甲方：
法定代表或委託代理人：
乙方：
身份證號：
聯絡電話：
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務完成之日止。
第二條 試用期內，乙方若有連續請假7天以上情況，試用期作相應順延。
第三條 本合同約定的期限屆滿前，乙方離職的應提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本合同失效。
第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。
第五條 乙方願意服從甲方的工作安排，執行甲方內部崗位、職務的相關規定和要求。乙方同意在合同期間，根據崗位要求就本合同未盡事宜，與甲方簽署相關的專項協議。
第六條 合同期內，甲方可以與乙方協商根據工作需要和乙方的表現、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調整。崗位調整後乙方的工作職責將隨人事部門的調整通知及該新崗位所在職能部門經理的指示加以確定。乙方願意服從甲方調配和管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並及時與甲方履行本合同變更手續。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方願意服從甲方的臨時調整。
第七條乙方工作時間以甲方考勤制度規定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標準。
第八條根據工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調整。
甲方安排乙方加班、加點，應按國家和甲方的規定給予乙方同等時間的調休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經甲方批准的加班申請單。
第九條甲方依法保障乙方休息休假的權利，按照國家和甲方相關規定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關規定，辦理請假手續、
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應自工資支付之日起7天之內書面向甲方提出，甲方應予以妥善解決或及時回覆；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。
第十一條甲方支付乙方的工資為稅前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關規定執行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十二條甲方可以與乙方協商根據實際經營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調整乙方的工資水平，但不得低於當地的最低工資標準。如乙方不同意調整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
第十三條由於甲方的原因致使乙方停工、停業的，在一個工資支付週期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照不低於本市最低工資標準支付乙方工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規定的從其規定。
第十四條甲乙雙方有義務按照國家及所在地的規定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續。乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第十五條乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續，則乙方願意承擔由此產生的一切後果，包括無法辦理補繳手續或辦理補繳手續須繳納的滯納金等。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、地方及甲方的有關規定執行。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關規定執行。
第十八條乙方在法定節假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規定提供相應福利待遇。
第二十條甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規範安全生產操作規程和勞動安全衛生制度。甲方按照國家和當地有關部門的規定，定期組織乙方進行健康檢查，防範職業危害的發生。
第二十一條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及其有關規定的教育。
第二十二條 甲方執行國家計劃生育的各項法規，做好女職工勞動保護工作。
第二十三條乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲乙雙方應當按照本合同及其它專項協議的約定，全面履行各自的義務。乙方願意嚴格遵守並執行甲方制定的規章制度、工作流程。嚴守甲方的商業祕密，遵守職業道德，愛護甲方的財產，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業技術技能，完成本職工作。
第二十五條合同期內，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產和資訊資產。IT辦公資產包括網路基礎條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟體、IT應用系統、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時訊息等賬號）和相關許可權等；資訊資產是指甲方的商業和技術祕密等內容。IT辦公資產和資訊資產的所有權歸甲方所有，乙方擁有與服務期限內崗位許可權相適合的使用權，且僅限於乙方在服務期限內的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產和資訊資產從事與工作無關的事項。甲方擁有對IT辦公資產和資訊資產的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監督和稽核的權力，乙方無條 件接受監督和稽核。
第二十六條工作期間，乙方應遵守甲方所有的IT規範制度以及國家相關法律法規，嚴格執行安全保密制度，培養健康、良好的IT安全習慣，遠離不安全隱患，努力做到：
（一）乙方接受甲方IT安全統一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監督、加固工作。針對己經發現的IT安全漏洞、隱患等相關問題，乙方應在甲方規定的期限內完成整改，並承擔因個人原因造成延遲整改而導致的後果。
（二）乙方應遵守甲方辦公網、研發網管理規定，保障甲方網路基礎設施（包括網路裝置、鏈路、環境）的安全。不得將研發裝置接入甲方的辦公網。未經甲方批准，乙方不得在研發網和辦公網接入任何新裝置和新軟體。
（三）乙方在使用甲方網路過程中，不得利用各種搜尋、監測和黑客軟體，對甲方網路進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產以外的裝置與鏈路接入甲方辦公網，從事研發、試驗活動。不在甲方網路內部製造、傳播病毒，影響甲方網路的安全、穩定執行。
（四）乙方在工作中不得使用盜版軟體，不侵犯第三方智慧財產權。
（五）乙方應妥善保管個人的IT賬號、許可權及相應的密碼，對個人的IT賬號、許可權及密碼的安全性、保密性負全責，對所擁有的賬號、許可權對應的操作結果負有全責。不得向他人轉讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。
第二十七條乙方不得利用甲方提供的IT辦公環境訪問色情、反動、遊戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關的內容。不得製作、查閱、複製、釋出和傳播有礙社會治安、有傷風化的資訊、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的資訊或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、洩露國家祕密等犯罪活動。
