乙方：_________________身份證號碼：_________________
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下：_________________
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：_________________
甲方按元(人民幣)/月(大寫：_________________元整)
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本員工入職協議書範本雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
甲方： ________________________乙方： ________________________
身份證號碼： ________________________
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。
二、試用時間為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、如在第一週培訓期終止試用，無工資;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪 ·1·
資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程式辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 ： ________________________乙方： ________________________
年 月 日
甲方：__________地址：__________
乙方：__________身份證號碼：__________
地址：__________
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為___部_____。
二、您的試用期為___個月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正後，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，的情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商治、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，巡特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
部門主管確認：__________
甲方(簽章)：__________乙方：__________
____年____月_____日_____年____月_____日
編號：_________________
甲方(用人單位)：_________________公司
乙方(勞動者姓名)：_________________身份證號碼：____________
聯絡電話：_________________地址：_________________
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致的原則，自願訂立本勞動合同。
一、工作內容
第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
二、合同期限
第二條甲乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限。
1.固定期限___________年，合同期從_______________年__________月__________日起至_______________年___________月_______________日止，其中：_________________約定試用期為：_________________個月。
2.無固定期限，合同期從___________年__________月__________日起。
3.以完成一定的工作為期限，從_______________年__________月_____日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假
第三條甲乙雙方經協商確定乙方採用以下第種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險
第六條甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方採用以下第種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿後的標準工資為元/月。
第1頁共4頁
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿後的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3倍)。
第七條甲方於每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自願給予乙方下述福利待遇(包含但不限於全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：_________________。該些福利待遇不屬於工資範疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需裝置及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;若由於乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
八、勞動合同的解除
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，並不支付經濟補償金：
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。
3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關係及其他利害關係的企業內工作，否則甲方可以立即終止合同，並不給予任何經濟補償，因此造第2頁共4頁
成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：
1.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;4.法律、法規規定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律、法規規定的其他情形。
第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對於“一個月工資”的概念並不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
九、勞動合同的終止和中止
第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
1.甲方因經營狀況改變，企業停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：第十七條有下列情形之一的，經合同一方發出書面通知，可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接後支付。
十二、違反勞動合同的責任
第3頁共4頁
第十九條甲方的違約責任：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。第二十條乙方的違約責任：
1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當於乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關係，乙方須經甲方書面同意並結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)並願意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份，約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列檔案為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒佈、公示之一切規章制度;
(二)工資發放條及簽收單;
(三)補充協議等;
甲方：_________________公司乙方(簽名)：_________________
法定代表：_________________
合同簽訂日期：_________________
簽證機關(蓋章)：_________________
合同簽證日期：_________________
甲方：
乙方：
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方(簽章):
乙方：
年 月 日
入職人簡 況
姓名：________________性別：_______學歷：________________
年齡：______
入職時間：________________入職部門：________崗位：________
擔保人簡 況
姓名：________________ 性別：________________ 年齡：________________ 電話：________________
工作單位：________________ 職務：________________
通訊地址：________________
郵編：________________
身份證號碼：________________ 與被擔保人關係：________________
擔 保 人 籤 署擔 保 書本人擔保____________同志到____________公司工作，特作以下擔保：
1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，並服從工作分配。
3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發物品以及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。
4、該同志在智聯公司上班期間因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。
5、被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人願意承擔相關的法律和經濟責任。
擔保人簽名：________________
________年________月________日
最新的員工入職合同範本
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。
2、乙方工作任務如下：_________________
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫：_________________元整)
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年________月________日
甲方：___________________
乙方：___________________
為了甲方的不斷髮展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：
一、甲方為員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_____________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。
三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。
四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低於_____________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過_____________元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方(簽章)：_____________
_____________年_____________月_____________日
乙方(簽章)：_____________
_____________年_____________月_____________日
甲方：___________________
乙方：___________________
為了甲方的不斷髮展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：
一、甲方為員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_____________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。
三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。
四、乙方的權利：________________乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理：________________
乙方在甲方期間的培訓費用低於_____________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於_____________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於_____________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_____________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_____________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過_____________元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方(簽章)：_____________
_____________年_____________月_____________日
以上是為您提供的一份商場員工入職協議的範本，供參考。
乙方(簽章)：_____________
_____________年_____________月_____________日
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