尊敬的黨支部：
密切聯絡群眾歷來是我們黨的三大作風之一，而領導與部屬談心談話則是這一作風的重要體現，也是我們黨行之有效的領導方法和工作方法、優良傳統。因此，開展並堅持領導與部屬談心談話是加強人大機關思想政治建設的客觀要求。
一、談心談話有必要。一是工作上，地方人大要立法，機關要運轉，要從群眾中來，到群眾中去，要廣泛聽取意見，常規的立法調研模式、開會徵求意見方式固然行之有效，但平常看似無關的領導與部屬談心談話亦不可忽視。興許，群眾的一些呼聲、訴求、情感以及一些不願在會上講或不敢講的批評、意見、建議和一些新穎的、有見地的、閃光的啟示就溢於領導與部屬的談心談話中。二是思想上，人都是有思想的，人與人相生相處，每天生活在社會矛盾體中，日常工作和生活難免遇到這樣那樣的矛盾和問題，包括家庭的、社會的，個人的、單位的，一些困擾或困惑，甚至不開心或誤會等,儘管大多能通過自我調節得到化解，但有時則需外部作用，包括領導與部屬的談心談話。領導與部屬談心談話，至少讓人感到溫暖，感到關愛，甚或有被信任感。人們常說，現在不缺吃不缺穿，要的就是一個心情。儘管領導與部屬談心談話不是萬能，但一點不談則萬萬不能。否則，總有一天會有人在大白天打著手電到你辦公室喊“黑”，大熱天穿著棉襖到你辦公室喊“冷”。
二、談心談話要常態。一是要有主動性。現在而今眼目下，有的同志往往沒把談心談話當回事，認為談不談一樣主持工作，一樣領導下面，一樣不出問題，且衙門越大，此舉越鮮見;有的同志雖有“談”的意識，但常常被惰性淡化了，要麼認為沒什麼可談的忽略了，要麼藉口工作忙放棄了。可以說，領導與被領導是一對矛盾，談心談話的主動權往往在領導一邊。更應看到，領導與部屬談心談話不僅是我們黨群眾路線的重要體現，也是我們黨群眾工作的一大法寶，過去困難時期需要，當代社會更需要;平穩年代需要，複雜時期更需要。因此，談心談話關鍵在領導，根本在認識，只有領導認識到了位，“談”的行動才自覺。二是要制度化。黨的群眾路線從提出到今天，經歷了不同歷史時期，影響了一代又一代，如今中央旗幟鮮明再提，並在全黨大張旗鼓深入開展其教育實踐活動，不僅彰顯著不同尋常的現實意義和深遠的歷史意義，同時折射出我們在貫徹執行群眾路線上的差距和不足。就談心談話而言，伴隨貫徹黨的群眾路線，從中央到地方，不知要求過多少，強調過多少，但在實際生活中，往往雷聲大雨點小，熱一陣冷一陣，落實和堅持不夠，甚至流於形式。分析起來，其原因是多方面的，但制度是否缺失，則需認真研究。試想，若能將其談心談話制度化，並與黨的作風建設、領導幹部考核掛鉤，其“談心談話”早就用不著大費口舌了。
三、談心談話要坦誠。領導與部屬談心談話講究一定的方式方法是必須的，但首先是要坦誠相待。只有坦誠，才能談起來，只有坦誠，才能真正溝通，“談”才有意義，否則不如不“談”。坦誠是雙方的，從主動權方面講，領導首先要坦誠。領導坦誠，首先得放下官架子，既平等關係，談起來潤物細無聲，又不信口雌黃，敢負責有擔當。切忌居高臨下、官氣逼人，更不能變“談”為“訓”。如若那樣，恐怕就沒人想與你談，談起來也怕是應付而已罷了。
目前我省正在深入開展的群眾路線教育實踐活動，省人大常委會辦公廳黨組著力把教育實踐活動的成果制度化，科學制定製度，切實提出了“建立幹部談心談話長效機制，明確分工，一級談一級，實現全覆蓋”的整改措施，這完全符合中央和省委的決策部署，符合人大工作實際和機關建設實際，進一步增強了我對人大機關貫徹群眾路線的信心，相信辦公廳的談心談話長效機制定會建立起來，認真踐行並長期堅持下去，機關的作風將根本轉變，人大機關將更加和諧。
彙報人：
2019-09-17
三優範文網