第二十八條甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監督、檢查、稽核的權利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協議約定的，甲方可以進行警告、網路隔離、通報批評直至解除勞動合同等處理，對違反國家法律法規的，甲方有權提交國家有關部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動合同的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除合同的經濟補償金。對於因乙方違反本協議給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第二十九條 公司依法制定的各項規章制度是甲方制定各項規章制度的前提和基礎，甲方通過內部網主頁辦公欄、郵件、培訓、學習等形式向乙方公示，適用於所屬的各單位、各部門包括甲方，並同甲方規章制度一起作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，包括但不限定於以下幾項：
1、《錄用通知書》
2、《員工手冊》
3、《員工培訓協議》
4、_____________________________________________________；
5、_____________________________________________________。
乙方己知悉上述甲方的規章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內部網釋出的最新的甲方規章制度，並願意自覺嚴格遵守。
第三十條 在本合同履行過程中，甲方根據管理需要，按照法定程式，可以制定新的規章制度，也可以對原有各項規章制度進行修訂。如本合同約定與新修訂或制定的規章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規章制度執行。
第三十一條乙方違反本合同約定或甲方公司的規章制度，甲方可依據本合同約定和甲方及公司的規章制度對乙方進行行政處理或經濟處罰，直至解除本合同。
第三十二條在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本合同時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲乙雙方應變更本合同相關內容的。
（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，（包括：甲方發生分立、合併、資產轉移，以及住所地、經營狀況、組織機構、人員結構發生變化等；乙方的工作表現，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等），導致本合同無法繼續執行的。
第三十三條除本合同約定甲乙雙方可以進行變更合同的情形以外，合同的變更需經雙方協商一致，並辦理變更手續；要求變更合同一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在7日內（含7日）書面答覆對方；15日內（含15日）未答覆對方的視為不同意變更本合同。
第三十四條在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本合同，並不支付經濟補償金：
（一）乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關係狀況--即是否與其他業務相關聯單位存在利益關係等）必須真實無誤。
（二）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病症，能保證正常工作。
（三）能遵守甲方的各項規章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；
（四）各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經歷。
（五）能服從領導，愛崗敬業，按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成所承擔的各項工作任務。
（六）自身素質、道德水準基本良好。具備愛崗敬業精神和團隊精神。
（七）工作技能符合本崗位的工作要求。
第三十五條乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規章制度，甲方可以隨時解除本合同，並不支付經濟補償金：
（一）違反以下規定：
1、不利用職務之便謀求私利；
2、不得從事第二職業；
3、不洩露商業機密；
4、工薪保密；
5、不隱瞞經營管理危機、重大隱患或事故；
（二）連續遲到、早退____次、一年內累計遲到、早退___次以上；連續曠工___天或累計曠工____天以上的。
（三）無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響工作秩序的。
（四）工作態度不好，工作質量不佳經批評教育無效的。
（五）違反公司制訂的工作流程和管理規範的。
（六）捏造和歪曲事實、散佈謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。
（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。
（八）嚴重失職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其
他重大損害的。
（九）乙方原因致使本合同無效的。
（十）跟與甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在義務或關聯關係，有可能導致與甲方利益衝突，但卻隱瞞不報的。
（十一）被依法追究刑事責任、勞動教養、強行戒毒的。
（十二）工作中，有貪汙、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架鬥毆、嚴重擾亂工作秩序，導致甲方無法正常工作的。
（十三）洩露甲方及客戶機密損害甲方及客戶利益的。
（十四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業經歷等。
（十五）工作中經常不服從管理，不按領導的正當指令行事的。
（十六）其他嚴重違反公司規章制度的。
第三十六條甲乙雙方經過協商一致，可以解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本合同，並支付經濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）依據本合同約定的變更條 款，經當事人協商不能就勞動合同變更達成協議的；
（四）甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、經營發生嚴重困難、防治汙染搬遷、資產轉移等客觀情況發生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行，雙方就變更合同不能達成一致的。
第三十八條甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第三十九條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第三十七條、第三十八條、解除本合同，除《工傷保險條例》有特別規定外，也不得終止本合同：
（一）患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十條乙方解除勞動合同，除本合同其他條款另有規定的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應提前3天書面通知甲方。
第四十一條有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：
（一）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（二）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（四）甲方的原因致使本合同無效的。
