合同編號：
甲方 ：
聯絡地址：
法人代表：
乙方 ： 身份證號碼：
聯絡地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限型別為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的
第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《民法典》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿;
(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動條件及勞動保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動爭議處理
1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關文書送達地址確認：
甲方的送達地址為 收件人為：
固定聯絡電話為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯絡電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人資訊有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ： 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每週周________至周________工作，上午________，下午___________。
每週周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同於________年________月________日生效。
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
附件:
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人簽名：乙方簽名：
或委託代理人簽名：簽名日期
甲方蓋章：
簽章日期：
鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：
鑑證日期：
甲方：______________物業管理有限公司
乙方：______________ (居民身份證號： ______________)
甲方聘用乙方並分配乙方從事 崗位工作，根據有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本合同。
(一)合同期限：______________
(二)用工約定：
1.乙方簽訂勞動合同後，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關係(試用期內按實際日工計酬);
2.勞動合同期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽合同。甲方不再留用，勞動合同即時終止;
3.勞務合同期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
(三)乙方工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行崗位責任制度和安全操作規程，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界洩露甲方的資訊、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
(四)工作時間：
1、乙方在甲方工作期間加班的，甲方將予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好儲存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資及相應的補貼和考評獎金，但缺勤休假不得超過7天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務合同。
(五)勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出或離職時需將勞動工具歸還甲方。
(六)勞動報酬
物業公司的員工在簽訂勞動合同合同的時候應該要根據公司的規章制度、《勞動法》的規定進行合同的評估，明確合同是否有保障到勞動者的合法權益再考慮是否要簽署拉動合同，如果出現侵害勞動權益的行為可以對公司進行勞動仲裁。
甲方 ：___________
乙方：___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
眾所周知，勞動合同是工作中很重要的一項合同，下面為大家解析公司員工勞動合同應包含哪些內容，希望能對你有幫助。具體內容介紹如下：
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事排程。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意洩露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;共2頁，當前第1頁 12
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;
(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術資訊或客戶名單等商業祕密洩漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 有限責任公司
乙方
法定代表人(簽字)
簽字
蓋章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
甲方：__________________
乙方：__________________
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。僱傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：__________________
聯絡電話：__________________
身份證號碼：__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
(2)乙方正確履行本合同並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
4、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
5、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(2)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
(3)按時按質量完成甲方規定的工作任務;
(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。
1)甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;
3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)法律、法規規定的其它情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;
3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：____________
______年____月____日
乙方簽名：____________
______年____月____日
用人單位(甲方)
地址：
職工(乙方)
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得洩漏甲方的商業祕密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：
年 月 日
用人單位(甲方)：_______________
職 工(乙方)：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。
2、無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 _________年______月___日起至工作任務完成時止，並以為標誌。
二、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週正常工作不超過______小時，並至少休息______天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息______天。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
三、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第______種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： ______元/月( ______元/周);
2、計件工資：______ (______%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、工齡工資每年增長______元。
4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
四、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
五、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式______份(鑑證時需一式______份，其中鑑證機構留存______份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)_______________
法定代表人(委託代理人)：_______________
乙方：(簽名)_______________
_________年______月___日
甲方：
經濟型別
經濟型別
法定代表人
電話
地址
乙方：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業證號碼
住址
市街、巷號
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
鑑證機關：鑑證人：
年月日
甲方(用人單位)：_______
法定代表人(委託代理人)：_______
乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份：農業人口(______);非農業人口(______)身份證號碼：
現在住址：
甲方因業務擴充套件需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同
第一條 合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條 工作任務甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的檔案洩露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第六條 合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營專案，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額________—________元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本合同經雙方簽訂後，之日起生效
單位(簽章):_______
法定代表人(簽章):_______
乙方(簽章):______
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
使用說明
一.用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三.合同參考文字中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”.
四.比方經協商一致後，對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文字第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
五.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
甲方(用人單位)：
法定代表人：
經濟型別： 有限責任公司 聯絡電話：
通訊地址： 郵政編碼：
乙方(勞動者)： 聯絡電話：
身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：
戶籍地址：
通訊地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重宣告如下：
一、 合同期限
(一)合同期
甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
(二)試用期
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動合同期限內.
