滿的;
二、 乙方服務的專案合同終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協議協商一致的;
四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協議義務的;
五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前 日書面通知另一方。
第九條 本協議終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯絡的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯絡障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(籤 章)
法人代表： 當事人：
聯絡電話： 聯絡電話：
通訊地址： 通訊地址：
簽訂日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方: 乙方：
地址： 地址：
聯絡人： 聯絡人：
聯絡電話：聯絡電話：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方秉承平等自願、協商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務工事宜達成如下協議：
一、 本合同主旨為：乙方接受甲方委託，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務人員.
1、 甲方同意接收乙方臨時工
2工資待遇按件計算：計算標準為：員工為剪線：褲子3角2分 短袖2角包裝：1角-2角多甲方應按將乙方員工在安排在之前協商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權拒絕 乙方安排!
3、甲方為乙方員工免費提供吃住(包三餐)。
4、乙方向甲方輸送超達 30 人(含)時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資20__ 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。
二、 本協議有效期
自20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。
三、派遣員工的管理
1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求;
①年齡要求： 16至40週歲,(特殊情況的，經甲方同意，可放寬)。
②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
③身體健康，無傳染病及其他疾病。
2、乙方負責新錄用派遣員工的公共職業培訓(崗前培訓，安全培訓)，甲方負責被派遣員工的生產和專業技能等培訓。
3、被派遣員工培訓的考核，由甲方或甲方委託乙方組織進行。對於培訓考核合格者，甲方正式安排上崗;對於培訓考核不合格者，可以退還乙方。
4、如派遣員工出現消極怠工、不服從工作安排等違反公司規章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責賠償，甲方按正式員工的相關管理規定處理。
五、保險與各種事故賠償規定
2、甲方為派遣員工購買工傷保險，甲方應當按相關規定為派遣工繳納相應保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔，甲方未與派遣員工購買相關保險引起的糾紛及責任由甲方承擔。
六、甲方權利和義務
1、有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，交乙方辦理用工手續。
2、有權對被派遣員工進行工作指揮、排程、監督和考核其工作質量，調整被派遣員工的工作崗位。有權要求被派遣員工遵守甲方的規章制度和管理規範、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律並經教育不改的'，甲方有權退回乙方處理。甲方負責據實向乙方反映被派遣員工的工作表現，作為乙方評定被派遣員工工作業績和獎懲的依據。
3、有權督促乙方按有關勞動法律規定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，並且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份影印件給甲方。
4、有權要求被派遣員工簽訂有關技術祕密和商業保護合同，並要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求籤訂和履行相關合同。
5、協議期內，有權對乙方的業務行為提出建議及意見，並以書面的形式提交乙方。乙方應在收到書面檔案後5個工作日內以書面形式將改進措施回覆乙方。
7、尊重派遣員工的人格、風俗和生活習慣。為確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。
8、派遣員工工作服及相關證件製作費用由被派遣員工或甲方承擔。從甲方領取的工作工具、裝置其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，由乙方負責協助收回交還甲方。若有遺失則於相關員工的工資中扣除。
9、在協議有效期內，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉給其它勞務機構。乙方在甲方工作的派遣員工離職後一個月內，甲方不得以任何理由未經乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情況下聘用，需按乙方要求三天內辦理解聘手續，或支付乙方每人500元RMB費用。
10、為便於乙方設立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機構之運作，在雙方認為必要及經甲方同意的前提下，甲方應為駐廠的乙方管理人員吃住給予協助。
八、乙方權利和義務
1、乙方以及員工有權拒絕甲方違反法律法規的指令,乙方派遣員工必須服從甲方的工作安排，在安排工作過程中，乙方可以給予建議，甲方接到乙方建議5日內給予答覆。
2、根據法律、法規和本協議有關規定，乙方有權要求甲方依據本協議規定保障乙方的派遣服務人員合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見後10個工作日內以書面形式回覆乙方。
3、派遣員工與甲方發生爭議時，由甲方協助乙方與派遣員工協商，若派遣員工與乙方協商未能達成並提起調解、仲裁或訴訟的，乙方負責調解及應訴，甲方予以協助配合，調解、仲裁或訴訟責任由乙方承擔。
4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違背甲方派遣員工基本要求的，甲方有權拒絕錄用該人員。
5、依照本協議收費標準，有權根據本協議約定按月向甲方及時收取費用。
6、應按與甲方商定的工種、人數、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類技術人員、工人等派遣員工。
7、負責建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內部調動等工作。
8、設立一名客服專員與甲方密切配合，進行跟蹤服務。
9、負責教育派遣員工遵守國家法律、法規和規章，遵守甲方依法制定的勞動紀律、規章制度、保守因工作所知悉的甲方商業祕密。
10、負責處理員工在甲方提供勞動服務期間因勞資糾紛產生的調節工作或仲裁和法院的應訴工作。
11、負責為派遣員工辦理人事調動及人事檔案建立、保管、管理。
12、負責向派遣員工提供職業道德、就業心態、安全、勞動紀律等輔導、培訓。
13、協助派遣員工處理家庭以及個人問題，定期與派遣員工溝通並協調其甲方服務合作關係，確保派遣員工向甲方提供良好服務。
九、 費用結算及支付
1、 甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣員工考勤報表經乙方確認。
甲方在每月號將所有費用結算給乙方，甲方最後一次費用在合同結束 月 號後當天或次日內結清給乙方
十、 違約責任
如果乙方被派遣員工在甲方工作時間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協商不成，交由勞動仲裁部門進行裁定。
十一、 協議終止
1、 本協議期滿雙方不再續約、雙方協商一致終止或因一方違約而提前解除協議，則本協議終止。
2、 協議終止，乙方應自協議終止之日起的3天內及時交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場所，甲方3天內給予結清所有勞務費。
十二
2、 本協議未盡事宜，雙方可協商另訂立補充條款。補充條款與本協議條款具有同等的法律效力。
3、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法人代表(或授權代表) 法人代表(或授權代表)
