小時候，我想成為一名歌唱家，因為我熱愛唱歌；中學時，我想考上北京外國語學校，因為我熱愛學習英語；大學時，我想成為一名優秀的導遊，因為我熱愛祖國的山山水水；如今，我熱愛著我的工作，卻不想成為什麼，不是胸無大志，更不是不思進取，僅僅是單純的愛著、幹著。
剛成為一名保管員時，內心很慶幸，因為別人都說那是一份不錯的差事，由於內心那份優越感，和別人的誇讚，內心竟不禁沾沾自喜了，認為工作也不過那麼回事，沒什麼大不了的。其實保管員這份工作看起來容易，但真正幹起來也不是那麼輕鬆的。雖然庫中已經沒有料了，但是就只是驗收工作就讓我這“自恃甚高”的人應接不暇了。
起初我並沒有愛上這份工作，所以幹工作的時候也心不在焉，弄不懂的地方也不願意向人請教，致使我在工作中經常出錯，對於工作帶給我的困難，我有些退卻了。但是一位老保管員的一句話改變了我：“現在算什麼呀！前幾年我們還發料呢，滿庫都是料，別說收發了，就是每天爬上爬下擦架子、擺料，累的跟什麼似的，不也都幹下來了麼”是呀，我遇到的困難跟她們比起來算什麼呢為什麼我要退卻呢思考了很久，我弄明白了，是因為我太驕傲，太自我，所以把“不恥下問”這條古訓忘的一乾二淨了，最重要的原因是，我並不是真正的熱愛我的工作。什麼是“自我”，只有在工作中才能找到真正的自我。於是痛定思痛，我開始不斷的改變。工作時，多幹、多學、多請教；閒暇時，就練習業務操作提高速度。從一點不會到逐漸熟悉再到熟練操作，終於我趕上來了，但那僅僅是驗收這一塊，等待我學習的東西還有很多很多。我也在不斷地學習中深深愛上了我的工作。
在工作中，我明白了必須立足本崗才能愛崗，只有愛崗才能實現自己的人生價值，而人生價值的體現就在與“奉獻”。有太多“奉獻”的故事讓我感動：任護理父親和練習合唱兩不誤，在醫院、單位間奔波奉獻著，因為她愛崗；王白天先進_____學習、抓工作,晚上護理病重的母親，做到忠孝兩全，因為他愛崗；金銀珠借調讓庫，腳骨震裂，仍堅持拄拐值班，更因為她愛崗。感動的故事不止這些，每一件愛崗奉獻的故事都能讓人感動的落淚，而對於就工作、生活在他們身邊的我來說，有什麼理由說“不”呢！而我也正是以他們為榜樣的工作著！
由於工作的需要，我也被借調到讓胡路倉庫擔任門衛工作，這裡的工作責任心極強，再加上來往的_____比較多，一天12個小時的工作下來，往往累得回家連話都不想說，可第二天我還要坐車去新村學習自己報考的本科，本來上一天班可以輪休兩天，這樣一來，就休息不上了。原想上一個月就可以回單位的，但由於工作調整的關係，領導要求我連班再上一個月，問我意見，內心也想過拒絕畢竟一個讓胡路，一個新村兩頭跑挺累的，還要耽誤學習，可一想到工作我還是答應了。畢竟學習可以自己補，但工作不行啊！我年輕，我不連班誰連呢奉獻點時間又算什麼呢
並不是我有多偉大，只是在我的內心有這樣一種思想：人生的價值在於奉獻，愛自己的工作就要為他奉獻，在奉獻中實現“自我”！
一位哲人說，迷失在荒野中的人，首要的任務就是找出方向。一位出色的祕書人員應以不變的原則應萬變，領會領導意圖辦事、守住原則做人、把握方向追求。
以現代系統論觀點來看、祕書與領導關係是一種較為特殊的關係，是一種立體的多層次的多面關係。在諸類的關係中，最能體現其角色的關係本質特徵的應該是祕書與領導的工作關係，即服務與被服務關係，這是規範祕書角色行為的出發點，也是祕書工作的出發點。為領導服務是祕書人員的工作職責，主要體現在幫助領導處理一些日常的事務性、政務性工作方面。在辦文辦公、辦事服務工作中，重要的一條就是祕書人員要領會領導的意圖，領導的意圖對祕書人員的工作影響具有決定性的作用，它不僅制約著祕書人員的工作方法及方式，而且對祕書人員工作時心理具有較大影響。因此，研究祕書人員與領導的服務與被服務關係，必須著重研究領會領導意圖的方法及途徑。
一、祕書人員領會領導意圖的重要性
領導意圖是指領導人、領導班子或領導機關在指導其社會組織實現目標的過程中所提出的意見和企圖的實質，是領導提出的工作意見和總體所表達的真意、實質、核心、出發點和目的，是領導工作思想的具體體現。領導意圖的形成過程，實質上是領導決策的過程。領導意圖的具體表現形式往往都是通過命令、指示、決定、通知等正式檔案或部署安排、籤批意見、口頭要求等非正式檔案的形式進行傳達貫徹的。
祕書人員要圍繞領導意圖進行工作。正確領會、貫徹、執行領導意圖，是祕書人員處理好同領導關係的一個基本出發點。商場如戰場，祕書人員若不能把握領導意圖的實質，在貫徹執行中必然會打折扣或走樣，甚至產生負面影響，而貽誤商機，給企業帶來巨大損害。反之，祕書人員若能把握領導意圖的實質，正確地貫徹執行領導意圖，工作程序就會按領導意圖的運作，達到領導意圖預料的效果。所以說，祕書人員領會領導意圖問題不是一個簡單的問題，而是領導與祕書人員關係，領導與企業發展關係中的一個十分重要的問題。作為祕書人員對這個問題不能輕視，這不僅是個態度問題，也是一個原則問題。一是不能延誤傳達領導意圖的時間。有些工作有較強的時限性，不及時傳達落實，就會給工作帶來被動、甚至帶來不可挽回的損失。二是不能截留領導意圖。祕書人員不能以個人愛好意趣用事，對領導意圖滿意的就傳達，有不同看法的就扣壓，這會導致嚴重的後果。三是不能隨意解釋和歪曲領導意圖。對領導意圖一知半解，甚至錯誤解釋，會給工作帶來很大危害。總之，祕書人員在工作中，既要體現出在領導意圖形成之後的主動性，也要體現出領導意圖形成之後的服從性，還要體現出執行領導意圖過程中的創造性，從而使領導意圖經過祕書人員的努力能夠得到準確無誤的傳達、貫徹、執行。
二、祕書人員領會領導意圖的方法
領導意圖內涵是豐富多彩的，祕書領會領導意圖途徑也應是多樣的。祕書人員在領會領導意圖過程中，有些是以明顯的直接的方式表現出來，有些則以不明顯的曲折的方式體現出來。因此，祕書人員在與領導的交往活動中應該儘可能多地捕捉各種資訊，明察和領會領導的意圖，表現出高度的靈敏性，以便迅速地將領導的願望轉化為自己的行為。
