一、工作崗位與工作地點調整條款
1.本合同履行地為：乙方主要工作地點為甲方住所地、實際經營地、甲方專案（或甲方管理專案）所在地或根據甲方業務拓展需求由甲方具體安排，並且不侷限於成都市，甲方可能基於專案開發需要，在本合同履行期間調整乙方工作地點，乙方承諾認可並服從甲方的安排。
根據甲方工作需要，甲方有權安排乙方到上述條款約定地點以外的工作地點或甲方關聯企業從事臨時性或暫時性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排並認可乙方因工外出（含長、短期公出、異地出差）不視為工作地點的變更。特別地，乙方上下班路線為A 與B之間。
2.甲方安排乙方從事銷售崗位工作；乙方同意甲方的工作崗位安排，並依法履行勞動合同義務，完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3.甲方有權根據經營調整需要以及乙方的知識、能力、業績水平等或者甲方對乙方的日常考核結果，調換乙方的工作部門、工作崗位和職務,乙方的報酬隨著工作崗位及職務的調整而變動。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應予以服從甲方安排。
4.若乙方對甲方根據前述原因調整後的工作地點或者工作崗位有異議，則自甲方提出調動之日起7日內提出書面理由，若7日內未提出的，則視為接受甲方工作崗位、工作地點的調整；若乙方在7日內提出異議且雙方未達成一致意見，則自甲方提出調動之日起一個月後本合同自動解除。
5.當乙方連續請（休）事假、病假（含醫療期）、產假、工傷假等假期超過30天（含）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方假期結束重新到崗上班的，甲方可合理調整乙方的工作崗位。
二、加班費條款
1.乙方因工作原因需要加班的，應提前向上級書面申請加班，否則不予計付加班費或者補休；若因情況緊急未事先申請的，應當在加班後3日內補交書面申請。
2.甲乙雙方確認，若乙方根據工作需要存在加班的情形，甲方每月支付給乙方的工資中將乙方的加班費一併支付，不再另行支付；若乙方在每月工資發放後10日內認為工資（含加班工資）計算錯誤的，應當向甲方書面提出，若超過10日未提出的，視為對甲方每月發放工資金額的認可，不得再以任何理由要求重新核算。
三、雙重勞動關係責任條款
乙方承諾其在與甲方建立勞動合同關係時，與其他單位不存在勞動或勞務關係，亦不對其他單位負有競業限制義務，否則，甲方有權不簽訂本合同，取消對乙方的錄用；已經簽訂本合同的，甲方有權立即解除本合同並不向乙方支付任何經濟補償；同時，乙方自行承擔有關競業限制的一切責任，甲方不承擔任何責任；乙方因此給甲方造成損失的（包括但不限於招聘員工的費用以及因此給甲方造成的直接經濟損失），應當承擔賠償責任。
四、工作交接條款
乙方在終止或解除本合同的最後工作日之前，應按甲方的規定辦理工作交接手續及工作中的未盡事項，並將本合同期內甲方交其使用、保管的有關檔案、資料、憑證及各種辦公用品等，全部清點移交甲方指定人員，如有遺失或損壞的，甲方有權要求乙方進行賠償，甲方可從乙方的勞動報酬中直接扣除，並保留依法追究乙方的法律責任的權利。乙方同意：乙方未按規定辦理完畢離職手續的，不視為甲乙雙方勞動關係的延續，甲方有權辦理乙方社保等減出、移出等手續。
甲方有權就以上賠償從乙方的勞動報酬等（包括並不限於此）中做相應的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
五、個人資訊虛假條款
因乙方向甲方提供虛假個人身份資訊（或乙方變更個人身份資訊未第一時間知會甲方），導致乙方不能按相關法律、法規、政策享受社會保險、商業保險及其它專案的相關待遇的，一切損失由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
六、企業單方解除勞動合同條款
乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何經濟補償金、賠償金等；若乙方給公司造成經濟損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任：
1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；
2）在規定的聘用期限起始時間的三個工作日內未能到公司報到上班的；
3）連續曠工三天以上（含三天）或季度累計曠工五天以上（含五天）或年度累計曠工七天以上（含七天）的；
4）不服從公司工作調配，三日以上拒不按時到公司調整後的崗位工作的；
5）工作消極怠慢、不負責任，被公司行政部門給予一年內累計大過二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過者，視同記大過一次。
6）拒絕主管人員合理調遣、指揮、監督並有嚴重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；
