甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》和____市有關條例及規定,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所有條款。
第一條工作崗位、地點和內容
1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作崗位職務:;
工作地點:____市或公司規定的其它地區
工作內容:根據甲方規定的崗位職責或任務確定。
第二條合同的期限與實施
2.01本合同有效期________年,本合同於________年____月____日生效,於________年____月____日到期;其中包括試用期從_________年____月____日至________年____月____日。
2.02乙方保證熟知並承認公司所有規章制度均為合同附件,是合同的重要組成部分。
2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。
2.04本合同一式兩份,加蓋公司騎縫章和員工簽字後有效,雙方各儲存一份。
2.05本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改;塗改或代簽無效。
第三條勞動報酬
3.01工資發放
(1)甲方規定考勤和工資發放週期為每月____日至本月月末,甲方根據考勤記錄,於考勤截至日的次月____日,通過銀行或者直接向乙方發放勞動報酬。
(2)乙方工資水平由雙方協商確定,該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分,根據乙方工作績效浮動,其範圍為:績效獎金基數(0—200)%.
(3)甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。
(4)本合同中所有提及的工資均指稅前工資。
3.02下列情況下,乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除,但工資數額不低於____市最低工資水平:
(1)乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限於填報個人虛假資訊)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);
(2)乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的;
(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;
(4)乙方違反公司規章制度的;
(5)因各種原因,乙方工作時間未達到規定時間的。
3.03乙方認真遵守甲方規章制度,在工作中有突出貢獻、重大創新、促使公司經營得到改善的,甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵;乙方的行為違反公司制度和規定的,甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。
3.04因工作性質決定,乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的`工作時數不超過法定工作時數。
3.05乙方在工作時間內,按照國家有關規定履行國家和社會義務時,發放基本工資。
第四條工作時間及休假
4.01乙方每週工作____日,共計40小時;除午餐時間外,每個工作日不安排其他休息時間。
4.02甲方根據實際需要,可變更工作時間,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作,乙方如
無特殊理由應積極支援和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。
4.03乙方根據國家或____市的規定,享受法定假期;也可根據甲方內部規定享受各種假期;
4.04乙方在事假期間沒有工資。
第五條員工教育
5.01乙方在甲方任職期間,甲方有義務和權利對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的培訓,乙方應積極配合。
5.02乙方經甲方出資培訓的,在合同期限內解除合同的,應向甲方償付培訓費和相關費用,其標準參照有關培訓協議或招生、接收協議。
第六條工作安排與條件
6.01甲方有權根據公司工作的需要並結合乙方的工作能力、表現和態度,安排和調整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
6.02甲方為乙方提供符合國家安全、衛生標準的工作場所和勞動工具。
6.03甲乙方嚴格執行有關勞動保護的法律法規,共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
第七條勞動保險與福利待遇
7.01社會保險
(1)乙方簽定勞動合同後的三個月內,甲方為乙方辦理社會保險,甲方代扣代繳乙方個人應繳納的部分;
(2)乙方申請繳納社會保險的,應及時向甲方提供相關檔案或證明;
(3)因因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的,乙方應承擔由此造成的一切後果;因此導致甲方損失的,應賠償損失。
7.03乙方按照甲方的規定,享受甲方的其他福利待遇。
第八條勞動紀律
8.01乙方應自覺遵守國家、____市和工作地點的法律法規。
8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
8.03乙方造成甲方財物(包括個人領用的甲方財物)損失損壞的,應照價賠償。
8.04乙方違反甲方規章制度,甲方有權根據情節嚴重程度給予乙方相應的紀律處分,包括扣款,直至辭退。
8.05在本合同期以及本合同解除後的________年內,乙方應自覺保守公司有關事業和智慧財產權、經營管理、客戶資訊等商業機密,違反此條者,公司有權按照國家相關規定和公司有關規章制度追究其責任
8.06在本合同期間,除非得到甲方的許可,乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業務,也不得到與甲方有競爭關係的其他公司任職,乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職後的乙方展開任何合作合夥等活動。如果乙方違反上述規定,甲方有權按照公司有關規章制度對乙方進行處理。
第九條勞動合同的變更
9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容,但須經雙方協商同意;變更後的合同文字或合同條款經雙方蓋章、簽字後生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。
9.02因國家法律法規或甲方內部規章制度變更,導致本合同相關內容變更的,自動生效。乙方有不同意見的,應在甲方內部規章制度公佈之日起2周內提出異議,否則視為同意。
第十條勞動合同的解除
10.01有下列情形之一的,本合同自行終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
10.02有下列情形之一的,雙方可解除合同:
(1)經甲乙雙方協商一致同意的;
(2)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或生產經營發生困難,需要裁員的;
(3)甲方因生產經營、技術發生變化,確實無法調劑安排的富餘人員;
(4)符合本合同
10.03、
10.04、
10.05、
10.06條款規定的。
10.03乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方,無須提前通知或給予補償。