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（六）法律和行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十二條本合同期限屆滿前，雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。甲乙雙方經協商同意續訂合同的，應於合同期滿前辦理續訂勞動合同手續；若一方或雙方無續約意向的，應於勞動合同期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。經雙方協商同意，本合同可以續訂，且應於合同期滿前辦理續訂手續。否則，即視為造成未續簽合同的一方向對方提出終止意向。任何一方提出終止意向，雙方應於合同期滿時辦理終止手續。
第四十四條甲方應在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應向甲方提供檔案和社會保險關係轉移去向，自解除或者終止勞動合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第四十五條 甲方違反國家規定及本合同約定解除本合同或甲方原因致使本合同無效，給乙方造成損失的，其經濟補償及賠償費的支付標準按國家和地方有關規定執行。
第四十六條乙方違反國家規定、本合同及相關專項協議約定解除本合同，或乙方原因致使本合同無效，或乙方隱瞞事實，本合同期限內在其他用人單位兼職，給甲方造成經濟損失的，願意無條 件賠償甲方的下列損失：
（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；
（二）甲方為乙方支付的培訓費用；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）本合同及相關專項協議約定，或根據國家及地方的相關規定可由用人單位獲得的其他賠償費用。
第四十七條本合同期限內，甲方出資對乙方進行培訓的，在服務期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關係的，乙方仍應承擔賠償責任，具體賠償方法依據《培訓服務協議》和國家有關規定執行。
第四十八條甲方的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術資訊和經營資訊。包括但不限於以下內容：
（一）甲方重大決策中的祕密事項及甲方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策；
（二）甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關憑證；
（三）甲方財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；
（四）甲方產品銷售情報、服務情報、產品客戶情報及相關資料和資訊；
（五）甲方人員資料、人事檔案、工資等資料及資訊；
（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊，如設計方案和圖紙，技術資料，製作方法，管理訣竅，招標、投標中的標底和標書內容等；
（七）甲方現有的以及正在開發構思中的：產品設計、工具模具、技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關鍵性演算法、經驗公式、源程式、目標程式及技術文件等；
（八）甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的服務專案的資訊和資料；
（九）甲方現有的或者正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法；
（十）甲方的市場行銷計劃、市場佔有情況、產品的社會購買力情況、產品的區域性分佈情況、產品開發計劃、財務情況、廣告計劃、原材料價格、投資計劃、內部業務規程以及銷售渠道、供應商、經銷商和客戶的名單等業務活動資訊；
（十一）其它經甲方確定應當保密的資訊。
第四十九條 乙方做出的所有職務成果，應按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務成果的所有智慧財產權歸甲方所有。
（一）乙方的職務成果包括但不限於：
1、發明或者設計在國內和國外申請專利的權利；
2、計算機軟體、商標、標識設計和廣告設計的著作權；
3、對商業祕密的權利，對商品名稱和商標的專用權等。
（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的資訊和採取所需的一切法律行為，包括申請、註冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務成果的智慧財產權。
（三）乙方在甲方任職期間所完成的發明創造、作品、計算機軟體、商業祕密等研究開發成果，乙方主張由其本人享有智慧財產權的，應當及時向甲方申明並負責承擔證明責任。若乙方無法充分證明該研究開發成果屬於非職務成果的，則應視為職務成果。甲方根據乙方舉證確認確屬非職務成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發成果以甲方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務成果的基礎上形成的。
（四）乙方沒有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務成果的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦同意甲方有權無償使用該成果。
（五）甲乙雙方同意，對於乙方在甲方工作期間並未使用甲方的物質技術條 件（包括但不限於資金、專用裝置、未公開的專門資訊、商業祕密或者其他資源）且完全用自己的業餘時間完成的研究、開發成果的有關權利，屬於乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發成果以乙方認為適當的價格轉讓給甲方：
1、研究、開發成果同甲方的業務密切相關；
2、研究、開發成果是在職務開發成果的基礎上形成的。
第五十條乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部祕密，願承擔下列義務：
（一）不得使他人獲得、使用或計劃使用這些資訊；
（二）不得直接或間接向甲方內部無關人員洩露；
（三）不得為自己利益使用或計劃使用；
（四）不得擅自複製或披露包含甲方商業祕密的檔案或檔案副本；
（五）乙方對涉及保密範圍內資料有妥善保管義務，不得丟失、損壞；
（六）未經許可，不得將涉及保密範圍內資料攜出甲方工作場所；
（七）不得在外兼職使用甲方的保密技術，或在其他聘用公司從事生產甲方同類產品；
（八）不直接地或者間接地從事（包括但不限於投資等）同甲方業務具有競爭性的業務，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）諮詢性、顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；
（九）不得擅自使用任何屬於他人的商業祕密資訊，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。
第五十一條乙方在本合同履行期間和本合同解除、終止之後，對於屬於甲方的或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業祕密資訊，除履行自己在甲方的職務需要或者執行國家法律的規定外，未經甲方書面同意，不得采用傳送、出版或其他任何方式洩露給任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限於影印、轉移），無論這些商業祕密資訊是不是由乙方本人開發出來的。
第五十二條當聘用期解除或終止時，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務開發中商業祕密的文件、設計圖紙、記錄、筆記、提綱、資料、源程式、目標程式、模型、樣品以及任何其他相關材料，並辦妥有關手續。
第五十三條乙方在聘用期終止後應嚴密地保守自己在甲方任職期間所瞭解的甲方的商業祕密，直到這些資訊在本行業中已為公眾所知。
