甲方：
地址：
乙方：
地址：
鑑於乙方為特殊勞動關係人員，不具備勞動法律關係的主體資格。
根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方就臨時用工事宜經平等協商一致，自願簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為___個月，本合同於___年___月___日生效，至___年___月___日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向後順延一個月，以此類推;如一方提出終止本合同或續簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。
第二條乙方承擔的工作內容、要求為：
1、乙方的工作崗位：
2、乙方應履行甲方規定的崗位職責按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條甲方安排乙方到工作，因甲方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規定支付加班費。
第四條乙方認為，根據乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定工作內容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也願意承擔所約定工作內容，並承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調整。
第五條乙方負有保守甲方商業祕密的義務。
乙方負有保護義務的商業祕密主要包括但不限於以下一些內容：
1、技術資訊。
技術資訊的範圍一般包括技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指導、試驗結果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等等;
2、經營資訊。
經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第六條甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：
1、甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節假日，上一天班拿一天報酬。
2、由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準。
第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同自然期滿的;
2、雙方就解除本合同協商一致的;
3、乙方由於健康等原因，不能履行本合同義務的。
4、乙方的個人資訊屬性發生變化，已不屬於特殊勞動關係的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一週通知另一方即可。
第十條本合同終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據甲方相關規定進行賠償。
第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用於乙方的特殊保障和慰問補償。
由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供服務過程中發生意外傷害的補償。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付任何報酬。
第十三條依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十四條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向六合區人民法院提起訴訟。
第十五條雙方協商約定的其他事項：
乙方不及時將個人資訊屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追溯因此而受到的經濟損失。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯絡的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。
若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯絡障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽章)
日期：___年___月___日 日期：___年___月___日
公司技術員工聘用合同範本
甲方（用人單位）名稱：________________
法定代表人：________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：___________________出生年月日：_____________
民族：___________________文化程度：_________________
居民身份證號碼：_____________
家庭住址：________________
郵政編碼：________________電話：________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：_________________
一、聘用合同期限。按下列第_____________款確定：_________________
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中試用期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____________之日起至_____________之日止（起止時間必須明確具體）
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為___________________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：_________________
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續_____________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：_________________
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：_________________
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：_________________
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金_____________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知；
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）___________________
代表：_________________
_____________年_____________月_____________日
乙方（簽名）___________________
_____________年_____________月_____________日
甲方：
法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
學歷：
身份證號碼：
甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。
第一條甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白________年____月____日至________年____月____日有效。
第二條公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正後為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。
第三條乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。
乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。
第四條雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。
終止本協議時請做好工作交接以及離職會籤工作。
第五條本協議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。
第六條乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。
第七條本協議之未盡事宜，由雙方協商解決;
如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。
第八條本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方____日期：
乙方：____日期：
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