簽字：簽字：年 月 日 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本僱傭合同，共同遵守。
一 雙方當事人
第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：
名稱：_____________________________________?
通訊地址：______________________________郵編：________
法定代表人/主要負責人：_____________________________
電話：______________________ 傳真：_________________
第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：
姓名________性別___年齡____身份證號________________
聯絡電話：_________ ___ ___ ;____________
通訊地址：_________________________郵編：__________
第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯絡地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本僱傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一
二 勞動合同期限
第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。
三 工作內容和工作地點
第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為： 。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 工作的地點為： 。
根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。
四 工作時間和休假
第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每週工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。
第七條 甲方應當保證乙方每週至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。
五 勞動報酬
第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元(人民幣)，此標準不得低於綿陽市政府規定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。
第九條 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。
六 社會保險
第十條 甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員視窗辦理基本養老保險、基本醫療保險。
第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。
第十二條 本合同成立之日起一週內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。
第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：
1、職業道德 2、業務技術 3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。
第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：
1、勞動安全衛生制度;
2、操作規範;
3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施及安全生產狀況;
4、凡患有職業禁忌症的，不得從事與該禁忌症相關的作業。
第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
八 勞動合同的變更、解除與續訂
第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當採用書面形式。
第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本僱傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。 第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。
第二十一條 在解除或者終止僱傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。
十 其他約定
第二十二條 在此僱傭合同期間乙方也與其他企業訂有僱傭合同的，不得
第二十四條 本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。
第二十五條 在履行本僱傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償後有權向乙方追償。
第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。
本合同中約定的事項與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條 本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本僱傭合同，共同遵守。
一 雙方當事人
第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：
名稱：_____________________________________?
通訊地址：______________________________郵編：________
法定代表人/主要負責人：_____________________________
電話：______________________ 傳真：_________________
第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：
姓名________性別___年齡____身份證號________________
聯絡電話：_________ ___ ___ ;____________
通訊地址：_________________________郵編：__________
第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯絡地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本僱傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要檔案資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一
二 勞動合同期限
第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。
三 工作內容和工作地點
第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為： 。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 工作的地點為： 。
根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。
四 工作時間和休假
第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每週工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。
第七條 甲方應當保證乙方每週至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。
五 勞動報酬
第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元(人民幣)，此標準不得低於綿陽市政府規定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。
第九條 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。
六 社會保險
第十條 甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員視窗辦理基本養老保險、基本醫療保險。
第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。
第十二條 本合同成立之日起一週內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。
