原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
訴訟請求：_________________
一、
二、
三、
四、
五、
事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
原告：阜陽市物業管理有限責任公司
住所：阜陽市路號
法定代表人：李
被告：李（又名李），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區一期x號樓xx戶，電話：。
原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書，現向貴院提起訴訟。訴訟請求：
1、請求法院不支援原告向被告支付20xx年6月份工資800元。
2、請求法院不支援原告為被告補發從工資中扣發的風險金100元。
3、請求法院不支援原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。
4、請求法院不支援原告向被告支付經濟補償金400元。
5、請求法院不支援原告為被告補辦20xx年4月至20xx年6月的各項社會保險。
事實與理由
被告x年4月10日到原告阜陽市物業管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏於職守、不服管理，給原告造成嚴重經濟損失和聲譽損失，被告於20xx年6月30日擅自離職，於20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：
一、原告六月份未領取的工資是720元，但勞動仲裁結果竟支援其800元，這是不符合客觀實際的。
二、該仲裁裁決不應該支援原告向被告補發風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我願在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由於其糾集他人於6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支援原告向被告補發該風險金。
三、原告不應該向被告支付經濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續，拒不上崗執勤，經領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定。被告的'行為不符合《勞動合同法》第四十六條規定的支付經濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支援了被告的仲裁請求，支援了李半個月的經濟補償金，顯然是不合法的。
四、原告不應該向向被告支付未籤勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支援了被告雙倍工資1600元。法律規定的雙倍工資即便適用於本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高於實發工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支援原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見裁決的結果於理不通、於法不容。
五、入職後被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。
綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。
此致
阜陽市xx區人民法院
責任公司
20xx年x月x日
原告：_________________性別 ：___ 民族 ：___ 出生_____年_____月_____日單位原籍 ：_________________ 現住址 ：_________________ 身份證號 ：_________________
被告：_________________ 性別 ：___ 民族 ：___ 出生_____年_____月_____日單位原籍 ：_________________ 現住址 ：_________________ 身份證號 ：_________________
訴訟請求
1、
2、依法判令被告承擔本案的所有訴訟費用。
事實和理由
此致
_______________人民法院
具狀人人：_________________
_____年_____月_____日
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