_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係，至__________年__________月__________日止。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
__ 年 _____ 月 _____ 日 ____ 年 _____ 月 _____ 日
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
年 月 日
你好，撰寫解除勞動關係證明書可以參考以下內容：
_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係，至__________年__________月__________日止。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
___年___月___日
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係，解除勞動關係證明。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：_________________
單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
年 月 日
_______________,於__________年___________月__________日到本單位工作，最後一期勞動合同期限為_______________年，(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日)，在職期間擔任_______________職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)於年月日終止(解除)勞動關係，特此證明。
單位蓋章：_________________
__________年______月______日
茲有本單位職工______________，性別_____，年齡_____，住址_______________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
本人簽名：_______________
單位蓋章：_______________
法人代表簽名：_______________
_______年____月____日
你好，解除勞動關係證明書主要內容是：
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係，解除勞動關係證明。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
___年___月___日
茲有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：__________________
單位蓋章：__________________
法人代表簽名：__________________
____________年______月______日
解除勞動關係證明書範本如下：
解除(終止)勞動關係證明書茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________法人代表簽名：_________________
_____年____月___日 _____年____月_____日
我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因於年月日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);年月日提示;
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。
如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。
開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺影印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日
茲有_______________同志，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日 ____ 年 _____ 月 _____ 日
甲方：_________________
乙方：_________________性別：_________________
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：_________________
1、雙方同意於___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：_________________專案的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：_________________
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：_____________)(稅後)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，合同範本《勞動合同終止協議》。
4、甲方應當於本協議簽訂後3日內為乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____
日期：______年 ______月______日
。
甲方：___________有限公司
乙方：___________
甲乙雙方於____年_____月_____日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___________元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民___________元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年_____月_____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自願放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字或蓋章）：___________
法定代表人或授權委託人：___________法定代表人或授權委託人：___________
____年_____月_____日____年_____月_____日
解除勞動關係通知書
致公司：
本人李某某（身份證： ），年月日通過應聘入職於貴公司，在貴公司擔任一職，主要負責工作。經雙方口頭協商月工資元，試用期2-3個月，試用期工資元。本人工作期間，一直愛崗敬業、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書面勞動合同、未為本人依法足額繳納各項社會保險，而且無故扣發本人年月工資元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的合法權益。
現本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規定依法通知貴公司解除勞動關係，要求貴公司自接到本通知書之日起3日內為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利後果均由貴公司自行承擔。同時，本人要求貴公司自接到本通知書之日起5日內向本人支付扣發工資元、未簽訂書面勞動合同雙倍工作差額元、解除勞動合同經濟補償金元，併為本人依法足額補繳各項社會保險。若貴公司在接到通知書之日起5日內未聯絡本人處理以上事宜，本人將委託律師通過法律途徑，維護本人的合法權益。
通知人：
年月日
甲 方：
乙方：
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、因是 方提出與 方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定， 方需要向 方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。
四、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
五、乙方自願放棄其他所有訴求。
六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(公司)：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
甲方：**公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：**公司
法定代表人：
委託人：
二○xx年__________月__________日
乙方(簽字)
二○xx年__________月__________日
甲方：________
乙方：________
鑑於乙方已於________年____月____日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關係，並達成如下協議：
一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關係，雙方的權利義務隨之終止;
二、由於乙方主動要求解除勞動關係，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;
三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;
四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關於集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、藉口要求對方承擔經濟責任;
五、鑑於乙方曾經是甲方的高階管理人員，乙方同意並授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的宣告：“__________自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與__________公司無任何關係”;
