雲南省企業勞動合同（通用31篇）

雲南省企業勞動合同 篇1

甲方：

名稱：

地址：

所有制性質：

法定代表人：

備註：

乙方簡明情況：

姓名：

性別：

出生年月：

民族：

健康狀況：

文化程度：

籍貫：

居民身份證號碼：

參加工作時間性：

職稱或技術等級到：

技術專長：

住址：

婚否：

愛人姓名：

從業單位名稱：

本人簡歷：

年月至年月

在何處任何職：

備註：

一、勞動合同期限

有固定期限：本合同期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止.合同期限為_______年。

無固定期限：本合同期限自_______年_____月______日起。

以完成____________等工作任務為期限，本合同自______年_____月______日起，預計至______年____月_____日止.工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止.

二、工作內容

甲方安排乙方的工作崗位為____________.因生產工作需要，甲方在徵得乙方同意後，也可變換工種，崗位。

三、甲方的責任

遵守國家法律，法規，規章，保障乙方的合法權益。

依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並按照省有關規定付給乙方食品保健費.對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。

對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

四、乙方的責任

遵守國家法律，法規，規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。

遵守甲方依照國家法律，法規，規章制定的各項規章制度.在本崗位的職能範圍內，服從甲方的工作安排。

保守甲方的商業祕密.對洩露祕密給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

認真履行工作職責，愛護生產工具和裝置，按時，按質，按量地完成甲方規定的工作任務和勞動定額。

五、工作時間和休息休假

按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關規定以及國家對各行業的特殊工種崗位的相關法規，規章執行。

六、勞動報酬

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資.在履行合同期間，甲方支付給乙方現崗位的工資定為：

非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

七、保險福利待遇

乙方履行合同期間，患病，負傷，因工傷殘，患職業病，退休，死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律，法規，規章及甲方的實施細則執行。

八、勞動合同的解除，終止和續訂

履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，第二十七條規定解除勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

國有企業職工勞動合同期限屆滿終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

甲乙雙方協商一致解除勞動合同的.由乙方提出解除勞動合同的，甲方可以不予支付經濟補償金;由甲方提出解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金.

符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

有固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方.屆時辦理終止或續訂手續.如不及時辦理終止或續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同.甲乙雙方應當及時補辦續訂勞動合同手續。

九、約定事項

經雙方協商一致，約定以下款項：

十、違約責任

甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償.

甲方出資對乙方進行業務，技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方提供一定期限的服務，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費.服務期限和具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確.無約定事項的，按國家有關規定執行.

甲乙雙方可以在約定事項中約定任何一方違反規定或勞動合同約定擅自解除勞動合同，應向對方支付違約金的具體數額.未約定具體數額的，按國家有關規定執行.給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任.

甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業祕密的具體辦法，無約定事項的，一旦出現乙方因洩露甲方商業祕密給甲方造成經濟損失的情況，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規定賠償甲方所損失的費用.

十一、甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解，仲裁，提起訴訟.

十二、合同期內，所定條款與國家新頒佈的勞動法律，法規，規章不符的，甲乙雙方均應按新規定執行.

甲方：乙方：

法定代表人：簽章

合同簽訂日期：

鑑證意見：

鑑證機構：

簽章：

鑑證人：

簽章

鑑證日期：

雲南省企業勞動合同 篇2

第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲於本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。

第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免於刑事處分的。

第二十二條2款的.“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

第二十五條填寫適用的檔名稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。

其他注意事項：

1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。

2.本合同範本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。

雲南省企業勞動合同 篇3

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱:

所有制性質:

地址:

法定代表人:(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

文化程度:

戶籍所在地:

身份證號;

勞動手冊編號:

外來人員就業證編號:

現住址:

甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同,共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時,平均每週小時工時制,按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

2、合同期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的'待遇,按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本合同視為自動續訂,並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產,處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據後果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑑證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂後,應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑑證機關一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

雲南省企業勞動合同 篇4

甲方名稱：______

乙方姓名：______

甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自用工之日______起至______止。

2.無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______至工作任務完成時即行終止。其中試用期自至止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

1.實行標準工時工作制度。

2.實行綜合計算工時工作制度。

3.實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉報告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十條乙方試用期滿後，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月30日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《民法典》等有關規定執行。

六、社會保險

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

1.甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

2.保守商業祕密的約定：

3.補充保險和福利待遇的約定：

4.其他事項約定：

八、其他

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附則

第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

雲南省企業勞動合同 篇5

甲方用人單位 乙方員工

名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿＿

住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: X＿

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿＿＿＿

聯絡人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿＿＿＿

聯絡電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯絡電話: ＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從＿20xx＿年＿＿ 月＿＿日起至＿20xx＿年＿＿ 月＿＿ 日止。

2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設定的工作地點範圍＿。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每週工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每週至少休息一日。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，合同範本《公司勞動合同範本》。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文字雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