第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：
1、職業道德
2、業務技術
3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。
第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：
1、勞動安全衛生制度;
2、操作規範;
3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施及安全生產狀況;
4、凡患有職業禁忌症的，不得從事與該禁忌症相關的作業。
第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
八 勞動合同的變更、解除與續訂
第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當採用書面形式。
第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本僱傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。 第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。
第二十一條 在解除或者終止僱傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。
工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵佔的，應當承擔賠償責任。
十 其他約定
第二十二條 在此僱傭合同期間乙方也與其他企業訂有僱傭合同的，不得影響本僱傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。 第二十三條 乙方在本僱傭合同存續期間及在本僱傭合同解除後直至商業祕密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限於甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營資訊及與智慧財產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。
第二十四條 本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。
第二十五條 在履行本僱傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償後有權向乙方追償。
第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。
本合同中約定的事項與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條 本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方(僱主)：
乙方(僱員)：
身份證號碼：
雙方經平等協商簽訂本合同，條款如下：
1.僱傭期限
自20xx年 12 月5 日到 20xx年 12 月20 日止(或 16 完成之日止。)
2.僱傭專案為 4 項。
2.1 鏈軌車壓青貯
2.2 卸車及壓窖
2.3 日常清糞
2.4其他： 西A11、A7、A9號樓地熱清淤 。
3.工作工具
甲方提供
乙方提供
3.1工具所有權人：
3.2 名稱：
3.3 型號：
3.4油耗補貼：□是 甲方提供所耗用 。□否
3.5 工作工具機械維修與保養均由乙方負責解決。乙方定期保養維護不得耽誤甲方日常工作。
3.6 乙方駕駛人員應取得相應的機械工具駕駛(使用)資格，身體健康能夠從事該項工作。
4.工作標準 3 項
4.1 鏈軌車：按甲方要求乙方鏈軌車及時到位，鍘青貯過程中保證青貯不積壓、不影響鍘青貯進度;壓青貯過程中保證青貯平整、壓實、以確保青貯質量。
4.2 剷車：
4.3其他： 3座辦公樓所有地熱清淤完畢 。
5.費用結算 2 項
5.1 日結(時結)：經雙方協商按照 元/日(小時)執行，待僱傭期限截止後甲方一次支付。
注：結算時間以乙方在僱傭期限內實際工作日期為準，結算時間以甲方記錄乙方簽字確認時間為準。
5.2 承包總價：經雙方協商按照 元由乙方承包本工作，待僱傭期結束後甲方一次性支付。
5.3 其他： 。
6.發票管理：
開具發票：雙方確定結算費用後，乙方在甲方支付僱傭費用前 個工作日內向甲方提供服務費發票，否則甲方有權拒絕付款。
其他 。
7.崗位責任及義務
7.1 乙方應積極主動配合甲方工作，服從現場甲方工作人員調配指揮。
7.2方人員在服務期限內應保持通訊暢通，接到甲方通知後應及時到達現場。
7.3 其他 。
8.生產安全
8.1乙方應遵守安全生產規章制度合規操作。若生產過程中發生責任事故由乙方承擔，若該事故造成甲方損失，則乙方應予以賠償。
8.1 乙方在工作過程中應正確使用生產工具，若由乙方原因導致甲方生產工具損壞等，乙方應承擔賠償責任。
8.3 乙方在工作過程中造成第三方人身損害或財產損失應由乙方承擔。
9.違約責任
本合同履行過程中若一方違約，違約方應就守約方的實際損失進行賠償。
10.有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
10.1 在工作期間被證明不符合僱傭條件的。
10.2 嚴重違反甲方規章制度。
10.3 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
10.4 依法被追究刑事責任。
11.不可抗力
11.1 本合同所指“不可抗力” 是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，包括但不限於：天災、水災、地震或其他災難，戰爭或暴亂，以及其他在受影響的一方合理控制範圍以外且經該方合理努力後也不能防止或避免的類似事件。 11.2 由於不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可視不可抗力的實際影響免除部分或全部違約責任。
12.爭議解決
雙方因履行本合同發生爭議，應首先協商解決;雙方協商未成的，任何一方可將該爭議提交合同簽訂地人民法院提起訴訟。
合同簽訂地：瀋陽市沈北新區
13.其他
13.1本協議一式3份，甲方2份，乙方1份，具有同等法律效力，經甲乙雙方簽字並蓋章後成立。
13.2本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定並簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。談判過程中形成的資料、意向與本合同不一致的一律以本合同為準。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 單位地址： 地址： 法定代表人(負責人)：
簽約代表： 簽約代表： 聯絡電話： 聯絡電話： 郵政編碼： 郵政編碼：
年 月 年 月 日 日
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
經費形式： 主管部門：
地址：
乙方(招用人員)姓名： 性 別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學歷：
居民身份證號碼： 住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》和區編委辦、區人事局、財政局《關於規範機關事業單位臨時用工管理的通知》(餘編辦[20xx]8號)精神以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時工作人員，並訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
甲方招用乙方從事 崗位的工作。(具體事項另行約定)乙方同意接受甲方工作需要，乙方必須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。
三、工作條件和紀律
甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應當根據乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體內部管理制度必須合法。乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)試用期內每月工資 元，試用期滿後每月工資 元。
(二)甲方每月 日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
五、勞動保障
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家和省市有關政策、規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同後的有關待遇，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件
