甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司
註冊地址： 溫州市永強大道2551號
乙 方：
身份證號：
聯絡電話：
本《協議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自願，平等，協商一致的前提上籤訂本協議書：
本協議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
一. 績效年獎基數：
甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基
數為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。
二. 支付方式：
1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發放。
2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：
實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數
3. 年度績效獎金的個人所得稅統一由公司支付。
三.年度績效獎金考核內容：
1.乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：
甲方為一專業機械製造型企業，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關於商業保密的以下約定：
1）保密內容
A)管理文件類：甲方認定屬於保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事資訊（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。
B)技術資訊類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程裝置與工程專案相關的資料，產品研發測試記錄資料，產品技術資料，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業祕密檔案資料信函等。
C)經營資訊類：甲方公司經營目標和規劃，公司財務經營狀況及統計報表，各類對外（銷售，採購等）合同，客戶名單資訊檔案資料，銷售合同文字，營銷計劃，工程專案招標書，計算機統計資料庫，產品定價報價政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。
2) 保密義務
A)對甲方已標明保密級內容的檔案檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容範圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的檔案檔案資料等，以個人目的佔為已有或複製、出租、贈與或轉讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機密的檔案檔案資料，商業祕密因過失洩露，必須立即採取有效措施防止擴大，並及時向甲方報告。
D)乙方離職時必須按甲方規定將保密級檔案性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。
2. 乙方的工作業績指標（70分）：
1）工作業績指標由當事人的直接上司設定和實施。
2）工作業績指標的考核由直接上司實施，並報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。
3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數x（保密得分+工作業績得分）/100。
四. 爭議及處理
本協議履行期發生爭議，可由雙方協商解決；如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。
五. 其它約定
1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規定或給甲方造成重大財物經濟損失並被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。
2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致後，可調整績效獎金基數。
3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經雙方簽字後生效後具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字： 年 月 日
乙方蓋章或簽字： 年 月 日
甲方：X企業管理諮詢有限公司
乙方：____________________________
結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：
一、合同期限
自 年 月 日至 年 月 日終止；
二、考核原則
1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；
2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的專案合同服務期限為準)；
3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。
三、考核細則
1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：
2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × 1.5 =
3、績效獎懲細則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執行條款；當雙方約定的條款少於11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最後一個條款時，在結算相應工資後，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。
5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發放相關內容均依照本合同執行。
甲方：X企業管理諮詢有限公司
日期： 年 月 日
乙方：_______________
日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場佔有率和資金回籠率，組建團結協調、規範高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益。現結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期為20xx年1月1日。
2、公司對乙方進行業績考核的時間，從20xx年1月1起至20xx年12月31日。
二、乙方權利職責：
1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、技術支援、客戶經理及人員指導、監督、管理等工作。
2、充分發揮員工的積極性，對團隊進行科學合理的分割槽佈局和監督管理。
3、主持專案部月、季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成月度、季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。
4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進計劃，滿足客戶需求的解決建議。
5、指導員工制定年度工作計劃和工作目標，監督所有員工嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理、合同管理、開具發票管理、技術安裝以及回款管理的要求進行落實。
6、重視人本管理，協調各部門之間的工作關係；盡力解決好下屬提出的工作中的實際困難和問題。
7、每月向總經理報告分公司執行的情況，定期向總經理述職。
8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銳盾銷售部、技術支援中心、運營管理部以及總部各部門之間的關係。
9、管理、控制分公司的各項費用，提高銷售賬款的回收率；定期對員工進行業務培訓。確保所屬員工無侵佔公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。
10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。
11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。
三、考核指標：
1、業績指標（元）：
2、利潤指標（元）：
3、管理指標：
1）團隊的組建：按約定的人員編制陣列建銳盾專案團隊，一季度人數不少於 20人，其中客戶經理達到 6人，二季度後人數需達到22人，其中客戶經理達到 9 人。
2）團隊的建設：主動離職率、空缺率、升職率、基礎員工培訓率、員工業務技能提升、崗位績效考核辦法等（詳見績效考核表）。
四、甲方對於乙方績效指標的獎懲及結算方法：
1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績效獎金（基本工資約定見勞動合同）。試用期績效工資每月為元，轉正後績效工資為 元，績效工資按月發放。銷售總監每月做述職報告後，由總經理按以上考核目標進行月度考核。具體分為：業績目標、利潤目標、管理目標，其中業績、利潤目標各佔比35%，管理目標占比30%。考核為評分制，滿分100分（具體見績效考核表）。
2、每月業績及利潤雙項達成80%以上，方可享受績效工資。
3、績效工資計算方法：業績完成比x績效工資x35%+利潤完成比x績效工資x35%+管理目標得分x績效工資x30%
4、在此期間出現下列情況之一的，績效工資按五折發放（並扣除安全工資）：
所負責專案部員工發生因工傷亡事故致使公司直接經濟損失2萬元以上5萬元以下的；或銷售貨款發生1000元以內的壞賬損失的；
5、在此期間出現下列情況之一的，績效工資扣除（並扣除安全工資）：
所負責專案部員工發生因工傷亡事故致使公司直接經濟損失達5萬元以上的；或銷售貨款發生1000元以上的壞帳損失的。
6、如當月業績、利潤未完成80%的，除不計發績效工資以外，基礎工資按完成比計算。
7、年度績效按全年任務完成比例重新核算績效工資，月度與年度有差額的部分補足。
8、20xx年度如實現扭虧為羸的，年終獎勵10000元，利潤超過10萬以上的按淨利潤的10%計提年度獎金。
9、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。
五、甲方對乙方的支援：
1、如乙方有正當理由認為需對員工工資和提成緩發的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。
2、甲方無正當理由，就要及時按公司規定兌現業務人員的提成。
3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權利。
六、競爭限制：
1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業務合作關係或聘用關係。
2、乙方在任職期內發表的業務、學術論文著作權屬於甲方所有。
3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。
七、合同的期限：
本績效合同屆滿，雙方經協商同意後，可續訂績效合同。
八、附件
如在合同期限內因不可抗拒因素或其他雙方認為需對合同內容調整的，雙方協商進行重新約定。
雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
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