甲方： 法人代表： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限 本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，試用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。 乙方需取得原僱主徹底終止僱用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
第二條 工作內容和職責
1.乙方同意按甲方需要從事 網路維護與辦公文員崗位，並按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整並盡其最大努力勤奮地履行其職責。
3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。
4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
第三條 工作時間
1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，並按國家規定支付加班加點工資。
3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。
第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
1.甲方應在每月____日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。
2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣
元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期後乙方每月稅前工資為人民幣
元。
3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所徵收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用後代為繳交給有關部門。
4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家____省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家____省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，並及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
第五條 勞動紀律
1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。
2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程式、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。
4. 乙方必須簽署並遵守甲方的“行為準則“。
第六條 培訓、相應要求和服務期
1. 內部培訓 應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，________年為人民幣壹仟元
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動勞動臨時用工合同，公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同範本。
一、勞動臨時用工合同期限： 本勞動臨時用工合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。勞動臨時用工合同期滿即終止勞動勞動臨時用工合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在勞動臨時用工合同期間的工資標準：_________; 。
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在勞動臨時用工合同期間與勞動勞動臨時用工合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資，勞動臨時用工合同範本《公司臨時用工勞動勞動臨時用工合同範本》。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在勞動臨時用工合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動勞動臨時用工合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動勞動臨時用工合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動勞動臨時用工合同：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動勞動臨時用工合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動勞動臨時用工合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動勞動臨時用工合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動勞動臨時用工合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動勞動臨時用工合同，一般情況下，必須提前一週通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除勞動臨時用工合同手續。
八、違反勞動勞動臨時用工合同應承擔的責任，任何一方違反本勞動臨時用工合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在勞動臨時用工合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。 十
一、本勞動臨時用工合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。 十
二、本勞動臨時用工合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。 甲方(簽章)：_________ ________年____月____日 乙方(簽章)：_________ ________年____月____日 街道、鎮勞動部門(簽章)：_________ ________年____月____日
（2）違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的；
（4）有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
（5）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人 身體健康的；
（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。
七、違約責任 甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。 乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。
八、本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本協議具有同等效力。
九、本協議自鑑證之日起生效，一式貳 份，甲乙雙方各持 壹份，塗改或未經合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：________年月____日________年____月日
甲方： 法定代表人(主要負責人)或委託代理人： 註冊地址： 經營地址： 乙方：姓名： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼： 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址：編碼：在臨居住地址：編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮) 簽訂日期：________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條合同型別和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
(三)乙方應在________年____月____日前到崗。 注：《勞動法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。 注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。 注：依據《勞動法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的; 注：依據《勞動法》第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的`損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同
第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何
第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。 甲方(蓋章) 華XX公司 乙方(簽名) 法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)________年____月____日——________年____月____日
甲方： 法定代表人(主要負責人)或委託代理人： 註冊地址： 經營地址： 乙方：姓名： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼： 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址：編碼：在臨居住地址：編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮) 簽訂日期：________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條合同型別和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
