教師思想彙報範文
敬愛的黨組織：
無論做什麼工作，工作作風必須端正、嚴謹，方能將工作幹好，幹出成績。教育教學工作更是如此。“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本”。教師端正、嚴謹的工作作風，是搞好教育教學工作，提升學生素質，搞高教學質量的重要保證。那麼，如何轉變教師拖拉、懶散、不負責任的工作作風，這是所有學校管理者長期探討的問題。我有幸為學校一名管理者，經過多年的實踐和探索，現提出幾點淺見。
第一、抓好領導班子建設。領導班子是學校工作的決策層，管理層，故學校工作應先抓好班子建設，抓好班子工作作風轉變。
一、班子要精誠團結，協調工作。
二、班子要有較高的思想覺悟和較強的業務素質。
三、班子要有改革的理念，創新的思維。
四、班子要不畏艱難，不辭勞苦。
第二、抓好教師思想轉變。
一、加強政治學習，轉變教師思想，提高教師覺悟。
有的教師，工作消極、懈怠、思想僵化、不思進取，沒有正確的人生觀，沒有事業追求。要轉變教師工作作風，轉變其思想，提高其覺悟是關鍵。只有這樣才能標本兼治。否則就是無水之源，無本之木。
1、培養教師正確的人生觀、世界觀、價值觀。組織教師學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等思想精髓，使教師有理想、有追求，從而具有探索精神，創新精神、無私的奉獻精神。
2、加強師德師風建設。使教師能為人師表，做學生的楷模，打造教師的人格魅力，使教師能夠積極健康的影響學生。
3、抓好教師心理健康教育。只有教師心理健康了，才能根除教師思想上的障礙，校正教師扭曲的心理，使教師性格不再孤僻，行為不再怪異。
4、增加教師緊迫感、危機感。給教師們分析社會發展及優存劣汰規律，促使教師愛崗敬業。
二、加強業務學習，打造教師過硬的工作能力，使他們對工作充滿信心。
1、集中學習，可以是別人的經驗文章，也可以是教師工作中的點滴感悟，但著重於探討，並結合實際，將所學運用於教學中， 創造地開展工作。
2、要求教師自學。
(1)、向教師推薦優秀的刊物，並強制教師訂閱。如《教師博覽》、《班主任之友》、《中國教師報》、《演講與口才》等。
(2)、要求教師制定學習計劃，按時完成學習任務。
(3)、學校經常檢查教師的學習情況，將教師自學管理工作落到實處。
3、要求教師及時總結經驗，寫出經驗性文章，做到不犯或少犯錯誤。
4、加強教師教學工作專業的提高學習。
第三、樹立一些先進典型。
士兵衝鋒陷陣，紅旗是方向，教師工作，典型是榜樣，榜樣的力量是無窮的。利用教師會、集中學習、教研活動等機會，大力宣揚典型的閃光點，以此激勵後進，達到轉變的目的。
第四、以談心的方式多與教師們交流，做到與教師們融洽相處。
1、與年輕教師談心。與他們談學習，談工作，談人生，使他們善學習，愛工作，對人生充滿信心。
2、與工作懈怠的教師談心。與他們推心置腹的談，真誠的談，在談的過程中，善意的指出他們的不足，他們一定會接受，從而改過自新。這樣做，工作開展了，感情建立了，何樂而不為?
3、與優秀教師談心。通過談心，給以他們工作的認可和肯定，鼓勵他們，表揚他們，他們一定會更加努力的工作。
4、與老教師談心。管理老教師是學校工作的一大難點。老教師曾經做出過成績，又奉獻了不少，且將退休了。若與他們的關係處理不好，他們可能會擺架子，擺功勞，倚老賣老，給學校管理增加難度。故作為學校領導，與老教師融洽相處，關心他們，尊重他們，稱頌他們，這樣他們一定會心情愉快，樂意發揮餘熱，老有所為，或許還能帶動年輕教師，使年輕教師積極向上。當然，對老教師缺點、不足，也不能置之不理，要方法恰當地給他們提出，讓他們能從心理上接受和理解。
第五、營造轉變工作作風的氛圍，健全獎懲激勵機制。
1、營造“不學習會落後，不創新將庸碌，不努力遭淘汰”的氛圍，使大家積極轉變工作作風。
2、健全轉變工作作風的獎懲激勵機制，開展批評和自我批評，獎勤罰懶，獎優罰劣，使大家積極轉變工作作風。
教師思想彙報範文
在教育局領導下，結合學校工作的實際情況，我們認真開展教師師德建設工作，以“規範行為，塑造職業形象、”為主題，大力開展師德建設活動，通過學習、自查、互查、整改等系列活動，全體教師積極進取、廉潔自律精神得到了發揚光大。教師的師德水準、思想道德素質、科學文化素質得到了很大提高。全面轉變教育思想和教育觀念，培養廣大教師愛崗敬業精神，自覺實施素質教育，努力把我校教師建設成一支道德高尚、業務精良的隊伍。現將我校師德建設工作情況作如下彙報。
