尊敬的黨組織：
當前，在幹部隊伍建設問題上，我做為一個黨員幹部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制，解決好“想幹事”問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行為。
構建幹部培訓長效機制，解決好“能幹事”問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好“幹成事”問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立幹部考核機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善幹部考核體系奠定基礎。
構建約束防範長效機制，解決好“不出事”問題。防範“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為，確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。
此致
敬禮
最新入黨轉正思想彙報：全心全意為人民服務2017年服務思想彙報（2） | 返回目錄敬愛的黨支部:
眾所周知，全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。毛澤東同志也號召我們向雷鋒同志學習，學習他那種全心全意為人民服務的精神。
其實，全心全意為人民服務並不是一句大話，我們每個人都能做到。只要我們善於從身邊的小事做起，我們就是在為人民服務。焦裕祿同志是優秀的***員，也是我們學習的楷模。他把畢生的精力投入到為藏族人民謀幸福的事業中去，使有限的生命創造出了無限的價值，為後人所稱頌。偉大的改革開放總設計師***，一生可謂多災多難，坎坷的命運中他經歷了三起三落，但她始終沒有忘記把百姓的利益放在首位，而把個人的榮辱置於腦後。他說，“我是祖國人民的兒子，我深情的愛著我的祖國和人民。”一句簡單而樸實的話語，道出了他心繫百姓的赤子真情，也感動了億萬中國人民。偉大的總理***又何嘗不是如此。那裡有災難，哪裡就有溫總理。面對受苦受難的百姓，他沉著冷靜的同時，也送上誠摯的問候。他們每個人做的都不是什麼驚天動地的大事，但就是他們為百姓做的小時，為百姓全心全意服務的精神讓人們牢記住了他們。
有人說，80後是垮掉的一代，90後是崩潰的一代。但是他們沒有看到為救落水兒童而英勇獻身的三名少年英雄，沒有看到在大地震中為搶救傷員而奔波勞累的青年志願者們。80後而後90後都是祖國未來的希望，未來祖國的巨集偉藍圖還等待我們去用精彩的畫筆去描繪。作為入黨積極分子的我們，更要時刻準備著為百姓做事，為人民服務。用滿腔的熱血和激情投入到為祖國和人民服務的壯麗事業中，真正做到無愧於祖國和人民的新一代。
入黨積極分子思想彙報：報效祖國，服務人民2017年服務思想彙報（3） | 返回目錄敬愛的黨組織:
在學習黨的宗旨的這一節課中，我不禁想起人民的好警察任長霞，在擔任市公安局長期間，除暴安良，為維護一方安寧做出了巨大貢獻。她在一起車禍中不幸遇難後，全市人民爭先為她送行。正是她為人民辦了事實，辦了好事人民才會如此感念她。那麼，作為大學生入黨積極分子，我們應該怎麼做呢？武漢工程大學學生許志偉和華中農業大學學生徐本禹為我們樹立了榜樣。許志偉為了救助江邊落水兒童，顯出了自己年輕的生命，徐本禹為了支援貧困地區的教育事業，在一個偏遠閉塞的小山村一干就是三年。
不同的年代，我們的黨內都湧現出了一大批優秀黨員。從重要的國家幹部到基層的工作人員，他們用自己的一生實踐著當初入黨時對黨做出的莊嚴承諾。他們或者拋頭顱灑熱血，用自己的寶貴生命換取新中國的成立，或者鞠躬盡瘁，死而後已，或者堅守崗位，從一點一滴的小事做起，常年累月，永不懈怠。他們不僅是黨的優秀兒女，更是廣大人民群眾的優秀兒女。他們為人民所做的一切，深深地感動著人民。
雖然他們中的很多人已經永遠的離去了，但是知道現在人民仍然懷念著他們堅持全心全意為人民服務的宗旨，是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨區別於一切剝削階級政黨的根本標誌。共產黨同志指出：全心全意為人民服務，引導人民群眾認識自己的根本利益並團結起來為之奮鬥，是我們黨的唯一宗旨，也是共產黨員保持先進性必須解決好的一個根本問題。在任何時候任何情況下，共產黨員都必須立黨為公、執政為民，自覺實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益。
政黨的宗旨是政黨一切行動的根本出發點。我們黨鮮明地把全心全意為人民服務作為自己的宗旨寫入黨章，並一以貫之地體現在黨的全部工作中。正是因為始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，我們黨才贏得了人民群眾的擁護和支援，才不斷髮展壯大，才凝聚了億萬人民群眾的力量，奪取了新民主主義革命的勝利，取得了社會主義現代化建設的偉大成就。在新的歷史時期，我們黨要團結帶領人民繼續推進社會主義現代化建設，實現中華民族的偉大復興，必須始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。
雖然最近幾年，我們國家發生了很多事，給我們帶來了許多災難，但我們中華民族所表現出來的凝聚力，感動了無數中國人。奧運生火的點燃，燃起了每一箇中華兒女的驕傲和希望。
經過這次黨課的學習，我深刻地認識到了加強為人民服務修養的必要性。“做一件好事不難，難的是做一輩子好事”。加入中國共產黨，全心全意為人民服務不是一朝一夕的事，全心全意為人民服務是每一個共產黨人一生行為的準則。只有加強修養，才能堅持下來，才能無愧於黨員這一光榮稱號。為此，必須加強政治理論的學習，逐步樹立為人民服務的思想，這也正是我們進入黨校學習，接受先進模範教育的目的。
另外，還必須刻苦學習科學文化知識，努力增強為人民服務的本領。我們大學生作為知識分子，在為人民服務方面有自己的方式，只有掌握過硬的知識技術，才能更好的報效祖國，服務人民。最後，還必須從身邊的小事做起，培養為人民服務的習慣。當習慣成自然的時候，全心全意為人民服務與我們就不再是一種難事了。
彙報人:
部隊個人思想彙報：為人民服務2017年服務思想彙報（4） | 返回目錄尊敬的黨組織：
當前，在幹部隊伍建設問題上，我做為一個黨員幹部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制，解決好“想幹事”問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行為。部隊黨員思想彙報範文節選!
構建幹部培訓長效機制，解決好“能幹事”問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好“幹成事”問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立幹部考核機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善幹部考核體系奠定基礎。
構建約束防範長效機制，解決好“不出事”問題。防範“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為，確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。部隊黨員思想彙報範文節選!
此致
敬禮
彙報人：xxx
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