＿＿在解除勞動合同後一年內乙方不得洩露甲方的任何商業祕密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：

雲南省企業勞動合同 篇6

甲方(僱主)名稱:____________

地址:____________

性質:____________

法定代表人(委託代理人):____________

乙方(勞動者)姓名:____________

性別:____________

出生日期:____________

家庭地址:____________

居民身份證號碼:____________

導遊資格證號:____________

導遊卡號:____________

根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律、法規和規章，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，自 年 月 日起至 年 月 日止，共____年。

二、工作內容和要求

1.甲方安排乙方擔任導遊。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

3.甲方要求乙方在甲方公司附上《導遊資格證》。

第三，工作待遇

1.甲方負責購買三險(即養老保險、失業保險和醫療保險)

2、工資與經濟效益掛鉤的考核方法，多勞多得。

3.如果乙方團體旅行，乙方將獲得利潤 %的獎勵。

4.帶遊客去河源賓館，可獲得 %的獎勵。

5.旅行社委託接待服務: 元/次。

6.團體旅遊 元/次。

7.公司提供勞動保護。公司按規定發放工作服，帶個人旅遊保險帶團外出，利用淡季免費到各個景點學習導遊。

8.一個月有四天假期，休假時間由公司安排。員工也可以根據自己的情況提出安排休假時間。

四.勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容或終止本合同。

2.甲乙雙方單方解除勞動合同，必須遵守《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規定。乙方有《勞動法》第二十九條規定的情形之一的，甲方不得隨意解除本合同。

3.勞動合同期限屆滿，勞動合同可以終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

動詞（verb的縮寫）經濟補償和賠償

1.甲方依法解除乙方勞動合同，應遵守勞動部法[19xx]481號關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第三十二條第(二)項、第(三)項解除本合同的'，甲方還應按第號檔案的規定支付經濟補償金。

2.甲方支付給乙方的工資低於當地最低工資標準的，應當在補足較低部分的同時依法支付賠償金。

不及物動詞勞動爭議處理及其他

1.因履行本合同發生勞動爭議，雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或者調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決；今後如與國家法律、行政法規的有關規定相牴觸，以有關規定為準。

3.本合同一式兩份，雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽字:____________

乙方簽字:____________

甲方蓋章:____________

蓋章日期:____年____月____日

簽字日期: 年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇7

用人單位： （以下簡稱甲方）

勞 動 者： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動合同期限及報酬：

1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。

2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。 4、乙方簽定勞動合同後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫卹。

第六條：勞動紀律： 乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗； 3、愛護公司財物，不得損害公司利益； 4、保護公司的商業機密； 5、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行； 6、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動合同解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的`，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；

1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動者（簽章）： 法定代表人（簽名）：________年____月____日

雲南省企業勞動合同 篇8

用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)

住 所: ___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：_______________

勞動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯絡方式：____________(固定電話)____________(行動電話)

緊急聯絡人：________________　聯絡電話：________________

(勞動者身份證或者其他證件影印件貼上處)

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關係。

一、合同的型別與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同型別為(_______________)。

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月)。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:________________________________________________

___________________________________________________________

__________________________________________________;

(二)乙方的工作地點為____________________________。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度(_______________)。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(__________)。

a.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

c.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。

(二)乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營資訊。

乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文字具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

鑑證機構蓋章：

鑑證編號：

鑑證日期：

雲南省企業勞動合同 篇9

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記註冊型別

勞動合同履行地

法定代表人 或負責人

乙方(勞動者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地 址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號 碼

就業登記證號碼

聯絡方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在同等自願、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限":

A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C 、以完成 工作任務為勞動合同期限,自 年 月 日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照公道誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數目,達到規定的質量要求。

(三)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款,均勻每週工作四十小時:

A 、甲方實行天天 小時工作制。

具體作息時間,甲方安排如下:

每週周 至周 工作,上午 ,下午 。

每週周 為休息日。

B 、甲方實行三班制,安排乙方實行 班 運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬於不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬於綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業,有權拒盡執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D 、......

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等,公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示, 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,並在規定時間內,向勞動保障行政部分提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方：

乙方：

年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇10

06年三月下旬，市人大內務司法委員會在市人大常委會副主任帶領下，對市直企業集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調查。參加調查的人員有市人大內務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關領導。在調查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局彙報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業瞭解情況，檢視有關資料；同時分別召開了部分企業職工代表座談會和企業領導座談會。現將調查情況報告如下：

一、基本情況

總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

（一）領導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協商制度，先後出臺了《關於當前企業推行集體合同制度的意見》、《關於xx市全面推行企業工資集體協商制度的通知》等5個檔案。市總工會總結沙隆達、城南開發區等單位和地方的經驗，指導面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關係的協調工作，把企業集體合同制度建設和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標考核。

