勞動合同期限一般籤多長時間
網友提問:
我現在一間私企做文員,試用期為3個月,這個月底就試用期過了。我想問律師,新勞動合同簽訂期限是多久的?我聽公司的同事講,有的簽了半年合同。
解答:
新勞動合同簽訂期限:
根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
如果不是臨時的工作,通常都是三個月以上的期限。
相關知識推薦:
根據XX年新勞動合同法:連續訂立二次固定期限勞動合同,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
所以若新員工是XX年後進來的,你單位第三次簽訂XX年期勞動合同的是違反勞動合同法的,應當籤無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算,就等於第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。
對於員工來講是無所謂的,若需辭職只要提前30天書面通知即可。
相關文章
-
新勞動合同簽訂期限是多長時間
根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用 -
籤勞動合同有時間限制嗎
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起 -
勞動合同簽訂的期限延長
本站介紹:勞動合同簽訂的期限延長合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合 -
一年以上不籤書面合同視為簽訂長期勞動合同範本
按《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,一年以上不籤書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動合同。針對目前越來越嚴重的勞動合同 -
勞動合同範本期限及工作時間格式
勞動合同範本期限格式1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。3.合同期限至_ -
勞動合同簽訂時間規定
《勞動合同法》第7條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。根據《勞動法》的規定,勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌 -
勞動合同簽訂時間規定大綱
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日 -
勞動合同續簽通知時間
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會 -
固定期限勞動合同簽訂
摘要:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在 勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關係即告終止。如果雙方協商一致,還可 -
臘八蒜一般可以放多長時間
華北大部分地區在臘月初八這天有用醋泡蒜的習俗,叫臘八蒜。你知道臘八蒜能放的時間嗎?下面本站小編就告訴你臘八蒜能放的時間,一起看看吧!臘八蒜能放的時間溫度在10到-15°之間,可以儲存十天。臘八蒜是用醋醃製的蒜,成