甲方：
身份證號：
住所：
乙方：
身份證號：
住所：
本著“平等、守信、雙贏”的原則，為達成甲乙雙方在企業財務顧問方面緊密合作，經友好協商，特簽訂本協議書，以資信守。
第一條、在乙方的密切配合下，甲方利用自身網路、資訊、_____等方面的優勢，為乙方提供常年財務顧問服務。常年財務顧問指甲方針對乙方近期經營管理需求和遠期發展戰略目標，在全面診斷、評價的基礎上，為乙方提供整體發展戰略實施方案，根據乙方發展的不同階段，在一定期限內分步確定工作重點並組織實施的服務。
第二條、乙方自願聘請甲方為常年財務顧問。甲方委派指定人員為乙方財務顧問，提供常年財務顧問服務。
第三條、常年財務顧問採用定期合作、_____的方式進行。本協議合作期間為______年______月______日至______年______月______日。
第四條、本協議合作期間的費用。總服務費用為元,具體付費時間和金額為：____________。
第五條、經雙方協商確定本次常年財務顧問甲方提供的服務內容，具體包括以下各項內容（打“√”選擇）
1、日常服務：□資訊諮詢；□企業診斷；□業務培訓；□商務談判；□高峰交流；□公司管理諮詢；□其他。
2、增值服務：□甲方研究產品。
3、企業理財諮詢服務：□企業投資諮詢；□企業融資諮詢；□財務管理諮詢。
（1）資訊諮詢
根據乙方需求，提供國家巨集觀經濟執行、行業分析、金融財經資訊等方面的資訊諮詢。
（2）企業診斷
對乙方的經營、管理、財務等執行狀況進行分析，指出乙方存在的問題，並進行改進方案策劃。
（3）業務培訓
為乙方提供投融資政策與法規、財務管理、銀行業務、從業人員個人理財計劃等方面的培訓。
（4）商務談判
收集乙方商務談判涉及的背景資料，參與商務談判，為乙方商務談判提供金融方面的智力支援。
（5）高峰交流
組織乙方與其他企業CEO之間、與行業專家間、與甲方中高層間的不定期高峰會，學習、交流管理經營之勝道。
（6）其他服務內容。
第六條、甲方權利
1、有權更換所委派的企業財務顧問人員。
2、企業財務顧問人員有權瞭解乙方的各項經營管理工作和財務情況，協助管理有關財務工作，參與乙方戰略性重大決策。
3、在同等條件下，有權要求乙方優先在甲方辦理各項結算、信貸等金融業務。
第七條、甲方義務
1、委派的企業財務顧問人員必須是甲方的正式在職員工，具有金融業務、企業財務等方面的專業知識和技能。
2、在對乙方企業財務顧問服務工作中瞭解的有關乙方的商業機密負保密義務，不得向任何第三方洩露。
3、乙方有信貸需求時，為乙方設計合理的籌融資方案。在同等條件並符合國家法律法規、甲方及其上級施行政策的前提下，予以優先安排。
第八條、乙方權利
1、在同等條件並符合國家法律法規、甲方及其上級施行政策的前提下，有權優先向甲方申請信貸支援。
2、建議甲方委派或更換指定的企業財務顧問人員。
3、向甲方諮詢經濟、金融相關問題。
第九條、乙方義務
1、按季度向甲方提供財務報表及其它甲方需要的資料，說明重大變化事項。提前以書面形式向甲方通報戰略投資計劃。
2、按約定期限與金額向甲方支付企業財務顧問費用。
3、在同等條件下，乙方優先考慮在甲方辦理存款、結算、貸款等業務。
4、對甲方提供的有關企業財務顧問合作的各種協議書、報告、合作方式、合作理念等商業機密負保密義務，不得向任何第三方洩露。
第十條、甲方因開展財務顧問服務而向乙方出具的任何書面檔案必須經委派的財務顧問人員簽字有效，否則無效。
第十一條、甲方向乙方提供財務顧問服務，僅作為乙方決策參考，乙方擁有最終決策權。
第十二條、協議一式________份，雙方各執______份，各份均具同等法律效力。
第十三條、違約責任
1、雙方中任何一方均不得惡意串通第三方或以欺詐、脅迫等其他非法手段損害對方利益。否則，應向對方支付違約金，並依法承擔違約責任。
2、雙方應尊重對方的合作地位，任何一方在與第三方商洽涉及本協議事項時，不得忽視和損害對方在本協議中的地位和權益。否則，應向對方支付違約金，並依法承擔違約責任。
3、甲方對乙方提出可能導致違反法律、法規的要求或提示，乙方有權予以審慎提示，若甲方對此臵之不理，則應對此給乙方造成的損失負責，乙方並有權解除協議，顧問費不予退還。
第十四條、本協議效力存續期間，如發生政治、經濟、金融、法律或其他方面的重大變故，繼續履行協議將會對甲方或乙方或對甲、乙雙方的業務狀況、財務狀況、公司前景等產生實質性的不利影響，雙方可協商暫緩或終止本協議，任何一方均不承擔違約責任。
第十五條、凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，如果雙方協商不成，應提交_____委員會，根據該會_____規則和有關證券爭議_____的特別規定進行_____，_____地點在____________，_____裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十六條、本協議如有未盡事宜，雙方本著互讓互諒的原則積極協商，可簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
甲方（公章）：
法定代表人：
授權代理人：
簽訂地：
簽訂日期：______年______月______日
乙方（公章）：
甲方（公章）：
法定代表人：
授權代理人：
簽訂地：
簽訂日期：______年______月______日
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每週工作 小時，每天工作小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。
甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。並應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。
本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方：乙方：
年 月 日
甲方：企業
乙方(受聘人)：
根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑑於乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方的技術資訊及經營資訊之商業祕密的有關事項，本著自願、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：
一、保密範圍：
1.甲方之技術資訊、經營資訊、人力資源管理資訊、財務資訊等屬於保密範圍，具體包括但不限於如下：
① 技術資訊：是指公司所屬系統產品開發、生產或製造過程中的祕密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。
② 經營資訊：是指與公司經營範圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程式、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網路、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分佈、客戶名單、合作協議、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營資料等制度、流程、規則等內容。
③ 人力資源管理資訊：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議(含服務協議)，人力資源異動統計資料分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。