六、乙方離職後不得利用在甲方獲取的商業祕密(包括但不限於經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;
七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;
八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
甲方(蓋章)：__________ 乙方(簽字或蓋章)：__________
負責人：_______________
________年____月____日 ________年____月____日
茲有，性別_______,身份證號碼因於
年月
特此證明。
用人單位(蓋章)：
年月日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。
如;合同期滿、自動離
職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺影印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
經濟補償金是指在終止勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似於補償性質的款項。違約金是終止勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律並沒有明確規定。
一、正確區分終止勞動合同的終止和解除
1、終止勞動合同的終止
《勞動法》在這裡對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
2、勞動合同的解除
勞動合同的解除。是指勞動合同訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
3、勞動合同的終止和解除程式
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止二對於勞動合同的終止程式，法條規定的很明確，這裡應把握兩點：一是提前通知對方。勞動合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規定外，應當提前30日以書面形式通知對方。二是應徵求工會意見。用人單位終止勞動合同，必須徵求本單位工會的意見。工會認為不適當的，有權提出意見。
二、目前常見的有關勞動合同解除和終止的問題
1、勞動合同的終止和解除要避免兩種概念混淆
勞動合同的終止和解除，其帶來的後果都是終止勞動合同所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動關係不再存在，這是勞動合同終止和解除的共同之處正是由於這一點，人們往往把兩者概念混為一談而不區別，在處理終止勞動合同關係時不能正確應用有關法律法規，而引發勞動爭議因此，正確區分勞動合同的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。
2、終止勞動合同所引起的商業祕密保護問題
勞動者違反保密義務，是指勞動者違反合同中關於保守用人單位的商業祕密的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業祕密，披露給保密範圍以外的人，在保密範圍以外使用的行為一在終止勞動合同期內，勞動者領取勞動報酬，保守用人單位商業祕密，是勞動者忠實履行勞動合同義務的一個體現，也是權利和義務對等的一種體現；而終止勞動合同之後，勞動者面臨著重新就業和擇業，就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業市場處於明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動者出賣商業祕密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對於失去勞動工作的就業者來說，似乎處於兩難的位置了
3、勞動者的素質和能力不同其可替代的程度也有不同
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動合同，無需徵得用人單位的意見，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理終止勞動合同的手續，用人單位應予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權的同時，要求勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產、生活不致受到影響。可實踐中又出現了新的難題，由於每個勞動者的素質和能力不同，其可替代的程度也會不同例如，在我們交通系統的高階持證船員和高階長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個月內能找到。單位為培養他們除花費財力和物力外，還有個時間問題；而一個物業公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。《勞動法》對所有的勞動者終止勞動合同統一賦予30天的預告期，顯然不太合理。
4.勞動者的工資被拖欠的問題。
現在用工、務工形式的多樣化，給就業帶來了方便但是，由於許多勞動者沒有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動合同，以至於自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經常會遭遇工資被拖欠和發生工傷事故又得不到合理賠償的問題因而容易引起社會的不安定。
三、解決問題的主要辦法
1、建立適應社會發展的勞動合同管理制度
終止勞動合同法律制度，是通過平等自願協商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度，是通過終止勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。終止勞動合同制度的建立，從源頭上規範了用工單位的用工行為終止勞動合同又是勞動保障工作的基礎工作、通過建立適應社會發展的終止勞動合同的管理制度，對保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關係，提高勞動者的生產積極性，保持社會穩定，對促進經濟發展和社會進步具有非常重要意義首先，要加強勞動管理部門的工作，由其全面組織、實施終止勞動合同的簽定、備案、管理的全過程進行管理其次，要建立科學、規範的勞動合同管理程式依據《勞動法》和市場經濟條件下的勞動合同制度的要求，從勞動者擇業和就業，單位用工到終止勞動合同的簽訂、錄用備案.勞動合同的變更解除、終止等勞動合同管理的全過程進行監督，對每個環節的時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程式進行運作二再次，對拒不簽訂勞動合同的用工單位依法進行處罰，促進用工單位自覺簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要規範，並要嚴格依法
作為終止勞動合同的“弱勢群體”一方的勞動者在簽定勞動合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大於求，一些勞動者認為只要能找到一個：作就是大好事，不願或不敢去考察用Z：單位的'資格，但他們經常是因為忽視這個問題而受騙上當籤汀的終止勞動合同要交勞動合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監督二二忌合同內容不全終止勞動合同的內容通過主要條款體現出來亡是勞動法律關係中勞動者和
用工者權利義務的具體化勞動合同應具備以下條款：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅強了對企業外來用工、務工的監督和檢查了對外來用工、務工人員比較多的企業。要求公司與工會合資成立就業服務中心，由該中心聘用外來用工、務工人員.配備專業的人力資源管理人才，使勞動合同的管理規範和科學
3、終止和解除勞動合同的概念要理清、把握準確
終止和解除勞動合同有相同之處，都是勞動合同所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動合同關係不再存在但是，它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區別：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同它們所依據的法律規定亦不同。二是勞動合同終止或解除帶來的法律後果不同，即對勞動者的經濟補償規定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動合同必須依法執行，解除的程式也必須要符合法律的規定，否則，要承擔法律責任。
4、動者提出終止勞動合同的預告期要具體和細化
如前所述，勞動者提出終止勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規定不同的預告期對於高階人才的辭職期應適當延長，可以在30日，甚至更長時間，而對於普通的勞動者的預告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動合同的雙方在一定的法定範圍內有一定的商定權，可以在訂立終止勞動合同時，雙方就予以明確、
5、終止勞動合同所引發的商業祕密保護要權利義務應對等
終止勞動合同後，勞動者首先遇到的是擇業、就業的問題，按照權利義務相對等的原則用人單位應支付勞動者相應的補償(僅指對應保護商業祕密)，勞動者才負有履行保守商業祕密的義務，如單方要求勞動者履行保守商業祕密的約定，這對勞動者的擇業也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動立法中，應該同勞動合同中約定保守商業祕密的規定一樣。規定用人單位支付對應代價是勞動者履行保守商業祕密的義務前提，至於補償多少，法律應規定一個最低限額。具體由勞功關係雙方在合同中約定。
6、要在實踐中繼續完善《勞動法》，完善勞動合同的制度
