思想彙報範文
敬愛的黨組織：
根據中央、省委、市委和縣委關於開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的要求，緊扣“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等形式徵求意見，以焦裕祿、文朝榮同志為鏡，以縣委常委班長專題民主生活會為標杆，結合自身思想、工作實際，對照《黨章》，認真查擺自身在“四風”方面存在的突出問題，深挖根源，認真剖析。現將個人對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實各項規定情況
(一)遵守黨的政治紀律情況 。作為一名受黨培養多年的幹部，我對黨始終懷著感激之情、感恩之心，對人民群眾始終保持著敬重之情、敬畏之心，對事業始終盡心竭力、盡職盡責，始終保持著共產黨人的政治本色。在思想、政治、行動上始終同黨中央保持高度一致。但仍存在以下問題：一是政治覺悟不高。對“四大危險”體會不深，危機感、領悟力不強，對中央、省委、市委和縣委的決策部署學習不深入、領會不透徹、落實不徹底。二是貫徹執行不實。在執行中央、省、市、縣的政策上，運用不活、落實不力，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
(二)貫徹中央八項規定和省、市、縣委相關規定情況。自中央八項規定，省委、市委十項規定及縣委“十要十不準”出臺後，積極響應中央、省、市、縣委號召，認真貫徹落實xx系列講話及批示精神，堅持厲行節約、反對鋪張浪費，踐行“三嚴三實”，切實做到廉潔自律、秉公辦事、勤於工作、踏實做人。仍然存在以下問題：一是思想認識不高。對作風建設的緊迫感、責任感認識不足，要求不高，存在從眾隨大流的心理。二是貫徹落實不力。在抓工作、促落實中，主要是以會議貫徹會議，以檔案傳達檔案，重安排，輕落實，精簡會議制度執行不到位，會議質量不高。三是執行管理不嚴。在執行過程中，厲行節約不夠，在公務接待中仍有超標現象。
(三)需要逐一對照檢查說明的幾個問題
1、中央要求明示的問題：一是辦公用房情況。現有辦公用房使用面積xx平方米。二是公務用車情況。工作用車由辦公室統一調劑使用，沒有專用公務車輛。三是住房情況。本人家庭在縣城有x套產權房，共xxx平方米，為個人工資性收入購買，其中一套為xxx年購買，xx平方米，xx萬元;另一套為xxx年購買，xx平方米，xx萬元;沒有違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消費、職務消費、“三公”經費開支方面。由於礙於面子，存在人情消費的現象，在職務消費、“三公”經費開支方面，都是堅持公事公辦，由局辦公室統一按規定辦，涉及大額資金使用，均由局務會研究決定。今年1至6月以來，全域性“三公經費”支出xx萬元，同比下降xx%。其中接待費下降xx%。五是家人及直系親屬表現情況。妻子xxx，主要在xxxxxxx等，女兒xxx在xxxxxx讀書。愛人和女兒均沒有在本人職務和業務範圍內從事經營活動，沒有以各種名目照顧親屬、照顧關係以及冒充人頭、吃空餉等問題。六是沒有進入私人會所，沒有持有任何會員卡。
2、按照省委書記趙克志提出的“八個照一照”要求需要明示的問題。一是本人朋友圈子較小且沒有受法紀處分的情況，沒有與不法商人交往。二是本人、家屬沒有收受現金、購物卡、紅包等。但在八項規定未出臺前有互贈土特產的現象。三是沒有干預和插手建設工程專案承發包並從中收受好處費。四是配偶、子女等直系親屬沒有在本人職務和業務範圍內從事市場經營活動。五是本人和家屬沒有違規多處佔有房產，沒有低價購買出租、經營門面房，沒有違反規定買賣經濟適用房、廉租住房、保障性住房。六是沒有超編制、超職數、超規格配備幹部。七是沒有以各種名目照顧親屬、冒充人頭、吃空餉等問題，根據縣委要求家庭直系親屬沒有違規吃低保的現象。八是沒有違反中央八項規定、省委、市委十項規定及各項禁令，沒有參與賭博、超標配車、大吃大喝等。但是存在私客公請現象，以前的同事、朋友來看我，安排辦公室用公款接待現象。
3、本人承諾。在工作和生活中，堅決拒絕接收和持有私人會所會員卡，絕不進入私人會所消費。
二、“四風”方面存在的突出問題
在教育實踐活動中，對照中央八項規定，xx概括的“四風”突出問題25個方面的表現，中央活動辦梳理的37條問題，省委趙克志書記提出的11個方面的問題和“六個查一查”要求，省活動辦梳理的23條問題，進行對照反思，有的問題在我身上不同程度存在。
(一)形式主義方面。
1、敷衍應付，落實不力。一是執行領導交辦的任務有搞應付、落實不力，打了折扣，有不講大局的表現。比如：在協助企業招工方面，總認為這是市場行為，應該由市場來配置，不能搞行政行為，再加上一些勞動型密集型企業效益不好，對員工的待遇不高、工作環境差、勞動強度大，給招工帶來很大難處，造成鄉鎮對協助企業招工意見大，感覺心累、工作疲憊，出現了應付招工、厭倦招工的思想。二是經辦業務有待改進，內控制度有待加強。比如：在擴面徵繳、職業培訓、小額貸款、公益性崗位管理等方面雖然有制度、有規定，但在執行中有不到位的情況。表面上看起來是工作上的問題，實際上是用形式主義應付形式主義，根子上還是存在落實不力，是謀事不實，是敷衍應付，落實不力的形式主義在作祟。