（二）工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協商和集體合同制度為重點，職工參與企業民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。其中國有企業945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動合同制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關係的格局基本形成。截至到20xx年2月，全市城鎮各類企業簽訂勞動合同的職工為358萬人，簽訂率為867%。

(三)制度初步建立。20xx年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業聯合會（企業家協會）積極探索協調勞動關係的新機制，市直和各縣市區都建立了勞動關係三方協商會議制度，明確了三方在調處勞動關係重大問題的責任和作用。

(四)重點內容突出。合同內容比較全面、具體，勞資雙方的責任和義務比較明確，主要突出了經濟發展和企業改制的需要，對勞動者工資、養老保險、醫療、安全等方面的權益保護體現得比較充分。

二、存在的主要問題

(一)對建立集體合同和勞動合同制度認識上有差距。一些企業特別是非公有制企業認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關係不大，籤不籤無所謂；還有一些有一定專業特長和技術的職工，擔心簽訂勞動合同後限制其擇業自由，不願和企業簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執行。

（二）集體合同簽訂的程式不規範。一是平等協商難實現。目前一部分企業對平等協商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執行中重簽約、輕協商的現象比較普遍。有的企業是“一次協商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際執行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執行審查備案制度。根據國家有關規定，集體合同簽訂後必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業簽訂了集體合同，但按規定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業沒有按規定備案審查。

（三）合同的簽訂率和履行率不高。據勞動和社會保障部門、市總工會統計，全市有20％以上的企業沒有簽訂集體合同，有近15％的.職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。20xx年市總工會對80名職工代表進行問卷調查，有22人表示集體合同缺乏監督執行，兌現不夠，佔職工代表的27％。有的企業集體合同中規定企業必須按國家規定為職工交社會養老保險，但由於資金週轉不過來，不僅未交納養老保險費，而且連基本工資也不能及時發放。

（四）合同的內容不完善。有的企業是迫於壓力而簽訂的合同，對合同的內容不重視，合同條文能模糊就儘量模糊，能抽象就儘量抽象；集體合同和勞動合同文字針對性不強，格式化的居多，結合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業中，僅有沙隆達股份有限公司結合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內容存在不公平。如有的合同規定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養老保險由職工自己繳納等。

（五）合同的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據調查推算，約有60%左右的國有中小型企業未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關管理制度。這種情況在非國有企業中比例更高。有些企業雖有管理臺帳和制度，但規定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業中，相當數量企業沒有落實人員負責集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業中，不少企業雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。合同簽訂後存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續簽、不終止。

（六）農民工的合法權益沒有得到充分保護。當前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農民工納入到管理範疇。一些企業不願意和農民工建立勞動關係，對農民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協議為主，以便規避法律或者逃避責任。農民工合法權益受到侵害的現象時有發生,如超時勞動、剋扣和拖欠工資等。

三、幾點建議

針對調查中發現的問題，就我市下一步貫徹執行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：

(一)要進一步加大法律法規的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關係的一種法律制度，它既是建立勞動關係的標誌，又是勞動關係是否穩定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，各級各部門要認真學習和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關法律法規，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業法人和職工作為重點物件，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質及內容有一個全面的瞭解。增強企業法人的法律意識和廣大職工的維權意識。

（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業、新建企業作為重點，把民營企業、外資企業作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會幹部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導企業建立平等協商制度，對平等協商的主體、原則、內容、程式等進行規範，形成一套科學、完整的機制，使得平等協商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規，建立健全內部配套規章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態管理。

（三）要切實維護農民工的合法權益。一是要轉變歧視農民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應從自身做起,消除歧視觀念,把農民工作為我國產業工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農民工組織化程度,推進集體協商制度。要將農民工納入到集體合同制度管理之中，通過廣泛推行企業工資集體協商制度,使農民工獲得平等的對話權利,從制度上保證農民工的合法權益。三是及時處理涉及農民工的勞動爭議案件。對於農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。

（四）要建立健全監督制約機制。各級勞動行政部門要結合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監督檢查。通過對用工單位和勞動者進行政策指導、諮詢服務、監督檢查以及集體合同稽核和勞動合同鑑證等，促進集體合同和勞動合同制度的順利實施和規範執行。各級工會組織要把推進集體合同制度和勞動合同制度作為自己的重要職責，認真履行好責任，切實抓出實效。

雲南省企業勞動合同 篇11

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，並承諾共同遵守：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發放，工資是 元。

甲方每月5日左右發放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

法定代表人： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇12

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

姓名: 性別: 出生年月:

文化程度: 聯絡方式:

現居住地址: 居民身份證號碼:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，在平等自願、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三、工作內容

(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。

A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。

(二)、甲方保證乙方每週至少休息一日並享受國家法定假日(由乙方自主確定並申報甲方批准)。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期並按規定請假(乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門稽核、主管領導批准後方可准假)。