（一）從領導暗示中領會領導意圖。暗示是人們有交往活動中的一種比較含蓄的相互影響方式，暗示是一種直接的提示，表明領導限於某種特定的場會不便直接表明的要求和願望。作為祕書人員在與領導交往活動中，要和領導配合默契，善於發現和接受領導的暗示，按照領導的意圖和願望去行動。要做到這一點，祕書人員必須有自覺服務的強烈意識，頭腦反映要敏捷和靈活。同時，祕書人員接受暗示不應該是缺少主見的表現，不應該是一種無意識接受影響的傾向，應該成為一種自覺的意識，只有這樣才能既會領會領導的意圖，又不盲目追隨。
（二）從會議中領會領導意圖。企業會議是表達領導意圖的一個重要方式，領導的基本任務，是實行科學的決策，而決策的四個環節——收集資訊、選擇方案、控制管理和反饋調節，都離不開會議。在決策之前，往往要召開各種形式的會議，分析研究可行方案，然後召開領導班子研究決定。所以會議是推動工作方法之一，會議是領導意圖體現方式之一。祕書人員要通過會議準備工作，整理會議資料（領導發言、講話稿）領會領導意圖。通過會後會議紀要、會議資訊（訊息）宣傳、會議決策落實傳達貫徹領導的意圖，使領導的意圖變為員工的實際行動，促進企業發展。
（三）從公文中領會領導的意圖。企業公文是指以通報情況、請示問題、商洽事務等為目的檔案往來過程。公文形成過程中、領導稽核、簽發意見、糾正某些提法、更改個別語法毛病等都體現了領導工作的意圖。尤其發文中請示檔案、批覆檔案，向下發的指導性檔案，向上級機關反映本企業工作情況的報告及對上級機關交辦事項的回覆，多是領導授意、或職能部門按分管領導的意圖擬稿。祕書人員在擬稿前和定稿過程中領會領導的意圖，行文後在落實過程中貫徹領導的意圖。並在常規的經常性的溝通檔案中傳達領導意圖資訊。
（四）從語言行為中領會領導的意圖。從領導語言行為中瞭解領導的意圖是祕書人員領會領導意圖的一種主要方式。在社會生活過程中，我們每個人都會受到這樣或那樣的影響，祕書人員與領導的關係是個特殊的關係，彼此之間相處時間較多，平時領導的言談舉止以及由此所表現出來的情緒能夠使祕書人員感染到領導的意圖。領導兢兢業業、埋頭苦幹的優秀品質和腳踏實地、艱苦創業的精神，在特定環境下表現出來時，祕書人員會從中感染領會到領導意圖。所以祕書人員在充分掌握和運用感染這種影響方式的基礎上，必須從領導語言行為中領會領導的意圖，使一些不良情緒向積極的方向轉化。
三、祕書人員領會領導意圖的途徑
祕書人員在與領導交往活動中，要想保證交往的順利進行，保持與領導的一致性，必須在一定程度上領會領導意圖，接受領導的影響，以便自覺地使自己按照領導要求的方式去支配自己的行動。
（一）領會領導意圖要從思想溝通著手。思想溝通是密切祕書人員與領導關係領會領導意圖的重要方法。祕書與領導的特定角色關係要求祕書人員與領導進行思想溝通，從領導交談言語情緒中捕捉各種資訊、明察和領會領導的意圖。通過思想溝通，把握領導現在心裡想什麼、有什麼決定或決策，瞭解領導贊成什麼、反對什麼。如果不進行思想溝通，祕書人員就很難領會領導意圖，甚至會產生誤解，使領導意圖不能及時地傳達貫徹。所以，祕書人員在與領導思想溝通時，要在領會領導意圖的同時，維護領導的尊嚴和自尊，交談進言時要注意場合、地點、時機及語言選擇，注意交流溝通技巧。
（二）領會領導意圖要從感情聯絡著手。心理學的研究表明，人們之間的相似性吸引是建立和發展良好的人際關係的基礎。祕書人員與領導的關係不僅僅是一種角色關係，在這種角色關係中還包含著個人之間的關係。祕書人員與領導聯絡個人感情，以求思維和認識上一致、興趣和愛好相投、縮短心理之間距離，關係變得自然、融洽、協調，祕書人員對領導的意圖自然而然地心神領會。所以，祕書人員要把與領導發展個人之間感情作為領會領導意圖的重要途徑。
（三）領會領導意圖要從自覺服務著手。祕書是領導的參謀與助手，是為領導服務的，祕書人員要想處理好與領導的關係，更好地領會領導意圖，必須擺正位置、自覺服務。在領導意圖形成過程中做好大量輔助性的服務工作，收集提供各種資訊情況，以便為領導決策形成正確的工作意圖提供參考依據。這樣，就能對領導意圖的形成背景及目的、作用有正確的認識和理解，能把握領導意圖的真正實質，正確地傳達、貫徹、執行領導的意圖。同時，在貫徹執行領導意圖過程中注意資訊反饋工作，及時瞭解掌握領導意圖執行中的情況，並將發現的問題或現象及時反映給領導、使領導能根據具體情況及時作出新的調整和安排。
，祕書工作體會
四、祕書人員如何領會領導意圖的思考
祕書人員要領會領導意圖，不僅要了解領導個人生活工作情況，還要了解領導環境情況和企業總體情況。只有掌握大局和個性，才能真正領會領導意圖的實質。
（一）要熟悉企業的基本情況。祕書人員要領會領導意圖，一個前提條件就是要了解本企業的基本情況，明確企業生產經營總體目標。只有瞭解全域性工作的需要，才能正確地領會領導意圖，才能更有效地做好本職工作。祕書人員要為領導服務，要努力掌握每一位領導人的分工情況，熟悉每位領導人的工作方式，這樣才能更好地領會領導意圖。
（二）要了解領導班子總體狀況。祕書人員要領會領導意圖，一個關鍵問題就是要了解領導的環境，瞭解領導之間的協作分工情況，領導人之間的能力結構以及領導班的思想狀況等。只有這樣，才能處理好祕書人員與領導班子的關係，才能正確領會領導工作的意圖。
（三）要掌握領導班子成員的個性和背景。祕書人員要想處理好與領導班子的關係，不僅要了解領導環境，而且還要掌握每位班子成員的個性特徵和背景。只有熟悉每位領導者的個性，才能掌握他們的工作方式和特點，才能更好地領會領導的意圖。
(四)要遵循組織法規的原則。領導班子建設有相應的條例和規定，規定了縱向與橫向領導機構之間的關係，規定了領導班子集體決定工作事項的程式和辦法。祕書人員領會領導意圖的同時，必須與組織法規為準則，違背了組織法規的領導意圖，就應通過正當的方式和正常的渠道向有關方面反映自己的意見。領導不聽勸阻、一意孤行，祕書人員應挺身而出、大膽抵止。而不能在是非面前裝聾作啞、裝做好人。這樣不是真正愛護領導，而是違背了領會領導意圖的真正涵義。，祕書工作體會
