甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
性質：_____________________________
乙方（勞動者）名稱：_______________
家庭住址：_________________________
身份證號碼：_______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1．有固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____年。
2．無固定期限。本合同自_____年_____月_____日起。
3．以完成一定的工作（任務）的期限。自__________月_____日至_____工作（任務）完成時即行終止。
4．合同期限內，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、工作內容
1．甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在__________崗位（工種）工作（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2．因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1．甲方實行_____工作制，每日工作時間_____小時。每週工作時間____小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2．乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1．乙方試用期的工資標準為____元／月。
2．乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資____元。
3．甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資。
4．非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資）超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。
5．甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼____元。
6．乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
7．甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公佈。
五、社會保險和福利待遇
1．甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2．煤礦井下艱苦崗位津貼企業按有關規定執行。
3．甲方為乙方提供以下福利待遇。
① ______________________________；
② _____________________________ 。
六、勞動保護和勞動條件
1．甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2．甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
3．甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
4．甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：_________________________
5．甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
6．乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
7．乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
8．乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
9．乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
10．甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1．甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；
2．乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1．甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1．甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2．本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3．雙方約定的其他勞動合同終止條件：____________________
十、違反勞動合同的責任
1．解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2．甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。
3．其他違約責任：_____________________________
十一、雙方約定的其他事項：_____________________________
十二、附則
1．因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3.乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：______________________________
地址2：______________________________
甲方：（蓋章）________________ 乙方：（簽名）______________
法定代表人
或（委託代理人）：（簽章）____
_________年________月_______日_________年______月_______日
合同鑑證
（ ）鑑字第_______號
經審查，本合同符合勞動法律，法規和有關規定，予以鑑證。
鑑證機關：（蓋章）______
鑑證人：（簽章）________
_______年______月_____日
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