7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、資訊資料致使公司與之簽訂勞動合同的；
8）同時與其他用人單位建立勞動關係或未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實或對前用人單位負有競業限制義務未宣告的；
9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；
10）偷竊、塗改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要檔案；
11）偽造、變造或盜用公司印章者；
12）投機取巧、隱瞞矇蔽，謀取非法利益者；
13）侵佔、挪用公司財物的或收受賄賂的；
14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；
15）藉故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節嚴重的；
16）在公司內聚賭者；
17）聚眾鬧事，在公司或經營場所內動手打人或鬥毆的；
18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；
19）製造謠言、惡言中傷其他員工，情節嚴重的；
20）在公司範圍內爭吵、罵架，情節嚴重的；
21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；
22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級或同事；
23）在明示禁菸區內吸菸引起火災，致使公司蒙受損失者；
24）未經允許出售公司財產（公司產品、辦公用品）的；
25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據為己有；
26）過失損壞或遺失財物，造成嚴重損失的；
27）偷竊、私藏或非法佔有客戶或公司或其他員工財物的；
28）故意損壞公司財物或客戶財物或其他員工財物的；
29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；
30）惡意違反公司保密制度的；
31）因個人原因被客戶投訴並經查證屬實，情節嚴重的；
32）拒不簽收公司處罰決定的；
33）嚴重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在 500 元（含 500 元）及以上重大損害的；
34）打架、鬥毆或損壞、丟失公司及相關單位財產裝置的；
35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責任者；
36）不能完成工作任務、崗位職責及崗位描述的內容；
37）違反任何公司規章制度的行為，如洩露公司保密內容等；
38）拒絕領導交待的臨時性工作；
39）非因工傷原因不能正常工作的；
40）利用職務之便凡中飽私囊、貪汙，受賄賂或嚴重違反公司財務制度金額較大的（500元以上），予以開除；
41）因個人行為不當造成公司重大經濟損失（500元以上）且不能補救的，予以開除。故意損壞、偷竊公司財物，價值500元以上的；
42）因個人行為造成公司重大名譽損失、影響惡劣的，予以開除；
43）其他嚴重違反公司規章制度行為。（“嚴重”標準以甲方規章制度的具體規定為準）；
44）違反國家治安管理條例被公安機關處罰的；
45）觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任的；
46）擅自洩漏、使用或者允許他人使用公司客戶資源；
47）未經公司書面許可的飛單行為，即員工將公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶私自推薦給其他與公司具有競爭關係的各類服務商的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
48）未經公司書面許可的私單行為，即員工私自為公司來源或其他各類來源（包括個人來源）的客戶提供各類與公司相競爭的同類服務的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報酬；
49）在未經公司書面許可的前提下，與競爭公司或上下游機構建立任何性質的商業合作行為；
50）在未經公司書面許可的前提下，員工從事各類與公司業務相近或具有競爭關係的兼職工作，無論是否獲取任何形式的報酬。
PS：上述條款為筆者根據實務經驗站在用人單位立場所擬定且僅為勞動合同中部分條款，請在參考使用時注意具體問題具體分析。
離婚協議書
X方：,X年X月X日出生，身份證號:
住址：X省X市……聯絡電話：
X方：,X年X月X日出生，身份證號:
住址：X省X市……聯絡電話：
男女雙方於X年X月X日，在X市X區民政局登記結婚，婚後於X年X月X日育有一子(女)，名；現由於夫妻感情破裂，男女雙方一致同意，協議離婚，具體內容如下：
一、 男女雙方系自願離婚。
二、 婚生子的撫養:
1、婚生子女隨X方生活，自離婚當月起，由X方每月支付擾養費人民幣X元直至婚生子X18週歲。並且，撫養費如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要，X方可申請調整撫養費。
X方給予婚生子撫養費的調整由雙方協商解決，協商不成提交法
院訴訟解決。
2、婚生子自入幼兒園時起至高中教育結束，通常情況下，所有學費皆按XX市公立學校收費標準由X方X方各自負擔一半，如遇特殊情況，超出公立學校收費標準的由雙方協商解決。X日後學習不佳而自費考取國中、高中、大學等高等學府所需費用由雙方協商解決，課外補習班，興趣班、特長班等國家教育部門正規教育之外的授課費用，根據各自的能力，雙方協商解決。婚生子大學學費由雙方協商解決，協商不成提交法院訴訟解決。
3、婚生子自雙方離婚後，如發生重大疾病，住院費用及醫療費用雙方應各自承擔一半。
4、支付方式：X方於簽訂不協議書時每月XX日前支付當月撫養費，撫養費匯入X方銀行賬戶：
5、X方按時支付撫養費後，享有探視權，可選擇接孩子出去玩或帶回X方住處。具體如下:
(1)在婚生子18週歲前，探視權為每週8-24小時，該8-24小時為靈活探視時間，具體由雙方協商解決；
(2)如遇法定節假日，由雙方提前協商解決。
三、財產分割
1、經男女雙方共同確定，以下婚後財產全部歸X方所有，X方不享有任何權利。
財產清單
(1)小轎車一臺，品牌型號：
車輛識別代號：；發動機號碼: 車牌號: 。
(2)傢俱：
(3)家電及其他：
(4)X方婚後公積金歸X方所有，X方不得主張。
(5)自XX年XX月份至簽訂本協議書期間，X方工資及XX年度年終獎等歸X方所有，X方不得主張分得以上財產。
(6)結婚對戒歸X方所有，X方不享有任何權利。
(7)X方父母所贈。
2、經男女雙方共同確定，以下財產全部歸X方所有，X方不享有任何權利。
(1)訂婚鑽戒歸X方所有，X方不享有任何權利。
(2) X方婚後公積金歸X方所有，X方不得主張。
(3) 自XX年XX月份至簽訂本協議書期間，X方工資及XX年度年終獎等歸X方所有，X方不得主張分得以上財產
3、關於財產分割的約定
(1)X方將上述家電傢俱及其他部分全部搬走並交出房門鑰匙後十日內，X方將車輛過戶於X方名下並同時交付車輛，過戶費由X方承擔，X方應保證車輛在交付前完好無需修理修復等，否則由X方負責支付修繕費用。：因X方原因，每延遲一日，X方需支付X方違約金XX元；因X方原因，X方無需支付X方任何違約金。
(2)上述分給X方的家電傢俱等，X方應於離婚後二十日內自行搬走並交回房門鑰匙，因X方原因超過三十日未搬走，每延遲一日，X方需支付X方違約金X元；X方在搬離傢俱及電器時，不得損壞房間內所有硬裝修(如地板，電線，管道，門，窗戶，牆體，吊燈以及其它裝修
四、婚後債權債務
男女雙方共同確認，婚後無債權債務。本協議書生效後，如任何第三人因男女任何一方後個人舉，由該債務人個人負責清償，另一方不負責償還債務
五、婚前財產
雙方共同確認，X方、X方婚前均無個人財產。
六、關於房產
雙方共同確認，X方、X方婚前婚後均無房產。
七、男女雙方在真實、自願的情況下籤訂本協議書，任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由，撤銷或主張本協議書無效。
八、自雙方簽字之日起，雙萬的財產、債權、債務已處理明確雙方不再有任何法定權利義務。
九、協議書生效時間的約定
本協議書一式三份，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，自雙方簽字並經婚姻登記機關同意後頒發《離婚證》之日起生效。
男方： 女方
日期： 日期：
用人單位(甲方):
聘用者(乙方)：
根據國家相關法律、法規的規定，按照自願的原則、雙方經協商達成本聘用合同。
一、聘用合同期限
本聘用合同期限：合同期從__年_月_日起至__年_月_日止。
二、工作內容
甲方聘用乙方為__崗位員工，乙方保證完成崗位所承擔的各項工作內容。
三、勞動報酬及待遇
甲方支付給乙方年薪___________萬元，每月工資人民幣_____元，工資在次月_____日前發放，遇節假日順延。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須遵守國家有關安全生產、勞動保護等方面的法律、法規。
2、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違規操作。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，及時完成甲方分配的工作任務。
2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方可依照法律和公司規章制度的規定給予以處理。
六、商業祕密、智慧財產權保護等保密規定。
乙方因為在甲方單位履行職務,知悉甲方的商業祕密。
為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密規定。
(一)、保密的內容和範圍
