甲 方： (以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：______________________________________________
疽庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)
聯絡方式：_____________(固定電話)_____________(行動電話)
眶急聯絡人：______________聯絡人關係：____________聯絡電話：________________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的型別與期限
第一條、甲、乙雙方選擇合同型別為 (__固定期限勞動合同___)
A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿後，雙方協議後需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。
B.根據行業特徵，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。
第二章 試用期
第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三條、錄用條件為：
A. 對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。
B. 熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。
C. 對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的後果。
第三章 工作內容與工作地點
___ _工作，詳見“職責描述”;
第五條、乙方的工作地點為_____
第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事_____任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。
第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。
第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。
第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。
第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關係。
第六章 勞動報酬
第一條、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。
其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。
第二條、 甲方於每月_______日至_______日支付乙方上月工資。
第三條、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第四條、 完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績核算 ;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資並一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現並同工資一併發放)。
第五條、 單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼專案。
第六條、 個人銷售業績：單票銷售 件，獎勵 塊，單票銷售 件，獎勵 塊;單日個人銷售達 ，獎勵 ;單日達 ，獎勵 ;周累計銷售 ,獎勵 ;
第七條、 連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;
第八條、 每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元
第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，並於9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。
第十條、 開門後店員於9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序， 試衣間整潔乾淨，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;
第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每週制定一個培訓計劃，列出培訓重點，併合理安排時間落實下去，以備檢查;每週督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;
第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，
以提高專賣店的銷售業績為最高主旨;
第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧
客較遠時門迎的聲音要巨集亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑並伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，並處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4
個時效工資;
第十四條、 導購上班當天業績為零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績為零的，扣休1天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分
鍾內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。
第十六條、 備註：時效工資=基本工資/月天數/日時間
第十七條、 店長崗位職責說明書
1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;
2)完成並優化經營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數,
有效接待率,人力管理方面等目標;
3)引導並促成門店人員達成各項經營目標;
4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;
5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;
6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;
7)積極協助總部所訂的促銷活動,並針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案
8)門店損耗管理的改善和執行;
9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及 對門店人員的培養,評估,考核;
10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。
11)各項裝置工具與場所安全,清潔等方面的監督;
12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行
銷售業績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數等銷售管理指標
門店管理指標: 員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規範,公司規章制度的執行力, 員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標
人事考核指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養能力,員工流失率等人事管理指標
第三十三條 店長的工作職責
執行店主的各項指令和規定的宣佈與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和稽核門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種資訊的書面匯
第三十四條 店長的細節工作
報營業前：
1. 開啟電器及照明裝置。
2. 帶領店員打掃店面衛生。
3. 召開晨會：
① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。
② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4. 點貨品，專賣店要清點備用金。
5. 核對前日營業報表，傳送公司。
營業中：
1. 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2. 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3. 控制賣場的電器及音箱裝置(專賣店)
4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5. 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9. 收集市場資訊，做好銷售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後：
1. 核對帳物，填寫好當日營業報表。
2. 營業款核對並妥善儲存。留好備用金。
3. 檢查電器裝置是否關閉。杜絕火災隱患。
4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
甲方： 乙方：
公章: 公章：
年 月 日 年 月 日
百貨大樓導購員勞動合同
用人單位(甲方)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
職工(乙方)：_________
住址：_________
郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研專案尚未完成的。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(或委託代理人)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條
甲方：_________________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________________________
公司地址：_________________________
第二條
乙方：__________
性別_________
戶籍型別(非農業、農業)
居民身份證號碼_________________________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住地址__________________________________________________
戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為________型別確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)
1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
3.以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：______________________________________
任務的完成標準為：______________________________________
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業員(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1.乙方不勝任本職工作;
2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;
3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第六條乙方工作內容。
1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;
2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;
3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品乾淨，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;
4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務;
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。
執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早____到晚____，工作____天休息____天。
乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。
第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。
乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。
乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;
2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;
3.甲方整體薪資結構調整;
4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;
5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;
6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;
甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月稽核後發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：
1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病假工資。
2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。
3.乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。
第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。
第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及上海市有關規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批准乙方辭職。甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。
2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品資訊，網路及系統資料和資訊，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月。
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條本合同的附件如下
第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本合同____式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方(公章)：____________
乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人____________
(簽字或蓋章)：
簽訂日期：____年____月____日
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