勞動補償協議（通用3篇）

勞動補償協議 篇1

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國《勞動合同法》，甲、乙雙方經協商一致，達成如下協議：

一、根據。。。。。。檔案精神，原抽調人員幫助完成工程建設任務後回原工作單位，其他聘用人員予以解聘。解聘人員雙方勞動關係截止到10月22日。出於人性化考慮，公司同意工資發至20xx年年底，社保交至20xx年年底。

二、雙方勞動關係終止後，經雙方協商一致，由甲方一次性補償乙方各項補償金 元(可諮詢補償政策依據)。除此之外，甲方不再承擔任何責任。

三、勞動者在獲得補償金之前必須簽訂本協議、辦好工作交接，並歸還所借任何公司財物。

四、本協議簽訂後，雙方勞動關係不存在任何糾紛，乙方(勞動者) 不得再以任何理由，任何方式依據雙方勞動關係向甲方提出任何主張。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動補償協議 篇2

甲方： (用工單位)

乙方：(勞動者)

為維護企業穩定，在《 》的基礎上，經甲、乙雙方平等協商。就乙方提出在雙方勞動關係存續期內加班費等各項勞動爭議事項達成以下協議：

1、甲方一次性支付乙方補償金人民幣 元。此款於 日內支付。

2、雙方認可並確認：乙方收到上述款項後，意味著在雙方勞動關係存續期間， 年 月 日至 年 月 日，乙方與甲方因二者之間的勞動關係而產生的、或與之有關的一切請求權(包括但不限於勞動工資報酬、加班費、津貼補貼、各類福利、經濟補償金、各類賠償金以及社會保險等)均已在本協議中獲得完全徹底解決，雙方就此再無其他爭議，乙方不得再向甲方提出任何要求。

3、權利的放棄

任何勞動者(乙方)有關勞動關係存續期間就一切勞動權益可能對(用人單位)提起的仲裁或訴訟的權利，在本協議後予以完全放棄或不再行使。

4、本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動補償協議 篇3

甲方：(單位)

乙方：

甲、乙雙方於 年月日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同於 年月日期滿終止。現因該合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，甲方決定不再續聘乙方。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》以及人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定，甲、乙雙方就經濟補償達成如下協議：

經雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿 年 月，根據《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的具體規定(下附相關法條)，甲方需給予乙方經濟補償共計人民幣 元(大寫：)。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日