(一)本合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。
(二)本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合招用條件的;
2、連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的;
3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方;
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、甲方未依法繳納社會保險費的;
4、國家法律、法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金額由雙方在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發生爭儀，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)：
(負責人) 年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
甲方(聘用單位)：
負責人(專案經理)： 地 址：
乙方(受聘人員)：
姓名： 性別： 家庭住址： 身份證號碼：聯絡電話 ： 學歷及所學專業 資格證書 丙方(監督方)：
中冶建工人力資源管理部門(章)
同志(以下簡稱乙方)從事(預算員)崗位工作，經甲、乙雙方協商一致，特訂立如下短期用工合同。
一、合同期限
合同期限以該工程(專案)工期為準，即從年日止。其中試用期為 無 年 無 月 無 日至 無 年 無 月 無 日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續簽合同。
二、乙方在聘用期內履行以下義務：
1、工作崗位：
2、職責範圍和要求：
3、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方領導、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質量、環保、職業健康一體化管理的相關培訓，接受甲方安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。起重、焊工、電工等特殊工種作業人員，需持有關部門核發有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規程而造成的事故，由乙方承擔全部責任。
4、按照甲方關於本崗位生產、工作任務和崗位責任制的要求，完成規定數量、質量指標或生產管理任務。
三、甲方履行義務
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育、培訓。
2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其他必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬
1、根據甲方的工作性質實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資
2、社會保險根據乙方的意願決定交納方式，在約定事項中明確。
五、合同終止
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：
(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(3)違反操作規程或用功單位規定、損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(4)不服從甲方領導安排的;
(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(6)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(7)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(8)犯有其他嚴重錯誤的。
2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(2)用工單位不能按合同規定支付勞動報酬的。
3、任何一方解除合同，必須提前一週通知對方，完成工作交接後方可辦理解除用工合同手續。
六、違反合同應承擔的責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
七、其他雙方協商事項
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動力需求變化，甲方有權調整用工時間。
2、在合同期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
3、約定事項：
(1)按時、保質、保量完成本職工作;
(2)嚴格服從公司及專案部安排;
(3)嚴格遵守公司及專案部的各項管理規章制度
八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，另一份報公司人力資源部門備案。
九、本協議經甲乙丙三方簽章後生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協議。
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日
甲方(用人單位)名稱： 常熟市東良電子有限公司
乙方(勞動者)名稱：身份證：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲乙雙方約定週一至週五上班時間為8：00-15：30。週六週日休息;
2、甲方在遵守公司規章制度前提下，在工作時間內保質保量完成公司下達的任務。服從公司統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方隔1個月25天支付乙方工資，工資以現金或轉賬形式支付給乙方。遇不可抗力導致延遲發放須提前 1個工作日說明。
2、甲乙雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。
3、甲方根據公司獎項的標準，核發乙方獎項待遇。全勤獎為50元/月，全勤獎時間標準以本合同第三條第一點的時間為準。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益等，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過7天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
3、乙方屬臨時工作制，不享受社會保障制度。
4、雙方若有一方要求解除工作關係，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前解除工作關係，在此期間乙方應堅守崗位。
5、雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決。
6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日
法人代表：
年 月 日
用人單位(甲方)：_____________
臨時工(乙方)：_____________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：_____________
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包乾800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式採用直接轉賬到中國XX銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協議條件
1、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關係：_____________
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架鬥毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關係：_____________
(1)被招工、招幹或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。
六、違反協議責任
任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________
部門負責人簽名：_____________
主管副校長簽名：_____________
年月日年月日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
二、乙方工作內容：
三、甲方的權利與義務
1)負責乙方的日常人事管理
2)其它
四、乙方的權利與義務
一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務