2、工作疲沓，不求實效。工作作風不踏實，降低工作標準，放鬆工作要求，只求過得去，不求過得硬。比如：我縣XX年6月申報的《就業和社會保障服務設施建設專案》，經過多方努力爭取，該專案XX年7月已得到國家、省發改委的批覆，列為XX年基層就業和社會保障服務基礎設施專案實施，但由於抓工作不夠紮實，推動工作不力，在每月上報工作進度時，採取敷衍的方式，總認為專案上的彙報，應該是發改部門的事，而不主動去上級發改部門彙報專案上存在的問題和困難，導致專案至今還未實施，嚴重的影響了我縣人力資源和社會保障工作的發展;再如：今年6月，在對各社群工作調研中，承諾為每個社群解決一臺辦公電腦，但直到今天都還未配套到位，導致單位形象受損。表面上看是工作推進不力，實際上是工作作風不實，存在不求實效、得過且過的錯誤思想，是典型的工作疲沓，不求實效的形式主義。
3、學風不正，學用脫節。政治理論學習不紮實，運用理論指導實際工作有差距，喜歡抱著自己昨天已有的經驗不放，沒有充分認識學習是提升工作能力與效率的主義途徑。一是學習的系統性不強。在學習內容上，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致理論水平不高、指導工作不力。比如：總是認為，我局屬於業務型部門，只要熟悉業務，對政治理論方面的學習理解，只要能懂點皮毛，在大眾場合，甚至職工會上能簡單的講出個一、二、三就行了，不深入系統的學習，不能用政治理論去指導業務工作，導致全域性的業務創新不夠。二是學用結合不實，有憑經驗吃老本的思想。比如：雖然在自己的辦公桌上、書櫃裡擺放有很多學習資料，但平時都以工作忙為藉口，更主要是覺得學了也不一定用得上，不一定有用，就很少認真去翻閱、學習，也就是做做樣子，噹噹擺設了。這些都是典型的學風飄浮，學用脫節的形式主義的具體表現。
(二)官僚主義方面。
1、高高在上，脫離群眾。公僕意識淡薄，下基層調研少，開會安排多，聽彙報多，直接傾聽群眾意見的少，與群眾溝通交流少，態度生硬。一是下鄉不進村，脫離群眾，地氣不足。二是幫助基層解決實際困難的力度不大，安排部署得多，實際幫助解決得少，比如：在駐村幫扶上，雖然按照縣委、縣政府的要求安排了駐村幹部，自己也到幫扶村調研過，但從未駐村蹲點，每次進村都只是聽“村支”兩委和駐村幹部介紹情況，沒有真正與群眾交心談心，瞭解群眾真正的想法與需求，總認為只要給點錢給村裡就行了。今年給村裡4萬元為一條學灣組到大沖組的公路鋪砂，因未到實地檢視，沒有與群眾交流了解，錢花了，砂鋪了，但卻被雨水沖毀了，未達到預期的目的，從而導致群眾的意見大。又如：今年一名水泥廠的下崗職工，因工傷認定問題，從鎮遠縣來回跑了三次，都因經辦人出差不在，無法簽字，沒有考慮群眾實際，靈活辦理，導致未把事情辦好，傷了群眾的感情。表面上看是不愛下基層，實際上是不關心群眾疾苦，沒有真正深入基層破解難題，是嚴重疏遠和脫離群眾的官僚主義表現。
2、不願負責，不敢擔當。工作中，認為自己是部門一把手，有的事情只要有分管領導去抓就行了，做好做壞是分管領導的事，不願負責，不願擔當。比如：在今年社會保險工作，時間已過半，我縣養老保險、失業保險和城鄉居民社會養老保險基金徵繳任務完成情況不容樂觀，甚至今年的城鄉居民養老保險基金徵繳xxx萬元，只完成全年任務xxx萬元的xxx%，養老保險基金徵繳xxx萬元，只完成全年任務xxx萬元的xxx%。面對這種情況，總是認為群眾不交保險，我也無法，認為這是分管領導的事，在上級領導責問時，總是以種種客觀理由為自己推脫，不敢擔當。再如：在對錄用人員的體檢環節，把關不嚴，甚至洩露體檢結果，這種對工作敷衍塞責，責任心不強，質量不高的工作態度和行為，因怕傷感情，沒有嚴肅批評，從而造成了不良影響。沒有履行好人社局第一責任人的責任，是不敢擔當、不負責任的官僚主義表現。
3、優親厚友，執行不力。認為自己大小也是個主要領導，多少手中有點權力，在方便的時候可以為親戚、朋友辦點事。比如：在安排公益性崗位時，存在優先安排熟人的情況;再如：在審批就業小額貼息貸款時，如是熟人、親屬就按最高限額審批。然而在對公益性崗位人員監管檢查中，明知有空崗、頂崗的現象，特別是環衛工人，自己總是認為只要他們能把環境衛生工作搞好，就睜一隻眼，閉一隻眼，不按制度執行，導致群眾意見大。是典型的優親厚友的官僚主義表現。
4、獨斷專行，自以為是。自身對局裡規定執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有做到，自己說了算。比如：在未徵求班子其他成員意見的情況下，就擅自調整召開班子會議時間，同時，因自己的原因存在遲到，讓班子成員等我一個人現象。又如：錄用調配股提交的人員調動方案，在未向分管縣領導彙報，甚至未有接收單位意見的情況下，就提交會議研究。這些問題看是不講規矩，不按程式辦事，實際上是長官意識作祟，犯了獨斷專行，自以為是的官僚主義。
5、性格急躁，方法簡單。認為自己基層工作時間較長，經歷多、閱歷廣，對基層幹部群眾提出的工作建議沒有虛心聽取，工作有時武斷。當遇到同志們工作推不走或有不對的地方，發火批評同志，不講究方法，缺乏耐心說服教育。比如：上半年來，城鎮新增就業總量排名在經濟強縣第xx位，全市第x位，本人不問青紅皁白就在大眾場合大肆批評，甚至還爆粗口，讓同志們接受不了，挫傷了一些同志的工作積極性和自尊心，細細想來都是自己把官位看的太重，工作過於急躁。
(三)享樂主義方面。