第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內，不在與甲方具有業務競爭關係的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職後，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償金，標準不低於乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應當全部退還甲方已支付的經濟補償金，並按甲方應支付全部經濟補償金的標準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關係的單位解除勞動或勞務關係並承擔相應的法律責任。甲方沒有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。
第五十五條甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經濟損失的，還須按損失額予以賠償。
第五十六條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應盡力協商解決；調解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴鬆。
第五十七條本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表或委託代理人：
_________年_______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年_______月______日
關於勞動合同法第八條的內容 勞動合同法第八條 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，勞動合同法第八條。 【解讀】本條是關於用人單位與勞動者告知義務的規定。 為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地瞭解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理並且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。
一、用人單位的告知義務 由於我國勞動力市場供求關係不平衡，用人單位往往處於相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、資訊對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意釋出虛假資訊，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。 用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，合同範本《勞動合同法第八條》。這些內容是法定的並且無條件的39;，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對於一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地瞭解了用人單位的基本情況後，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對於勞動者要求瞭解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務 勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。 用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假資訊，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬於本法規定的採取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。【關於勞動合同法第八條的內容
甲方(單位)： ____________________________ 乙方(員工)：_________________________
法定地址：________________________________ 身份證號碼： _________________________
法定代表人：______________________________
為共同制止商業賄賂行為、維護公司合法權益及保持良好商業風紀，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。
(一)定義：
以下行為屬於商業賄賂行為
1.1、收受業務相關單位及人員提供的財物，包括但不限於現金，銀行卡、有價證券如購物卡、提貨單、娛樂場所會員卡、打折卡、代幣券。
1.2、收受業務相關單位及人員提供的包括但不限於贈送或借用錄影攝像裝置、家電裝置、健身器材、汽車、住房等實物。
1.3、收受業務相關單位及人員提供的的包括但不限於宴請、娛樂消費、旅遊、國內或國外考察等形式的消費。
1.4、收受業務相關單位及人員提供的包括但不限於以朋友名義提供各種回扣、好處、活動抽獎、賭博中故意輸錢、性賄賂等其他任何形式商業賄賂。
以下行為不屬於商業賄賂：
1.5、基於商業禮儀、贈送市場價為￥___________元以下的小禮品、地方特產;
1.6、基於商業接待禮儀，提供工作餐、住宿、交通等與合同履行相關的工作方便。
(二)甲方權利義務
2.2 有義務監督乙方業務行為，保持公司良好商業風紀。
2.3 積極配合工商行政管理部門、司法機關等部門對商業賄賂行為的處理工作。
(三)乙方權利義務
3.1 乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守公司相關管理制度，不得出現1.1至1.4條規定的商業賄賂行為。
3.2 乙方應自覺商業賄賂行為，有權就獲悉的商業賄賂行為向公司或國家有關部門舉報。
(四)違約責任
4.1、若乙方不履行本協議所規定的反商業賄賂承諾，應一次性向甲方支付違約金人民幣___________元整(即￥______________________元);
4.2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：
4.2.1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業專案、計劃所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售減少的金額，以及因商業賄賂行為導致的利潤減少金額等。
4.2.2、依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤的50倍。
4.2.3、甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔;
4.2.4、因乙方違約行為違法了國家有關法律、法規的，甲方根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
(五)爭議解決
因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委託雙方認可的第三方調解。有一方不願協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有向甲方所在地人民法院提起訴訟的權利。
(六)其他
6.1、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效並不影響其他部分的效力。
6.2、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。
6.3、雙方確認，在簽訂本協議前已經詳細閱讀過本協議，並確認對本協議中各條款的理解無異議。
(以下為簽章欄，無正文)
甲方(蓋章)：______________________
乙方(簽字)：______________________
法定代表人：______________________身份證號碼： ______________________
本協議於_____________ 年 _____________月_____________ 日在 _____________簽訂。
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