關於送達地址的補充協議
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方於 年 月 日簽署《 合同》（以下稱主合同），就主合同在履行、變更、解除和爭議解決中的送達問題，雙方協商一致達成如下協議：
甲方提供下列方式作為其接收乙方向其傳送的各類文書的送達地址：
電子郵箱： 。
聯絡電話： 。
郵寄地址： 。
指定收件人： 。
乙方提供下列郵寄地址、收件人、電子郵箱、電話號碼、傳真號碼等資訊（以下統稱送達地址）用於接收甲方或人民法院傳送的各類紙質或電子資料通知、信函、法律文書（以下統稱文書）：
1.主送達地址
郵寄地址： 。
指定收件人： 。
電話號碼： 。
電子郵箱： 。
2.備用送達地址（乙方為自然人的，須為非配偶成年近親屬的真實資訊，並不得為主合同的當事人；乙方為法人和其他組織的，須為股東、高階管理人員或顧問律師的真實資訊，並將收件人身份予以備註）
郵寄地址： 。
指定收件人： 。與乙方關係： 。
電話號碼： 。
電子郵箱： 。
1.上述送達地址持續適用於主合同履行期間、人民法院一審、二審、再審和執行期間。
2.雙方或人民法院為主合同的履行、變更、解除和爭議解決，按上述送達地址向對方郵寄、傳送相關文書時，若發生送達不成情形（包括但不限於收件人身份不明、無人簽收、地址不詳、地址搬遷、長期未自取、電子資料被退回、拒收等），以文書退回之日視為送達之日；按上述郵寄地址直接送達文書時，若發生送達不成情形（包括但不限於無人簽收、地址不詳、地址搬遷、拒收等），可以採用留置或張貼文書的方式送達，以留置或張貼文書之日視為送達之日。
3.乙方提供備用送達地址的，甲方、人民法院可以同時向乙方主要送達地址和備用送達地址送達。甲方、人民法院僅向乙方主要送達地址送達的，仍可產生本協議約定之法律後果。
4.主合同項下債務完全清償之前，雙方對其送達地址作出變更的，應自變更之日起五日內將變更後的送達地址以書面形式告知對方，否則送達地址仍以本協議載明為準。
1.主合同項下糾紛進入民事訴訟程式後，雙方又向人民法院提交送達地址確認書的，以向人民法院提交確認的送達地址為準，相關法律後果亦以人民法院的規定為準。
2.本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協議文字具有同等法律效力。
3.本協議經各方簽署後生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（簽字或蓋章）：
乙方確認上述主合同的編號、名稱、送達地址均系本方提供，並確認有效，明確知曉甲方或人民法院按上述地址送達文書時，即使送達不成，亦具有推定送達的法律後果；乙方同意履行本協議。
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
甲方：_________________(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方於年月日簽訂的《合同/協議》(下稱“原協議”)中的定義相同.鑑於：_________________甲方和乙方於年月日共同簽署了《合同/協議》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《合同/協議》中未盡事項特訂立以下補充協議。合同內容補充部分：_________________
其它事項說明：_________________
本協議生效：_________________
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關勞動政策及法規，於_____年_____月_____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
1、工作考核的相關規定
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。
2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的技術資訊與經營、管理資訊。
2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶資訊、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
2.1.3甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。
2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。
2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業祕密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執行
3.1乙方承諾遵守甲方公司已釋出或今後將釋出的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各資訊系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的使用者密碼，如有密碼洩露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關係。
4、勞動合同的解除與終止
4.1除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
⑷甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
4.2《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施裝置、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
5、違約責任
5.1乙方應在合同期間內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若洩露甲方商業祕密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
5.2乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限於：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶甲方出資配備的相關裝置以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
7、處罰與賠償
7.1甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
9、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
10、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表： 身份證號碼：
日期：年月日 日期：年月日
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