1、貪圖享受，慵懶鬆散。本人從紀委副書記到人社局局長，隨著工作環境越來越好，職務地位越來越高，但艱苦奮鬥，吃苦耐勞的意識逐漸淡化。比如：上下班因天氣炎熱，叫單位司機接送，還有就是兩年前來人社局時，因辦公桌椅、電腦等都是前任局長的，總覺得不舒服，於是就換了一批新的辦公裝置，決定這些都是小事，卻在群眾中造成了負面影響。這種追求安逸享樂的思想也越來越重。
2、不思進取，得過且過。在工作中遇事繞著走，得過且過，缺乏“釘釘子”精神。在人事、社保和就業工作中，對存在的主要問題，研究不深、思路不寬、方法不多、工作力度不夠。比如：每年我縣都為相關部門引進一些優秀大學生，有相當一部分人員幹到一兩年就提出調動，甚至辭職，出現一些部門無人用的局面，作為全縣人力資源調配部門，總是以縣裡條件差、待遇低等客觀原因為自己找理由，而從不主動思考留住人才的辦法和措施。這都是不思進取，得過且過的享樂主義表現。
3、安於現狀，驕傲自滿。來人社局兩年，每年的年終目標考核都取得了較好的成績，認為工作得到了領導和同事們的認可，就沾沾自喜，驕傲自滿，自以為是。比如：在XX年的半年考核中，自認為工作做得不錯，但社保、就業工作排名靠後，拖了全縣排名的後腿;今年來，拖欠農民工問題還時有發生，甚至還存在到縣委、縣政府上訪現象，從而對全縣的工作造成了不好的影響。說明了自己驕傲自滿，方法簡單，工作上標準不高，只求過得去，不求過得硬，滋生了享樂主義的作風。
4、因循守舊，按部就班。認為自己工作了二十多年，又在基層和紀委部門工作過，對完成一般性的工作覺得完全沒問題，滿足於已有的學識和經驗，於是對一些新情況、新問題，沒有潛下心去研究，沒有創造性的開展工作，特別是新時期人社工作的研究上不深不透，改革創新的意識不強。憑經驗辦事，圖輕鬆工作。比如：對城鎮新增就業增比進位有畏難情緒，總認為經濟發展了會自然拉動就業，只要為經濟發展做好服務就行了，不需要增比進位考核。表面上看起來是憑經驗辦事，圖輕鬆工作，實際上是改革創新的意識不強，是因循守舊，思想僵化的享樂主義表現。
(四)奢靡之風方面。
1、講究排場，攀比心重。在接待上級部門和其他周邊區縣兄弟單位時，存在相互攀比，講排場、講面子、比闊氣、超標準、超規格接待的現象。比如：在中央八項規定還沒有出臺之前，存在接待兄弟單位時，去他那裡用什麼酒，我這就用上一檔次的酒，特別是在接待上級部門領導時，將酒倒進分酒器，說是土釀酒，在推杯換盞中，雖加深了感情，但卻傷了群眾的心，有時因酒勁的衝動，還存在邀請客人到娛樂場所的現象，有時一次接待就是一個農民一年的收入，現在回想起來,都感到良心不安，有極大的負罪感。捫心自問，如果用自己的工資去這樣接待，是否捨得?這是典型的講究排場的奢靡之風。
2、注重面子，自律不嚴。不比工作有多好，只比待遇有多高，講排場，重面子，不管是在工作還是生活中，嚴於律己方面做的不實。比如：在中央八項規定出臺之前，在與兄弟單位交流時，有互贈土特產的現象;在外出差，認為自己是局長，面子要緊，不是星級賓館不住;在人事調動，就業崗位安排中，雖然是按規定給予辦理的，但礙於面子，也存在接受宴請的現象，覺得既然辦了事，也心安理得了。這些都是自己執行紀律不嚴，自我放鬆，是奢靡之風的具體表現。
3、巧立名目，公權私用。在八項規定未出臺前，有時把工作用車視為自己的“專車”，上下班公車接送，回老家看父母，也用公車，甚至還自己駕駛公車。有時還以交流工作為名，一些老領導、老同事、老部下來訪時，用公款接待的現象。
4、不重節儉，浪費公物。在加強勤儉節約方面，單位雖然有制度，但由於本人沒有帶好頭，作好表率，從而造成公物浪費。比如：上下班空調不關，其他辦公室也跟著一樣，造成用電負荷大，因此花了幾萬元更換單位電路設施;在辦公室的日常接待中，只要是為了工作，適當提高些接待標準，也是聽之為之，視而不見，是不重節儉，浪費公物的奢靡之風表現。
三、產生問題的原因分析
針對存在“四風”方面突出問題，我在深入學習、提高認識的基礎上，嚴格按照省委克志書記提出的“四個剖一剖”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律執行等方面對“四風”方面存在的問題進了深刻反思和剖析，主要有以下幾個方面原因。
(一)理想信念動搖。儘管自己先後參與過 “三個代表”重要思想、黨員先進性、科學發展觀等多次學習教育活動，但主觀世界改造不夠。總認為自己有20多年的工作經歷，也該輕鬆輕鬆一下了，於是放鬆了學習，放鬆了對自己的世界觀改造，理想信念就產生了動搖，其根源是自己沒有時刻繃緊黨員理想信念這根弦，世界觀的主觀改造意識還不夠強，導致在學習上還不夠主動，沒有強烈的求知慾望和嚴格的學習制度來約束自己，缺乏持之以恆的學習自覺性，理論功底不紮實。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的觀點，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠、站得不高，思想境界沒有提到更高層次。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，沒有考慮到基層幹部群眾的疾苦與實際困難，迷戀自我滿足的情緒之中，創新的意識淡化了，忽視了工作的積極性、主動性和創造性，產生了唯心觀，顛覆了自己原有的世界觀，扭曲自己的人生觀，改變自己的價值觀。
