臨聘合同範本

隨著社會多極化的發展，臨聘合同產生的糾紛越來越多，因此簽訂臨聘合同需要注意什麼呢?以下是在本站小編為大家整理的臨聘合同範文，感謝您的閱讀。

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據本單位的有關規定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規定的福利待遇。

4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金後，薪酬正常發放。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方因自身原因患病或非因工負傷醫療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲方可以解除聘用合同;

7. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，可解除聘用合同，工資發至當月;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發至當月;

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方:

乙方： 身份證號： 執業證書號：

甲方系衛生部門批准的醫療機構，乙方為退休醫生，現職稱為。經雙方協商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協議：

一、甲方聘用乙方擔任 醫師職務。

二、聘用期限為 至 止。

三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規定繳足，乙方享有的各項退休待遇由乙方原退休單位承擔。

四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時發生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用後仍不足以支付乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承擔責任。如乙方在退休前未按法律規定繳足各項社會保險,甲方也不承擔責任.本條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。

五、乙方在甲方聘用期間，執業證一週內必須註冊在甲方。

六、乙方的工作時間為：週一至週五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。

七、乙方在聘用期間應遵守甲方規章制度，按照甲方規章制度及衛生法規認真履行職責。無條件遵守醫療操作規程，遵守甲方與各級醫保中心簽訂的醫療保險定點醫療機構服務協議。甲方將對以上乙方執行五、六、七條進行考核。

八、甲方為乙方提供勞動報酬(固定報酬+績效考核工資)，乙方作為科室學科帶頭人，每月支付乙方固定報酬 元;該工資按礎醫療產值核發，乙方應積極幫助科室完成相應考核產值。當科室未完成考核產值時，固定考核工資按相應比例扣除(實際完成產值/科室核定醫療產值﹡ x元);在完成科室醫療考核產值的基礎產值後，每月再自付績效考核工資 元，不再參與其它獎金分配。績效工資考核內容如下：

1、乙方作為甲方所聘學科帶頭人，應搞好科室的“傳、幫、帶、學、教”工作，對科室隊伍建設應有規劃，在半年至一年時間內，科室逐漸形成一支結構合理技術較強的醫療隊伍，將學習、培訓和帶教計劃交科室，醫務科稽核後實施;

2、乙方應有新專案、新技術開展計劃和時間安排，對新專案、新技術開展進行技術支援和質量把關，將新專案、新技術交醫務科稽核後實施;

3、乙方應理解和支援科主任工作，充分發揮學科帶頭人作用，帶領值班醫師和科主任查房，嚴把質量關，積極處置患者病情。

九、因乙方直接診療病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,導致甲方賠償的，乙方應按相關法律法規及甲方有關醫療事故處理辦法和制度或承擔責任。

十、合同解除：

1、因乙方直接診療的病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,甲方有權解除本合同。

2、因乙方未按本合同約定履行義務，經甲方通知後仍不按合同履行義務的，視為乙方提前解除合同，應承擔本合同第十二條約定的賠償責任;

3、經雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，並要求甲方支付拖欠的報酬。

十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續履行本合同的，本合同終止。

十二、甲方職工調整工資時，乙方不參與調整。雙方對報酬發生爭議的，可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。

十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償對方貳萬元。

十四、本合同雙方簽字後正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方(聘用單位) (以下簡稱甲方)

乙方(受聘人) 身份號： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限及合同有效期：

(1)自×年×月×日起，為固定期限合同。

(2)自×年×月×日至×年×月×日止，合同期滿聘用關係自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

本合同期滿後，任何乙方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前兩個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要決定乙方承擔甲方公司× 部擔任× 工作，在合同期間乙方還應完成甲方根據工作需要而安排的其他乙方工作能力範圍內的工作。

甲方根據工作需要及乙方的業務工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條 工作時間和勞動保護

甲方實行每週工作日為×天，每工作日工作時間為×小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

乙方須嚴格執行國家制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度、勞動安全衛生及公司相關規章制度，自覺預防事故發生。

甲方應根據工作需要組織乙方參加相關的業務知識培訓。

第四條 工作報酬及福利待遇

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。 甲方根據國家、市府和本單位的有關規定，調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日。

甲方結合國家相關規定並按照公司規定為乙方繳付×保險、×保險及×保險。 試用期過後，乙方的工資待遇為 × 元/月，工資待遇的構成為：基本工資+補貼+績效工資+獎金+其他，詳細見每月工資表，其中基本工資暫定為×元/月，其它待遇按照公司規定發放，但是年總收入不少於×元。

報酬的發放

(1) 薪金髮放時間為：每月 × 日發放上月薪金(基本工資)。

(2) 薪金的發放方式：在甲方財務以現金形式領取。

(3)甲方實行變崗薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資;甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低於當年×最低工資標準。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規、和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽; 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，嚴格服從甲方的管理、工作安排。 甲方按市府和單位有關規定，根據乙方的工作實際業績、貢獻大小給予提成及獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，給甲方造成損失的，甲方按單位的有關規定經予乙方處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、 聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、 甲方單位被撤消、依法宣告破產，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)工作中出現問題，經教育不改的;

(5)品行不良，影響惡劣的;

(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(7)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前×天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前六十天以書面形式通知甲方。

10.在聘用期間，乙方解除聘用合同，必須與相關人員做好交接工作，且在日後有關工作需乙方配合時，乙方要無條件配合甲方完成好工作。如乙方在交接工作時未能完整的交清甲方的相關資料，給甲方造成的一切損失均由乙方承擔，甲方有權訴訟至人民法院或申請仲裁機關仲裁。

11：若合同期未滿，乙方提出解除合同，未徵求公司書面同意而擅自離職，甲方不再支付按公司制度乙方應得的獎金，並處以×-×元的罰款。如果因為擅自離職未完全交接清楚自身所管轄的資料及工作等等，給公司造成的一切損失由乙方承擔。

第七條 教育培訓

1.如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，培訓協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的由甲乙雙方另行簽訂合同。

2.如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓或×考試，所培訓和×考試後取得的×證書及×證書必須扣押在公司檔案室，供公司有賞使用。如乙方在培訓期間和規定的服務期間因違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除合同，需按甲方規定或培訓協議向甲方支付培訓期間的培訓費、差旅費、補助和工資福利待遇， 並向甲方支付違約金×萬。

第八條 保守祕密

1.乙方在本合同期間或本合同終止或解除後，不能以任何方式向任何個人或公司洩露甲方或甲方關聯商業實體的商業祕密(包括但不限於甲方的生產、經營、管理資訊或與甲方產品有關的相關資訊)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責或義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;

2.乙方在工作期間所得的與甲方業務和工作有關的記錄集獲得的有關資料或其他檔案歸甲方所有。乙方在合同期滿或離職前必須將屬於甲方的所有資料及檔案交還給甲方，在未交清所有資料，甲方將暫緩發放乙方工資直至乙方交清為止，如有違反並承擔本合同第七條第11條約定的責任。

3.乙方在合同期間或離職後，若洩露甲方祕密給甲方造成任何損失，甲方都有權追究乙方的經濟或法律責任。

第九條 其它事項

(1)甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

(2)乙方以完全明白並知曉甲方已按勞動法及現行相關規定為乙方辦理了養老保險等等相關保險，在聘用期間，由於公司制度修改而發生的約定，可以另外增加補充協議，作為合同附件，均具有相應的法律效力。

(3)本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

(4)本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以公司規章制度為準。

(5)本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

(6)雙方認為需要規定的其他事項。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日