一、 抓教師形象工程建設，努力提高教師職業道德素質。
(一)、加強學習，更新教育觀念。
1、堅持不懈地抓好師德學習。我們首先抓好學習，促使全體教職工不斷增加學習的緊迫感、使命感。組織全體教職員工認真學習《義務教育法》，新修訂的《中國小教師職業道德規範》，《延邊州中國小教師行為“十不準”》。我們做到了兩個結合，集中學習與崗位自學結合;學習理論與工作實踐結合;其次從改變學習作風入手，克服教條主義，杜絕形式主義，結合學校工作重點，選準突破口，突出實效性，切實將“修師德、樹師風、鑄師魂”貫穿於教育教學實踐之中。
2、健全學習機制。我校將教師的職業道德學習納入工作考核之中，通過評比、檢查、小組討論、交流等手段積極培養善於學習、善於鑽研、勇於實踐的典型，以點帶面，營造了良好的學習氛圍。工作中加大檢查力度，通過日常工作、社會反映，教師座談等方式來提高廣教師學習的積極性，增強了教師師德建設的緊迫感。
(二)、開展教育活動，全面提高師德素質。
在師德建設工作中，我們從德為師之本這一重點出發，陸續開展了“提升師德水準、亮化師表形象”等師德系列教育活動，組織多種形式的研討會，觀看錄相等形式營造師德建設的氛圍。在國旗下宣讀亮兵中學教師師德承諾，在全校教師中掀起了樹良好教師職業道德風尚的熱潮。
(三)、健全考評機制，增強教師職業道德建設的自覺性。
對教師職業道德進行考核和評估，是保證教師職業道德建設不走過場，由抽象到具體的重要工作環節。因此，我們以我校《教師師德考核細則》的標準考核教師。做到：對教師的先進事蹟和違法違紀行為隨時記錄，做為教師職業道德評估、考核、評聘、晉級、獎懲的重要依據，對於師德高尚、業務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現象。我們不斷健全學校師德建設機制,接受全社會的監督,學校期末將對教師師德進行了評估，使師德建設工作收到了實效，得到了全體教師和學生的擁護。
(四)、開展多種形式的活動，保證師德教育活動效果。為把師德建設活動引向深入，我們因地制宜，開展各種形式的教育活動，這學期我們開展了“我心目中的好老師”演講活動，教師每人撰寫一篇心得體會;愛心獻給學生、誠心獻給他人、放心獻給家長、專心留給自己。在教師中提倡三種精神。即：熱愛事業，忠於職守的敬業精神;強化形象，為人師表的奉獻精神;德才兼備，又紅又專的進取精神。通過這些活動的深入開展，全體教師逐步樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到了愛崗敬業、無私奉獻、教書育人、為人師表。
(五)、樹立典型，促進師德活動的開展。榜樣的力量是無窮的。為了推動師德建設活動的開展，我們樹立了學校的典型。
二、教師職業道德建設活動和業務進修、教師職務培訓相結合，不斷研究和探索新時期師德建設和特點和規律。
(一)、把教師職業道德建設和全面實施素質教育結合起來。
辦好學校的關鍵是抓好教師隊伍建設，教師在教育中起著主導作用，深化教師隊伍建設是實施素質教育的保證。實踐使我們認識到：教學活動不只是知識的傳授過程，它更是以人影響人，以人格影響人格的過程。特別是對可塑性極強的學生來說，教師人格教育的力量尤其重要。為全面推進素質教育，必須提高教師職業道德水平。
(二)、把加強教師職業道德建設和全面提高教學質量結合起來。
我們要求全校教師都要做到嚴謹治學樹立良好的學風和教風，從教師教案書寫到課堂板書、從語言表達到思維訓練、從觀察學生個性到因材施教，都必須做到一絲不苟。為此，教導處還專門對教師的教學工作制定了一系列的考評細則，並組織教師積極參加業務進修和職務培訓。教師們以他們淵博的學識水平，精湛的業務能力，高尚的道德思想，教育和感染著我們的學生。
(三)、加強對教師職業道德建設的組織和領導
學校按照教育局的要求和部署，制定了教師職業道德建設活動計劃，同時成立組織機構，制定了我校教師一日師德常規，做到了定期研究、及時總結師德建設工作。
三、今後設想和打算
總之，我校全體教師，在思想觀念上有了很大的轉變，全心全意為學生服務，為教育事業敢於奉獻的精神牢固地樹立在全體教職工心中。一個你追我趕、力爭做一流的教師、為教育事業做出一流的貢獻的可喜局面正在形成。
在未來的教學工作中，我們還將繼續認真總結經驗，不斷加強學習，強化師德建設工作，爭取早日把我校教師隊伍建設成一支道德高尚、業務精良的隊伍，以適應新師德規範的的需要，不斷促進學校教育教學工作的全面發展。
三優範文網