勞動協議編號：
甲方（單位）
名稱：
地址：
乙方（職員）
姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
家庭住址：
法定代表人：
身份證號碼：
依據《中華人民共和國勞動法》和國家其它相關勞動法律、法規和政策要求，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方勞動權利和義務，經協商一致，實施“綜累計算工時工作制”和計件酬勞制度，同意簽署本勞動協議。
一、協議期限
本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、生產(工作)崗位時間及任務
乙方自願從事工作，依據連續性生產需要自願實施 小時倒班制，並努力完成崗位所要求數量指標和質量指標。甲方因生產(工作)需要，能夠調整乙方工作。
三、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家要求標準勞動安全衛生設施和條件及必需勞動防護用具，加強安全和防護知識教育。甲方對從事有職業危害作業勞動者，應根據要求，定時進行健康檢驗。乙方在生產(工作)中應該嚴格遵守安全操作規程。
在勞動生產過程中發生傷亡事故時，甲乙雙方有責任幫助調查處理。
甲方應依法對女工和未成年工實施特殊勞動保護。
四、勞動酬勞（詳情見附表）
甲乙雙方具體約定工資酬勞為：
1月14至2月14實施崗位基礎工資 1500 元/月。2月14以後實施崗位基礎工資______元/月
五、勞動紀律
甲方依法制訂各項規章制度和勞動紀律，對乙方模範遵守規章制度和勞動紀律行為，給獎勵。
乙方嚴格遵守甲方依法制訂各項規章制度和勞動紀律，如有違反，應接收甲方按要求給對應處罰。
六、勞動協議得變更、解除、終止
(一)甲方因簽署協議時所依據得客觀情況發生改變、用工單位生產經營情況發生重大改變、或甲、乙方主客體情況發生關鍵改變，要求變更本協議條款，
必需提前十天書面通知對方，經雙方協商一致後，能夠變更本協議相關內容。
(二)有下列情況之一，符合條件得一方能夠單方面變更本協議相關條款：
l、本協議簽訂時所依據得法律、法規已經修改或失效；
2、因為不可抗力原因致使本協議相關條款無法推行。
(三)經甲、乙雙方協商一致，能夠解除本協議。
(四)乙方有下列情況之一，甲方能夠解除本協議(過失性解聘)，不予支付經濟賠償金：
1、在試用期內被證實不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方及用工單位依法制訂規章制度；
3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害；
4、乙方同時和其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經用人單位提出拒不更正；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違反真實意願情況下籤訂或變更勞動協議，致使勞動協議無效；
甲方(勞務派遣單位)：____________
單位型別：____________ 法定代表人(或負責人)：____________
登記註冊地：____________ 郵編：____________
實際經營地：____________ 郵編：____________
勞動保障證號：____________ 組織機構程式碼證號：____________
聯絡部門：____________ 聯絡人：____________ 聯絡電話：____________
乙方(實際用工單位)：____________
單位型別法定代表人(或負責人)：____________
登記註冊地：____________ 郵編：____________
實際經營地：____________ 郵編：____________
勞動保障證號：____________ 組織機構程式碼證號：____________
聯絡部門：____________ 聯絡人：____________ 聯絡電話：____________
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並共同遵守。
一、協議期限
本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第方式：
(1)員工實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_____元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的'社會保險按照下列第方式結算：
(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;
(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________
法定代表人：____________ 法定代表人：____________
或委託代理人(簽名)：____________ 或委託代理人(簽名)：____________
_______年______月______日 _______年______月______日
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方擔任兼職校車司機一事達成以下協議：
一、乙方主要工作職責是：_________及甲方臨時指派的工作任務。
二、乙方主要工作方式：根據甲方的`時間安排（即：），在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合同，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利
（一）在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方名義進行與甲方業務不相關的業務活動；
（二）在本協議有效期間，不得與甲方同類型的其他單位進行業務性質相類似的活動；
（三）在駕駛車輛過程中必須遵守交通法規，時刻保護好車輛、人員安全，防止出現事故。
四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬
（一）勞務費：每月________元人民幣；
（二）其他福利：________；
（三）在每月日前發放上月勞務費。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協議。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
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