(二)宗旨意識淡化。工作做得不紮實，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執行不力的問題。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。因自己在機關待久了，從前在鄉鎮工作的那種幹勁、闖勁、激情、吃苦耐勞的精神減弱了，整天只忙於機關工作事務，真正深入基層，和群眾打成一片不多，久而久之就形成了機關工作作風，不把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為工作的出發點和落腳點，而是把讓領導高興，快出成績，對自己是否有利作為工作重心和著力點，形成了一種脫離實際，脫離群眾的工作方式方法， 自己的利益考慮多了，群眾的利益考慮少了，宗旨意識和群眾觀念淡化了，為群眾想得少，做得少，服務群眾缺乏真功夫。
(三)黨性修養不夠。我常常想，作為黨員幹部，是黨給了我們政治生命，是人民的信任給了我們幹事創業的平臺。在這個平臺上，需要發揮自己的主觀能動性，需要激情創業。一開始，我確實是這麼做的，但是隨著年齡的增長，閱歷的豐富，黨性鍛鍊的主動性、自覺性慢慢放鬆了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那麼緊了，也缺少了像焦裕祿、文朝榮同志那樣的求實作風、奮鬥精神和道德情操。再加之，由於自己有了基層和到縣紀委工作的經歷，遇事見事多，覺得工作過得去就行了，不願挑頭冒風險，進取精神不如以前，苦幹實幹的勁頭有所鬆懈。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題、四平八穩，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。左右比較，自我感覺良好就行，工作上不想當典型、不想當標兵，工作只求過得去，不求過得硬，不去研究新形勢下的就業工作，安於現狀，不思進取，黨性修養被弱化。
(四)自律意識不強。對照“三嚴三實”要求，感到自己差距比較大。反思自己“四風”方面存在的問題，其根源是沒有嚴格貫徹落實“三嚴三實”要求。修身不嚴，回顧自己的成長曆程，黨性修養本應隨著年齡的增長和工作閱歷的增加而得以提升和增強，但反而有所弱化，沒有把提升黨性修養、追求高尚情操作為必修課，缺乏焦裕祿、文朝榮同志那樣的高尚道德情操，工作圖享受、圖輕鬆，缺乏奉獻精神;用權不嚴，沒有堅持權為民所用，想問題、辦事情不怕群眾不滿意，只怕領導不滿意，做表面工作，脫離群眾。制度形同虛設，作為部門的主要領導，有時工作不民主，善於個人拍板表態，個人說了算;律己不嚴，自認為自己閱歷比較豐富，只要在原則問題上守住底線，在大是大非面前堅定立場，在“小節”上放鬆點沒有關係，於是對公務接待超標、公車接送上下班、出差住星級酒店、接受贈送的土特產這些“小節”問題就不以為然了;謀事不實，沒有樹立正確的政績觀，做事決策沒有從實際出發，上級要求什麼就對付什麼，實際調查研究不夠深入，落實工作力度不夠、效率不高，存在不求有功、但求無過的思想;創業不實，沒有腳踏實地、真抓實幹，處理問題缺乏開拓和創新精神;做人不實，有時不夠謙虛謹慎，在為人處事上有左右逢源怕得罪人的思想，對自己的標準放鬆了。
四、今後努力方向及整改措施
(一)強化學習，進一步堅定理想信念。一是著力加強對黨的基本理論、基本方針、基本政策及xx和趙克志書記一系列重要講話精神的學習，每天堅持學習1小時以上，並逐步培養成一種習慣。每月讀1本好書，並認真做好讀書筆記，每半年撰寫1篇調研文章，並爭取有1-2篇在縣級以上公開刊物發表。及時學習中央和省、市重要會議精神，並結合會議精神及時調整人力資源和社會保障的工作方向，切實為人民群眾服好務。二是把週末和晚上的空餘時間用來看書、學習，培養良好的情趣，努力構造馬克思主義政治觀點的精神高地。規範局黨組中心組學習制度，堅持自己動手寫發言提綱，並要求黨組成員每次發言都要有提綱，以良好的風氣帶動全域性的學習氛圍，強化學習型、服務型機關建設。工作中做到理論學習與業務學習相結合，不斷提高個人的理論素養，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，著力解決學風不正，學用脫節的問題。三是以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯絡實際、指導實踐上下真功夫，發揚理論聯絡實際的學風，著眼於對實踐的理性思考，提高運用科學理論，解決各種複雜矛盾和問題的能力，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一，真正用黨的理論知識指導實際工作，真正做到從群眾中來、到群眾中去，保持同人民群眾的血肉聯絡，以對群眾負責、對扶貧事業的發展負責、對自己負責的態度，切實解決關係群眾切身利益問題，讓自己的理想信念不斷昇華、更加堅定。四是多學習借鑑外地人事工作和社會保障的先進經驗，認真分析我縣人事和社會保障工作中存在的問題和需要完善的制度措施，當好縣委、政府的參謀，聚集人才，實現人力資源優勢的最大化。
