勞動合同法解讀 固定期限勞動合同
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
【解讀】本條是關於固定期限勞動合同的規定。
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關係即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同適用範圍廣,應變能力強,既能保持勞動關係的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
根據本法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何,究竟簽訂哪一種型別的勞動合同,需要由雙方協商一致後,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。
相關文章
-
勞動合同法解讀 無固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合 -
勞動合同法無固定期限勞動合同範本3篇
訂立無固定期限勞動合同後,只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中設定的解除合同的事項,勞動合同就不能解除,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同對用人單位來說,有利於減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而 -
簽訂無固定期限勞動合同的情形解讀
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內容:根據《勞動合同法》第14條規定,除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,勞動 -
無固定期限勞動合同解除
以下是本站整理的關於關於無固定期限勞動合同的解除和變更條件,歡迎閱讀!無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別,在履行過程中,任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就 -
勞動合同法解讀 勞動合同期限
第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。【解讀】本條是關於勞動合同期限的規定。一、什麼是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始於合同的生效之日,終於合 -
勞動法無固定期限合同
人才是企業的核心力量,人才的穩定是企業生存的根基。適當的流動是企業活力的源泉。要穩定,還是流動,是企業面對員工要求籤訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂,對於企業,對於員工以及對於企業留住 -
無固定期限勞動合同知識詳解
無固定期限勞動合同—含義:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時 -
如何正確理解無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中明文規定簽訂無固定期限勞動合同的條件,但由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同是鐵飯碗、終身制,認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無 -
固定期限勞動合同
甲方:乙方:簽訂日期: 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 -
北京市無固定期限勞動合同書範本 (無固定期限)
編號:_____甲 方:_________乙 方:_________簽訂日期:_____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