(三)乙方應在________年____月____日前到崗。 注：《勞動法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。 注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。 注：依據《勞動法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的; 注：依據《勞動法》第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的`損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同
第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何
第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 華XX公司 乙方(簽名)
法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)___
_____年____月____日——________年____月____日
甲方：中國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳) 乙方：中國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)
第一條 根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其。乙方人員出入國國境的和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理並負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算： 不滿一個月的工資月工資30天215;工作天數(包括週日和官方假日)
3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。
4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京XX公司賬戶，並按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面中國駐215;國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付並匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行賬戶。
第四條 甲方負責乙方人員從到的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交。
3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的傢俱，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;
(2)其餘人員為4--5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每週工作六天，每天工作八小時。
2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算： 平時加班為日工資的150%。 周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受週日假和國官方規定的為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。
2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他專案上工作。
第九條 在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。 緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。
2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善後費用。還有行遺物運回的費用。 如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。
第十一條
1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和，要保守機密，不洩密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。 乙方人員應尊重當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期後，乙方人員在工作215;年後，月工資增長百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方並在甲方通知後的三個月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由於執行工作而生病且有醫療者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。
2.乙方人員抵達後，國現行出差補貼規定適用於乙方人員。
第十五條 由於地震，颱風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的.銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給
第三者。
第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程式規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的
第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。 本合同用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。 本合同於一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。 甲方 乙方 代表： 代表： 職務： 職務
甲方：興業街道巨集波社群 乙方： 根據《勞動法》的規定，我巨集波社群因工作需要招用 同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同
一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。
二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣，在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：社群正常下班後至第二天早上社群上班前及節假日和法定休息日。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種型別技術預防器材的效能，並會在實際工作中應用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。 甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章________年____月____日
甲方：雲南_________公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國_____實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面宣告的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。
五、若乙方因個人違規、_____給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《_____》第三十九條之規定解除勞動關係。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《_____》第三十七條之規定解除勞動關係。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的.，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《_____》第三十七條之規定解除勞動關係。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》
第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面檔案、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動合同期滿後,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最後一次勞動合同的期限自動延續一個月。
十二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。
十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（委託代理人）：
____日期：____日期
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同 本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日終止(如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日)。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為以乙方完成 工作任務合同終止時間為________年____月____日;
