年勞務僱傭合同書範本3篇

僱工現象在現實生活中大量存在，因僱傭合同而產生的糾紛層出不窮，法律對此卻無明文規定。司法實踐中適用《勞動法》來調整僱傭合同糾紛，卻無法使糾紛得到圓滿的解決。因此有必要仔細研究僱傭合同特有的性質和特徵。 以下是本站小編為大家精心準備的：年勞務僱傭合同書範本3篇，歡迎參考閱讀!

_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱僱員)就聘請僱員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1.聘方聘請僱員赴______國(地區)_____________公司從事_____________。

2.工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給僱員的基本月薪為_______美元(大寫)僱員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要僱員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3.聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：___________________________

(2)工作時間：按_______國(地區)勞工法規定，每週工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：僱員享受所在國的法定假日。

(4)病假：僱員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：僱員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，並協助僱員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由僱員自理。

4.住宿、膳食、醫療、保險和稅金

(1)住宿：聘方免費提供僱員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供僱員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當於本單位同類人員的水平。

(3)醫療：聘方為僱員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

(4)保險：聘方為僱員投保當地勞工法所規定的各種保險。

(5)稅收：聘方為僱員交納當地法定的一切稅金。

5.僱員出入中國和_________國國境的手續和旅費

(1)聘方負責辦理僱員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續並支付其費用。

(2)聘方負擔僱員從中國至工作點的往返旅費。

(3)僱員負擔出入中國國境的各種手續費。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當於僱員三個月工資的補償費，並負擔僱員返回中國的旅費。

7.僱員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

8.聘方應尊重僱員的生活和風俗習慣。

9.在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、僱員雙方友好協商解決。

10.僱員受聘滿後，聘方如需要續聘，應提前三個月通知僱員並徵得僱員同意，續聘手續另定。

11.本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執一份。

12.本合同由聘方和僱員簽字後正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

僱員：_________________

________年_____月____日

甲方(勞務派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工物件，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

此僱用合同由_________(以下簡稱僱主)和_________(以下簡稱僱員)締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意僱員將受聘從事_________工作，並履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

僱員每週工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一週共_____小時。

四、報酬

僱主同意就僱員的服務提供以下報酬：

1.每(小時)_______美元;

2.每加班(小時)_______美元，每兩週結算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：

五、扣除款

每次發薪時，除從僱員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣僱員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除專案為(寫出扣款目的和數目)：________________________。

六、主要工作地

僱員主要工作地為______________。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求僱員在_________地以內其他選區履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責僱員返回僱傭地的機票費用。

八、保險和醫療費

僱主應負責僱員的醫療保險或負擔僱員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如僱員因故死亡，僱主應承擔屍體儲存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

僱員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，僱員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

僱主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)僱主免費提供住宿。(同上)僱員自備住宿(附宣告和房租協議)

2.每日_________餐，每月收費_________元。

3.(同上)僱員自理伙食。

4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：___________________。

6.(同上)其他：__________________________。

十一、其他規定

下列附加規定適用於本合同：__________________________________

(制定或附加工作和膳宿規則，以及僱員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和僱員簽字。)

十二、終止合同

本合同可根據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，僱主應支付僱員合同解除生效前的薪金，併為僱員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

a.僱員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

b.僱員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.僱員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付僱員的工資;

h.違犯本合同任何一項規定;

i.其他規定：_____________________________________________

十三、爭議的解決

因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：

1.僱員須就僱用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，僱員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，僱主和僱員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時准予的除外。

十四、匯款及其他義務

僱員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

十五、不可分割協定

上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

僱主(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

僱員(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

附件

公證書

茲證明_________和_________於_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上僱用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自願精神簽訂的。

公證員(簽字)：________________

經__________________________批准

工長(簽字)：__________________

_________年________月________日