甲方：_________
乙方：_________
丙方(受訓人員)：_________ 身份證號：_________
甲、乙、丙三方經平等協商一致，就丙方參加甲方、乙方共同組織的民航機務維修專業培訓相關事宜，達成如下協議：
一、培訓期限
原則上為一年，自丙方通過甲乙雙方組織的面試、體格檢查，符合甲乙雙方的錄取條件，並辦理相關受訓手續之日起算，至丙方完成培訓課程並取得相關培訓證書，培訓結束之日止。
二、培訓費用
1.丙方在辦理受訓手續時，須一次性繳納培訓相關費用共_________(大寫)元人民幣(￥_________(小寫))，甲乙雙方在收取培訓費用後，應向丙方開具合法票據。
2.選拔報名時、正式進入培訓班前、正式入職前甲方對丙方進行三次體格檢查。前兩次體格檢查費用、以及培訓期間所需的生活費用等，均由丙方自行支付;入職前體檢費用由甲方承擔。選拔報名時和正式進入培訓班前的兩次體檢按甲方新員工入職體檢標準執行。
3.由於航空業的特殊性，丙方在培訓期間需自費購買人身意外傷害保險，並建議購買相關醫療保險。
4.丙方在培訓期間成績優異、表現突出，甲方可以提供助學金、助學貸款等作為獎勵。具體執行方法由甲方另行制訂。
5.丙方因不可抗拒的非主觀原因中斷培訓，可以退還部分培訓費用：
(1)在本協議生效後、培訓開始實施前，甲乙雙方按培訓費用80%的標準退還;
(2)在培訓實施6個月內，甲乙雙方按培訓費用50%的標準退還;
(3)在培訓實施6個月後，甲乙雙方不予退還培訓費用。
三、培訓安排
1.乙方負責安排丙方在乙方培訓期間的安全管理、住宿及相關事宜。甲方負責安排丙方在甲方培訓期間的安全管理、住宿及相關事宜。
2.乙方負責對丙方進行民航機務維修專業培訓，包括民航機務維修基本技能培訓、民航機務維修基礎執照培訓、機型執照培訓(B737-300/NG;A319/A32022型之一)、民航機務專業英語及其他相關課程。甲方負責安排丙方到甲方進行相關崗位實習培訓。
3.丙方培訓結束後，經考核合格的，乙方負責頒發民航機務維修專業的維修基本技能、維修基礎執照、機型執照(B737-300/NG;A319/A32022型之一)、民航機務專業英語、適航知識與人為因素課程等相關培訓合格證書。
4.丙方在一年專業知識學習、技能培訓和崗位實習等課程培訓期間，每項培訓考核不合格的，只允許當期補考一次，不另行收取培訓費和補考費。若仍不合格，則培訓考核最終定為不合格。
5.丙方符合本協議第四條第5款的相關要求，甲方負責錄用。甲方根據丙方學習成績和綜合表現，分別定崗在“技術序列”或“勤務序列”，並根據甲方的有關規定給予相應的待遇。
四、各方權利、責任
1.在丙方筆試、面試、體檢合格後，甲乙雙方應向丙方發出正式的培訓錄取通知。
2.丙方在培訓期間，應嚴格遵守國家的各項法律法規和規章;並遵守甲、乙方的規章制度及相關紀律，服從並積極配合、統一管理。
3.丙方在培訓期間，因個人過失造成甲方、乙方損失(包括但不限於裝置滅失毀損)的，應承擔相應的賠償責任。
4.丙方被培訓錄取後，甲方將與丙方簽訂《就業協議書》，達成初步的就業意向;甲方可以協助丙方辦理畢業派遣的相關手續，不解決丙方在培訓期間的戶籍遷移、檔案託管等問題。在培訓期間，甲方與丙方無任何勞動合同關係，甲方不向丙方發放工資，丙方也不享受甲方各類福利待遇。
5.在培訓結束後，丙方符合以下條件，甲方負責錄用，辦理正式入職手續。否則甲方有權拒絕接收，與丙方簽訂的《就業協議書》作廢，並不予退還培訓費用。丙方放棄《就業協議書》所規定的相關權利。
(1)按時畢業並取得高職高專院校畢業證書;
(2)通過甲方、乙方各項培訓考核(考試)，成績合格;
(3)參加正式入職體格檢查，身體條件符合甲方用人標準。
出現以下情況者將明確不予以接收：
A、肺結核;
B、艾滋梅毒等性病;
C、大小三陽;
D、惡性腫瘤。
6.甲方同意錄用丙方後，丙方拒絕到甲方工作，將承擔相應的違約責任。
7.丙方在符合本協議第四條第5款的相關要求，被甲方正式錄用，並辦理入職手續後，正式與甲方發生勞動合同關係，應服從甲方工作安排及內部規章制度的要求。
五、協議效力
1.本協議自三方簽字蓋章後生效;本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。
2.丙方有以下情形之一的，甲、乙方可以隨時與丙方解除本協議，並不予退還培訓費用：
(1)丙方因個人主觀原因，單方面提出終止培訓的;
(2)在培訓期間，不能通過甲乙方組織的培訓考核的;
(3)被證明不符合甲方錄用條件的;
(4)違反國家政策和法律法規，或者被追究刑事責任的;
(5)造成甲方、乙方重大損失或嚴重違反紀律、規章制度的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
3.有以下情形之一的，本協議自動終止：
(1)丙方符合本協議第四條第5款的相關要求，被甲方錄取的;
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日
編號：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學習專業銷售技能，並獲得推薦的工作，經甲、乙雙方協商，達成如下培訓協議：
一、乙方自願到甲方學習，並願意遵守相關的管理規章制度；
二、乙方培訓期間必須嚴格按照教學要求學完全部課時並參加實踐活動，經考核合格方予以結業併發給相應的證書及100%安排就業；
三、學員結業必須在甲方簽約的企業中選擇就業單位，並與其簽訂相應的勞動合同，同時必須保證工作一定的期限（一般為一年）；