(三)、甲方發生自然災害、事故或發生裝置故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。

(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)、乙方試用期工資為__________元。

七、社會保障

(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、勞動紀律和規章制度

(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等)公佈後，作為本合同履行的依據。

(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。

(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

九、勞動合同變更、解除、終止、續訂

(一)、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更合同相關內容。

(二)、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關係解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。③服從甲方的指導並考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達成變更協議的。

(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除合同。

(六)、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

4、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七)、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協商一致，約定下列______條款

A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。

(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日 期： 日 期：

雲南省企業勞動合同 篇13

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：　住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條　故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶資訊、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償　　　萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條　合同效力及文字

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文字一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲　　　方：

法定代表人：

乙　　　方：

合同訂立日期：

雲南省企業勞動合同 篇14

甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(委託代理人)：__________________________地址：_________________________性質：_________________________聯絡電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________性別：__________________________出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號碼：__________________________聯絡電話：__________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同型別和期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作崗位

(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：______________________________________________。

(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。

具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地頒佈的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每週工作____天，每週工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每週至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

3、嚴重失職、營私舞弊或洩露商業祕密，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、符合法律、法規規定的其他情況的;

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的;

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

甲方：

乙方：

日期：

1、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出觀的：

雲南省企業勞動合同 篇15

甲方： 乙方：

合 同 書

編號：__

甲方：

乙方：

雙方就 辦公區保潔事宜，經協商本著平等互利的原則，達成協議，簽訂如下合同：

一、 乙方工作專案

__樓大廳、電梯轎箱、電梯門及__樓電梯轎箱、電梯門衛生保潔;

二、 履行合同的時間

本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止。

三、 結算方式及期限

1、 ___保潔年物業費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節假日6天加班費。

2、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業費。

四、 驗收標準與方法：

1、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經驗收合格並通過各級組織的衛生檢查的視為達標，甲方支付乙方上述約定的物業費用，否則甲方可按標準扣減相應物業費用。

2、 若乙方人員有不規範行為或者對甲方設施、裝置等人為損壞，經調查屬實造成的損失由乙方承擔責任，乙方員工人身安全由乙方負責;

3、 甲、乙雙方每週進行一次質量檢查，甲方對工作質量存在異議應及時提出，並與乙方協商解決;

4、 若遇裝修、拆遷、遷移、設施裝置維修保養、天氣災害等不可抗力因素而造成服務不達標，乙方不承擔責任;

5、 乙方從業人員應遵紀守法，並無前科人員上崗。

五、 雙方責任、權利和義務

1、 甲方：

(1) 保證乙方作業所需水電供應及提供現有垃圾車;

(2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;

(3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果，教育員工保持公共衛生。

2、 乙方：

(1) 自覺接受甲方的管理，按照合同認真組織實施衛生保潔綠化工作。

(2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;

(3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;

(4) 愛護樓內設施，節約用水、用電，發現問題及時通知甲方;

(5) 乙方人員的人身安全、勞動保險、統籌由乙方負責。

六、 合同的變更、補充和終止

1、 除不可抗力條件下，甲、乙雙方應履行合同;

2、 合同期滿後，如不續簽，須在期滿前兩個月書面通知對方。

七、 本合同服務專案乙方不得轉包第三者，否則後果自負。

八、 以上條款如有未盡事宜，雙方協商制定有關條款及工作細則，共同執行。

九、 本合同一式肆份，甲、乙雙方各持兩份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

負責人： 負責人：

年 月 日 年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇16

合同編號：137464

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：___________________________

地址：_________________________________

本市辦公地址：_________________________

乙方(勞動者)姓名：___________________

年齡：_________________________________

性別：_________________________________

民族：_________________________________

戶籍所在地：___________________________

居民身份證號碼：_______________________

現住址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年(月)，自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。

二、無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：_________________。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：_____________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_____________________________

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條 勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的'解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________________________

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________________

_________年_________月__________日

簽訂地點：________________________

乙方(簽字)：____________________

_________年_________月__________日

簽訂地點：________________________

雲南省企業勞動合同 篇17

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮合同制職工，並訂立本合同。

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產需要，在___崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期間的月工資為___元;熟練期滿的定級工資為__元。

乙方月工資為__元。

工資發放日為每月__日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第、款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方：鑑證機關：鑑證編碼：

乙方：鑑證人員：

合同訂立日期：

鑑證日期：

雲南省企業勞動合同 篇18

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：________

身份證號碼：_____________________________________

住址：_______________________________________

經甲、乙雙方自願協商後甲方聘用乙方，並達成如下合同條款：

一、勞動紀律。

甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。

二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

（一）下面情況下，甲乙雙方協商同意可以變更本合同的相關內容：

（1）經考核乙方不勝任本崗位工作的；

（2）由於不可抗力致使本合同無法履行的；

（3）法律、法規及政策規定的其它情況。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）依照本合同約定的；

（3）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規章制度或者甲方操作（工藝）規範的；

（4）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪汙、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；

