工地勞動合同範本

工地勞動是很危險的工作，因此簽訂工地勞動合同需要注意什麼呢?以下是在本站小編為大家整理的工地勞動合同範文，感謝您的閱讀。

甲乙雙方本著平等、自願、互利互惠的原則，根據法律、法規和公司規章制度，結合本合同範圍的具體內容，經雙方協商，特簽訂本勞動合同書。

一、 合同期

本合同起止日期：(公曆)201 年 月 日至 201 年 月 日止。

二、 工作內容和工作地點

1.甲方因生產(工作)需要，聘用乙方在電工 普工其他 崗位上工作。主要從事 等工作。

2.乙方的工作地點為 公司各工作地點 。

三、 工作時間和休息、休假制度

1、 甲方實行每日8小時工作制，(除特殊工作任務外)。

2、 甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。

四、 勞動報酬

1、 甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、技術水平、日常表現，經綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發工資標準、其它補助費及獎金。

2、 公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。

3、 公司辦公會議評定乙方的預發工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發放，剩餘金額下月16號發放，甲方不得無故拖欠工資發放(計算辦法詳見附頁)。

4、 年終根據評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發放。

五、 勞動保護

1、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞動工具和勞保用品。

2、乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範，操作流程，勞動安全衛生制度。

六、 社會保險

1.甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現場和生產一線的員工)。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療費及其待遇，甲方不負任何責任。

七、 安全事故及責任賠償

1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業安全規章制度，和安全規則施工，服從現場施工負責人指揮，如有裝置、人身事故發生，必須分清責任。

2.如乙方違章作業，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫務治療費，不承擔誤工費和工資。

3.如乙方違章作業，不服從安排，造成裝置事故的，造成甲方經濟損失的，按照甲方經濟賠償金額的20%進行罰款，當月扣除。習慣性違章被查，經濟責任由乙方自行承擔，當月扣除。

4.員工在非上班工作時間內，從事其它活動所造成的事故和經濟損失由乙方本人承擔。汽車司機未經許可不得私自出車。汽車司機私自開車或將車輛給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。

5.乙方如本身患有異病，未治療未康復的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承擔責任。

八、 勞動紀律和規章制度

1、上、下班一定要按公司規定的時間上班、下班。

2、在晚上十一點半前，必須回公司休息。

3、在生產一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

4、要保持個人形象，公共場所和宿舍衛生。

5、不準在施工現場打架、鬥毆和口舌爭議。

6、不準在公司及施工現場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。

7、不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。

8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。

九、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)甲乙雙方經協商一致，可根據需要變更本合同內容。變更勞動合同，應採取書面形式。

(二)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，並不予經濟補償：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反甲方有關規章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準);

3. 有貪汙、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和裝置行為的;

4. 在合同存續期間與第三方建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5. 故意隱瞞真實身份或其他情況的;

6. 試用語言、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的;

7. 不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產經營帶來阻礙或致使生產經營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的;

8. 因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的;

9. 實施或在公共場合揚言實施破壞生產行為，造成嚴重影響或後果的;

10. 鼓動其他員工與部門經理及其他管理人員對抗，性質惡劣的;

11. 一年內個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經教育仍不整改的;

12. 從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的;

13. 進行賭博、博彩等行為，經教育不悔改在此違反的;

14. 盜竊公司財物經查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的;

15. 因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產操作規程、擅自更改生產工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經濟損失達5000元以上的;

16. 違反甲方辦公區有關消防安全管理固定，引發火災或其他安全事故，造成直接經濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸菸、擅自動火被查實累計兩次的;

17. 偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經濟損失在1000元以上的或實施騙取行為達2次的;

18. 編造散佈虛假資訊致使甲方社會形象受損，性質惡劣，且經教育拒不改正的;

19. 違反甲方有關智慧財產權和商業祕密保護管理規定，導致公司商業祕密或技術流失，或造成公司經濟損失或社會形象損害的;

20. 在辦公區、食堂及宿舍打架鬥毆、縱火或實施其他違法行為，情節嚴重的;

21. 乙方一年內累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合併為一次記大過處分);

22. 一年內累計事假達15天以上的(含15天);

23. 一個月內連續曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規定辦理完請假手續就擅自不到崗，或請假時間結束而不到崗的均認為曠工);

(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任甲方安排的工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依據第(四)款解除合同：

1.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內;

3.在甲方工作期間，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件;

2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬;

3.甲方規章制度違反法律、行政法規規定，損害乙方權益的;

4.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他形式;

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;

6.甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

(八)有下列情形之一的，本合同即告終止：

1.合同期滿的;

2.乙方死亡或者宣告失蹤的。

十、 甲乙雙方約定的其它事項

十一、 其它

1.本合同雙方簽字加蓋公章後生效。

2.本合同一式貳份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.補充合同與本合同同時生效並具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方：**

乙方： 身份證號碼：

為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我專案決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必須在專案部登記註冊，交本人身份證影印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。並簽訂勞動合同。乙方徵得甲方同意離開工地亦需到專案部辦理登出手續。如未到專案部登記註冊或登出，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，工 元/工，小工 元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工 元/工，小工 元/工。工資按上牆考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多餘，甲方負責人有權解僱乙方，並結賬清退。

3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴重者作開除處理。

4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發現一次罰款50～200元。

5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒後上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防範意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。

6、乙方必須嚴格遵守工地各項規章制度，嚴禁在工地裡醉酒鬧事，賭博活動，如有打架鬥毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。如發現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節嚴重送的移交公安機關處理。

本協議一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限

本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自 年_ _月 日起開始履行。

第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的 職位。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於 元人民幣。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期。

第四條、工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事排程。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。

第五條、勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意洩露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

第七條經濟補償

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

2.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術資訊或客戶名單等商業祕密洩漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條、其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日