甲、乙雙方確認，甲方的商業祕密是指不為公眾所知悉，處於祕密狀態，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取了一定保密措施的技術資訊和經營資訊，乙方在甲方工作期間以及與甲方勞動關係終止後負有保密的義務，不得披露、提供、轉讓、允許他人使用或由自己及親屬使用。
乙方應承擔保密義務的甲方商業祕密範圍包括以下內容：
1、技術資訊
包括設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、技術訣竅、設計圖紙、圖表、資料等。
2、經營資訊
包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
(二)、乙方的保密義務
1、不得以任何方式向任何人洩露甲方商業祕密。
2、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業祕密。
3、不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處理甲方商業祕密的行為皆屬於“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業祕密。
4、如發現商業祕密被洩露或者自己過失洩露商業祕密，應當採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方企業報告。
(三)、保密期限
甲、乙雙方確認,乙方的保密義務自雙方簽定本聘用合同並經甲方採取保密措施後生效,到該商業祕密由甲方公開時止。
(四)、違約責任
1、如果乙方不履行本合同所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣__________-元，並賠償甲方全部經濟損失。
2、甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，包括律師費、差旅費、人工費等調査支出費用，應當包含在損失賠償額之內。
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本合同要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
(五)、智慧財產權等
1、乙方利用甲方公司資源獲得的專利等智慧財產權或科技成果的，所有權歸甲方所有。
2、甲方視乙方的貢獻大小給予獎勵。
3、甲方擁有的智慧財產權，乙方不得侵害。
七、合同變更、解除、終止
1、聘用合同依法簽訂後，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。
2、經甲、乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
(1)、不勝任在本合同約定的崗位工作的。
(2)、嚴重違反甲方制定的規章制度的。
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成嚴重損害的。
(4)、違反商業機密保護條例的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。
(2)、未及時足額支付勞動報酬，乙方提出而未予以糾正的。
(3)、非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、爭議的解決辦法
1、因執行本合同而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委託雙方信任的第三方調解。
2、協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
3、提起訴訟的法院為甲方企業所在地的各級人民法院。
九、合同的效力和變更
本合同的任何修改必須經過雙方的書面同意，合同的部分修改或部分無效並不影響其他部分的效力。
十、其他事項
1、雙方確認在簽署本合同前已經詳細審閱過合同內容,並瞭解合同各條款的法律含義。
2、本合同一式二份,甲方乙方各執一份,合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方：_________________________
法定代表人：_____________________
住所：_________________________
聯絡電話：______________________
身份證號碼：_____________________
簽訂時間：___________
簽訂地點：___________
乙方：_________________________
住所：_________________________
聯絡電話：______________________
身份證號碼：_____________________
簽訂時間：___________
簽訂地點：___________
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