法律對合同書格式是有一定的要求的。一般需要包括標題、正文和最後的落款。標題主要是雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。正文需要包括條款內容、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}、履行條款期限、違反條款的責任處理，最後是落款和簽訂的時間。
一、勞動合同訂立的一般程式
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，併發出招工資訊，並未就合同主要內容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬於要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬於反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。
任何一個勞動合同的成立，一般都要經過上述兩個階段，但具體可能要經過要約——反要約——再要約——承諾的複雜的反覆協商，最後成立合同的過程，合同一經成立，即對雙方當事人產生法律拘束力。
二、勞動合同訂立的要求
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程式必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程式的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
遺贈人：________________
撫養人：___________________________
因年老，患支氣管炎、肺氣腫等病，身體衰弱。有一子，在邊防部隊某部任連長，已在邊疆安家。我家中無人照料，長期以來依靠內侄__________照顧。
經雙方邀約，願意簽訂遺贈撫養協議，並請村長向__________，村調解委員會主任__________作證，請__________縣法律顧問處律師__________代書，雙方承諾履行以下協議：
一、__________願將自己的瓦房三間、豬圈一個，建築面積為117平方米，以及房屋中的一切傢俱、雜物(計有大床一張、小床兩張，大小方桌各一個、大小立櫃各一個、木凳六個、水桶一挑、糞桶兩挑、小農具若干件)全部贈給____________________在__________去世後即受領上述全部財產。
二、__________保證繼續悉心照顧__________，讓老人安度晚年。至__________去世之前供給其衣、食、住、行、醫療等全部費用，並保證康__________的生活水平保持全村平均水平以上。
__________的飲食起居的一切照顧由__________承擔。__________去世後由__________負責送終安葬。
三、本協議自簽訂之日起生效。
本協議一式三份，__________、__________各執一份，村長__________儲存一份。
立遺囑撫養協議人：_________________(簽字蓋章)
撫養人：_________________(簽字蓋章)
證明人：_________________(簽字蓋章
__________年_____月_____日
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