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 中擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每月 元，試用期滿後工資為每月 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。 雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同，符合人社部發號檔案規定的，應支付經濟補償金。 甲、乙方違法解除勞動合同，應按人社部發號檔案給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起____日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、____省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 委託代理人簽名 簽字日期：________年____月____日 簽字日期：________年____月____日
甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月：身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、合同期限
甲乙雙方選擇以下第 (二)項為確定本合同期限
(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日 止，合同期限為__年。
(二)無固定期限;從__年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限.從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。
本合同試用期限為 / 月。
二、工作內容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建築施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件。
1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬。
因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式： 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。
乙方工資每日為 元。、2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。
2、乙方必須服從甲方及甲方委託人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。
3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理並罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資餘額年終結清。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經
5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：雲南XX公司 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習並認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面宣告的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。
五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關係。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關係。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》 第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面檔案、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。 十
一、若勞動合同期滿後, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最後一次勞動合同的期限自動延續一個月。 十
二、解除勞動合同關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。 十
三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效並具有同等法律效力。 十
四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方： 乙方： 法定代表人（委託代理人）：____日期：____日期
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規規定，甲方將建設工程勞動、作業分包給縣有相應勞務分包資質的乙方施工，結合本工程的具體情況，經甲、乙雙方充分協商，同意簽訂如下條款，以預共同遵守執行。
一、 工程概況：
工程名稱：建築地點：建築面積：層數：工期：從 天。
二、 承包方式或範圍
1、 承包方式：乙方實行勞務承包，包工不包料，甲方負責施工技術，質量，安全，材料供應等全過程的施工管理。
2、 承包範圍：按設計圖紙範圍內基礎工程、主體工程和裝飾工程土建部分(除第三項外所有工程)。
3、 水電安裝工程、門窗工程、樓梯陽臺鐵藝欄杆工程，外牆塗料，保溫防水工程，室內適中膩子，外腳手架龍門架施工應另外計算。
A、基礎工程、主體工程、裝飾工程土建部分。
B、主體結構。
C、裝飾結構。
4、合同總造價(暫定)元/m²(以實際施工圖為準進行結算)，合同簽訂後，變更部分按實際增減工程量結算單價由甲乙雙方根據市場資訊價協商確定，若有此項或類似單價的按已有單價結算。
5、付款方式：施工過程，雙方簽訂完成四層樓面後付根據完成工程量工程費給乙方，以後每一層砼搗完，按每層工程量款項付 ，依此累計。其餘待主體工程驗收合格後 支付到工程量總造人工費的%，總工程全主體裝飾完成，驗收合格後工程款付到，餘下的5%待竣工後30天內付清或/另乙方留( )萬元質保金一年後付清。
三、雙方責任
(一)甲方：
1、提供施工圖紙一份，按施工圖紙提供質量合格的半成品，成品和原材料。
2、指揮和監督乙方按圖紙進行施工，並以書面形式在工序施工做好安全教育、技術、安全交底。
3、只提供施工用的二級配電箱、攪拌機、塔吊。
4、負責與建設單位，監理等單位的聯絡，協調現場工作。
(二)乙方：
1、提供配合甲方辦理各項資料，證件工作。
2、認真落實組織好勞動力，按照甲方施工進度要求完成施工任務。
3、乙方負責工具(鐵鏟、灰桶、壓條、刮尺、磚刀、槎板、線墨斗。撬棍、鋼鑽、鐵錘、掃把等及鐵釘、鐵線、扎線等工具)。
4、遵守甲方各種有關規章制度，服從甲方指揮和管理，現場管理人員有權對乙方違章作業按公司相關處罰條例進行處罰。
5、必須按照工程質量，工期和安全文明等有關規範施工作業。
6、乙方負責在上崗前對分項工程進行安全交底，持證上崗，檢查施工部位的安全設施達到標準後方能上崗作業。特種工必須持合格證上崗，嚴禁無證操作。
7、遵守國家法律、法規，不得收留無證或未辦理手續的人員進入施工現場和流速，否則發生意外後果由乙方負責承擔。
8、乙方在施工中要節約用料，必須做到“三清五好”，如若發現隨意浪費材料及周圍材料的，甲方有權要求乙方賠償材料款，並按公司處罰條例進行處罰。
9、保持攪拌站的整潔，負責攪拌機的清理和每天例行的機械保養，負責攪拌機周邊的運輸道路，沉沙井，排水溝的清理，確保沉沙井內沉澱表面低於出水中的0.3m。
10、遵守計劃生育規定，不準收留、使用超生和未滿18週歲的人員，否則被政府部門罰款，乙方自己承擔。
11、乙方保證配足夠的組長，班長、施工員必須在現場負責施工質量、安全、進度管理，協調解決施工中的問題，並配合甲方人員工作。
12、乙方生活用品自備片理，乙方不得在宿舍內煮吃，不得使用明令禁止的炊具和用電物品，乙方必須在甲方指定的地點燒水煮飯。
13、乙方施工時不得妨礙其他工種的施工，並按專案部進度計劃要求施工，各分項工程達不到進度計劃要求的，乙方應採取措施確保該分項工程進度。
14、乙方自帶電鋸，電鑽等小型工具電纜線。
15、乙方必須保持施工現場清潔。
16、乙方負責攪拌機的操作和保養。
17、乙方需節約用水電，不得出現常流水，長燈明的現象，用後關水、關電，否則發現罰款。
18、甲方辦理勞務用工手續，提供工人的勞動合同給乙方，無身份證及未與勞務公司簽訂合同的不得進入工地施工。
19、配合甲方、計生部門督促作業隊遵守，從流動人口，計劃生育管理的定。
20、保證施工區、生活區、公共廁所，洗涼房，工人餐廳等公共場所的乾淨衛生，保證良好的工作，生活環境。
四、質量管理
1、工程質量標準，達到國家要求合格工程。
2、乙方人員，必須按甲方提供的圖紙和設計變更規範進行施工。非甲方原因造成質量事故，所發生的返工費用全由甲方自負，必須時參照公司處罰條例進行處罰。
3、各工序施工前必須接受甲方等有關管理人員的施工，安全技術交底和檢查，甲方同意後，方可進行大面積的施工。
4、混凝土澆築完成後，乙方及時定人進行砼的養護。
5、乙方在施工中應配合其他工種，不得損壞，汙染已完成的成品，發生由乙方人員造成的現象由甲方清理乾淨或照價賠償。
6、乙方做好自檢工作，發生質量事故時不得自行處理，必須報告甲方，在甲方的指導下進行處理。
五、安全管理
1、現場施工人員必須正確佩戴好勞動保護用品，特種工人必須持合格證上崗證上崗。
2、施工人員必須接受公司的安全教育，安全技術交底，開展班前安全活動並做好記錄。
3、保管好甲方提供的施工機械和勞動工具，做工器具的保養和清洗，完工後未能原數交還的按價賠償。
4、乙方不得私自拆除安全圍護設施，必須時經甲方人員同意派專人拆除並把做安全措施後可進行施工。
5、乙方工人必須按照建築安全操作規程規範施工，必須執行甲方制定的有關安全文明規定。
6、如乙方工人不按建築安全操作規程施工，引發的人為事故，由乙方全部承擔。
六、文明方面: 文明施工是現代化施工的一個重要標誌，是本專案部一項基礎性的管理工 作。堅決文明施工重要意義。文明禮貌施工是專案部管理水平的綜合反映，是現代化施工 本身的客觀要求，是專案部管理對外視窗，文明施工有利於培養一支懂科學、善管理、講 文明的施工隊伍。
1、嚴格控人為噪聲，進入施工現場不得高聲喊叫，無故打模板亂吹嘯，限制高音喇叭的 使用，最大限度減少噪聲擾民。
2、現場宿舍不得有閒雜人員，不得帶小孩進入工地。
3、確保周圍環境清潔衛生，做到無汙水外溢，圍牆外無渣土。無材料、無垃圾堆放。環境整 潔，水溝通暢，生活垃圾每天用編織袋袋裝外運，生活區域定期噴灑藥水，滅菌除害。
4、在生活區內設定食堂，提供工人伙食。並按食品衛生法要求執行。用餐統一在食堂進行。 施工現場設茶水供應點，茶具有消毒設施，確保冬天有熱開水供應。