二)享受合同規定的工資待遇
三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定
四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格
2.甲方減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的
4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的
三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿
2.乙方按國家規定應徵入伍的
3.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
學校臨時性勞務用工安全合同
甲方：____________
乙方：姓名____________身份證號碼____________
工作任務：__________________________________
協議勞動報酬________________元人民幣。
乙方在完成工作任務過程中，必須具備從事相應工作的能力，必須執行相關安全操作規程，遵守勞動紀律和職業道德；如因乙方自己的疏忽大意或者乙方在完成任務過程中違反安全操作規程、或因乙方個人技術原因等造成的乙方個人人身安全傷害事故，責任完全由乙方自行承擔。因此造成對甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方按照甲方提出的工作要求完成甲方指定的工作任務後，本協議自行終止；
本協議雙方簽字即生效。協議一式2份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________ 乙方：____________
簽訂日期：____________
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訂約雙方：
甲方:
乙方(被聘臨時工)姓名 性別 年齡
文化程度家庭住址
雙方協商一致，同意恪守以下條款：
一、甲方因工作需要，經甲乙雙方協商同意聘用 同志到我校從事 年月
二、為使乙方能順利完成生產工作任務，為乙方提供必需的工作條件，保障乙方的安全和健康。
三、勞動報酬：經雙方協商每月元(日工資寫： 每月底結算一次。
四、乙方必須自覺遵守甲方工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從處室調配，保質保量完成本職工作和臨時指定的工作。
五、協議的解除及責任
1、乙方在下列情況下，甲方可以解除用工協議;
(1)乙方患病或非因工傷，醫療期滿後不能從事原工作;
(2)不能盡職盡責，違反學校規章制度的;
(3)無理取鬧、打架鬥毆的;
(4)不按時到崗，工作期間賭博、酗酒等;
(5)不履行協議、不按質量要求完成工作任務或累計曠工超過一天/月或缺勤累計超過5天/任職期內;
(6)學校因需要進行編制壓縮或用人單位因工作改變確需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對學校利益造成損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、甲方在下列情況下，乙方可以解除協議：
(1)甲方不按用工協議規定支付勞動報酬的;
(2)甲方不履行用工協議的。
3、任何一方解除用工協議，須提前三十日通知對方;其中一方違反協議給對方造成損失時，應負相應的賠償責任;解除用工協議須報校長辦公室備案。
六、本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，校長辦公室一份備案，簽訂之日起生效，雙方均應遵守執行。
甲方部門負責人簽字：
乙方簽字：
學校法定代表人簽字：
協議簽訂日期：
茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工 (簡稱乙方)，所聘職務： 技術料員 經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：
一、聘用時間：
從20xx 年5月1日至20xx年5月31日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇
試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發給，試工合格後，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。
三、違約責任
任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金500元。
四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。
五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負責解釋。
九、其他雙方協商事宜。
乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。
甲方領導簽字： 乙方本人簽字：
甲方(公章)： 直系親屬簽字：
年 月 日 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
甲方聘用乙方在甲方公司擔任臨時崗位工作。試用期為3個月，合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每月元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他;
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。 對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方： 法人代表：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方擔任更夫、鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容：
1、負責衛生院財產的安全保衛工作，做到每日兩查，如有意外，在第一時間上報衛生院領導。
2、負責取暖期間鍋爐的操作使用及維修等工作。
3、負責衛生院走廊及室外的衛生，保持衛生區的整潔。
4、每日單位下班前半小時乙方必須到崗，單位上班後如無臨時工作安排，乙方可以離開單位，但是，取暖期間乙方離開時必須保證鍋爐的正常運轉，並及時回單位檢查鍋爐運轉情況。
三、甲方的權利與義務：
1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。
2、負責支付乙方工資，每年人民幣 元，按財政局撥款情況，每季度或者每半年開工資一次。法定假期不享受帶薪休假，有事有病請假時，乙方自己找人代替乙方崗位。
3、乙方原則上不享受甲方的福利待遇，如乙方工作評價良好，甲方經濟情況允許，甲方在發福利時可將乙方考慮在內。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
2、經常巡查，保證衛生院的財產安全。定期檢查鍋爐執行情況，保證供暖期間的鍋爐安全。保證乙方負責衛生區的乾淨整潔。如有因失職所造成的財產損失，照價賠償。
3、如果有特殊情況應服從甲方調整安排。
4、享受合同規定的工資待遇。
5、在簽訂本合同時自願遵守甲方的各項規定。
6、乙方因病或因違反操作規程致傷所產生的醫療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規定執行。
7、在崗期間，乙方的各項保險由其本人承擔。
五、聘用合同的變更、解除、終止：
(一)、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前以書面或口頭形式通知;
1、履行合同差、完不成工作任務。
2、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的。
3、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
2、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
3、貪汙、盜竊、營私舞弊情節嚴重的。
4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
5、因年齡、身體等原因不能繼續從事工作的。
6、其它違反國家、醫院、甲方規定的。
(三)、有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿。
2、法律、法規規定的其它情況。
六、本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲方及乙方各執一份。
甲方(蓋章)： 負責人簽字：
乙方(簽字)：
年月日：
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