甲方：______
乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.合同期限
1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自______起，至______終止。
1.2試用期自______起至______止。
2.工作內容
2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。
2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作裝置，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
3.工作時間和勞動報酬
4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.2乙方執行工作制，每週工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.3乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
5.2甲方的'經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務
6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。
6.3按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務
7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。
7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果歸甲方所有。
7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
7.6乙方應保守甲方的商業祕密。
8.合同的變更、解除、終止和續定
8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
甲乙雙方協商一致的。
8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：
在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方被依法追究刑事責任的。
乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。
乙方有其他違法行為的。
8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。
甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
試用期內。
甲方違法強迫乙方勞動的。
甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
8.5乙方自行要求辭職的，應提
前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
甲方招聘乙方所支付的費用。
給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
甲方為乙方支付的各種培訓費用。
乙方洩露甲方商業祕密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
13.2本合同自雙方簽字之日起生效。
13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：______乙方：______
______年______月______日
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________
法定代表人(委託代表人)：________________________ 主要負責人(委託代表人)：________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________ 性別：____________
出生年月：________________________________
現住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 聯絡方式：________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規之規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，作為雙方勞動關係存續期間對雙方權利義務進行規範的約定內容。
一、合同期限
第一條 乙方明確要求與甲方訂立固定期限的勞動合同(乙方確認簽字： )
合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
二、工作內容和地點
第二條 根據甲方的工作需要，在不降低乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，乙方服從甲方對乙方工作崗位的安排、調換。