（5）乙方被勞動教養或者被依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；

（7）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本本合同無法履行；

（9）甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的。

（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止、

三、合同期限。

本合同自___年__月__日起生效，試用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，為期___年。

四、工作內容。

根據甲方工作需要，乙方同意擔任___崗位工作，並按照甲方關於本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。

五、乙方工資及待遇：

（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低於當地最低工資），社會保險補助，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低於當地最低工資），社會保險補助 ，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（三）乙方的'工資水平根據應完成的工作量進行考核，隨個人業績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

六、其他事項：

（1）本合同期滿或者甲乙雙方協商解除本合同，乙方須提前一週退還甲方發放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償；

（2）合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；

（3）乙方在一個自然年度內連續或者累計曠工15天以上，經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關係；

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。

七、合同生效。

本合同經甲代表人簽章，乙方簽名後生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

時間：

年 月 日

時間：

年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇19

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議並真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經營資訊管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、祕書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的祕書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相牴觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一週為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

9.專職從事工會工作結束後恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯絡。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯絡。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯絡，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限後給予復職。

休職期限

缺勤開始時的連續工齡

休職開始日期

結核性

疾病

高血壓、癌、神經系統疾病及跌打損傷疾病

其他疾病

1年以內

缺勤已達4個月

17個月

14個月

12個月

1年至3年

缺勤已達6個月

20個月

14個月

12個月

3年至5年

缺勤已達6個月

21個月

14個月

12個月

5年至20__年

缺勤已達6個月

23個月

16個月

14個月

20__年至20年

缺勤已達6個月

29個月

24個月

18個月

20年以上

缺勤已達6個月

33個月

30個月

24個月

第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。

4.事業上有發明創造及刻苦鑽研。

5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勳。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事蹟。

第二十條會員工齡滿20__年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀;

2.獎品;

3.獎金;

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公佈。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公佈，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

7.因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的裝置、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據刑法被判為有罪。

9.洩露或企圖洩露公司的重大祕密。

10.偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受僱他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：

1.根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業務能力或業務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿後的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。

公司在根據本條第3款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解僱，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿後30天內不可解僱。

公傷休假者治療3年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節勤務

第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一週的實際工作時間不超過40小時的範圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一週不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一週不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業務上的關係，需要每週工作6天的工作，原則上每週工作6天。

上述每週需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作(依據勞動者派遣法的派遣)。

第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙於衛生。

2.攜帶不屬業務用的火器、凶器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.國民節日。

5.7月16日(公司創立紀念日)。

6.勞動節。

7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日裡勞動。

18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動後，應在2周內給予相應天數倒休。

第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

1.年休假

連續工齡1年內每年10天

連續工齡1年以上2年以內每年12天

連續工齡2年以上3年以內每年13天

連續工齡3年以上4年以內每年13天

連續工齡4年以上5年以內每年14天

連續工齡5年以上6年以內每年15天

連續工齡6年以上7年以內每年15天

連續工齡7年以上8年以內每年16天

連續工齡8年以上9年以內每年17天

連續工齡9年以上20__年以內每年18天

連續工齡20__年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。

如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

(1)婚姻(包括結婚日) 5天

(2)妻子生育2天

(3)喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

單身赴任

攜家屬赴任

家屬阻撓

外地

3天

6天

4天

附近地

2天

4天

3天

市內

1天

2天

2天

4.工作休假

因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

5.公務休假

(1)就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

(3)作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周(多胎為10周)以內以及產後8周為產婦休假時間。但產後6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可准許復工。

10.其他休假

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節連續工齡

第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿月捨去)。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續工齡。

2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

第五章報酬

第一節總則

第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。

特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

------×出勤天數(以規定工作日為準)

20.58

休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。

計劃職務的考核專案為職務、技能、勤懶;特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核專案為技能、勤懶。

第四節職務工資

第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據對職務的評價後製定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監督指導職務主管職務

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準(一)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間

164.66

評定基準(二)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間×有關工場工作效率數

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

----------×實際工作時間×效率數

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

3.特種職務

根據職務內容參照上述各款。

第七十三條職務工資率與工會另行商定

第七十四條暫行職務工資率如下：

1.職務等級

職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

職務種類

職務等級

主管職務

技能職務

1級

2級

3級

4級

4級工資率

4級工資率

3級工資率

3級工資率

5級工資率

5級工資率

4級工資率

4級工資率

2.年齡調整

(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

第七十五條初任工資率如下：

(1)主管職務

學校畢業後直接進廠者為2級工資率。

(2)技能職務

技校或日立工業專科學校畢業後直接進廠者為3級工資率。

中學畢業後直接進廠或相當於上述者為2級工資率。

第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

1.職務提升時直接適用提升後的職務級。

2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿後改為下降後職務級：

(1)因本人責任為3個月。

(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列

情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實

際成績效率對待支付職務工資：

1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

2.第四十五條的哺乳時間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調動休假。

7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。

8.其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的`期間。

7.第一百二十七條禁止就業的時間(工資計算月達一個月的期間)。

8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

1.因無工作(本工作沒有的狀態)命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。

第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。

第八十二條承包者的效率的支付不低於82%。

第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條公司於基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低於93%時，調整為93%。