3、在試用期內乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方任職 設計 部門 規劃設計師 崗位工作。
(二)乙方工作地點： 南寧市桃源路59號 。
(三)甲方因生產和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉崗培訓後，可單方面對乙方崗位進行調整，乙方工作崗位變更後的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限於以下情況：
1、甲方因生產經營需要，戰略轉移及產業結構調整、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、甲方確因生產經營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;
(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規範要求，遵從職業道德，按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;
1、實行標準工作制：即每日工作 / 小時，每週工作 / 天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、實行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方同意所在崗位實行不定時工作制，工作和休息休假根據甲方有關規定執行，每週至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制：即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為週期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關法律法規規定的計算方法支付工作。
(三)乙方因工作需要被甲方安排在週末出差或加班的，甲方會在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業務或工作進度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。
(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關規定履行書面審批及人事備案手續;
(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時間內主動申請調休，逾期未休者視為自動放棄，均按乙方自願放棄休假權利處理。
四、勞動報酬
(一)乙方工資為計時工資，勞動定額為5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關規定標準執行(若非特別說明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關制度規定執行)。
(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫： / 元/月)，試用期工資不應低於上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經書面評估合格後，甲方按照上述第一項所約定的工資計發方式和標準確定乙方的工資。
(三)甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。
(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
七、勞動紀律
(一)合同期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關法規和本單位制定的各項規章制度。
(二)乙方要嚴格執行見崗位操作(工作)規範要求，忠於職守，愛崗敬業，盡心盡力，保質保量、按時完成規定的工作任務。
(三)乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規範。
(四)如果乙方違反法律法規、勞動紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業道德標準相違背的活動，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關於勞動紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本合同而不給予任何經濟賠償。
八、智慧財產權、保密及競業禁止
詳見合同附件《智慧財產權、保密和競業禁止協議》。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除本合同。
(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動合同。
(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。
(四)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務;
1.本合同解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;
3.完成甲方規定的離職流轉程式，按要求辦理有關離職手續;
4.乙方離職前應交接的工作事項或其他事務。
(五)本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務;
1.自勞動關係解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
2.為乙方出具解除或終止勞動合同的《離職證明》;
十、通知和送達
甲、乙雙方為履行本勞動合同向對方發出或者提供的所有通知、檔案和資料等檔案，均可以當面交付或以本合同列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的方式履行送達義務。一方如果變更通訊地址或電話，應當及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達檔案的即視為有效送達。
十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方友好協商解決;無法協商的可以向甲方住所地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方需要約定的其他事項
(一)乙方因工作而知悉的甲方經營、技術以及與智慧財產權有關的資訊等商業祕密負有保密義務，不得擅自使用或洩漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協議，約定有關權利義務和違約賠償責任。
(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動合同時與其他公司無任何勞動關係，並保證在與甲方簽訂的勞動合同未終止前不與其他公司建立勞動關係(包括但不限於全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經營業務相競爭的行業和工作。
(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協議，並約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協議約定的乙方服務期超出本勞動合同期限的，乙方在甲方的服務期限以培訓協議約定為準。
(四)乙方因個人原因導致甲方財產損失的，應予以賠償。
(五)在勞動合同期內乙方提出解除勞動合同，或勞動合同期滿乙方不再續簽合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，並在勞動合同終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動合同。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高階管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資並不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，並保留追究其相關責任的權利。
(六)乙方所在崗位屬於不定時工作制的，本合同約定的工資已包含有超時工作工資。
(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應按甲方規定填寫《出差單》並履行審批及備案手續，出差返回後三個工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關費用待《出差工作報告》提交後方才給予報銷。
(八)本合同附件《保密協議》和公司制定的《崗位職責說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本合同具有同等效力。
(九)本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動合同作廢，雙方權利及義務以本合同約定為準。
(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
甲 方：__________________ 電話：___________地址：_____________________________________________
法定代表人：________________ 職位：________________
乙 方：________________ 性別：_________ 證件號碼：__________________________ 家庭地址：_____________________________________________________
20____年 ____月____日 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：
1、勞動合同型別和期限
1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____個月。
(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。
1.2雙方同意本合同有效期內___個月為試用期，其中試用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。
2、工作內容
2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。
2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，並愛護裝置及所使用的工具。
3. 勞動報酬和保險福利待遇
3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執行。
3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。
3.1.2提成工資制：以實際業績數計算，乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付，基本工資____________元，若無達成每月任務將扣除50%基本工資。
3.2甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20-25日前發放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規定代扣代繳。
3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同後，按有關規定轉移。 。
4. 勞動時間
4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以後另有約定的按補充協議或規章制度執行。
4.2甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5. 勞動保護和勞動條件
甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。
6. 勞動紀律
6.1乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，並保守甲方的商業祕密，
不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益;
6.2甲方的商業祕密包括：
6.2.1公司程式性檔案，包括操作規程和作業指導檔案。
6.2.2技術資料，包括實物的照片、技術圖紙、技術資料、技術指標。
6.2.3公司經營計劃及指標，包括財務及運營資料。
6.2.4市場狀況，包括業務網路、合作伙伴及客戶資料。
6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品資料。
6.2.6以任何形式儲存在各類住處包括電腦、網路中的各種資料。
7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。
8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂
8.1 經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。
8.2本合同期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實的勞動關係，視為延續過去合同，延續合同的期限另行商定。
8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：
8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。
8.3.3洩露甲方商業祕密，給甲方造成損失的。
8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種後仍不能勝任工作的。
8.3.6勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9.雙方協商約定的其他內容
9.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。
9.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
9.3勞動合同塗改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
9.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規章制度並同意受期約束。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表：__________ 身份證號：________________
日 期：_______年_______月_______日
甲方：科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為________年____月日至________年____月日止，現乙方根據《____省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於________年____月____日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文字一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：科技(無錫)有限公司 乙方：
____日期：____日期
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