短期工聘用合同

甲方

乙方

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理之。

第二條乙方之職務或工種為

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方之正常工作時間每日為７小時，每週五個半工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理之。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方次月５日發放.若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作者和勞動模範等５種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退除名等５種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資。

第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。

第十四條乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊,並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十五條本合同有效期為１年，滿期以後自動失效。若甲乙雙方同意，可於合同期滿前１個月續簽合同。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年月 日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。