5、生活區和施工現場設男、女廁所、浴室，廁所為蹬位、水衝式，汙水排入化糞池。浴室 淋 浴設施，保持清潔，排水通暢，有專人管理。
6、當天施工材料合理安排、禁止鋪張浪費，要做到下班時。料清、機清、場地清。
7、在乙方內部人員之間絕部允許出現打架、頭歐、賭博現象及甲方管理人員發現乙方施 工人員有偷、盜現象的人員。一旦發生上述事件，不管任何原因，甲方有權對乙方處以 20xx.00元-20xx0.00元的罰款並清除乙方有關人員出施工現場，情節嚴重的移交當地治安 管理部門處理。
七、工期與獎罰：
1、本工程主體工程工期為時間以基本驗收日期始計算。
2、因連續小雨、停水、停電、待料、機械的原因停工達八小時以上(從一週內計算)，以及人力不可抗拒的自然災害，工期相應順延(以甲乙雙方當日簽字認可為準)。
3、乙方在某個工序施工中明顯達不到質量，工期要求的，甲方可安排其他專業施工隊伍進場幫助完成，所發生的趕工費從乙方工資扣除。工期進度緩慢，乙方不增加工人時，甲方有權更換施工隊伍，乙方自行撤出，並按完成合格工程量的90%結算。
4、在施工過程中必須厲行節約材料，所有材料和週轉材料的損耗必須控制在約定範圍內，如果被甲方發現有浪費材料甲方有權對乙方處以500.00元—20xx.00元的罰款。
八、其他事項：
1、本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決，或簽訂補充協議，協商不成有仲裁機構判決。
2、本合同一式兩份，甲乙各執一份，具有同等法律效力。
3、本合同雙方簽章後生效，工程完成並結算尾款後自動失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同勞動期限：________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同
第十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
五、當事人約定的其他內容
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任 1.在合同期內，甲方除《暫行規定》
第十六條、
第十九條、乙方除《暫行規定》
第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。 2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。 乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 其他約定 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）____日期
甲方：(以下簡稱甲方)
法定代表人：
乙方：(以下簡稱乙方)
見證方：
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂以下勞動合同條款：
一、 合同期限和招用條件
從本合同簽訂之日起至東莞市晨禾機械有限公司機械裝置生產廠區專案1號廠房、2號廠房、3號宿舍工程專案勞務合同約定工程完成之日止，本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。乙方應具有相應工作資質證書。
二、 工作內容和工作要求
甲方同意乙方在東莞市晨禾機械有限公司機械裝置生產廠區專案1號廠房、2號廠房、3號宿舍工程木工班組從事木工工作。乙方工作必須達到同行業管理要求和質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方辦理工程專案工傷保險，提供必要的勞動條件，建立健全安全生產製度、
四、 勞動報酬和福利待遇
1、月薪不低於 / 元，多於 / 元按實際工程量計算工資總額。
2、按件或 / 面積計算薪酬，每(平方米/件) / 元。
3、按工作天數計算薪酬，每天110元。
(二)若按工程進度量支付工資的支付方式為：
1、每月按工期實際完成量計算工資總額並於每月的1至5日將工資表格張榜公佈以便
2、按工程進度節點實際完成量計算工資總額。
3、發放工資時間定於每月10至20日由甲方和工程承包方進行集中發放，領款人必須
(三)甲方按公司制度對乙方實行獎罰制度。
(四)因甲方原因發生誤工情況按以下 2 種方式處理：
1、誤工費按每天 / 元支付。
2、按《廣東省工資支付條例》有關規定支付。
五、勞動紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規，必須遵守各級政府及部門以及總承包方的規章制度，必須服從專案管理人員的指揮。
(二)乙方必須遵守本勞動合同，乙方在本勞動合同期間受本公司制度的約束。
六、勞動合同的解除規定
(一)合同約定工期完成或經甲、乙雙方協商一致，解除勞動合同;
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
1、嚴重違反國家法律、法規、違反勞動紀律和本公司規章制度的，如擅自停工、 (一)乙方工資按以下第 / 種方式計算：
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益和聲譽造成較大損失的和影響的;
3、乙方因病因事等原因不能再從事該崗位工作的。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方長時間不能提供工作面或工作內容的;
七、違反勞動合同責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給雙方造成經濟損失的，按違約方過錯和實際損失情況承擔賠償責任。
(二)乙方擅自停工、擅自離崗、停止施工、延誤工期，視為乙方違約，乙方工程結算按照 70% 記取，並承擔因此給甲方帶來的損失。
(三)甲方原因造成工程連續超過 40 天不能正常施工導致勞動合同終止，視為甲方違約，甲方除按乙方實際完成工程量或工資額支付工資外，還應一次性支付乙方 1 個月工資或實際完成工程量的 / %作為違約補償金。
八、勞動爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，可申請有關部門調解或仲裁解決。
九、其他約定
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，見證方一份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 甲方 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 註冊地址 經營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址 編碼 在臨居住地址 編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 簽訂日期：________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同型別和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，勞動合同證明。
（二）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。
（三）乙方應在________年____月____日前到崗。 注：《勞動民法典》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 規定到崗時間的理由在於：《勞動民法典》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 注：工作地點是《勞動民法典》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動民法典》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動民法典》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要 安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防 治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動民法典》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，合同範本《勞動合同證明》。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。 注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定 的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。 注：依據《勞動民法典》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的； 注：依據《勞動民法典》第40條擬訂，無變化。 八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同
第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何
第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。 十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名）________年____月____日________年
甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號碼__________ 聯絡人______________________ 住址_________________________ 聯絡電話____________________ 聯絡電話____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容（崗位或工種）______________________________________________________________________。 乙方的工作地點________________________________________。 ____市勞動合同 （適用全日制用工） ____市勞動和社會保障局編制 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每週工作_______小時（不超過40小時），每週至少休息____日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。 ____市勞動合同 （適用全日制用工） ____市勞動和社會保障局編制 甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形預設。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第