效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商後決定。

第五節津貼

第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

1.配偶(包括事實配偶)。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

1.成為新職員或復職後有撫養親屬。

2.有了新的撫養親屬。

3.撫養親屬死亡。

4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當於營業員的計劃職務人員。

2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當於營業技術員的計劃職務人員。

但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×30%

第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×40%

對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

交接班津貼的標準另與工會商定。

交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

津貼額與工會支部商定。

第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

第六節工資的計算及支付

第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日裡予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

工資支付日與工會支部商定。

第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會保險費。

3.公司宿室修理費或宿室租用費。

4.每月規定的工會費。

5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

6.厚生年金的個人負擔費。

7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

9.向職工銷售物品費。

10.其他與工會支部商定的費用。

第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一週以上。

4.其他與上述各款相應的情況。

第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班後的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

休業津貼的金額如下：

1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75%。

2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82%。

但是由於經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90%，第3次以後，給予小時工資的95%。

第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對會員屬於第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對會員缺勤開始後7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業津貼+其他津貼

---------------------------

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

第一百一十條日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

第一百一十一條本協議的小時工資如下列：

基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業津貼+其他津貼

--------------------+---------

164.66 164.66

第一百一十二條本協議的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

第七節其他工資

第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

第六章災害補償

第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用;治癒後如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償並提供喪葬費。

第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以後的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的範圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的範圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

殘疾程度

殘疾補助費

終身生活不能自理

40天日工資+(工齡×3天日工資)

終身喪失勞動能力

30天日工資+(工齡×2天日工資)

只能從事輕便勞動

20天日工資+(工齡×1天日工資)

上述殘疾補助費在會員傷病治癒後立即支付。

第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限於行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

第七章福利衛生

第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

第八章安全衛生

第一百二十三條公司為工廠的安全衛生採取必要的措施。

公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或採取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者採取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

4.孕婦。

第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產後不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓物件的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程式予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然後以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委託後，對事實進行調查並認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答覆。課長的答覆未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條對上訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

事業所申訴處理委員會對多數工廠記憶體在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合併處理。

第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章團體談判及爭議處理

第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

1.有關勞動待遇事項制定協議協定。

2.根據協議協定，公司與工會或工會支部決定的協議協定的內容。

3.修訂協議協定。

4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯絡，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

雲南省企業勞動合同 篇20

企業勞動合同標準版】

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 1、本合同期限型別為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每週工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業祕密和智慧財產權

第二十一條 甲方商業祕密包括：

1、計劃、專案，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的資訊。

2、甲方人力資源方面資訊，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司資訊。

第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方洩露甲方的商業祕密。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷燬、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除後，不得洩露在受聘期間獲得的商業祕密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下資訊，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯絡人：

乙方：

身份證號碼：

聯絡地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急情況聯絡電話：

雲南省企業勞動合同 篇21

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號： 聯絡電話：

為加強甲方綜合辦公樓的安全、衛生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。

一、乙方有一定的門衛工作經驗，身體健康，有一定文化程度。

二、合同期限：本合同從年 月 日起至年 月 日止，有效期一年。

三、甲方職責

1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

2、按時發放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護設施裝置。

四、乙方職責

1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發現意外情況，及時向甲方彙報。

工作時間若需調整，雙方共同協商。

3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在甲方院內。

4、負責甲方公共區域的清潔衛生。清潔部位為：院內廣場、公共衛生間;公司狼狗的中餐和晚餐及衛生;負責院內花草樹木的修剪、澆水。

5、負責報刊雜誌的受理和分發;負責週一至週五上班考勤表的收發。

6、負責水電管理工作。下班後負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。

7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。

8、乙方不得帶家屬在甲方工作區域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。

9、乙方在值班期間，如發生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。

10、對不履行登記手續，強行闖入公司的門衛要及時制止並及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。

五、待遇

1、乙方工資實行包乾, 每月工資 元(大寫：人民幣佰元整)，按月發放，不享受醫療、勞動保險及其它福利待遇。

2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

六、其他事宜

1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩週遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除20元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。

2、合同期滿後，甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用。否則解除合同。

七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。

八、本合同一式二份,雙方各執一份。

甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)

雲南省企業勞動合同 篇22

甲方(建築施工企業)：

名稱： 法定代表人：

地址：電話：

乙方(農民工)：

姓名： 性別： 年齡： 文化程度：

住址： 身份證號：

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部

雲南省企業勞動合同 篇23

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱:

所有制性質:

地址:

法定代表人:(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

文化程度:

戶籍所在地:

身份證號;

勞動手冊編號:

外來人員就業證編號:

現住址:

甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,根據國家和省有關法律、法規,簽訂本合同,共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要,安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,從事工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施,以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時,平均每週小時工時制,按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

2、合同期間,甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇,按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務,達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準,持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂,應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的,則本合同視為自動續訂,並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營情況發生變化,雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前3

0日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產,處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據後果和責任,按有

關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑑證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂後,應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的,按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執一份,鑑證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)(蓋章)

合同簽訂日期:年月日

鑑證人(蓋章)鑑證機關(蓋章)

合同鑑證日期:年月日

雲南省企業勞動合同 篇24

用人單位:(以下簡稱甲方)

被聘用人：(以下簡稱乙方)

因甲方承建江北區海爾路油毛氈片區雨汙水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程質檢員，為了明確雙方在今後工作中的責、權、利關係，經協商一致，具體訂立以下合同條款：

一、工程名稱：江北區海爾路油毛氈片區雨汙水管網改建工程

二、工程地點：江北區海爾路油毛氈片區

三、乙方工作崗位職責範圍：

1、在專案負責人領導下，負責檢查監督施工組織設計的質量保證措施的試驗，組織建立各級質量監督體系。

2、嚴格監督進場材料的質量、型號和規格。監督班組操作是否符合規程。

3、按照規範規定的分部分項工程的檢驗方法和驗收評定標準、正確的進行自檢和實測實量，報各項檢查表格。對不符合工程質量評定標準質量要求的分部分項工程，提出返工意見。

4、提出工程質量通病的防治措施，制定新工藝、新技術的質量，保證措施建議。

5、對工程的質量事故進行分析，提出處理意見。

四、聘用期限： 自合同簽訂之日起至本工程竣工之後合同自動終止。

五、工資待遇：

乙方的工資計算、發放：

1、乙方實行月工資，每月 4000元人民幣、不足一月按月工資/天數計算。工資包括各種福利待遇。

2、乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。

3、工資發放時間是每月若發放日適逢週末或節假日，則順延至節假日結束。

六、考勤制度：乙方每月出勤率應達到25天以上，否則，每月出勤率少於五天時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔，從工資款中扣除。

七、乙方在工作中，應自行解決伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

八、乙方應做好自身安全工作，否則，發生一切大小事故時，其一切責任自負。

九、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規定，否則，甲方有權處理。

十、其他條款：

1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，積極與甲方探討施工方案，不得擅自對本工程施工中的工序和專案進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

2、自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔。

以上條款，雙方必須共同遵守執行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工後失效。

甲方：簽約人(簽字)： 乙方(簽字蓋章)：

身份證號： 身份證號：

聯絡電話： 聯絡電話：

年 月 日 年 月 日

雲南省企業勞動合同 篇25

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那麼企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細瞭解。

【案情回放】

某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的.經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

雲南省企業勞動合同 篇26

公司　　勞 動 合 同 書　　合同編號：_______________　　甲方：

（以下稱“甲方”）　　通訊地址：　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：　　聯絡地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯絡方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認本勞動合同為解決爭議時的依據。　　

第一章 合同的型別與期限　　

第一條

甲、乙雙方選擇合同型別為（_____A______）。　　A.

固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。　　B.

無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　C.

以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

第二條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同　　起始時間，建立勞動關係。　　

第二章 試用期　　

第三條

甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。　　乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，並無需給予甲方經濟補償。　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。　　如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。　　乙方提出的續訂條件高於本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同為準。　　

第三章 工作內容與工作地點　　

第四條

甲方聘用乙方從事______________工作。　　乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。　　

第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

第七條

甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　A.

甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；　　B.

甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;　　C.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

第四章 工作時間與休息時間　　

第八條

乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。　　A.

標準工時制。　　B.

不定時工時制。　　C.

綜合計算工時制。　　

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。　　

第十一條 乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。　　合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。　　

第五章 規章制度與勞動紀律　　

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的

第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。　　

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。　　

第六章 勞動報酬　　

第十六條

乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。　　A.

計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。　　B.

計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。　　

第十七條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

第七章 社會保險　　

第二十條

經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。　　

第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社　　會保險補貼金額（______元）。　　

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。　　

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。

第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第九章 勞動合同的變更、解除和終止　　

第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.

因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　B.

嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。　　C.

嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。　　D.

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

.

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。　　

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　A.

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作　　的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.

甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治汙染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.

甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　EX

依據合同

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

第三十一條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.

甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.

甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　EX

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　F.

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　

乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規定解除合同：　　A.

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　B.

法律法規規定的其他情形。　　

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　B.

當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　C.

甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　D.

乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　EX

乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　F.

乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　

法律法規規定的其他情形。　　

第十章 經濟補償與賠償　　

第三十四條

凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接衝抵，但不得違反法律法規的規定。尚未衝抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續衝抵或向乙方追償。　　

第十一章 保密條款　　

第三十六條

乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營資訊。包括但不限於下述內容：　　A.