甲方以通知的方式對乙方工作崗位的安排、調換進行指示。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。有關不同崗位的工作完成程度判斷標準以本合同附件中的企業章程制度為依據，勞動者應當在充分閱讀、理解企業章程制度後簽訂本合同。
乙方未達到所處工作崗位相應的工作完成程度判斷標準，視為乙方不能勝任該工作。甲方將依照法律規定，在不保證維持乙方在勞動合同中約定薪金標準的條件下，重新安排乙方的工作崗位，直到依照勞動合同法第四十條規定，解除本合同。
甲方對乙方提供的各種培訓需要另行訂立書面合同，作為本合同的重要補充。
第四條 因甲方所屬分公司、分店等經營場所較多，乙方服從甲方在哈爾濱市區範圍內所有分公司、分店等不同工作地點的安排並不定期地在各個分公司、分店輪換工作崗位。
甲方以通知的方式對乙方工作地點的安排、調換進行指示。
甲方保證在工作地點變換時不降低乙方在勞動合同中約定的薪金標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十四小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假雙方協商安排。 這種選擇性條款必須具體其中一項，而不是多項都擺在合同中 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有權利對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
按本地最低工資標準填寫
第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼標準在具體的時點進行協商。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用。社會保險費中的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 ……
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項企業內部規章制度以及相應的更新情況應向乙方公示。
企業內部規章制度作為本合同的必要組成部分，與本合同具有同等的效力，對雙方當事人均產生約束力。乙方以在上述規章制度書面形式上簽名或者蓋章作為已經完全閱讀並且清晰理解全部規章制度內容的意思表示。
必須將規章制度作為勞動合同的附件，否則勞動者將以不清楚企業內部管理規定作為抗辯企業解除勞動合同的正當理由
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，可能或者已經給企業聲譽、管理秩序、經營環境、經濟收入造成不利影響的，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟追償等同時享有單方面解除本合同的法律權利。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或者終止合同的履行。 第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________ ②____________________________________
根據不同的勞動者和勞動崗位，條件要列印具體內容
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但並不能因此免除因為其解除勞動合同給甲方帶來的各項經濟損失的賠償責任。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。
第三十七條 本合同可以因法定或者約定的事由出現而終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應當賠償乙方經濟補償金： 第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方可以依法對乙方提供幫助。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應當承擔賠償責任。
以上部分的具體法律責任一律簡寫或者模糊，因為都是對企業不利的
第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條 乙方在與甲方訂立本合同時，應當保證自己與其他單位不存在或者已經解除勞動關係。乙方未如實履行保證責任所產生的一切法律後果、第三人責任均由乙方自行負責。甲方同時享有不支付任何經濟補償直接解除本合同的權利。
想要另行約定的事項最好融入到合同上述條款中，沒必要單獨列明
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)中堂餐飲服務有限公司管理制度____________________
(二)____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。同時乙方需要向甲方提供穩定、確切的聯絡方式，並且聯絡方式發生變更的，應當及時通知甲方。乙方地址或者聯絡方式不確切或者已經變更而未及時通知甲方的，因此產生的法律後果由乙方自行承擔。
甲方(蓋章)法定代表人(委託代理人)：
乙方(簽名) 主要負責人(委託代理人)：(簽名)
____ 年____月____日 乙方：(簽名) ____ 年____月____日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章) ____ 年____月____日
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