（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第
（三）項、第
（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第
（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第
（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第
（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第
（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十
一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 十
二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十
三、雙方認為需要約定的其他事項： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 十
四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名
甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地址：住址： 編碼：編碼： 聯絡方式：聯絡方式： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的型別和期限
第一條本合同的型別為：____。期限為：____。
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容為：____。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發形式為：____。
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等型別，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
九、勞動合同的解除
十、勞動合同的終止 十
一、經濟補償 十
四、其他
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。 甲方（蓋章）： 委託代理人（簽章） ________年____月____日 ________年____月____日乙方（簽章）：
建築工地勞動用工合同
甲方法定代表人：
企業地址：
施工地址：
工商註冊機關：
乙方居民身份證號：
出生日期： 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉 鎮 村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動合同
本合同於年月日生效，於年月日終止。其中試用期至年月日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
3、無固定期限勞動合同
本合同於年月日生效，於法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方在(專案名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。
第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。
1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每週工作40小時)
2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)
3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150% 的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資 300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應儲存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電裝置安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJl46—20__)
第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條雙方約定的工資不得低於政府頒佈的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿後月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
(1)按工程量單價計取工資;
(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70%.
甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應為乙方辦-理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，併為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委託代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方_________ 法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________ 註冊地址_________ 經營地址_________
第二條 乙方_________ 性別_________ 戶籍型別（非農業、農業）_________ 居民身份證號碼_________ 或者其他有效證件名稱_________ 證件號碼_________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________ 編碼_________ 在京居住地址_________ 編碼_________ 戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮) 二 勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。 三 工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。 四 工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為_________。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________ 五 勞動報酬
第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。 乙方在試用期期間的工資為_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。 六 社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________ 七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 八 勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九 當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________ 十 勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下_________
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：________年____月____日 ________年____月____日 勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 （簽字或蓋章） ________年____月____日 使用說明 一 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 二 用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。 三 經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中
第二十二條中寫明。 四 當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。 五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。 六 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年______個月;
2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止合同的標誌。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________.
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇___ _________________________________.
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每週工作______天，每週總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每週至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效; ; .