《勞動法》已頒佈實施10年了，市場經濟的建立和完善，加入WTO後的新形勢現今的用r_主體，就業形式的多樣化，使勞動關係更加複雜，應本著實事求是、與時俱進的態度來觀察和分析勞動合同制度實施的現狀.切實對所存在的問題進行探討並把握未來通過對重點問題的研究和分析，提出完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善了。
綜上所述，筆者認為訂立勞動合同必須規範依法，勞動合同的終止和解除，須要依法定條件和程式辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。
違法解除或者終止勞動合同，不同於依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式賠償，不同於依法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式經濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償責任，在《勞動合同法》實施前，主要適用《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定和參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定；《勞動合同法》實施後，則主要適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定。
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方自年月日建立勞動合同關係，合同期限為年，現甲乙雙方協商一致，同意提前解除雙方勞動關係，並達成如下協議：
1、雙方同意勞動關係自雙方簽字之日（即 年月日）解除，自解除之日起雙方再無勞動關係；
2、甲方給予乙方一次性經濟補償金（包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）為元（大寫：元整），補償標準為 個月工資額。該金額作為雙方解除勞動關係的全部補償金，甲方在本協議簽字後一次性支付。
3、甲方承諾履行在雙方協商解除勞動合同之前委派乙方外出學習的安排不變，乙方可以參加。
4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動合同中保密協議的規定履行保密義務；不得散佈對甲方不利的言論，如乙方如違反此條款，甲方一經證實，將追究相關責任，並保留追究法律責任的.權利；
5、乙方在勞動關係解除之前應當嚴格履行相關工作職責，不得損害甲方相關利益。
6、在乙方辦理完畢全部交接手續後，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導致需要乙方繼續協助和配合的事項，乙方需全力配合。
7、基於權利處分原則，本協議雙方簽字生效後，乙方自願承諾放棄以此為由的其他權利、權益（包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）主張，自本協議簽訂生效後乙方不得再向甲方提出任何權利主張和請求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協議以外的任何權利。
8、本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字後有效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
簽署日期： 簽署日期：
甲方:
乙方:
身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關係相關事宜達成如下協議：
1、甲乙雙方均同意勞動關係自________年____月____日解除。
2、自本協議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫： )。
3、雙方均認為本協議已將雙方解除勞動關係後所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協議簽訂後反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協議第2條所約定的款項返還給甲方，並由有權機構重新作出處理。
4、本協議自雙方簽字蓋章後生效。
5、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：________乙方(簽字)：________
法定代表人或委託代理人：
________年____月____日________年____月____日
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：專案的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
年月日
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙雙方於_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)_____________
乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)_____________
___________年______月______日___________年______月______日甲方：_____________乙方：_____________
甲乙雙方於_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)_____________乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)_____________
___________年______月______日___________年______月______日
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________
身份證號碼：_______________
甲乙雙方現就終止勞動關係的相關事宜確認如下：_______________
1，經甲乙雙方協商同意。雙方於________年________月日解除勞動關係。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，並將任何可以表明乙方曾經為甲方員工的檔案、資料、證明全部交還甲方。
2，乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到並對該金額無任何異議。
3，乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關係從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。
4，截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________
甲方應向乙方支付的稅前離職工資￥元，，以銀行轉賬方式於________年________月日前支付。
雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關係的解除不存在任何爭議。
5，乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報。
6，乙方確認，在勞動合同解除之後，乙方在勞動合同中的保密義務並不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的損害時為止。乙方違反此規定，應承擔離職前12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。
7，本確認書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________
日期：_______________日期：_______________
甲方(用人單位)：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：
乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：編碼：通訊地址：編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：
本單位起始工作年限：甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 (方)因 原因，要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計 元(大寫： 人民幣。)風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
第五條 乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條 乙方自願放棄其他所有訴求。
第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：法定代表人:
年____月____日乙方(簽字)：年____月____日
甲方：_____________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自_____________年_____________月_____________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣__________________________元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_____________年_____________月_____________日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；
甲方（蓋章）_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
法定代表人：_____________
日期：_____________
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