④ 財務資訊：各項銷售費用、利潤資料、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。
⑤ 同時，在甲方生產和經營中，某一資訊的洩露會造成下列後果之一的，也屬於甲方的商業祕密範圍：
A、影響公司發展的事項;
B、影響公司技術進步的事項;
C、影響公司的穩定和安全的事項;
D、使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項;
E、使公司經濟利益受到損害的事項;
F、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;
G、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2.乙方確認，本合同所述之商業祕密具有資訊性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但並非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其祕密性。
3.甲方的下列行為並不使商業祕密失去其祕密性。
① 甲方將其商業祕密告知參加使用這種祕密的人，或者認為能夠保守此祕密的人。
② 甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種祕密。
③ 甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
④ 甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。
⑤ 其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
⑥ 對於需要具體說明的技術資訊及經營資訊等，可以由乙方另行向甲方確認。
二、保密資料交還：
1.乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方祕密資訊的一切載體。
2.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方祕密資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些祕密資訊有無商業上的價值。
3.若記錄著祕密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償，但當記錄著祕密住處的載體是由乙方自備的，且祕密住處可以從載體上消除或複製出來時，甲方可以選擇將祕密資訊複製到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的祕密資訊消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
4.乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
三、保密責任
1.鑑於乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職後，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，採取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術資訊或經營資訊，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2.乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應知悉該項祕密的甲方其他職員)知悉屬於甲方或者屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術資訊或經營資訊，也不得允許使用、放任他人使用這些祕密資訊，而無論乙方是否從中受益。
四、競業禁止
1.乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關係。
2.乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關係。
3.乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4.關健崗位包括但不限於銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程式離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼(最高不超過基本生活保障費120%)。
5.本條第1款中的關聯企業包括以下及相關型別：
① 與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關係，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
② 無控股、參股關係，但將其指揮支配的權力置於其他企業之下。
③ 將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。
④ 與其他企業存在人事聯鎖關係，即向其他企業派出人員：包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。5)與其他企業的業務佔據其業務總額的重要份額。
五、保密期
1.乙方在職期內;
2.乙方離職後至甲方宣佈相關保密內容解密或者祕密資訊實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3.乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”元，並將此專案每月所支付金額(詳見每月工資單該專案具體數額)作為乙方在職和離職後需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。
4.經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設定適當的脫密期。
5.本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職。
6.乙方在離職後須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。
六、違約責任
1.若乙方未交清保密資料、私自或委託他人儲存任何保密資料複製、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2.若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業祕密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3.乙方已經瞭解、掌握全部管理規定，並自願遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：
① 立即停止其違約行為，並積極採取補救措施。
② 分別支付甲方違約金人民幣元。
③ 乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。
七、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽名 簽名
________年____月____日 ________年____月____日
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