大四優秀黨員思想彙報範文

思想彙報不同於工作報告和個人事蹟總結。它們只是形式(格式和寫法)上的相近，內容絕不一樣：工作情況和先進事蹟內容都是實事，思想彙報的內容則主要是思想情況。現在，一起來看看以下三篇範文吧1

大四優秀黨員思想彙報(一)

尊敬的黨組織：

大學的最後一個學期到了，也就意味著我們即將離開大學生活，踏入社會去實踐。對我們來說這是一種考驗，在大學裡我們學習理論知識、學會為人處事，培養自身思想修養、努力提高綜合素質，嚴格遵守學院各項規章制度，完成了自己職務的各項職責，而當我們踏出學校時，這對於社會來講我們是“新生”，對於我們來講社會是“陌生”，是一個嶄新的面孔。在那裡我將對自己在畢業前後的思想、工作、學習狀況作簡要的：

一：加強學習專業知識，不斷提高軟體的熟練程度和設計潛力。雖然這學期課比較少，時間空餘比較多，但這正是考驗我們“自覺學習”和“鞏固基礎”的最好時機，所以我也充分利用這次機會，把以前學過的軟體從新複習了一遍，加以鞏固。

二：在努力按時完成畢業設計的同時，利用課餘時間同圖書館借課外書增加自己的課外知識，擴大自身知識面，提高自己的綜合潛力。

三：工作上，無論在什麼職位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。用心配合領導老師工作，及時把畢業之前的一些相關資訊轉達給同學。二年多的學習，我十分注重對學習總結與工作的積累，在經驗方面是自己工作的積累，也是學校給予我這樣的平臺與工作機會，讓我懂得如何去爭取、如何去珍惜與努力，所以我清楚入黨後學習的重要，如政治思想、理論知識、工作水平等需要不斷的學習，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。在

學習的同時，也要不斷提高自身素質、溝通潛力，同時培養自己的性格要學會開朗、嚴以律己、寬以待人，向身邊的黨員模範學習，起相應模範帶頭作用，從而樹立一個好的價值觀。因此，我更加珍視自己的工作，也在努力爭取更大的進步!!

四：關注網路，瞭解此刻社會上需要的崗位狀況。畢業在即，為了能更好的順利就業，平時我都會在網路收索一些就業資訊，以及藉助網路學習一些大學生出去就業的禮儀以及關心時政。

五：延續優點，改正缺點。經過了幾次面試，我從中發現了自己的不足，其中有語言表達潛力不好，不夠自信以及缺乏主動性，所以往後我應加強學習不斷提高自己的語言表達潛力與提高自己的自信，會在工作中不斷總結經驗來提升自己。

回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與領導的支援和同學的幫忙是分不開的，以上是我對幾個月來思想、工作狀況的總結，不全面和不準確的地方，請批評、指正。

大四優秀黨員思想彙報(二)

敬愛的黨組織：

xx，一個平凡的數字，也是一個不平凡的年份。偶然的一次機會，在電視新聞上聽到過這麼一段話：“xx年的來臨，標誌著21世紀的第xx年完滿的劃上句號。這一年，“九一八事件”將走過第80年;這一年，中國共產黨將經歷第90年風雨;這一年，辛亥革命將迎來百年慶典。”

翻了下歷史，還依稀記得1xx年前的這天，19xx年10月10日“武昌起義”爆發，19xx年元旦孫中山就職中華民國臨時大總統，辛亥革命成功地推翻了清朝的統治，成立亞洲第一個共和國。中國在辛亥革命過去的一百年裡，已經從落後封閉逐步發展起來，走向了繁榮昌盛。作為中國共產黨的一份子，為這個而自豪，不僅僅是為了我們偉大的中華民族，也是為了我們偉大的人民。

中國共產黨自成立以來，就作為一個“開天闢地的大事變”，給中國人民帶來了光明和期望，給中國革命指明瞭方向，使中國革命的面貌為之一新。從此中國共產黨代表著“中國先進生產力的發展要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益”，帶領著中國走出了半殖民地半封建社會，走向了新民主主義社會，繼而奔向了社會主義社會;引領著中國人民走出了剝削和壓迫，奔向了自由幸福的新時代。

而今，我們是新一代的接班人，也是黨未來的期望，那麼，作為新時代的大學生的我們，是否做好了將這個新時代建設的更加完美繁榮的準備呢?是的，我們正用行動證明著，我們不是垮掉的墮落的一代。浩瀚的自願者隊伍中有我們活躍的身影，學生工作的人群中有我們奮鬥的汗水，同時我們正努力地改正自身的缺點。xx年，在這個眾多歷史事件都將迎來週年慶的時候，我們將繼續堅定地在中國共產黨的領導下奮勇前進。

而今，我們大四了，大四是個結束的時候，也是開始的時候。作為一名黨員，要把在學校裡的那種用心性灑向未來的工作崗位上。我們，要努力做好榜樣。

回望過去，我們堅定的信念、奮鬥的身影、前進的腳步，都成就了這天的繁榮。當我們辭舊迎新，展望未來時，我們依舊生活於歷史的影響下，此刻必將倒影過去，此刻必將預示未來，因此，新的一年新的開始，我們將堅持不懈的為21世紀的現代化建設戰略目標而奮鬥。

大四優秀黨員思想彙報(三)

尊敬的黨組織：

當前，在幹部隊伍建設問題上，我做為一個黨員幹部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想幹事”問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行為。

構建幹部培訓長效機制，解決好“能幹事”問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。

一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;

二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;

三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“幹成事”問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。

一是探索建立*薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;

二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。

三是探索建立幹部考核機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善幹部考核體系奠定基礎。

構建約束防範長效機制，解決好“不出事”問題。防範“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為，確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。

同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，築牢思想道德防線，二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理****。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化*監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與*監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

請黨組織對我進行教育和幫助。