(二)深入群眾，進一步增強宗旨意識。踐行宗旨，關注民生。進一步理順“為了誰、依靠誰、我是誰”和“從哪裡來、到哪裡去”的問題，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是進一步增強群眾觀念，把以人為本、執政為民的理念融入到人社工作之中，將思想和行動高度統一到中央、省、市、縣委的決策部署上來。二是多下基層，深入群眾，搞好調查研究，找準在新時期做好人社工作的方法和措施，多為縣委、縣政府建言獻策，以優質的服務，良好的形象，抓好人社工作。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。三是紮實開展好單位駐村幫扶工作，不定期的深入幫扶點了解民情，聽取民意，充分發揮領導協調服務的優勢，幫助基層化解矛盾糾紛，切實解決人民群眾最期盼、最迫切的困難和問題，定期深入鄉鎮、村(社群)調查研究，努力為基層群眾排憂解難。四是對本局服務視窗的管理要“嚴”字當頭，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要完善視窗各項激勵機制，不斷增強局各視窗單位服務群眾、解決問題及與群眾打交道的能力和水平，不斷提升各視窗單位幹部職工凝聚力、戰鬥力。五是進一步加大勞動保障監察和勞動人事爭議案件調解仲裁工作力度，加強對建築領域企業勞動合同簽訂、工資支付的日常監管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實預防和解決農民工工資拖欠問題，維護勞動者合法權益。
(三)改進作風，進一步加強黨性修養。一是要敢於擔當，在今後的工作中，要勇於負責，敢於擔當，大膽創新，敢於和善於把黨的群眾路線方針政策同我縣人力資源和社會保障的具體情況結合起來，創造性地開展工作;二是要進一步強化黨性修養。辦事情、做決策多考慮人民群眾利益和感受，認真傾聽基層群眾意見和建設，克服經驗主義、擺官架子傾向。批評同志講究方式方法，克服性格急躁、方法簡單的工作方式，增強親和力和凝聚力。堅決做到不拍腦袋決策、想當然辦事、憑主觀願望辦事，多與班子成員溝通協調。三是要堅持從實際出發，深入實際，調查研究，傾聽群眾的意見，瞭解群眾的疾苦，切實幫助人民群眾解決實際問題。始終堅信堅強的黨性不是“ 想出來”的，而是“幹出來”的。我們只有做到在平凡中成就偉大，在積累中實現昇華，在增強黨性修養中保持先進性，才能成為真正的人民群眾所信賴的人。四是要堅持求真務實的工作作風，要按照“說真話，鼓真勁，做實事，收實效”的要求，以群眾滿意為標準，不唯書、不唯上，堅持實事求是、公道正派。
(四)廉潔自律，進一步健全規章制度。一是嚴格遵守中央、省委、市委和縣委有關規定，強化自我約束，在執行廉潔自律各項規定上作表率，嚴格按制度和程式辦事，不搞特權化，不搞特殊化，不優親厚友，嚴格教育管理身邊工作人員，並從思想上築牢抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵，追求積極健康向上的生活情趣，樹立正確的利益觀、人生觀，清清白白做人、乾乾淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色，爭當焦裕祿式的好黨員好乾部。二是進一步強化權力執行制約，帶頭執行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局務會研究決定，杜絕獨斷專行、自以為是的工作作風。涉及人事招聘、人才引進的重要事項，要充分聽取幹部群眾的意見建議，全力推進全域性權力執行的透明度。三是以市委開展的在黨政機關向“不找熟人辦不成事開刀”為契機，進一步加強效能建設，簡化優化辦事程式，提高辦事效率，切實提高服務群眾的水平，讓人民群眾滿意。四是健全財務制度，嚴格財經紀律，嚴格執行接待規定，嚴格差旅標準，嚴格控制“三公”經費支出，堅決反對鋪張浪費，堅持厲行節約。五是加強公務用車管理，實行公車標識、出入庫登記等制度，並明確專人管理，嚴防公車私用。六是加強和完善內控制度建設，堅持重大資金使用集體研究討論，確保資金基金安全合理使用。
(五)強化管理，進一步抓好隊伍建設。以焦裕祿、文朝榮同志的精神為榜樣，切實履行好黨風廉政建設“第一責任人”職責，既管好自己，又帶好隊伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是進一步強化對幹部職工的日常教育管理，使黨員幹部時刻保持高度警惕，做到警鐘長鳴警笛不響，對一些苗頭性、傾向性的問題，及時制止，抓早、抓小。同時，充分結合我縣人力資源和社會保障工作實際，團結帶領全域性幹部貫徹落實中央決策部署，為廣大人民群眾服務好。二是在搞好人事人才、社會保障工作上下工夫，組織業務能手下企業、入社群、進店子，宣傳社會保險政策，創新宣傳模式，加大宣傳力度，改進宣傳方式，特別是將養老、失業保險政策深入人心;根據城鄉居民養老保險最新實施政策，積極做好政策整合工作，提高城鄉居民參保覆蓋面，切實轉變工作作風，強化幹部職工管理。三是切實抓好黨風廉政建設，純潔幹部隊伍，激發幹部幹事創業的熱情，努力打造一支政治堅強、立場堅定、敢於擔當、敢於負責的人社幹部隊伍。
總之，通過教育實踐活動，我將在改進措施和努力方向上作出公開承諾，接受監督，並以實際行動履約踐諾。今後我將在上級領導和班子其他成員的幫助支援下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領人社部門幹部職工出色完成各項工作任務，為促進我縣人社工作多作貢獻。
以上是我在工作和生活中自查到的問題及同志們指出的缺點，或許還有剖析不到位的地方，懇請同志們給我指出來，我將虛心接受，加以改正，並請同志們監督。
此致
敬禮!