四、學員入學時需交納書籍資料費________元，檔案管理費________元，住宿費用元，共計________元；
五、由於本培訓中心實行免學費培訓，學員報名時必須交納培訓就業保證金________元；
六、學員結業後如果不服從推薦分配到我們簽約企業工作或者自行尋找工作被視為違約，必須補交培訓費用____元且不退還保證金________元；
七、如學員中途退學，將補交相應的學費，標準為_____元/天；其他已收取費用概不退還；
八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規發生安全責任事故由學員自行負責；
九、利益保障
1、如果學員在規定時間內沒有按照標準考核合格並被企業錄用，學員可以免學費在下一班繼續學習，直到培訓考核合格被企業錄用為止；
2、學員在培訓及實習期間參與業務實踐產生業績的，培訓機構將給予適當的獎勵；
3、學員在學習期間表現特別優秀的將獲得企業贊助的獎學金；
4、培訓機構將協助學員與企業簽訂勞動合同，並保證學員獲得一定的收入保障；
十、保證金相關規定
1、由於學員學費由企業墊付，培訓中心保證學員100%就業，學員在入學時必須交納就業保證金元；
2、學員完成全部培訓專案，經過考核合格結業，並順利被簽約企業錄用，且在一個月內表現良好，沒有違規_____行為的，培訓中心將全額退還保證金；
3、學員出現以下情況，將不予退還保證金：
a、由於自身原因中途退學的；
b、由於嚴重違反培訓中心紀律被開除的；
c、沒有通過考核合格又不願意繼續學習的；
d、不服從在簽約企業推薦就業的；
e、在簽約企業工作一月內有違規_____行為的；
十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：
3、學員在工作企業遇到困難或者發生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協調解決；
4、學員進入中心的_____庫並進入網站資料庫，接受後續的長期跟蹤服務；
5、表現優秀的學員將納入中心的獵頭服務，由中心負責安排獲得更好發展空間的工作職位；
十二、本協議甲乙雙方各執一份，未盡事宜另行協商解決。
甲方（蓋章）
代表人（簽字）
_____年____月____日
乙方（蓋章）
代表人（簽字）
_____年____月____日
甲方：法定代表人：聯絡電話：聯絡地址：
乙方：身份證件號碼：通訊地址：聯絡方式：
注意慎重選擇培訓物件，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。本著從基層幹起的理念，乙方自願參加應聘，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
第一條培訓期限自________年____月____日至________年____月____日止。
第二條甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養;培養協議簽訂前，設1-7天的觀察期雙方可自願選擇去留。
2、甲方負責對乙方培養期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養情況進行監督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉升等;
3、甲方為乙方提供培養工資，為乙方提供食宿等，培養結束並通過考核後，經雙方雙向選擇，由企業作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養崗位對口的崗位就業。
第三條乙方權利義務
1、乙方自願申請應聘成為甲方統一招聘的管理及技術儲備幹部，願意參加相關企業從基層崗位做起的培養計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪;
2、乙方在培養過程中的意見、建議和創新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用於培養崗位;
3、乙方擁有獲得培養工資的權利;培養期間，因自身原因，提前退出培養，以半個月培養工資作為對甲方的經濟補償。
第四條服務期風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條培訓費用
1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等專案;
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準;
3、培訓費用由公司負擔。
第六條工資及福利待遇風險提示：
對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第七條違約責任發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰;
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。
第八條其他此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。
甲方：法定代表人：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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