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或洩露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第
(五)、
(六)項規定解除本合同：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續。
甲方(用人單位)__________乙方(職工)名稱：__________
法定代表人：_______________姓名：_______________
地址：____________________住址：____________________
經濟型別：_______________身份證號碼：_______________
聯絡電話：_______________聯絡電話：_______________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________.
(二)乙方的工作任務或職責是________________.
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元月;試用期滿工資_______元月(______元日)
2、其他形式：____________.
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________.
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________.
十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________.
2、___________________.
3、___________________.
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：(蓋章)________乙方：________(簽名或蓋章)
法定代表人：________
_______年____月____日________年____月____日
鑑證機構(蓋章)______
鑑證人：___________
鑑證日期：________年____月____日
甲方(蓋章) 乙方(簽字) 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動合同期限
第一條 本合同期限為________年。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三.勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》
第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。
四.保險福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
五.勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。
第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。
六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、洩露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第十八條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。
七.其他
第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________ ________年____月____日
________年____月____日勞動合同 篇10 __________________________(以下簡稱甲方) 盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)
第一條 合同期限 自________年____月____日至________年____月____日
第二條 試用期 自________年____月____日至________年____月____日
第三條 工作內容 乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。
第四條 勞動條件
1.甲方負責乙方吃飯，配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。
2.安排乙方執行計件工資制。 注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。
第五條 勞動報酬
1.根據多勞多得原則，實行計件工資。
2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿後每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，區域性和足底為半個鍾)
3.提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);區域性按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。
第六條 勞動保險 合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。
第七條 勞動紀律
1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;
2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。
第八條 勞動合同終止、續訂
1.有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良後果由乙方自己承擔。
(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;
(3)乙方被追究刑事責任的。
2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。
(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;
(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;
(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。
3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。
(1)甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;
(3)在試用期內。
第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任
1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。
2.乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。
第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決 一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。 甲方：_________________ ________年____月____日 乙方：_________________ ________年____月____日
甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。
第一條：合同期限
1） ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條：工作內容
1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。
2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務
第三：勞動安全和勞動條件
1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、洩露甲方資訊機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時間和休假
1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何
第二職業。
2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。
3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條：職業培訓
1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除
1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2） 洩露甲方資訊機密和技術機密資料，造成了甲方損失；
（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任； （
5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；
（3） 從事違反國家法律法規的工作。
3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方後，可解除本合同。
第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方（公司蓋章）： 甲方代表人： ________年____月____日 乙方： 勞動者_________ 性別________年齡_________ 文化程度_______________ 身份證號碼_______________ ________年____月____日
合同編號： 上海建峰職業技術學院
系（以下簡稱乙方），現委託 公司（以下簡稱甲方），安排建峰職業技術學院應屆畢業生實習 甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限 合同期限從________年____月____日至________年____月____日止。
第二條 工作崗位 乙方經與甲方聯絡協調後，委託甲方安排乙方學生從事與本專業相關的、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方 專業學生 名。 甲方有權根據生產經營需要及乙方學生的能力、表現調整工作，乙方有反映學生意見的權利，但未經甲方批准，乙方學生須服從甲方的管理和安排。 乙方學生應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件及勞動保護 甲方需為乙方學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據崗位實際情況，按照甲方規定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。 乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。
第四條 教育培訓 在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓及考核，合同範本《正規勞動合同樣本》。 乙方協助甲方進行實習管理和考核工作；負責對學生畢業實習報告、畢業論文（設計）的輔導和考核工作。
第五條 工作時間 甲方實行每週工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行，並享有國家規定的法定節假日。 甲方確因生產（工作）需要乙方學生加班時，按照____市和甲方的有關規定給予一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 實習津貼 甲方提供乙方學生在工作時間內的就餐；甲方每月付給每位乙方學生交通費
元；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼
元。
第七條 實習合同解除的規定
一、乙方學生有下列情形之一的，經甲、乙雙方協商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學生獲同意後，可告知甲方解除實習合同：
（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習，需在兩週前以書面形式告知甲方。
第八條 雙方需約定的其他事項
一、乙方學生若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，向甲方請假。
二、乙方學生若參加有關活動，可憑乙方出具的有關證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學生赴外地（出____市）實習，須經乙方同意。
第九條 違反實習合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反本實習合同，給其他方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據____市的有關法規和企業依法制定的規章制度及各方約定的事項，經協商後承擔一定的經濟補償。
第十條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《____市勞動合同規定》協商解決。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準
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