彙報人：本站
XX年10月16日
思想彙報範文
敬愛的黨組織：
根據鎮黨委的部署和要求，通過第一環節中學習教育，本人對活動的意義、指導思想、總要求、目標任務和基本原則等，有了更清晰的認識。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進四面鏡子，對照改進作風要求，聯絡自己的思想和工作實際，重點查詢自己存在的“四風”問題和不足，並對存在問題的原因進行剖析，達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
一、遵守黨的政治紀律及貫徹落實中央八項規定情況
(一)遵守黨的政治紀律情況。能堅持用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的十八大、十八屆三中全會精神武裝頭腦，自覺遵守《黨章》，嚴格遵守黨的政治紀律，全面貫徹黨內處分條例和黨內監督條例，自覺接受來自各方面的監督，認真開展批評與自我批評。沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員幹部身份不相符合的言論。針對存在的突出問題和黨員群眾提出的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步。自覺維護鎮黨委的重大決策部署，顧全大局、服從組織，接受黨紀約束和規範，用實際行動維護班子團結。但對照黨員標準，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距，還存在一些問題：在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入、不夠及時的現象，存在著工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，今後，在繁忙的工作之餘，要擠時間深入學習政治理論，並且做到長期堅持，結合自身特點和工作實際，在堅定政治立場的同時，使自己的理論知識上升到新的高度，不斷錘鍊自己的政治修養。
(二)貫徹落實中央八項規定情況。堅決擁護並自覺遵守中央《八項規定》和區、市、縣相關實施辦法，認真領會、深入貫徹。雖然個人在作風建設上做了不少努力，但是還存在問題：在聯絡群眾方面還不夠深入，瞭解的真實情況不多，影響了一些問題的解決;在厲行節約方面做得還不夠到位，主觀隨意性強，有鋪張浪費的現象;還存在分管工作方面安排的會多和檔案多的現象，今後，我將進一步加強學習，在轉變作風方面不斷取得新的突破。
(三)其他需要說明的情況。在車輛使用方面，由辦公室統一安排。在辦公用房方面，辦公室為一間帶一套間，總面積22㎡，與一名主任科員共同使用，不違反相關規定。在職務消費、人情消費、“三公”經費開支方面，嚴格遵守相關規定，做到不超過規定標準。在住房方面，現在扶貧辦家屬樓有一套住房，面積89㎡。沒有配備祕書，丈夫xxx在xxxx局上班，女兒xxx在xxxx國小上學。本人沒有出入過任何私人會所，也沒有接受過任何會員卡和收受禮金等情況，今後，我將更加嚴格遵守黨紀政紀，絕不接受任何會員卡和禮金，絕不出入任何私人會所。
二、“四風”方面存在的突出問題
在班子廣泛徵求意見建議過程中，我積極參與，虛心接受。班子徵求到的意見建議經梳理歸納共5類25條，其中“四風”方面的18條，無論是我分管工作方面還是“四風”方面的我完全接受，並在今後工作中全面整改。通過學習、座談、走訪、民主評議等系列活動的開展，在查擺問題上，本人通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，先後徵集到各類意見建議29條，經過認真梳理、歸納和整理，形成意見建議5個方面15條，其中“四風”方面問題11條，主要有：
(一)形式主義方面。一是理論學習不深不透，與實踐結合不緊密，存在學用兩張皮現象。理論學習一般就限於聽聽講座、抄抄筆記，寫寫心得，過後就結束了，不能夠把學的理論用於指導具體的工作。集體組織學習參加的多，個人自學做到地少，存在“怕學”、“厭學”、“逃學”等現象，有時即使人坐在會場了，可心總是靜不下來學。二是工作作風不夠紮實，注重表面現象，尤其在迎接檢查方面有時不講實效，存在形式主義。如在建立自治區計劃生育“星級鄉鎮”時，會議多、檔案多、檔案多、加班多。計生辦的工作人員和各村宣傳員奮戰了半年，在做好相關工作的同時，也把面子上的事做的很“實”，檔案全部新整了，牆面全部新刷了，展板全部新做了，盆景全部新買了，垃圾桶全部新換了，儘管建立工作圓滿順利，但一些可有可無的形式上的東西浪費了一定的財力。三是工作落實力度不夠。在有的工作上只著重於傳達上級的有關檔案或會議精神，而沒有具體安排部署、跟蹤落實。在任務多、壓力大的時候存在著等待、觀望，甚至是應付過關的想法。如在協調縣疾控中心在鼠防監測點施工時，顧慮多，既擔心不表態群眾工作做不通，又擔心表了態將來難以兌現，無法向老百姓交代;不願得罪人，決策不果斷，錯過了有利時機，雖然最終問題解決了，但一定程度上影響了施工進度。
(二)官僚主義方面。一是深入村組調研不繫統、不深入，為群眾解決實際問題不夠。即使下去調研，也著重於瞭解自己想要了解的東西和自己分管的工作，對群眾在其他方面還想什麼，盼什麼，知之不多，瞭解甚少，難以拿出具有獨到見解的意見和建議來。如下村看散居五保戶的住房問題，就專門針對五保戶，沒有認真瞭解其他群眾在住房方面存在的問題。二是服務群眾不到位。認為作為一名副鎮長，將自己所分管的工作安排到人或到村即可，安排後就應該由幹事或村上督促落實，硬把自己與群眾的密切聯絡之路由中層幹部和村幹部阻隔開來，讓群眾產生了距離感，認為分管領導打官腔、擺架子，不靠譜，有問題也不找分管領導，直接找鎮長、書記甚至到縣上反映。把本來簡單的問題複雜化。有時礙於面子，存在熟人好辦事的現象。三是工作方法較簡單，溝通協調能力欠缺。由於自已主觀上想幹好工作,有時看到工作進展較慢,便產生急躁情緒,表現在工作上存在一定程度的急於求成。在工作中不注意講究方式方法,批評同志有時過激、過急,使有些同志難以接受,挫傷了一些同志的積極性,而且也不利於工作的開展。 如在一次迎接區級黨政線考核工作中，因一名幹部有事遲到，擔心影響考核成績，當場發火，出口傷人，破壞了同事間的團結，不利於工作的進一步開展。工作上和上級溝通多，對下級溝通少，關心少，換位思考不夠。還存在溝通協調不夠，總認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與大家交流不夠，特別是與班子成員及幹部群眾的溝通不夠，致使有些工作推動不力。