技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、製造方法、配

雲南省企業勞動合同 篇27

甲方：乙方：　　根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。　　

一、合同期限為________年　　合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。　　

二、工作崗位　　經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。　　

三、勞動保護　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。　　

四、工作時間　　(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30　　

五、工作內容　　乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：　　

1、各種貨品的銷售;　　

2、貸品的清點和驗貸;　　

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。　　

4、其他店內需要的工作。　　

六、勞動報酬　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元全勤獎元優秀衛生獎優秀服務獎優秀業績獎消售提成年終獎。　　

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規　　

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程式。　　

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。　　

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。　　

八、合同解除：　　

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，　　

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的`;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。　　

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。　　

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：　　

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;　　

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的

a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。　　

九、教育培訓　　本專賣店歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。　　

十、合同無效　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;　　

1、根本違反法律法規的;　　

2、供虛假資訊;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;　　

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。　　甲方：專賣店代表人:　　電話：　　乙方：簽字乙方身份號：　　電話：　　合同簽署時間：________年____月____日

雲南省企業勞動合同 篇28

甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務:___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(勞動者)姓名：________年齡：_________　　甲方(　　性別：______________民族：__________　　現 住 址：_____________________________　　原 工 作 單 位：_____________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協議，臨時勞動合同書，合同範本《臨時勞動合同書》。　　

第一條 協議期限　　本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條 勞動崗位　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。　　

第三條 勞動報酬　　甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於____市的　　經審查，本協議符合國家法律____市政府規定，予以鑑證。　　鑑證機關(蓋章)： 鑑證機關(蓋章)：　　鑑證日期：________年____月____日　　編輯

雲南省企業勞動合同 篇29

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

單位地址：

聯絡電話：

乙方(勞動者)姓名：

身份證號碼：

現住址：

戶口所在地：

聯絡電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

一、勞動合同期限：

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止;其中，試用期為前個月。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前個月。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為。

二、工作內容和工作地點：

乙方的工作內容為，工作地點為。

三、工作時間和休息休假：

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標準工時工作制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬：

(一)乙方的工資支付週期為(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為元/週期，支付日期為，支付方式為(現金/轉帳)。

乙方試用期工資標準為。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。

五、社會保險和福利待遇：

(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費徵收機構舉報投訴。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。

七、合同的履行、變更、解除或終止：

甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、調解與仲裁：

甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

九、其它：

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份。

(三)雙方約定的其他事項：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委託代理人)

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雲南省企業勞動合同 篇30

最新企業勞動合同》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

合同編號：_________

甲方(聘用單位)全稱：_________

法定地址：_________

郵政編碼：_________

法人代表姓名：_________

職務：_________

委託代理人姓名：_________

職務：_________

乙方(勞動者)：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 合同期限

經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：_________。

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 工作時間

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、休假規定

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條 勞動保護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。

3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條 勞動報酬

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

2、甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)_________。

4、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條 保險與福利

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。

第七條 勞動紀律與規章

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條 甲方的權利義務

(一)甲方的權利

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5、雙方約定的其他權利：_________

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十條 乙方的權利義務

(一)乙方的權利

1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(二)乙方的義務

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十一條 合同的變更

1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面檔案，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方轉產或調整生產任務的;

(2)甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

(3)由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;

(4)雙方約定的其他情況：_________

第十二條 甲方對合同的解除

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方洩漏甲方商業祕密的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他情況：_________。

依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。

(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6、義務服兵役期間的;

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

8、符合法律法規、規定其他情況的;

9、雙方約定的其他情況：_________

第十三條 乙方對合同的解除

(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7、乙方參軍、入學或出境定居的;

8、雙方約定的其他情況：_________

(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2、屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研專案而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：_________

第十四條 合同續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、甲方補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條 甲方對乙方的補償與賠償

(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十六條 乙方對甲方的賠償

(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十七條 違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

第十八條 合同鑑證

甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

第十九條 勞動爭議處理

1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第二十條 保密

甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的檔案及資料(包括商業祕密、公司計劃、運營活動、財務資訊、技術資訊、經營資訊及其他商業祕密)予以保密。未經該資料和檔案的原提供方同意，另一方不得向任何第三方洩露該商業祕密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

第二十一條 通知

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

第二十二條 不可抗力

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後_________日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

第二十三條 合同的解釋

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相牴觸。

第二十四條 補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第二十五條 合同的效力

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

委託代理人(簽字)：_________ 委託代理人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雲南省企業勞動合同 篇31

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住所地：

第一條 勞動合同期限

甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從

第二條 工作內容及要求

乙方安排在 部門，從事 工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。。

2、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第五條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第七條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶資訊、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第八條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第九條 其他事項

乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

第十條 合同效力及文字

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文字一式兩份，雙方各執一份。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

合同訂立日期： 年 月 日