(1)嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,根據甲方規定應予辭退的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害,根據甲方規定應予辭退的;
(3)以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;
(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養、判刑的;
(6)乙方連續3個次考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
10.04有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但應提前一個月書面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同
9.01條款就變更達成協議的。
10.05有下列情形之一的,經有關部門認定,乙方可以書面辭職,無須提前通知:
(1)經國家有關部門確認,甲方勞動、安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方健康的;
(2)甲方侵犯乙方人身權利的;
(3)乙方應徵服兵役的;
(4)法律法規規定的其他情形。
10.06下列情形之一,乙方可解除合同,但應提前一個月書面通知甲方:
(1)需離職進修的
(2)移居國外的
(3)其他正當理由
10.07無論辭職、辭退,乙方都應按照甲方規定辦理以下離職手續:提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關檔案資料、交還所有與甲方有關的檔案資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規定辦理的,乙方應承擔違約責任及一切後果。
第十一條違約責任
11.01甲方提前解除勞動合同的,應按國家規定標準向乙方一次性發給終止(解除)合同賠償金。
11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時,未履行提前通知義務的,應承擔違約責任,向對方支付違約金;違約金金額為:未提前通知日數乙方辭職當月的日工資基數。
11.03乙方未按照規定辦理離職手續的,視為擅自離職,應承擔違約責任,向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的,甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利;乙方行為給甲方帶來其他損失的,乙方應承擔全部後果和賠償責任。
十二條爭議處理
12.01雙方發生勞動爭議後,甲乙雙方應協商解決;協商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。
十三條附則
13.01簽訂合同時,乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關係的證明;本人身份證、學歷學位、職業技能等證明;工作經歷、職業技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等資訊。未提供證明資訊或證明資訊不實的(如隱瞞重大疾病等),無論隱瞞資訊內容及種類,一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格,應承擔由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的,乙方應賠償全部損失。
13.02甲方有權對本合同所提規章制度進行修改變更,其效力等同於《勞動合同》變更;但其內容須符合勞動法律法規的檔案規定,否則,為無效條款。
13.03乙方於甲方簽訂的其它書面檔案及甲方的規章制度作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
13.04雙方協商一致,約定的內容如下:
___________________________________
甲方(蓋章)乙方:
住所:住所:
法人代表:身份證號碼:
緊急情況聯絡人:關係:
合同簽訂日期:________年____月____日聯絡方式
甲方:企業性質:地址:
郵編:
聯絡人:聯絡電話:乙方:性別出生於年月
現住址:
身份證號碼:
甲方乙方為建立社會關係,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商致的基礎上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限型別為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在:生產(工作)崗位,併為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為:
4、甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範,對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
(1)執行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。
其支付時間為工資報酬的標準和辦法為。
3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4、甲方應當給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後,根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費,包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險。
雙方解除、終止本合同後,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行;
2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3、本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。
約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(3)由於不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。
經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,取得工會或者職工的同意,並向勞動行政部門報告後,可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款第四款的規定解除本合同:
(1)患病或負傷,在規定醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。
不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方:
乙方:
年月日
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整):
A.有固定期限勞動合同:年月日至年月日;
B.無固定期限勞動合同,自年月日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點:省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為.
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,並依法採取安全防範措施,預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期:年月日
日期:年月日