(三)享樂主義方面。一是創新精神不足。工作思路不夠寬，思想解放得不夠，工作方法不夠多，循規蹈矩，走不出傳統工作的誤區，距離上級部門和鎮黨委的要求還有一定差距。不能始終保持昂揚的鬥志，創造性地開展工作。面對計生、民政、文化、教育、衛生等分管工作面臨的新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現象，思考不深刻。二是對自己要求有所放鬆，逢年過節一些親朋好友送點土特產推辭不了的，自己也就留下了。上下班有用公車接送的現象。三是對分管的幹部管理不嚴，有你好我好大家好的“老好人”思想。總覺得只要工作幹好了，其他都好說，對個別幹部提的合理的、不合理的要求，礙於情面，一般都予以答應，結果影響了單位對幹部的管理，同時在幹群中也造成不良影響。
(四)奢靡之風方面。一是公務接待不規範，因我鎮屬全縣最大的一個鄉鎮，地理位置特殊，重點工作多，因此，活動多，接待任務重，經費開支大，但自己防微杜漸意識不夠強，有時存在超標準接待現象。二是加班後公款安排生活，有接受下級吃請現象，節約意識不夠，艱苦奮鬥思想淡化。
三、產生問題的原因剖析
通過對黨的群眾路線教育實踐活動規定的必學篇目和其它相關資料的學習，我深刻地認識到“四風”現象普遍存在，症狀多樣，要消滅“四風”，必須找準根源。通過自我剖析，“四風”問題的根源存在於理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、“三嚴三實”等方面，但表現不一。
(一)理想信念有所放鬆，理論學習不紮實。沒有從根本上認識到學習的重要性，從而導致學習的自覺性不高、系統性不強，學習效果不佳，一定程度上影響了工作的高效開展。作為黨培養多年的幹部，自己一直認為毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等理論的基本觀點已紮根於心，世界觀、人生觀、價值觀已牢固樹立，並且主觀上總認為，鄉鎮工作忙、壓力大和事務性工作較多。因此，當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，自己只要踏踏實實幹就行了，學習可以往後推一推，沒有從根本上認識到學習的重要性，從而導致學習的自覺性不高、系統性不強，學習效果不佳，在一定程度上影響了工作的大局眼光和思維深度。正是因為對學習“走過場”，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距。所以從根本上講是自己學習不夠、信念在退化，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
(二)宗旨觀念不夠牢固，服務群眾不夠深入。有時認為工作只要應付好上面的檢查就行，下面的幹部，還有老百姓怎麼都行，疲於應付檢查，下村時就只到村上安排安排，然後聽聽村幹部的彙報，到群眾中走的少，問的少，對幹部也是關心不夠，多是重結果，輕過程。對黨的群眾路線認識不深，在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。究其根源，最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公僕意識，沒有正確認識“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的問題，放鬆了對自己的約束和要求。今年年初，李華臺村的一位貧困黨員，因孩子曾患直腸癌(現已基本治癒)看病花費大，再加上大學學費高，兩間土坯房已破爛不堪，借住在別人家房屋裡，想利用危窯危房改造專案翻蓋房子，苦於資金短缺，先後幾次到鎮上想先預支專案款蓋房，因不符合程式，所以一直無功而返。隨著群眾路線教育實踐活動的深入開展，我們意識到，既然一切為了群眾，為了一切群眾，為什麼我們不能特事特辦，急事急辦呢?如果不能解決群眾的“最盼”、“最急”、“最怨”、“最需”的問題，那我們的活動就搞的理論脫離實際，於是，經討論研究，立即給這位黨員借了1萬元，並先後臨時救助XX元，買磚料等資金基本解決，再加上親戚朋友的幫湊，目前，房子翻蓋即將竣工。回想當初，如果我們一心為民著想，服務意識強的話，應該早就妥善解決了此事，不會讓群眾多跑幾次。
(三)黨性修養有所弱化，開拓創新的精神不夠。多年的基層工作經歷，使自己認為對於分管的工作已十分了解，出現了想當然看問題、憑經驗幹工作的現象，而不能始終保持昂揚的鬥志，創造性地開展工作。瞭解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，遇到問題還是習慣於用老方法去理解，處理方法比較簡單，沒有創新精神，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全域性利益少了。有時有安於現狀、墨守陳規、自我滿足的思想，特別是在如何進一步完善計劃生育利益導向機制和孕前優生免費檢查落實、流動人口服務管理等方面，創新的意識還不強，創造性地開展工作力度還不大，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。同時，也暴露出自己思想比較教條，考慮問題“怕”字當頭，怕出問題，怕找麻煩，怕主觀願望與結果相悖，事事求穩妥，缺少大刀闊斧、雷厲風行、創造性開展工作的魄力。
(四)厲行節約意識不強，廉潔自律的力度不夠。在工作中不能完全地嚴格按照黨員領導幹部廉潔自律的規定和中央八項規定執行，思想上自我約束有所放鬆，覺得為了公事和工作，有時超標準也情有可原，缺乏對自己有更高標準和更嚴要求。在現實生活中，我個人也很反對鋪張浪費，提倡發揚艱苦奮鬥精神，黨員幹部更要發揚吃苦在前，享受在後的精神，但又覺得現在經濟社會發展了，農民也富裕了，發展就是為了改善生產生活條件，領導下來視察調研，招待招待、嚐嚐特色、品品特產也在情理之中，工作加班後或者下村工作時吃頓飯，豐盛點也是人之常情，用老百姓的話講就是：再窮，人情門戶還得有。總認為這樣既與上級領導加強溝通又與當地群眾密切幹群關係，但經過學習和深思後，我發現這是理想信念不牢固，黨性修養不足，沒有樹立正確的人生觀和價值觀的表現。我們吃掉的不僅是老百姓家的特產，更是黨員幹部的形象，是我們黨的威信。
四、改進措施和努力方向
(一)加強理論學習，堅定理想信念。一是要加強理論學習，堅持週二、週四集中學習，平時更要擠時間自主學習，自我加壓，每週自學不得少於兩次，抄寫筆記簿少於2萬字，同時認真撰寫心得體會，在通讀原文的基礎上要加深理解，強化積累，通過持之以恆的理論學習提高自己的政治素質、業務能力和道德水平，提高指導村級工作的能力水平。二是要學以致用，要結合工作學，積累經驗，結合理論指導實踐，注重學習形式。既要向書本學，更要向領導學，向同事學，學工作方法，學工作經驗，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思
總結、汲取經驗教訓，提高理論素質能力，駕馭工作能力，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。充分利用現代科技學習平臺，運用網路技術，學習要嚴謹，理解要透徹，領會精神實質，活學活用理論知識，通過學習與實踐使自己成為求真務實，能夠擔當與時俱進重託的幹部，更好地關心服務群眾。
(二)增強宗旨意識，堅持群眾路線。一是牢固樹立群眾觀點，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，務實工作，進一步轉變工作作風，增強責任意識，樹立正確的政績觀。堅持從群眾中來，到群眾中去，貼近群眾，走進農戶，深入瞭解群眾的所思所需所困所求，切實改進工作作風，密切聯絡群眾，時刻將群眾的利益放在第一位，想“民”之所想，急“民”之所急，轉作風、接地氣、辦實事。結合“下基層”活動，與包扶單位聯合開展為民辦實事活動;充分利用“開門辦公”工作模式，面對面聽民意，解民憂，與民生服務中心工作有效銜接開展為民服務活動。二是全面實施惠民工程，以建立國家文明縣城和迎接國家衛生縣城複驗為契機，結合土地確權、美麗村莊建設、道路建設等工作，以農村基礎設施建設為重點，推進農村環境綜合整治，加快土地流轉程序，進一步改善人居環境，提高群眾生活質量，讓農村發展成果惠及千家萬戶。積極解決群眾關心的問題，嚴格落實好“三項制度”、“希望工程圓夢行動”、“低保”、各類救助等民生政策。三是加強溝通與團結。在今後的工作中與其他班子成員之間要加強理解和溝通，並充分發揮各自的優勢，取長補短，達到和諧統一的目的。要相互尊重，相互理解。班子成員之間如同胞兄妹，親如手足的關係，職務是事業的需要和分工的不同，作為一名副職對正職必須信賴、尊重、支援，開展工作必須堅持向正職請示彙報，要對正職負責，要積極主動地開展工作，信賴而不依賴，主動而不超權，服從而不盲從，分工而不分家，互補而不拆臺，要開誠佈公，毫不隱瞞自己的觀點，特別是遇到正職的意見不全面、不正確時，要敢於直言相諫，以防決策失誤。要加強與鎮村幹部之間的溝通。通過經常談心，換位思考、噓寒問暖等方式方法，加強理解溝通，嚴格執行各級各類幹部管理制度，以制度約束人，以人格感化人。
(三)增強創新意識，提高工作實效。牢牢把握各級黨委、政府對相關工作的重大部署，進一步解放思想、與時俱進、大膽創新，結合分管工作的發展實際，敢於提出新的工作思路，以更加開闊的思維、更加創新的理念、更加有力的措施，重點圍繞少生快富、孕前優生、流動人口服務管理等、婦女創業、青年創富等重點工作，加大支援力度，認真落實各項規章制度，特別是少生快富專案戶的利益導向政策的落實。以提高補助金額、加大扶持力度、集中輻射等措施，整合扶貧、農牧、財政、水利等方面的惠民政策，真正讓專案戶體會到、讓其他群眾看到，專案戶享受的優先優惠政策是真真切切的，落地有聲的，充分體現各級黨委、政府對專案戶的關心和幫助，有力推動計劃生育利益導向政策的順利實施。結合重大節慶日，認真謀劃文化活動，著力打造幾支能拿得出手的農民文藝團隊，結合群眾路線教育實踐活動，大力推進三下鄉活動，做到路線教育家喻戶曉。作為領導幹部必須深入實踐，向群眾學習，要有敢於冒險、敢於嘗試的決心和勇氣，克服怕出亂子、怕負責任的思想和意識，勇於直面矛盾和困難，拓展創新思路，實現新的發展。千方百計為群眾做好事、辦實事、解難事。把群眾是否滿意、群眾是否答應做為衡量工作好壞的唯一標準。樹立大局觀念，對分管工作之外的其他工作給予更多關注，對各村的工作給予更多支援。對每一項工作都要認真安排落實，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態，踏實做事，積極進取，提高工作效率。
(四)慎獨慎微慎行，自覺遵守廉政規定。努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，養成過硬的思想作風、工作作風，正確行使手中的權力，始終堅持為人民掌好權、用好權。要在小節上固守操節，改掉不良習慣。更加嚴以律已，嚴格執行廉潔自律各項規定，慎獨慎微慎行，自重自省自警，始終保持健康、文明、向上的生活情趣。特別是在日常生活中，八小時之外，要謹言行、慎交友，不參加或少參加與工作無關、不必要的應酬活動，把時間、精力放在加強學習、提高素質上和促進工作上。違背原則的話不說，違反規定的事不做，在車輛、住房、辦公用房等方面嚴格要求自己。養成“日三省吾身”的良好習慣，堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節進行反省，注重發揚和堅持好的做法，及時糾正、克服存在的問題和不足，積極認真地整改，並從中汲取教訓，事事不忘防微杜漸。
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